Kıdem tazminatı, işten çıkarılan işçiye verilen bir ödeme şeklidir. Genellikle iki taksit halinde ödenir: fesih anında toplu ödeme ve bir çalışan emeklilik yaşına geldiğinde başka bir ödeme. Tutar, hizmetin süresine, iş unvanına ve yere bağlı olarak değişir, ancak birkaç haftalık maaştan birkaç aylık maaş artı yan haklara kadar herhangi bir yerde olabilir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işten çıkarılan çalışanlara yapılan bir ödemedir. Genellikle işsizlik maaşına ek olarak ödenir, ancak toplu ödeme veya aylık ödeme olarak da ödenebilir. Kıdem tazminatı vergiye tabi değildir ve vergi diliminizi hesaplarken kullanılabilir.
Kıdem tazminatı vergiye tabi değildir ancak gelir vergisi stopajına tabidir. Örneğin, kıdem tazminatı olarak 5,000 ABD doları kazanırsanız, şirket vergiler için %25 kesinti yapacaktır.
Vergi borcunuz yoksa, gelir vergisi beyannamesi verirken geri ödeme alacaksınız. Vergi borcunuz varsa, para iadenizden düşülecektir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı genellikle maaşınızın bir yüzdesi olarak hesaplanır. İşvereninize bu oranın ne olduğunu sormanız gerekecek, ancak bu genellikle şirketteki hizmet yılı olarak ifade edilir. Örneğin, üç yıl sonra kovulduysanız ve yılda 100 bin dolar kazanıyorsanız, kıdem tazminatınız muhtemelen şu formüle göre hesaplanacaktır: (3 x 100) / 2 = %33.
Bu, 33,000 $ kıdem tazminatı alacağınız anlamına gelir. Tabii ki, bu sadece bir örnek. Tazminatınız, maaşınız, şirkette ne kadar süredir çalıştığınız ve ek avantajlar (sağlık sigortası gibi) sunup sunmadığı gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.
İşten Çıkarılırsam Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım?
Alacağınız kıdem tazminatının miktarı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır:
- Şirket için çalıştığınız yıl sayısı.
- Fesih sebebiniz.
Örneğin, bütçe kesintileri nedeniyle veya ekonomik nedenlerle işten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarıldığınızı varsayalım. Bu durumda, bu “istihdamla ilgili” olarak değerlendirilmeyebilir ve bu nedenle kıdem tazminatı olarak nitelendirilemez (yine de vergilendirilebilir olsa da). Bununla birlikte, bir kişi görevi kötüye kullanma veya itaatsizlik gibi geçerli bir neden olmaksızın gönüllü olarak işinden ayrılırsa, altı aya kadar maaş artı (varsa) sağlık sigortası almaya hak kazanacaktır.
Kıdem Sözleşmesi Nedir?
Kıdem sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasındaki bir sözleşmedir. Bu, işverenin sizi kovması durumunda aşırı miktarda kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmamasını sağlamanın bir yoludur. Ayrıca, çalışma koşullarında beklenmedik bir değişiklik olması durumunda (örneğin işten çıkarmalar) ihtiyaç duydukları finansal güvenceyi sağlayarak her iki tarafı da korur.
Başka birinin sözleşmenizi imzaladığını ve onlara sunduğunuz hizmetten memnun olduğunu hayal etmek zor olsa da, bu potansiyel engeli aşmanın yolları vardır:
- Çalışana yasal olarak sunmanız gereken şeyi sunun.
- Çalışanla yaptığınız sözleşmenin açık ve anlaşılması kolay olduğundan emin olun.
- İmzalarlarsa dava açma haklarından feragat ettiklerini belirten bir dil ekleyin.
Kıdem Tazminatı Örneği Nedir?
Kıdem tazminatına örnek olarak, bir çalışanın bir şirkette 20 yıl çalıştıktan sonra emekli olması verilebilir. Şirket, 20 yıllık emeklilere bir aylık gelire eşit bir toplu ödeme veriyor.
Diğer örnekler:
İşvereniniz kapılarını kapattığında ve işten çıkarıldığınızda, çıkış stratejisinin bir parçası olarak bir miktar kıdem paketi önerebilir.* Kendi isteğiyle (örn. İşe alındıklarında onlara söz verilmişti.* Düşük performans nedeniyle nedensiz veya ihbarsız işten çıkarılırsanız, bir dahaki sefere işlerin daha iyi olmasını ummaktan başka yapılacak bir şey yoktur!
Kıdem Tazminatı Genellikle Nasıl Belirlenir?
Bir kıdem tazminatı alacak kadar şanslıysanız, işvereniniz muhtemelen şirketinde çalıştığınız süreye ve diğer faktörlere bağlı olarak size belirli bir miktar ödemek isteyecektir. Bu ödeme, genellikle söz konusu kuruluş tarafından istihdam edildiğinde maaşınıza veya saatlik ücretinize bağlıdır. Yine de bazı durumlarda (örneğin, bir maliyet düşürme girişiminin bir parçası olarak pozisyonunuz ortadan kaldırılmışsa), bunun yerine ek bir toptan ödeme teklif edilebilir; ancak bu iki yöntem, ayrılan çalışanları teşvik ederken aynı zamanda istediklerini almalarını sağlamak için genellikle birlikte kullanılır. hakediyorlar!
Gerçekten burada [şirket adı]'nda sizinki gibi bireysel bir şirkette işten çıkarılmanın ardından ne kadar kıdem tazminatı teklif edilmesi gerektiğini belirlerken, öncelikle bu tür koşullar altında cepten yapılan ödemeleri düzenleyen herhangi bir geçerli yasa olup olmadığını dikkate almalıyız. durumlar; öyleyse, bu çizgide ilerlemeden önce ne yaptıklarını bilen birinden yasal tavsiye almamız gerekecek.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir emekli maaşı veya işsizlik ödeneği değil, çalışana çalışmaya devam etmek yerine yapılan toplu bir ödemedir. Bu ödeme tutarı, bir işverenin hizmet süresine ve çalışılan yıllara göre değişir.
Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (NLRA) uyarınca kıdem tazminatı paketleri gerekli değildir. Yine de, şantiye(ler)de şirket politikalarına/kurallarına karşı ağır suistimal veya itaatsizlik dışındaki nedenlerle işten çıkarıldıktan sonra bir işveren tarafından iş teklif paketinin bir parçası olarak teklif edilirlerse, bir çalışanın uzlaşma sözleşmesinin parçası olabilirler. Diyelim ki daha önce bir şirkette çalıştınız. Bu durumda, aynı alanlarda gelecekteki fırsatlar hakkında her iki şirket arasında paylaşılan beceriler nedeniyle, başka bir şirketin sizi tekrar geri isteme olasılığı yüksektir.
İşten Ayrılırsanız Kıdem Tazminatı Alır mısınız?
Ayrılırsanız, kıdem tazminatı hakkınız yoktur. Bununla birlikte, şirketin ayrılma kararınızda bunun "bir faktör" olduğunu kanıtlayabildiğini varsayalım (patronunuzla kötü bir çalışma ilişkisi gibi). Bu durumda masraflarının bir kısmını işsizlik sigortasından veya İşçi Tazminatı sigortasından geri alabilirler.
Sebepsiz yere kovulduysanız, bir işverenden herhangi bir ödeme almak için gereken minimum süre yoktur - ancak yine: ilgili taraflardan herhangi biri onlara karşı gerçek bir iddiada bulunmadıkça hiçbir şey beklemeyin!
Kıdem Tazminatı Kanunları
Kıdem tazminatı garanti edilen bir hak değildir. Bazı eyaletler kıdem tazminatının tam olarak ödenmesini şart koşuyor, ancak çoğu bunu müzakere etmeyi işverenlere ve çalışanlara bırakıyor.
Kıdem tazminatı genellikle maaş veya ücretin bir yüzdesi olarak hesaplanır, bu nedenle saatte 50 dolar kazanıyorsanız ve orada üç yıl çalıştıktan sonra kovulursanız, kıdem paketiniz dört haftalık ücretten herhangi birini içerebilir (işvereniniz isterse) dostane bir ayrılık istiyorlarsa 12 aya kadar sorun hızla çözüldü.
Kıdem tazminatı, fesihinizi çevreleyen koşullara da bağlıdır. Örneğin, şirketinizin küçülmesi nedeniyle işten çıkarılırsanız, daha uzun süreli bir kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Şirketler Neden Kıdem Tazminatı Öder?
Bir iş teklifiniz varsa, işveren size bir kıdem tazminatı teklif edebilir. Şirkette ne kadar süredir çalıştığınıza ve ne tür bir rol oynadığınıza bağlı olarak (örneğin, satış elemanı veya yönetici asistanı) birkaç haftalık veya daha fazla maaş ödüyor olabilirler.
Kıdem tazminatı paketleri her zaman kendi isteğiyle işten ayrılanlar için verilmez -aslında, işten çıkarmalar nedeniyle işverenlerinden ayrılan pek çok kişi herhangi bir tazminat almaz- ancak genellikle bir çalışanın son maaş çekinin bir parçası olarak sunulur ve geçiş süresi boyunca ayrılan çalışanlar tarafından geride bırakılan tüm faturalar. Bu, bir kişinin sözleşmesi sona ermeden önce işi bırakması veya hala çalışıyorken gönüllü olarak ayrılması durumunda işletmelerin kendilerine karşı yasal işlemden kaçınmasına yardımcı olur: eski çalışanlarından, planlarını zaten bilerek yapmış olmasına göre daha az para tahsil edeceklerdir. onun yerine kovulacaktı!
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik
Kıdem tazminatı işsizlik değildir. Kıdem tazminatı terimi, altı aydan daha az süre ile işten ayrılan çalışanlara yapılan toplu ödemeyi ifade eder. Sorgularsanız, bu bir istihdam garantisi veya eski bir işverenin tavsiyesi değildir.
Kıdem tazminatı paketleri, dava açmamayı kabul etmek gibi (herhangi bir çalışan için geçerli olabilir) koşullu olarak gelebilir. Ve herhangi bir şart aranmasa bile, birçok işveren hala çalışanlarından, değerli olabilecek birini işten çıkararak tasarruf edilen para karşılığında onları dava etme haklarından vazgeçtiklerini belirten kıdem tazminatı paketleri almadan önce sözleşmeler imzalamalarını istiyor. daha sonra, işler yeniden düzelmeye başladığında (ya da sadece çaresiz oldukları için).
Patronumdan Kıdem Paketini Nasıl İsterim?
Toplantıya hazırlanırken, gerçeklerinizi doğru anladığınızdan ve müzakere etmeye hazır olduğunuzdan emin olun. Çatışmacı olmayın; bunun yerine, dahil olan her iki taraf için neyin anlamlı olduğuna odaklanın. Diğer çalışanların aynı şirketteki işlerinden ayrıldıklarında aldıklarıyla aynı hizadaysa veya orada çalışmak için ne kadar zaman ve çaba harcandığı göz önüne alındığında adil görünüyorsa bundan daha fazla önemli bir şey isteyebilirsiniz (örneğin: "Ben' d ayda 3 bin dolar gibi").
Ağır bir kıdem tazminatı paketi için baskı yapmamaya dikkat edin; insanların patronunuzla anlaşamadığınızı (ya da tam tersi) düşünmesini istemezsiniz. Hak ettiğinizi elde etme konusunda mütevazı veya duygusal görünmemek de önemlidir; yine, bu, fiyat noktaları veya müzakere sürecinin detayları etrafındaki herhangi bir müzakerenin zorlaşmasına neden olabilir, çünkü bu görüşmeler sırasında her iki taraf da utanç verici bir şey yapmamak için çok çalışıyor! Son olarak - ve en önemlisi - her iki tarafla da anlaşmalarının her detayı üzerinde çok agresif bir şekilde müzakere etmeye çalışmayın; ne de olsa, her ne kadar işlerin olabildiğince çabuk yapılmasını istesek de, bazen her iki taraf da herhangi bir son şart üzerinde anlaşmadan önce birbirinden uzaklaşmaya ihtiyaç duyar.
Özet
Sonuç olarak kıdem tazminatı işten çıkarılan veya istifa eden çalışanlara verilen bir tazminat türüdür. Çalışanın iş ararken sahip olabileceği borç veya yükümlülükleri karşılamak içindir. Kıdem tazminatı paketi ayrıca işveren tarafından ödenmesi gereken ödenmemiş maaşları da içermelidir ve varsa sağlık sigortası yardımlarını, emekli maaşlarını veya 401(k) emeklilik hesaplarını içerebilir.
Kıdem Tazminatı SSS
Kaliforniya'da ne kadar kıdem tazminatı alıyorsunuz?
Her hizmet yılı için bir haftalık ücret veya daha cömert paketler, her yıl için bir aylık ücret ödeyebilir.
Kıdem tazminatı alırsanız işsizlik maaşı alabilir misiniz?
Talep sahibinin işsizlik ödeneği almaya uygunluğunu etkilemez.
Kaliforniya'da kıdem tazminatı almak ne kadar sürer?
En az beş gün.
Kıdem tazminatı genellikle nasıl hesaplanır?
Her yıl bir ila iki hafta çalıştı.
- Ürün Sorumluluk Sigortası: Nedir, Tüm Bilmeniz Gerekenler ve En İyi Sorumluluk Sigortası
- VERGİSİ OLMAYAN GELİR: Anlamı, Örnekleri ve Sınırı
- İŞLETMELER İÇİN KURYE HİZMETLERİ: Bunları Kullanmanın Beş Avantajı
- FESİH MEKTUBU: Tanımı, Nasıl Yazılır ve Örnekler
- Götürü Ödeme: Uygunluk Vergilendirmesi ve Avantajlar(Yeni bir tarayıcı sekmesinde açılır)
Referanslar
