İş için taşınmaya hazırlanmak, ihtiyaçlarınız ve endişeleriniz hakkında işvereninizle kapsamlı bir iletişim kurmanızı gerektirir. Taşınma paketinizin içeriğini gözden geçirerek ve ek yardıma ihtiyaç duyduğunuz alanları belirleyerek işvereninize uygun şekilde yaklaşabilir ve paketinizin şartlarını ihtiyaçlarınıza en uygun şekilde müzakere edebilirsiniz. Bu makalede, bir işe yerleştirme paketine tipik olarak hangi öğelerin dahil edildiğine bir örnek kullanarak, size sunulabilecek çeşitli makul yeniden yerleştirme paketlerine ve işvereninizle paketinizin şartlarını müzakere ederek bakacağız.
Taşınma Paketi nedir?
İşe yerleştirme paketi, şirketler tarafından potansiyel ve mevcut çalışanların işin gereklilikleri nedeniyle bir yerden başka bir yere geçiş yapmasına yardımcı olmak için sağlanan mali bir teşviktir. Bu tür bir yardım, bazı alanlarda diğerlerinden daha sık görülür. Örneğin, LinkedIn ve Spotify gibi teknoloji şirketleri genellikle bir yer değiştirme paketi sağlar.
Küçük bir işletmenin, ekibini yerel olarak geliştirmek konusunda rahatsa, bir çalışanın yer değiştirme paketi hakkında endişelenmesine gerek yoktur. Bununla birlikte, bir şirket kendi coğrafi bölgesinin dışında kalifiye çalışanlar arıyorsa, bu tür bir teklif taşınmak için harika bir adayı cezbedebilir. İşletmeler, uygun bir iş fırsatı ve doğru personel taşıma paketi ile ülkenin her yerinden ve hatta dünyanın dört bir yanından adayları çekebilir.
Bir İş Yer Değiştirme Paketi Tipik Olarak Neleri İçerir?
Makul bir taşınma paketi neleri içerir, merak ediyor olabilirsiniz? Aşağıda, geçici konaklama, paketleme/paket açma hizmetleri ve çeşitli masrafları içeren tipik bir yer değiştirme paketi örneğini görebilirsiniz.
Potansiyel müşteriyi daha cazip hale getirmek için, bir çalışanın yer değiştirme paketi bir dizi avantaj içerebilir. Bunlar dikkate alınması gereken bazı önemli faktörlerdir.
1 numara. yer değiştirme geri ödemesi
Taşınma pahalıdır, bu nedenle işletmeler, taşınma hizmetleri, nakliye sigortası ve ulaşım gibi harcamalar için finansal geri ödeme sağlayarak çalışanlarına yardımcı olabilir. Bazı şirketler, yalnızca transfer eden çalışan gerekli harcama raporlarını hazırladığında fon gönderebilirken, diğerleri önceden tek bir toplu ödeme sağlayacaktır.
2 numara. Esnek başlangıç tarihi
Tipik olarak, yeni işe alınanlar bir iş teklifini kabul ettikten iki hafta sonra işe başlar. Ancak, yeni çalışanın başka bir yere taşınması gerekiyorsa, yerleşmeleri daha uzun sürebilir. İşletmeler, bir taşınma paketi oluştururken çalışanlarına ne kadar zamana ihtiyaçları olduğunu sormalıdır. Yeni işe alımlarla baştan itibaren çalışan şirketler, geçiş için daha gerçekçi bir program oluşturur ve sağlam bir çalışma ilişkisi geliştirmeye yönelik ilk adımları atabilir.
#3. ücretsiz ziyaretler
Bazı durumlarda, şirketler, büyük bir hamle yapmadan önce yer hakkında bir fikir edinmeleri için yer değiştiren çalışanların bölgeyi ziyaret etmelerine izin verir. Bu genellikle, çalışanın konaklama için arama yapabilmesi ve yer hakkında daha fazla bilgi edinebilmesi için maliyeti işletmeye ait olmak üzere yeni siteye düzenli geziler yapılmasını gerektirir.
#4. Geçici iskan
Şirketler, çalışanın belirli bir tarihe kadar işe başlaması gerekiyorsa, geçici konaklama yeri vermeyi veya sponsor olmayı düşünebilir. İşletmeler, Airbnb gibi ev paylaşım programlarının ortaya çıkışı sayesinde pahalı otel faturalarından kaçınabilir, ancak bu seçenek halen mevcuttur. Geçici barınma, çalışanın bir veya iki ay içinde yeni çevrelerine uyum sağlamasına yardımcı olabilir. Şirketler genellikle bu birkaç ay için kiralama ücretlerine ek olarak kamu hizmetlerini de karşılar.
# 5. aile desteği
Birini işe aldığınızda ve onu ofisinize yakın bir yere taşınmaya teşvik ettiğinizde, büyük olasılıkla onlara güvenen kişiler olduğunu unutmayın. Bazı durumlarda, göç eden bireyin ailesinin uyum sağlamasına yardımcı olmak mantıklı olabilir. Bazen bu, çalışanın çocukları için en iyi okulu bulmada çocuk bakımı ve yardım sağlamanın yanı sıra başka bir iş bulması için bir eşe veya ortağa yardım etmeyi gerektirir.
#6. emlak maliyeti yardımı
Çoğu durumda, işverenler, çalışanın evini satın alma veya satma masraflarını sübvanse ederek taşınmayı daha cazip hale getirebilir. Şirketler bunu genellikle çalışanın önceki ikametgahının pazarlanmasına yardımcı olarak veya mülkü daha sonra yeniden satmak üzere satın alarak yapar. Bir çalışan, kira sözleşmesi ile kiracı ise, şirket, sözleşmenin ihlali nedeniyle ortaya çıkan maliyetleri karşılayarak sorunu çözebilir.
#7. Ödeme ayarlamaları veya ikramiyeler
Yaşam maliyeti bir şehirden diğerine ve bir eyaletten diğerine farklılık gösterir. Bazı şirketler, ek bir yer değiştirme teşviki olarak açığı kapatmaya yardımcı olmak için karşılık gelen ücret değişiklikleri veya yer değiştirme teşvikleri verir. Bu, özellikle vergi oranlarının yüksek olduğu eyaletlerde faydalıdır.
# 8. Geri ödeme maddesi
Şirketler, yer değiştirme sürecinden bir yatırım getirisi görmelidir. İşletmeler, taşınan çalışanın belirli bir süre içinde işten ayrılması durumunda şirketin yeniden yerleştirme ücretlerini iade etmesini şart koşan bir geri ödeme maddesi eklemeyi düşünebilir.
Ne Tür İş Yer Değiştirme Paketleri Sunulmaktadır?
Taşınma yardımına ihtiyaç duyan insanlar ve onları işe alan şirketler kadar neredeyse farklı türde işe yerleştirme paketleri vardır. Tipik bir yer değiştirme paketi genellikle mobilyaların ve ev eşyalarının taşınması ve depolanması, mevcut bir evin satışına yardımcı olmak, ev arama, geçici barınma ile ilgili harcamalar ve çalışanın ve ailesinin yeni eve yaptığı tüm seyahat masraflarını karşılayacaktır. alan.
İş adayları ve yeni işe alınanlar, bir çalışanın yerini değiştirmek genellikle daha yüksek bir maaş ödemekten çok daha az maliyetli olduğundan, bir yer değiştirme paketini müzakere ederken biraz daha fazla pazarlık avantajına sahip olabilir. Kapsamın kendisinin yanı sıra, paketi yönetmek için birçok yöntem vardır:
1 numara. Doğrudan faturalandırma
Taşınan işveren, taşınan bir şirketi işe alır ve bunun yanı sıra mevcut bir evin satışıyla ilgili ücretleri ve çalışana ve ailesine taşınmada yardımcı olmak için gereken diğer tüm hizmetleri doğrudan öder.
2 numara. Toptan
Taşınma ve ilgili harcamaları karşılamak için doğrudan çalışana önceden belirlenmiş bir miktar para ödenir. Vergi amaçlı olarak, hükümet bunu gelir olarak kabul eder ve bu nedenle vergiye tabidir, bu nedenle işverenler genellikle taşınma için tüm nakit miktarını serbest bırakan bir brüt-up şeklinde olanlar için geri ödeme yapar. Diğer bir potansiyel dezavantaj, öngörülemeyen cepten yapılan harcamalar nedeniyle genel maliyetleri önceden doğru bir şekilde tahmin etmenin zor olabilmesidir.
#3. Geri ödeme
Çalışan her şeyi peşin öder ve taşınmadan sonra şirket tarafından geri ödenir. Bu, tüm gider makbuzlarının takibi de dahil olmak üzere, çalışan tarafından titiz bir kayıt tutmayı gerektirir. Ayrıca, işverenler neredeyse kesin olarak aşıldığında tazmin etmeyecekleri bir sınır koyacaktır.
#4. Üçüncü taraf (dış kaynaklı) yer değiştirme
Bu senaryoda, gayrimenkul veya kiralama maliyetleri dahil olmak üzere tüm taşıma lojistiği, geniş bir hizmet yelpazesini koordine eden üçüncü bir tarafa yaptırılır. Bunlardan bazıları mevcut bir evin pazarlanması ve satışı, eş istihdam yardımı, ev eşyalarının depolanması ve kira yardımı olabilir.
# 5. yurt dışı yardımı
Bu, standart ev eşyası ve emlak yardımı kapsamına ek olarak, çok uluslu şirketler tarafından ülke dışına taşınan çalışanlara sağlanan ek taşınma desteğidir. Kapsanan hizmetlere örnek olarak, uygun barınma yeri aramak için denizaşırı geziler ve eş çalışma vizesi alma, çalışanların çocukları için okulları keşfetme ve seçme ve yabancı bir şehirde gezinme konusunda yardım verilebilir. Taşınma paketi kapsamında verilen yeni kültüre ve uygulamalarına uyum, dil ve kültürel asimilasyon eğitimi, çalışanların kendilerini daha rahat ve özgüvenli hissetmelerine yardımcı olur.
Makul Taşınma Paketi Nedir?
Mevcut (veya potansiyel) yer değiştirme faydalarınızı düşünüyorsanız, bunların iyi olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz. Bunu kullanma konusunda çok fazla deneyiminiz yoksa, fayda paketinizin diğer yönlerinde olduğu gibi, iyiyi kötüden ayırt edemeyebilirsiniz. Her şirket taşınmanızın tüm masraflarını karşılamak zorunda kalmayacak, ancak bu, karşılayamayanların makul faydalar sağlayamadığı anlamına gelmez. O halde makul bir yer değiştirme paketini oluşturan nedir?
Çok sayıda yeniden yerleştirme yardımı türü vardır. “Makul” bir yeniden yerleştirme paketi tanımlamanın sorunu, her şirketin sunduğu faydaların farklı olacağı ve şirketin büyüklüğünün yanı sıra taşınmanızın boyutunun ve şirketteki rolünüzün hepsinin bir etkisi olacağıdır. Her hareket benzersizdir ve yeniden yerleştirme ücretleri 100 ila 15,000 ABD Doları arasında değişebileceğinden, bir yöneticinin aldığı ile yeni işe alınan birinin alacağının aynı olması pek olası değildir.
Makul Bir Yer Değiştirme Paketiniz Olup Olmadığını Nasıl Anlarsınız?
Sonuç olarak, neyin makul olduğu senaryonuza bağlı olsa da, faydalarınızın karşılaştırmasını görmek için bazı ortalamalara bakabiliriz. Kim bilir, malzemeyi taşınma paketinizi müzakere ederken bile kullanabilirsiniz.
Alacağınız en popüler yer değiştirme yardımı türlerinden biri toplu ödemedir. Taşınma masraflarınızın tamamına veya bir kısmına götürü ödeme uygulanabilir. 2018 Atlas Van Lines Kurumsal Taşınma Araştırmasına göre, firmaların yüzde 54'ü yeniden yerleştirme harcamalarına üst sınır uygulamak için toplu ödeme kullanıyor, bu nedenle kendinizi sınırlı bir bütçeyle karşı karşıya bulabilirsiniz.
Ülke genelindeki çalışanlar, ortalama 7200 ABD doları toplu ödeme alıyor. İşverenlerin yüzde altmış altısı seyahat harcamaları için toplu taşınma yardımı sağladı. Yüzde 44'ü, yer değiştirmenin toplam masrafını karşılamak için götürü miktarları kullandığını bildirdi. Bu işletmelerin çoğu 2,500 $ ile 4,999 $ arasında sağlıyor.
Yer Değiştirme Paketinin Pazarlığı
Taşınma deneyiminizin, taşınma paketinizde yer almayan ve hayati olduğunu düşündüğünüz yönleri olabilir. Bu durumda, ihtiyaçlarınızı şirketinizle uygun şekilde müzakere edebilmelisiniz. Aşağıdaki bölüm, yer değiştirme paketinizi işvereninizle etkili bir şekilde nasıl müzakere edeceğinizi tartışmaktadır:
1 numara. Nelerin dahil olduğunu görmek için taşınma paketinizi inceleyin.
Bireysel yeniden yerleştirme ihtiyaçlarınızı müzakere etmeden önce, yeniden yerleştirme paketinizin bir parçası olarak sizin için halihazırda mevcut olan şeyleri tanımlayın. Taşınma sürecinde, nelerin kapsandığını, nasıl tazmin edileceğinizi ve ne tür bir sigorta kapsamının mevcut olduğunu gözden geçirin. Taşınma paketinizin şartlarını gözden geçirerek, firmanızın yeterince kapsamadığına inandığınız olası alanları belirleyebilirsiniz.
2 numara. Eksik olan gerekli öğeleri tanımlayın.
Taşınmanız sırasında faydalı olabilecek diğer ürünleri değerlendirin. Konut aramanız için size bir kez ücretli seyahat hakkı verilirse ancak çocuk bakımı için geri ödeme seçeneği yoksa, siz ev ararken çocuklarınıza bakıcılık yapan birinin masraflarının size geri ödenmesi için bunu işvereninizle görüşmelisiniz.
#3. Yerel rakiplerinizin tekliflerini inceleyin.
Firmanızın taşınma paketinizde neler sunduğunu inceledikten ve durumunuza fayda sağlayacak ekstra kalemleri belirledikten sonra artık sektördeki rakiplerin çalışanlara sağladığı taşınma paketlerini karşılaştırabilirsiniz. Çocuk bakımını geri ödenebilir bir masraf olarak görüyorlar mı? Şirketinizin sağlayıp sağlamadıklarını değerlendirin ve patronunuzla bir konuşmada gündeme getirmek için bu öğelerin bir listesini oluşturun.
#4. İşvereninizi özel ihtiyaçlarınız hakkında bilgilendirin
Mevcut yer değiştirme paketinin kapsamadığı özel ihtiyaçlarınız varsa, lütfen işvereninize bildirin. Geri ödeme alabileceğiniz herhangi bir yer olup olmadığını veya mevcut paketinizin belirli yönlerinin sizin için daha faydalı bir şeyle değiştirilip değiştirilemeyeceğini sorun.
Şirketiniz uçuş masraflarını karşılayabiliyorsa, paketleme hizmetini kendiniz karşılayabilirsiniz. Ya da belki işvereniniz size çocuk bakımı masraflarını geri ödeyecektir. Mantık çerçevesinde pazarlık yapın ve tüm yer değiştirme paketlerinin pazarlığa açık olmadığını unutmayın.
Taşınma Paketi Neleri İçerir?
Tipik bir yer değiştirme paketi genellikle mobilyaların ve ev eşyalarının taşınması ve depolanması, mevcut bir evin satışına yardımcı olmak, ev arama, geçici konut ile ilgili harcamalar ve çalışanın ve ailesinin yeni eve yaptığı tüm seyahat masraflarını karşılayacaktır. alan.
Tipik bir Yer Değiştirme Paketinin Fiyatı Ne Kadardır?
Ortalama bir yeniden yerleştirme paketi, kiracı olan bir devralan için 21,327-24,913 $ ve ev sahibi olan bir devralan için 61,622-79,429 $ arasındadır. Elbette bu rakam, daha büyük şirketlerin çalışanların yer değiştirmesi için yaptıkları harcamaların ortalamasıdır; taşınma maliyetleri 2,000$ ile 100,000$ arasında değişebilir.
Taşınma Paketi İçin Ne Kadar Talep Etmeliyim?
Kurumsal bir yeniden yerleştirme grubu olan American Relocation Connections'a (ARC) göre, ortalama yeniden yerleştirme paketi kiracılar için 19,309 ila 24,216 ABD Doları ve ev sahipleri için 72,627 ABD Doları ile 97,116 ABD Doları arasındadır.
Birleşik Krallık'ta Tipik Bir Yer Değiştirme Paketi nedir?
Bir yer değiştirme paketi, seyahat, mobilya kaldırma, nakliye ve depolama maliyetlerinizi karşılamalıdır. İşvereniniz yeni bir ev bulmanıza yardımcı olmalı ve size geçici konut sağlamalıdır. Paketin değeri, nereden taşındığınıza bağlıdır, ancak ortalama olarak yaklaşık 8,000 £ bekleyebilirsiniz.
Taşınma Paketine Vize Sponsorluğu Dahil Mi?
Evet. Yer değiştirmeyi teklif eden kuruluşlar, yasal olarak çalışabileceğiniz yeni bir iş yerine taşınmanız için mali yardım/geri ödeme sağlar.
İşverenler Taşınma Ücretini Öder mi?
Bir şirket, bir çalışana mevcut iş yerinden 50 milden daha uzakta uzun vadeli bir pozisyon teklif ettiğinde bir yer değiştirme paketi sunulabilir. Çalışanı ve ailesini yer değiştirmenin ekonomik yükünden kurtarmak için bu, normal olarak çalışanın makul taşınma ve işle ilgili diğer masraflarını karşılar.
Sonuç
Taşınmayla ilgili pek çok sorun vardır, ancak ideal işinizi bulmak ve iyi bir taşınma paketine sahip olmak için taşınıyorsanız, tüm bunlara değer. Birçok kuruluş çeşitli taşınma paketleri sunsa da, kendiniz için iyi bir teklif için pazarlık yapmalısınız.
İlgili Makaleler
- RELOCATION: Anlamı, Paketi ve Hizmetleri
- TAŞINMA YARDIMI: Nedir ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- Ticari Mikro Kredilerin Yaygın Kullanım Alanları
- OFİS TAŞINMASI: 2023'de En İyi Yer Değiştirme Şirketleri
Referanslar
