İşverenlerin borçlular ve alacaklılar arasında aracı görevi görmesi nedeniyle birçok işletme borç sorunu yaşayan kişileri işe almak konusunda isteksiz davranıyor. Ücret atamalarını kullanarak bir dizi mali yükümlülüğü yerine getirebilirsiniz. Dahası, ücret tahsisi isteğe bağlı olabilir veya mahkemenin işverene, çalışanın maaşından eş veya çocuk nafakası için ücret alması yönünde verilen bir emir olabilir. Bu makalenin ilerleyen kısımlarında ücret tahsisinin ne olduğunu ve bunu nasıl durdurabileceğimizi açıklayalım.
Ücret Tahsisi Nedir?
Bu, bir borcu kapatmak için doğrudan çalışanın maaşından fon kesilmesi uygulamasıdır. Koşullara göre ücret atamaları gönüllü veya zorunlu olabilir.
Ödenmemiş vergiler, temerrüde düşmüş öğrenci kredisi borcu ve hem çocuk hem de eş nafakası ödemeleri dahil olmak üzere çeşitli borçların kapatılması için ücret tahsisi olarak bilinen otomatik bir para çekme planının kullanılması mümkündür.
Bu sadece, borç tahsildarlarının bir borcun ödemesini bir çalışanın maaşından düşme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Borç verenler, daha önce borçlarının ödemelerini kaçırmış olan borçlulardan geri ödeme almak için sıklıkla ücret atamalarını kullanır.
Bu, çalışanın artık mali sıkıntıları kalmayana kadar maaşının bir kısmını kesmesi gerektiği anlamına gelir.
Ücret atamasının isteğe bağlı olup olmaması mümkündür.
1980'lerden bu yana, nafaka ödeme yöntemi olarak ücret atamaları Amerika Birleşik Devletleri'nde daha yaygın hale geldi. 1984'te federal hükümet, sosyal yardım alanlar için çocuk nafakası yönergelerinin tüm eyaletlerde aynı şekilde uygulanmasını zorunlu kıldı. Zaman geçtikçe, tüm nafaka davaları bu düzenlemeler kapsamında eşit muamele gördü. Mahkemelerin şimdi, işletmeleri nafaka ödemelerini durdurmaya ve parayı vesayet ebeveyni, mahkeme veya bir devlet kurumu gibi belirli bir alıcıya göndermeye yönlendiren ücret atama emirleri vermesine rağmen, atanan bu emirleri her zaman gönüllü bir eylem olarak görmüştür.
Gönüllü Ücret Tahsisi
Gönüllü maaş atamaları mahkeme kararı gerektirmez, çünkü krediyi imzaladığınızda alacaklıya gönüllü olarak fonları toplama yetkisi verirsiniz ve istediğiniz zaman maaş atamasını bitirme seçeneğiniz vardır. Bununla birlikte, bir borç verene, bir krediyi geri ödemek için her ay maaşınızdan para kesmesine izin vermek gönüllü bir düzenlemedir. Bu süreç sayesinde, borç verenler mahkemeye gitmek zorunda kalmadan maaşınızdan para alabilirler.
Maaş günü borç verenler, geri ödeme alma şanslarını artırmak için kredi sözleşmelerine sıklıkla gönüllü ücret atamaları ekler. Mahkeme emri olmadan, böyle bir borç veren, maaş tahsisine başlayabilir. Ücret atamalarına ilişkin eyalet yasaları birbirinden farklıdır.
Örneğin, ücret atamaları yalnızca bir yıl için iyidir ve Batı Virginia'da bunları her yıl yenilemeniz gerekir. Son maaş çekleri de dahil olmak üzere bir çalışanın eve dönüş ücretinin kalan %75'i alacaklılardan muaftır ve alacaklılar bunu yalnızca %25'e indirebilir.
Eyalet yasası, bir ücret atamasının ne kadar hızlı gerçekleşebileceğini ve bir borç verenin maaşınızın ne kadarını alıkoyabileceğini düzenler. Örneğin, Illinois'de, borç vereniniz, kredi ödemeleriniz en az 40 gün gecikene kadar bir ücret atamasına başlayamaz. Yasa, alacaklınızın Illinois yasalarına göre maaşınızın yalnızca %15'ini tahsil etmesine izin verir. Sözleşmeyi imzaladıktan sonra ücret ataması en fazla üç yıl geçerlidir.
Nafaka için Ücret Tahsisi
Maaş ataması, mahkeme bir işverene, bir işçinin nafaka için maaşının bir kısmını durdurma talimatı verdiğinde gerçekleşir.
Ayrıca, mahkeme nafaka için bir karar verir vermez, diğer ebeveyn bunu ödemeye başlamalıdır. Nafakanın başlangıç tarihi mahkeme kararında belirtilecektir.
Mahkeme, çocuk nafakası talep edilen her davada bir ücret tayini verilmesini ve ödenmesini emredecektir. Ücret ataması, kişinin işverenine, bu ödemeleri maaşından kesmek için destek ödemeleri yapması talimatını verir.
Nafaka ödememenizin çok ciddi sonuçları olabilir. Nafaka ödemesi emredilen ancak bunu kasten yapmayan bir kişi, mahkemenin böyle bir şey yapması gerektiğine karar vermesi halinde mahkemeye saygısızlıkta bulunabilir. Nafaka ödemeyen kişiye hapis cezası vermek mahkemenin yetkisindedir.
Mahkeme, çocuğun velayeti altında olmayan ebeveynin işvereninin ücret atamasını tahsil etmesine karar verir.
Bu ebeveyn aynı zamanda ziyaret ayrıcalıklarına sahip ebeveyn veya velayet hakkı olmayan ebeveyndir.
Başka bir deyişle, işveren, nafaka ödemeleri için çalışanın ücretinden belirli bir miktar para kesintisi yapacaktır.
Eyalet ve federal yasalara göre, işverenlerin bu direktiflere uymaları gerekmektedir. Bir işveren, bir ücret atama emrine uymazsa, mahkemeye saygısızlıkla tutulabilir. Bir mahkeme kararını ihlal eden bir işveren, sipariş kapsamında borçlu olunan paraya ek olarak ek cezalara ve para cezalarına tabi olabilir.
Ücret Tahsis Emri
Çiftler, eyaletlerin çoğunda gönüllü olarak nafaka anlaşmalarına girebilirler. Gönüllü bir nafaka düzenlemesinde, her birinin katkıda bulunacağı miktarı ebeveynler belirler. Buna karşılık, gönüllü nafaka durumunda mahkeme miktarı belirler ve ebeveynlere uygular. Mahkeme, ebeveynler tarafından gönüllü olarak nafaka ödemek için anlaşmalar yapar.
Bazı eyaletlerde, ödemeler gönüllü anlaşmaya uygun olarak yapıldığı sürece ücret ataması veya haciz emirleri askıya alınabilir. Bu eyaletlerde, bir ebeveynin ödeme yapmaması, ücret atama emrini “yeniden etkinleştirir”.
Ücret Düzenini Anlamak
Çok özel durumlar dışında, her çocuk nafakası emri, zorunlu ücret stopajını zorunlu kılan federal ve eyalet yasalarına uymalıdır. Ücret atamasının ertelenmesi için ödeme yapan ebeveyn, mahkemenin özel gereksinimlerine uymalıdır.
Ödeme yapan ebeveyn, genellikle mahkeme emri verdikten sonra gerçekleşen maaş stopajı emri fiilen işverene tebliğ edilene kadar nafaka ödemelerine devam etmekten sorumludur. Mahkemenin maaş kesintisi kararı verme kararı, ödeme yapan ebeveyni, mahkemenin yönlendirdiği şekilde gerekli ödemeleri yapmalarını sağlama konusundaki kişisel sorumluluklarından kurtarmaz.
Stopaj emrinin bir kopyası, alındığı tarihten itibaren on gün içinde işveren tarafından ebeveyne verilmelidir. Ödeme yapan ebeveyn, stopaj emrinin iptalini talep etmek için mahkemeye bir dilekçe sunabilir. Bu tür hareketler nadiren başarılı olur. Mahkeme aksine karar vermedikçe, işveren işçinin ücretinin %50'sine kadar kesinti yapabilir. Çoğu zaman, nafaka kesintisi emirleri, diğer stopaj emirlerinin çoğunu geçersiz kılar.
Bir çalışanın çekinden para kesildiğinde, işverenin bunu bankaya göndermek için 10 günü vardır. Devlet Ödeme Birimi (SDU) herhangi bir hareket yapılmamışsa. İşveren parayı alıkoymayı veya iletmeyi reddederse, mahkemeye itaatsizlikle suçlanma ve para cezasına veya hapis cezasına çarptırılma riskiyle karşı karşıya kalırlar. Ek olarak, işverenin ödemeyi cebinden yapmasını gerektirecek herhangi bir ödenmemiş nafakadan işveren kişisel olarak sorumlu olabilir. Ödeme yapan ebeveyn orada çalıştığı sürece veya stopaj emrinin sona erdiği bildirimi ödeme yapan ebeveynin işverenine tebliğ edilinceye kadar, işveren stopaja devam etmelidir.
Ücret Tahsisi Nasıl Durdurulur
Gönüllü bir maaş atamasını istediğiniz zaman iptal etme seçeneğiniz vardır. Gönüllü atama davası için mahkeme kararından farklı bir yasal süreç gerekir.
#1. Gönüllü Ücret Tahsisi İçin
Stopajın devam etmesini istemiyorsanız işvereninize ve alacaklınıza yazılı bildirimde bulunarak ücret devrini durdurabilirsiniz. Yine de borcunuz olsa bile, alacaklının onu tahsil etmek için yeni bir strateji geliştirmesi gerekecektir.
#2. Sipariş veya Ücret Süsleme Olarak Ücret Tahsisi için
Bu ücret kesintisi gayri ihtiyari (mahkeme kararı) olduğu için ancak yasal bir süreçle durdurabilirsiniz. Bir alacaklı için, şu şekilde başlayabilirsiniz: bankacı için dosyalamauptcy ya da kararı ödeyebilirsiniz. Koşullarınıza bağlı olarak, kararın tamamını bir kerede ödeyebilirsiniz veya haciz süresinin dolmasına izin vermeniz gerekebilir.
Ayrıca, nihayetinde bir ücret ödemesi altında tutabileceğiniz gelir miktarını belirleyen eyaletinizin yasasıdır.
Federal yasaya göre, bir alacaklı, bir borçlunun mevcut gelirinin sadece %25'ini tahsil edebilir. Eyalet düzenlemeleri, gelir alacaklılarınızın ne kadarını alabileceğini daha da kısıtlayabilir.
Ücret Tahsisi ile Ücret Haczi Arasındaki Fark Nedir?
Ücret tahsisinde gönüllü anlaşma yapılırken, ücret haczinde mahkeme kararıyla anlaşmaya varılır.
Bir İşveren Illinois'de Ücret Atamasını Onurlandırır mı?
Evet. Bir işveren, 740 ILCS 170/Illinois Ücret Tahsisi Yasası uyarınca bir ücret atamasını yerine getirmelidir.
Ücret Atamasını Nasıl İptal Edebilirim?
Alacaklıya bir iptal mektubu göndererek bir maaş tahsisini iptal edebilirsiniz.
Illinois'de Bir Ücret Garnitürü Ne Kadar Sürer?
Geçerli bir ücret ataması ödenene kadar devam eder. Ancak mevcut işveren görevdeyse üç yıldan fazla olamaz. Ve mevcut işveren değilse iki yıl.
Sonuç
Ücret ataması, ödenmemiş vergiler, temerrüde düşen öğrenci kredisi borcu ve hem çocuk hem de eş nafakası ödemeleri gibi çeşitli mali sorumlulukları ödemek için kullanılabilen otomatik bir para çekme planıdır. Ve gönüllü olarak yapıldığında başlatmak veya geri almak daha kolaydır.
Ücret Atama SSS'leri
Illinois'de bir maaş atamasını nasıl iptal edersiniz?
Ücret atamaları herhangi bir zamanda geri alınabilir. Bunu, temliki iptal ettiğinizi alacaklıya yazılı olarak bildirerek veya sağlanan iptal bildirim formunu doldurup iade ederek yapabilirsiniz. Borçtan sorumlu olmaya devam edeceksiniz.
Illinois'de maaş hacizini durdurabilir misin?
Illinois'de, maaş hacizlerini durdurmanın genellikle sadece iki yolu vardır. Önce yargıyı çözebilirsin. Koşullarınıza bağlı olarak, kararın tamamını bir kerede ödeyebilirsiniz veya haciz süresinin dolmasına izin vermeniz gerekebilir. Başka bir yol iflas başvurusunda bulunmaktır.
Kaliforniya'da maaş ataması nedir?
Bu, işvereninize maaşınızdan belirli bir miktar parayı kesmesini ve doğrudan alacaklılarınızdan birine göndermesini söyleyen bir mahkeme emridir. Bir alacaklının maaşınızı tahsil edebilmesi için genellikle mahkeme tarafından verilen bir para kararı gerekir.
İlgili Makaleler
- Teksas'ta Asgari Ücret: Teksas'ta Asgari Ücret Nedir 2023
- KALİFORNİYA ASGARİ ÜCRET: Mevcut Kaliforniya asgari ücreti nedir?
- PAZARLAMA KARİYERLERİ: Pazarlamada En İyi 15+ Ortak Kariyer
- Gönüllü AD&D: Gönüllü AD&D nedir? Artıları ve Eksileri (+ Ücretsiz ipuçları)
- DAHA AZ VERGİ NASIL ÖDEME YAPILIR: Yasal Olarak Daha Az Vergi Ödemenin Basit Yolları
