Bölüm 125 planı, çalışanlara vergi beyannamelerinde tıbbi harcamalar için vergi öncesi doları yasal olarak kullanma hakkı veren bir kafeterya planıdır. Örneğin, bir çalışan sağlık sigortası için vergi öncesi dolarla ödeme yaparsa ve daha sonra aynı vergi öncesi doları reçeteler veya doktor ziyaretleri gibi cepten yapılan tıbbi harcamaları ödemek için kullanırsa, bu tutarları vergi öncesi dolardan düşebilir. vergilendirilebilir gelirleri.
Bölüm 125 planları, çalışanların kafeterya planlarında işverenler tarafından kullanılan para üzerinden herhangi bir vergi ödemeden vergi avantajlarından yararlanmalarına izin verdiği için popülerdir. HSA'lar ve FSA'lar da dahil olmak üzere bugün mevcut birçok nitelikli plan türü vardır, ancak hepsi, vergi öncesi fonları kullanırken geri ödeme veya kesinti sunmadıkları için Bölüm 125 planlarıyla aynı vergi avantajlarını sunmaz, bunun yerine bunları yalnızca daha sonra teklif eder. bordro vergileri, bir çalışanın çalıştığı süre boyunca kazanılan ücretlerden düşülmüştür.#
Bölüm 125 Planı Nedir?
Bölüm 125 Planı, vergiden muaf bir fayda planıdır. Aynı zamanda bir kafeterya planıdır, bu da çalışanların bir dizi seçenek arasından avantajlarını seçebilecekleri anlamına gelir. Ve bu bir FSA'dır (esnek harcama hesabı), bu da çalışanınız için bir hesap oluşturduğunuz ve ardından onun adına ödeme yaptığınız anlamına gelir.
Bölüm 125 Planı, bir sağlık geri ödeme düzenlemesidir veya İHD—esnek bir harcama düzenlemesidir (FSA). Bir İHD, çalışanlarınız hastalık veya yaralanma nedeniyle işten uzaktayken maruz kaldıkları belirli tıbbi harcamalara katkıda bulunmanıza izin verir. COBRA kapsamı gibi başka bir sigorta planı kapsamında bu masraflar için geri ödendiğinde, çalışanınız tarafından daha sonra geri çekilene kadar bu katkılar için vergi ödemek zorunda değilsiniz.
Bölüm 125 Planının Bileşenleri Nelerdir?
Bölüm 125 planının bileşenleri şunlardır:
- Tıbbi ve diş masrafları.
- Bağımlı bakım masrafları, çocuk bakım masraflarını veya çocuk bakımı ile ilgili diğer yardım türlerini içerebilir.
- Bağımlı bakım geri ödemesi veya bağımlı bakım esnek harcama hesabı (DCFSA). Sağlık sigortası primleri ve cepten yapılan sağlık harcamaları sağlık planınız kapsamında değildir.
- Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, diğer teminatların kaybedilmesi, evlilik, e veya boşanma dahil olmak üzere nitelikli yaşam olayları. Nitelikli yaşam olayları, planınız kapsamındaki fayda ihtiyacını tetikleyebilecek durumlardır. Örnekler şunları içerir: Evlenmek veya boşanmak Bebek sahibi olmak Okula başlamak İş değiştirmek
125. Bölüm İyi Bir Fikir mi?
Serbest meslek sahibi bir kişiyseniz, Bölüm 125 planını kullanmak iyi bir fikirdir. Bunun nedeni, tıbbi harcamalar için geri ödeme olarak ayda 125 dolara kadar ayırabilmenizdir. Ek olarak, IRS, geri ödemelerinizden en iyi sayıdaki masrafları vergilendirilebilir gelirinizden düşmenize izin verecektir.
Aşağıda, uygun tıbbi bakım olarak nitelendirilebilecek şeylere bazı örnekler verilmiştir:
- Reçeteli ilaçlar ve diğer reçetesiz ilaçlar
- Gözlükler veya kontakt lensler (gerekirse)
Bölüm 125 Plan Belgesi
Kira sözleşmenizin şartlarını ve son kullanıcının nelerden sorumlu olduğunu özetleyen bir bölüm 125 plan belgesini imzalamanız istenecektir. Yeni evinize taşınmadan önce belge her iki tarafça da imzalanmalıdır.
Ayrıca aşağıdakiler gibi ek belgeler de eklemek isteyebilirsiniz:
- Taşınmadan önce gereken onarımları özetleyen bir inceleme raporu
- Kredi raporunuzun bir kopyası
- Ev teftiş raporunuzun bir kopyası Kiranıza dahil olan hizmetlerin bir listesi
- Her ay ödeyeceğiniz tutar gibi ayrıntıları içeren kira sözleşmesinin bir kopyası Kira sözleşmenizin ne kadar süreyle geçerli olduğu Her iki tarafın hak ve sorumlulukları
Bölüm 125 ve HSA Arasındaki Fark Nedir?
Bölüm 125, bir kafeterya planıdır; bu, işveren tarafından desteklenen çeşitli sağlık sigortası planları arasından seçim yapabileceğiniz anlamına gelir. Aynı zamanda esnektir, çünkü işvereninizin çalışanlarının ihtiyaçlarına göre değişiklik yapmasına olanak tanır.
Bölüm HSA Planları vergiden muaf fayda planlarıdır ve federal yasalara göre vergiden muaf olarak kabul edilir. Bu, bir HSA (Sağlık Tasarruf Hesabı) aracılığıyla yardım alırsanız, aynı fonların diğer tıbbi harcamalarınızın bir parçası olarak alınmak yerine Bölüm 125 Planınıza yatırılabileceği anlamına gelir - bu, vergiye tabi gelir olacaktır. Medicare öder!
IRS Bölüm 125 Kafeterya Planı Nedir?
Eğer bir işverenseniz, sağlık giderlerini ve işleriyle ilgili diğer masrafları ödemesi gereken çalışanlarınız olma ihtimali yüksektir. Esnek bir harcama hesabı (FSA), işverenlerin bu masrafta çalışanlara yardımcı olmasının bir yoludur.
Bölüm 125 planı, çalışanların diğer şeylerin yanı sıra belirli tıbbi harcamalar, diş bakımı ve bağımlı bakım maliyetleri için vergi öncesi dolar kullanmalarına olanak tanıyan vergiden muaf bir fayda planıdır. Çalışanlar ayrıca öğrenci kredilerini öderken veya emeklilik için birikim yaparken Bölüm 125 planlarında vergi öncesi dolar kullanabilirler.
Kafeterya Planı Vergileri Nasıl Etkiler?
Bir kafeterya planı, bordro vergilerine ve gelir vergisine tabi değildir. Ancak, işveren 2,500'de çalışan başına 2017 ABD Dolarına kadar katkıda bulunmayı seçebilir (bu miktar yakın zamanda 2,400 ABD Dolarından yükseltilmiştir). Şirketinizin katkıda bulunduğu miktar, vergilendirilebilir gelirinizden de hariç tutulacaktır.
Bu yöntemin en büyük faydası, vergiden tasarruf etmenizi sağlarken, onlara hak kazanan çalışanlara da bazı avantajlar sağlamasıdır.
Kafeterya Planı ile 125. Kısım Planı Arasındaki Fark Nedir?
Bir kafeterya planı ile Bölüm 125 planı arasındaki temel fark, birincisinin çalışanların çeşitli sağlık planları arasından seçim yapmasına izin vermesi, ikincisinin ise yalnızca işveren sponsorluğunda bir sağlık planına sahip olmasıdır.
Bir kafeterya planı, çalışanların planlarını katılan sağlık planlarından oluşan bir menüden seçmelerine olanak tanır. Bir çalışan, (diş veya görme sigortası gibi) faydalar için fazladan ödeme yapmak istemiyorsa, istediği zaman vazgeçebilir.
Bölüm 125 planı, yalnızca bir sağlık planı sunduğu ve genellikle bir işveren tarafından kurulduğu için daha kısıtlayıcıdır. Bölüm 125 planları sunan çoğu işveren, iki yıldan fazla bir süredir kendileriyle birlikte olan çalışanlar için bir teşvik olarak bunu yapıyor.
Bir Kafeterya Planı Buna Değer mi?
Kafeterya planı, işverenler için iyi bir fikirdir, ancak mutlaka çalışanlar için değildir.
İşverenler için çalışanlardan daha iyi olmasının nedeni, kafeterya planının faydalarınızı kontrol etmenize ve daha uygun fiyatlı hale getirmenize izin vermesidir. Ayrıca, her yıl ne kadar katkıda bulunabileceğiniz konusunda size daha fazla esneklik sağlar; bu, HSA veya 401k hesabınıza (varsa) ne kadar para gireceği konusunda herhangi bir sınırlama olmadığı anlamına gelir. Bu, bir HSA veya bir IRA gibi başka bir tasarruf aracı aracılığıyla sağlık hizmeti kapsamını sürdürürken tasarruf oluşturmayı kolaylaştırır.
Bölüm 125 Plan Örneği
Bölüm 125 planları, haciz riski altındaki bir alanda mülk korumasını sağlamak için en güçlü araçlardan biridir. Bölüm 125 planı, evinizi ipoteğinizin tutarından daha fazla satmanıza ve gelirleri kredi bakiyenizi ödemek için kullanmanıza izin veren yasal bir sözleşmedir. Bu, haciz yerine kısa bir satış veya senet yoluyla yapılabilir.
Bunun nasıl çalıştığını anlamanın en basit yolu bir örneğe bakmaktır:
İpoteğinize 250,000 dolar borçlusunuz, ancak yedi yıldır evinizde yaşıyorsunuz. İpoteğinizi ödemeye gücünüz yetmez çünkü her ay gelirinizin büyük bir kısmını tüketirler.
Bu durumda, kredi sözleşmenize, borç verene veya hizmet sağlayıcıya (hacizler hakkında bildirimler gönderen) bir bildirimde bulunduktan sonraki 30 gün içinde borcunuzun yarısını bile geri ödeyemezseniz, diyen bir madde koyabilirsiniz. daha sonra, mülkü bir ekspertiz tarafından belirlenen (tamamlanması gerekmeyen) mevcut değerinden daha fazla bir fiyata satın almak isteyen başka bir kişiden başka bir teklifi kabul etmelidirler.
Bu olduğunda, borç veren, krediyi haciz yerine tapuya dönüştürmeden önce size fazladan iki ay verecektir.
Özet
Sonunda, Bölüm 125 planının sizin ve aileniz için uygun olup olmadığı konusunda kendi kararınızı vermeniz gerekir. Bunu yapmanın en iyi yolu, hem HSA hem de kafeterya planlarını anlayan bir profesyonelle konuşmaktır. Bu karmaşık konuyla ilgili tüm sorularınıza yardımcı olabiliriz!
Bölüm 125 Planı Hakkında SSS
Bölüm 125 planına neler dahildir?
Tipik olarak, Bölüm 125 planı, çalışanların sağlık sigortası primlerini vergi öncesi dolarlarla (tıbbi, dişçilik, görme) ödemesine izin verir. Ek seçenekler arasında sağlık tasarruf hesapları, emeklilik yatırımları, ek hayat veya maluliyet sigortası ve çeşitli tıbbi veya bağımlı bakım maliyetleri yer alır.
125. Bölüm İyi Bir Fikir mi?
Bölüm 125 planları, değerli, maliyet tasarrufu sağlayan bir avantajdır.
Bir kafeterya yardım planının önemli bir dezavantajı nedir?
Genellikle uygulanması daha fazla zaman alır ve tipik olarak daha karmaşıktır.
Referanslar
- www.investopedia.com – Bölüm 125 (veya Kafeterya) Planı Hakkında
- livelyme.com – Neden Bölüm 125 Kafeterya Planı İşverenler İçin Çalışmaya Değer?
- www.meetbreeze.com – Bölüm 125 kafeterya planları: 2023'de bilinmesi gereken her şey
- KİŞİSEL FİNANSAL PLAN: Finansal Planınızı Oluşturma Rehberi
- Giden Potansiyel Müşteriler Nelerdir ve Onlara İhtiyacınız Var mı?
- TWITCH ORTAK ÖDEME: Anlamı, Yöntemi ve İncelemesi
- POST ORTAKLIK PRO: Anlamı, Nasıl Çalışır ve İnceleme
- GELİR BAZLI DAİRELER: Bilmeniz Gereken Her Şey
- Amortisman Geri Alma: Tanımı ve Nasıl Hesaplanır
