Muhasebe ve finans alanındaki işler için maaşın ne olduğunu, hangi çeşitleri olduğunu ve ücretlerden nasıl farklı olduğunu anlamak çok önemlidir. Başvurunuz için veya bir görüşmede pazarlık yaparken, bir çalışanın belirli bir pozisyonda ne kadar kazandığını bilmek de faydalıdır. Maaşınızı nasıl belirleyeceğiniz konusunda temel bir anlayışa sahip olmak, maaş görüşmeleri ve iş arama sırasında daha bilinçli kararlar vermenizi kolaylaştırabilir. Bu makale, muaf olmayan ve muaf tutulan bir çalışan için maaş ile saatlik ücret arasındaki fark ve NBA'deki maaş sınırı hakkında daha fazla bilgi vermektedir.
Önsöz: Maaş Nedir?
Bir işveren tarafından bir işçiye belirli bir pozisyondaki emeği ve hizmetleri karşılığında yapılan düzenli bir ödeme, maaş olarak bilinir. Şirketler genellikle ayda bir maaş öderken, diğer şirketler maaşları haftalık, iki haftada bir, aylık ve hatta yıllık olarak ödeyebilir. İş sözleşmeniz, çalışma süreniz boyunca, örneğin bir terfi veya haftalık çalışma saatlerinizde bir azalma olması durumunda değişebilecek olan miktarı ve sıklığı belirtir. Tazminat görüşme sırasında da tartışılabilir.
Her maaş ödemesi, belirli bir aylık para miktarından oluşur. Maaşınız, işvereniniz tarafından ücretli izin, ücretli tatil, sağlık sigortası, seyahat ikramiyeleri ve diğer avantajlarla desteklenebilir. Ülkede maaşların çoğu arz ve talep ile sanayi sektörü tarafından belirleniyor. Birçok büyük şirket, ücret ölçeklerini örgütsel hiyerarşiye ve hizmet süresine dayandırır.
Mülakatta Maaş Pazarlığı Yapmanın İpuçları
- Bir iş görüşmesinde, maaşınızı müzakere etmek zor bir konudur. Müzakere, her iki tarafa da argümanlarını ifade etme ve pozisyonlarını savunma şansı verir çünkü her iki tarafın da planlanan ücretten beklentileri vardır. Bir görüşme sırasında maaşınızı müzakere etmek için aşağıdaki tavsiyeyi kullanın:
- Şirketi ve pazarı inceleyin. Maaşların çoğu piyasanın arz ve talep güçleri tarafından belirlenir. İşvereniniz, sektörünüz, işiniz, konumunuz, deneyiminiz ve eğitiminiz, ücret beklentilerinizi belirlerken dikkate alınması gereken önemli faktörlerdir.
- En düşük ve istenen miktarı seçin. Bir görüşmeden önce, istediğiniz maaşı ve minimum miktarınızı öğrenin. Daha sonra zam için gerçekçi bir şekilde pazarlık yapma olanağına sahip olacaksınız.
- Avantajlarınızı düşünün. Tazminatınızı müzakere ederken ücretli izin, çalışma programı esnekliği ve diğer fırsatlar gibi pazarlık edilebilir ek avantajları göz önünde bulundurun. Kuruluşunuza değer katma arzunuzu göstermek için bu ödüllerden bazılarından bahsedin.
- Müzakere becerilerinizi geliştirin. Müzakere etme yeteneği, pratik yaparak öğrenilebilen ve geliştirilebilen bir beceridir. En iyi özelliklerinizi vurgulamak için görüşmeden önce başkalarıyla birlikte çalışabilir veya bir kursa kaydolabilirsiniz.
Muaf Olmayan Maaş Nedir?
Muaf olmayan bir maaş alan çalışanlar fazla mesai ücreti alırlar. Asgari ücreti, çalışma saatlerini ve fazla mesai tazminatını yöneten Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) maaşı korur. Bir çalışanın bu ödeme biçimini alıp almadığının üç temel belirleyicisi, emeğin türü, tazminat ve ödeme şeklidir (maaş veya saat bazında). Saatlik işçilere koydukları gerçek saat kadar ücret ödenirken, maaşlı işçilere işverenlerinin talepleri doğrultusunda ücret ödenmektedir. Her iki durum da asgari ücret kapsamına giriyor.
Muaf Olmayan Bir Çalışan Ne Yapar?
Muaf olmayan çalışanlar, belirli bir gelir için belirli sayıda, genellikle 40 saat çalışırlar. Bu kişiler normal çalışma saatlerinden daha fazla çalıştıklarında ek ücret almaları gerekir. Çalışanın saatlik ücreti, işletmelerin tazminat hesaplamalarını temel aldığı temeldir.
Muaf olmayan bir maaş almaya hak kazanan çalışanlar aşağıdaki örnekleri içerir:
- Tamirciler ve havacılık satış görevlileri gibi bazı personele, hizmetleri son kullanıcılara pazarlamak için ödeme yapılır.
- Onaylanan yolculuk oranlarına göre ödeme yapılan taksi şoförleri, havayolu ekibi üyeleri, demiryolu çalışanları ve teslimat personeli
- Çeşitli şehir dışı yayın istasyonlarının baş mühendisleri, haber editörleri ve spikerleri
- İşverenleriyle birlikte ikamet eden ev hizmetleri çalışanları
- Sinema salonlarında çalışanlar
- çiftçiler
Muaf Olmayan Çalışanlar Ne Zaman Maaş Alabilir?
Muaf olmayan işçiler, Sabit Maaş (önceden belirlenmiş sayıda saat için) ve genellikle Belo Sözleşmesi olarak adlandırılan Dalgalı Çalışma Haftası (FWW) dahil olmak üzere çeşitli şekillerde maaş ve fazla mesai ücreti alabilirler.
FWW'leri işe alan işverenlerin tazminatlarını nasıl ödeyecekleri konusunda iki seçeneği vardır. Birincisi, haftada 40 saatten fazla çalışan çalışanlara temel bir tazminatın yanı sıra fazla mesai için genellikle normal saat ücretinin 1.5 katı olarak ödenen ek bir prim ödenmesini içerir.
NBA'de Maaş Sınırı Nedir?
Takımların istedikleri gibi davranmaları NBA maaş sınırı tarafından engellenir. Temelde, kulüp sahiplerini minimum miktarda harcama yapmaya ve takımlarının rekabet gücünü korumaya zorlayacak bir maaş tabanı ve ötesine geçmelerini önleyecek bir maaş üst sınırı vardır. Bununla birlikte, diğer önemli Amerikan yarışmalarıyla karşılaştırıldığında, NBA'in maaş sınırının özel bir özelliği vardır. NBA'de MLB, NFL ve NHL gibi sert bir sınırdan ziyade esnek bir üst sınır vardır, bu nedenle takımların bunun üzerine çıkmasına izin veren belirli NBA maaş sınırı istisnaları olabilir.
NBA Maaş Sınırı Nasıl Çalışır?
Her NBA takımının oyuncu maaşlarına harcayabileceği maksimum para miktarı, NBA maaş sınırı olarak bilinir. Toplu Pazarlık Anlaşması (CBA), NBA Oyuncuları Derneği ve NBA bayiliklerinin onayıyla seçilen bu rakamı belirtir. NBA, diğer yarışmaların aksine yumuşak bir sınıra sahiptir. Bu, takımların üst sınırdan daha fazlasını harcayarak oyuncularla sözleşme imzalamasına izin veren bazı NBA maaş sınırı istisnaları olduğu anlamına gelir. Bu, ekiplerin etraflarına daha fazla kalite eklerken kendi yıldızlarını korumalarını sağlar.
Bir Takım NBA Maaş Sınırını Aşarsa Ne Olur?
"Larry Bird Muafiyeti", takımların kendi oyuncularını bırakmak için sınırı aşmasının tek yoludur. Bununla birlikte, maaş bordrosu NBA maaş tavanının belirli bir miktarını aşarsa, bir takım lüks vergisini ödemek zorundadır. Bu vergi, karmaşık bir yöntem kullanılarak hesaplanır ve takımların, oyuncu ücretlerinin vergi eşiğini aştığı her bir dolar için parantez bazında tutarlar ödemesi gerekir.
Ligin daha sonra beyanda bulunmayan takımlar arasında vergi gelirinin adil dağılımı nedeniyle, küçük alanlardaki takımların sahipleri genellikle maaş bordrosu sınırını aşmayı reddediyor. Ancak, aşırıya kaçmanın hafif bir domino etkisi vardır ve ekibi ne kadar para harcadıklarına bağlı olarak daha fazla vergi ödemeye zorlar.
Bir NBA Ticareti Sizi Maaş Sınırını Aşar mı?
Tazminatları ne olursa olsun, maaş sınırı altındaki takımların, anlaşmayı takiben üst sınırı 100,000$'dan fazla aşmadıkları sürece oyuncularını transfer etmelerine izin verilir. Bununla birlikte, sınırın üzerinde olan veya bir takasın ardından 100,000$'dan fazla harcayacak olan takımların yalnızca %125 artı vazgeçtikleri maaşın 100,000$'ına kadar oyuncu almalarına izin verilir.
NBA Takımları Ne Zaman Oyuncu Takas Edebilir?
Ayrıca, serbest oyuncu olarak sözleşme imzalayan oyuncuların, hangisi önce gerçekleşirse, o yılın 15 Aralık tarihine veya en az üç ay geçene kadar takas edilemeyeceğini unutmamak önemlidir. Bu, ekiplerin oyuncuları sadece ticari varlık olarak kullanmak için imzalamasını zorlaştırır. Ayrıca, bir takasın ardından oyuncular, maaşları eşleşirse doğrudan başka bir oyuncuyla takas edilebilir. Değilse, 2011 CBA, takımın onu "daha pahalı" bir oyuncuyla takas etmeden önce 60 gün beklemesi gerektiğini şart koşuyor.
Maaş Gereksinimleri Nedir?
Bir işveren muhtemelen işe alma sürecinin bir noktasında size maaş gereksinimlerinizi soracaktır. Bazı işverenler telefon ekranı veya mülakat sırasında size sorabilirken, bazıları başvurunuzda ücret aralığı belirtmenizi isteyebilir. Bu bilgi sizden ne zaman istenirse istensin, hazır olmak çok önemlidir.
Maaş Gereksinimlerine Nasıl Cevap Verilir: Müzakere Etmenin 4B'si
Ücret gereksiniminiz nedir?” adaylara mülakat aşamasına geçtiklerinde sorulan tipik bir mülakat sorusudur. İş arayanlar bu soruya nasıl bir yanıt vermeli? "4B'ler", uzmanlarımızın iş arayanlar için bulduğu pazarlık tekniklerinin bir listesidir.
1 numara. Emin Olun
İş arayanın zihniyeti en önemli faktördür; olumlu bir görünüm tutun! Yeteneklerinize ve istediğiniz ücreti hak ettiğinize güvenmeniz gerekir. Bunun sonucunda görüşülen kişi görüşmelerde dezavantajlı durumda olmayacaktır. Güveninizin nereden geldiğini bilmek de çok önemlidir.
2 numara. Yüksek Bir Maaş Beklentisi ile Başlayın
Etkili bir müzakere taktiği, başlangıçta yüksek bir ücret beklentisi belirlemektir. Maaş görüşmeleri hem aday hem de işveren firma için adeta bir oyun gibidir; biri daha fazla tazminat istiyor ve diğeri daha az ödenmek istiyor. Bu yöntemde, başvuranın yorumlaması kolaydır.
#3. Mantığa ve Gerçeklere Dayalı
Aday bir oyunda yer alıyor olsa bile dürüst olmak çok önemlidir. Görüşmeciyi ödeme gereksinimlerinizin geçerli olduğuna ikna etmek için kendi destekleyici belgelerinizi sağlamalısınız. Ödeme talebiniz kanıt ve gerekçe ile desteklenmelidir.
#4. Uyarlanabilir Olun
Bir görüşme sırasında ücret gereklilikleri hakkında sorgulandığında esnek olmak, ön yazıda maaş kriterlerini belirtmek gibi çok önemli bir beceridir. Kendi tahmini maaş aralığınız içinde pazarlık ederken görüşmecinin yanıtını ölçmeye çalışın.
İşverenler Neden Maaş Gereksinimleri İstiyor?
İşverenler, başvuranların arzu ettikleri maaşları birkaç nedenden dolayı sorgulayabilir. İlk üç aşağıdaki gibidir:
1 numara. Gereksinimlerinizin Bütçelerine Uyduğundan Emin Olmak İstiyorlar
İşverenler, normalde yaptıkları her iş için bir bütçe oluşturduklarından, ücret gereksinimlerinizin farkındalarsa, muhasebeleri üzerindeki olası etkileri daha iyi kavrayabilirler. Planladıklarından daha fazlasına ihtiyacınız varsa, işverenlerin istihdamınız için daha büyük bir bütçe istemesi gerekebilir.
2 numara. Yeteneklerinizin ve Deneyiminizin Değerinin Farkında Olduğunuzdan Emin Olmak İstiyorlar.
Bir işletmeye ne kadar değer katacağınız, eğitiminiz, çalışma geçmişiniz ve yetenekleriniz gibi çeşitli şeylere bağlıdır. İşverenler, bilgi ve becerilerinizin değerini ifade edebiliyorsanız, yeteneklerinize güvendiğinizi ve çalışmanızı yaptığınızı söyleyebilirler.
#3. Rol için Kalifiye olduğunuzu Onaylamak İstiyorlar.
Tazminat beklentiniz, bir işverenin pozisyon için ayırdığı bütçenin altında kalıyorsa, gerekli deneyime sahip olmadığınızın bir işareti olabilir. Aksine, makul olandan çok daha fazlasını istiyorsanız, bu, pozisyon için gereğinden fazla nitelikli olduğunuzun bir göstergesi olarak alınabilir.
Maaş ve Saatlik
Maaşlı bir çalışan olarak, genellikle ayda bir veya üç ayda bir banka hesabınıza yapılan düzenli bir ödeme olan yıllık bir maaş kazanırsınız. İş sözleşmenizde ne kadar ücret alacağınız ve kaç saat çalışacağınız belirtilecektir. Öte yandan, saatlik ücret, çalıştığınız her saat için size ödeme yapıldığında; sonuç olarak, ne kadar çok saat çalışırsanız, o kadar çok para kazanırsınız.
Maaş ve Saatlik Ücret: Artıları ve Eksileri
Maaş ve saatlik gelir arasında karar vermek zor olabilir ve kararınız, özel durumunuzdan etkilenecektir. Bazı insanlar için maaşlı iş daha iyi çalışır çünkü tutarlı ücretlerin kesinliğini takdir ederler. Diğerleri, saatlik ücretin destekleyebileceği daha uyarlanabilir bir strateji isteyebilir. Aşağıda, saatlik ve (ya da) maaş tazminatı arasındaki temel farkların yanı sıra her birinin avantajlarını ve dezavantajlarını açıkladık.
Maaşlı Ödemenin Avantajları
- Bu, bir bütçe yapmak ve faturalarınızı ödeme planları yapmak için faydalıdır çünkü her ay aldığınız para miktarı, harcadığınız saat sayısına göre belirlenmez.
- Sözleşme, yıllık olarak yararlanmaya hak kazanacağınız ücretli izin günlerinin ve hastalık günlerinin sayısını belirleyecektir.
- Maaşın saatlik ücrete göre avantajları, maaş çekinize ek olarak sağlık ve emeklilik planları gibi ek avantajlara erişimi içerir.
- Kalıcı bir maaş ödenen çalışanlara genellikle daha fazla güven ve sorumluluk verilir, bu da mesleki ilerleme için daha fazla olasılık açabilir.
Maaşlı Ödemenin Dezavantajları
- Yıllık tazminatınız karşılığında işçi olarak emek veriyorsunuz. Bunu tamamlamak için kararlaştırdığınız saatten daha uzun süre çalışmaya zorlansanız bile işvereninizin size fazladan ödeme yapması gerekmeyecektir.
- Tatil zamanınızı diğer çalışanların ihtiyaçları ve işteki yükümlülükleriniz doğrultusunda planlamanız gerektiğinden, yıllık izin alırken daha az özgür olabilirsiniz.
- Bir işletme için çalışmak, başka biri için çalışmanın zor olabileceği anlamına gelir. İş değiştirmek veya daha fazla iş almak istiyorsanız, mevcut işvereninizle çalışmalı ve mevcut sözleşmenizin başka işleri kabul etmenize izin verip vermediğini belirlemelisiniz.
Saatlik Ödeme Avantajları
- Harcadığınız her saat telafi edilir ve size ayrılan saatleri aşarsanız fazla mesai ücreti almaya hak kazanabilirsiniz.
- Saatlik istihdam ile fazla mesai yapabilmeniz size daha kısa sürede daha çok para kazanma şansı verebilir.
- Daha fazla esneklik, iş/yaşam dengenizi ilgi alanlarınıza göre uyarlamanıza olanak tanır.
Saatlik Ücretin Dezavantajları
- Geliriniz işinizin uygunluğuna bağlı olacağından, bütçeleme daha zorlayıcı olabilir.
- Hasta olunan günler ve izinler ödenmez.
- Haftada veya ayda belirli bir taahhüt edilen saat sayısı yoktur ve saatler azaltılırsa maaşınız etkilenir.
- Genel olarak konuşursak, maaşlı emeğin getirdiği ekstra avantajların hiçbiri erişilebilir değildir.
Saatlik Ücretlerden Yıllık Maaş Nasıl Hesaplanır (Maaş - Saatlik)
Yıllık tazminatınızı saatlik ücretinizden almak genellikle oldukça kolaydır. Her hafta ortalama kaç saat çalıştığınızı öğrenin, örneğin, 30. Saatlik ücretinizi belirlemek için bu değeri şu şekilde çarpın:
Maaşınızı Saatlik Ücrete Nasıl Dönüştürürsünüz (Maaş ve Saatlik)
Yukarıdakiyle aynı değerleri kullanın ve maaşınızdan saatlik ücretinizi belirlemek için formülü geriye doğru uygulayın.
Saatlik Ödeme Almak mı Maaş Almak mı Daha İyi?
Ne kadar finansal istikrar arzu ettiğiniz, saatlik veya maaşlı bir iş olarak çalışmayı tercih edip etmeyeceğinizi belirleyecektir. Saatlik ücret ile maaş arasında karar verirken, aşağıdaki faktörleri dikkate almak akıllıca olacaktır:
- istikrar. Sabit bir gelirin güvencesine mi ihtiyacınız var? Aylık sabit giderleriniz varsa, maaş sizin için en iyi seçenek olabilir. Yine de, saatlik ücret, gerektiğinde daha fazla zaman ayırmanıza olanak tanır. Belirli bir durum için para biriktiriyorsanız veya öngörülemeyen ödemeleriniz varsa, bu yardımcı olabilir.
- Esneklik. Saatlik ücretli istihdam, üstlendiğiniz işin miktarı ve çalıştığınız saat ve günler açısından ihtiyacınız varsa, sıklıkla ek esneklik sağlayabilir. Maaşlı işlerin çoğu, herhangi bir izin talebinde bulunmanızı gerektirir ve her yıl yalnızca belirli bir miktarda tatile izin verir.
- Faydaları. Genellikle ücretli izin, emekli maaşı veya teşvikler gibi maaşlı istihdam içeren bir yardım paketi alırsınız.
Maaş Örneği Nedir?
Ücret örnekleri, bir lise öğretmeni için aylık 4,500 ABD Doları veya ABD Meclisindeki bir ev temsilcisi için yıllık 194,000 ABD Doları tutarında bir tazminattır.
Maaş Aylık mı Yıllık mı?
Bir maaş çekinin koşulları genellikle değişebilir, ancak bunlar genellikle aylık olarak ödenir.
Maaş Türleri Nelerdir?
- Saatlik maaş.
- Komisyona göre maaş.
- Projelere veya Göreve Göre Maaş.
Maaş Nasıl Ödenir?
Maaşlı işçiler için düzenli, iki haftada bir veya aylık maaş çekleri normdur.
Temel Maaş Nasıl Hesaplanır?
Tipik olarak, temel ücret brüt gelirin %40'ı veya CTC'nin %50'sidir. Temel ücret, Brüt ücret eksi tüm ödeneklere eşittir
Maaş Faydaları Nelerdir?
Her hafta kaç saat çalıştığınıza bakılmaksızın, size belirli bir miktar ödeme yapılır.
İlgili Mesajlar
- MUAF OLMAYAN ÇALIŞAN: Anlamı, Faydaları ve Farkı
- MAAŞ ÖDEME NASIL İŞLEYİYOR: Maaşlı İşçiler Nasıl Tazmin Ediliyor?
- TATİL ÖDEMELERİ NEDİR?: Kimler Faydalanır?
- CAP ORANI: Gayrimenkul Yatırımında Tanım ve Kullanımlar
- Gayrimenkul Tavan Oranı: 2023'te İyi Bir Kiralık Tavan Oranı Nedir?
Referanslar
