EMEKLİLİK 401K'YA KARŞI: Emeklilik 401k'dan Daha İyi Bir Yatırım mı?

Emeklilik hedefleriniz nelerdir? Mali durumunuzu kontrol etmeyi ve sevdiğiniz birine miras olarak yetecek kadar paranızın olmasını ister miydiniz, yoksa aylık giderlerinizi karşılamak için mücadele etmeyi ve yaşlılar için tamamen devlet desteğine güvenmeyi mi tercih edersiniz? İkincisini istemediğine eminim. Bu yüzden emekliliğinizi mümkün olduğunca erken planlamaya başlamalısınız. Bir işletme sahibiyseniz, basitleştirilmiş çalışan emekli maaşı vs 401k, başlamak için iyi bir yerdir. Çalışan iseniz, özellikle şirketinizin çalışanları için bir emeklilik planı yoksa, 401k hesabınızı en kısa sürede oluşturabilirsiniz. 401k hesabı mı yoksa emeklilikte hangisinin daha iyi olduğunu merak edin, daha fazla endişelenmeyin, çoğu kuruluşta emekli maaşı yoktur, bu nedenle ödemelerini ve bunların artılarını ve eksilerini kontrol edin ve emeklilik yolculuğunuza finansal özgürlüğe başlayın.

Emeklilik Vs 401k Nedir?

Bunlar, emeklilik fonlarını güvence altına almak ve oluşturmak isteyen işçiler için en yaygın emeklilik planları biçimleridir. Emeklilik ve 401k hesaplarını açıklamanın, ne olduklarını ayrı ayrı açıklamaktan daha iyi bir yolu yoktur.

Emeklilik nedir?

Genel olarak emekli maaşları, emeklilikten sonra belirli bir aylık ödeme sağlayan tanımlanmış fayda düzenlemeleridir. Emekli maaşları genellikle işveren tarafından ödenir ve iki şekilde bulunur. Ya maaşınızı ve şirkette kaç yıl çalıştığınızı hesaba katan bir formülle belirlenir ya da sabit bir miktar para olur. Maaşınızı ve şirkette kaç yıl çalıştığınızı hesaba katan formüle dayanıyorsa, çoğunlukla son beş yıllık istihdamınızın ortalama %1'ine eşdeğerdir. Formül, çalıştığınız yıl sayısına ek olarak, çalışanın maaşını ve yaşını da dikkate alır. Emekli maaşı, işvereninizin emeklilik gelirinizin tüm sorumluluğunu üstlendiği anlamına gelir.

Ancak, çalışanları için emeklilik planı olan şirket sayısı, kayıtlı işçi çalıştıran işletmelerin %30'undan azdır.

O nasıl çalışır?

Bir şirketten emekli maaşı almadan önce, onlarla birkaç yıl çalışmanız beklenir. Gerçek anlamda şirket, emeklilik hesabınızı yönetir ve parayı yatırmaya karar verebilir. Bu tür bir yatırımın getirisi ve kaybı emekliyi etkilemez, yine de ay sonunda belirtilen tutarı alırsınız. Planınıza bağlı olarak, bir eş veya hak sahibi, siz vefat ettikten sonra bu yardımlardan bazılarını almaya devam edebilir.

401k Hesap nedir?

Emeklilik planı tamamen işverenin elindeyken, 401(k) hesabı hem işverene hem de çalışana bağlıdır. Aynı zamanda tanımlanmış bir katkı planıdır. 401(k) hesabı ile emekliliklerini güvence altına almak isteyen çalışanlar bunu yapabilir, ancak bu, şirketin veya işverenin bir plan sunması şartıyla. Bu senaryoda, şirketiniz maaşınızın bir kısmının vergilendirilmesini erteler ve emeklilik sırasında alacağınız bir fona yatırır. Ücretsiz vergi beyannamesi seçeneği, sahip olduğunuz 401(k) hesabınızın türüne bağlıdır. Bir Roth 401k hesabıyla, gelir üzerinden vergi ödersiniz, ancak bu, fonunuzu çekmeye karar verdiğinizde vergi ödemeyeceğiniz anlamına gelir.

Serbest Çalışan Bir Girişimcinin 401(k) Hesabı Olabilir mi?

Kesinlikle. Serbest meslek sahibi birinin 401k hesabı olabilir. Ancak buna solo-401k hesabı denir.

401(k) Hesapları Nasıl Çalışır?

Bir çalışan, maaşının bir kısmını sahip olduğunuz ve yönettiğiniz bir 401(k) planına koymayı seçecektir. İşveren bu katkıyı eşleştirmeye karar verebilir. Ancak bu hesaptaki bakiye, yaptığınız yatırıma ve yatırım döneminde piyasanın nasıl davrandığına bağlıdır. Çalışan 401(k) hesabından borç para alabilir ve geri ödeyebilir. Ancak, emeklilikten önce 401(k) para çekme işlemi bir ceza ücreti ile birlikte gelir. Ayrıca, para vergilendirilecek.

Emeklilik vs 401k: Temel Fark

Aşağıdaki tablo, emekli maaşı ile 401 bin hesabı arasındaki farkları vurgulamaktadır.

#1. Finansal Büyüme

Emekli maaşları, mevcut gelirinize sabit bir katkı sağlar ve hizmet yıllarınıza bağlıdır. Ekonomideki değişkenlik, emekliliğiniz için ödenecek miktarın artmasını hiçbir şekilde etkilemez.

Öte yandan, 401(k) katkı payının emeklilik planlarınızın üzerine çıkması için genellikle büyük bir şans vardır. Bunun nedeni sabit bir yatırım tutarının olmamasıdır. Mümkün olduğu kadar katkıda bulunabilirsiniz ve bu, yatırımınızla bir emeklilik planından daha fazla getiri elde edeceğiniz anlamına gelir.

#2. Terim

Emeklilik ödeneğine hak kazanmak için normalde bir işveren için beş ila yedi yıl çalışmanız gerekir.

401(k) hesabı ile emeklilikte alacağınız miktar sizin tarafınızdan belirlenir. Genellikle bir 401(k) ile hemen tasarruf etmeye başlayabilirsiniz. Çoğu işveren, çalışanların emeklilik yolculuğuna istedikleri anda başlamalarına izin verir.

#3. İstikrarlı İade

Bir emeklilik planıyla elde edeceğiniz şey istikrardır. Ancak, bu yalnızca yıllık ödeme veya düzenli sabit ödeme ile yetinen kişiler için geçerlidir. Şirketin yatırımı yanlış gitmediyse veya iflas etmemişse, kesinlikle her ay aynı tutarı alacaksınız.

401k'lık bir planla, getirilerin istikrarı diye bir şey yoktur. Bunun nedeni, 401(k) planınızın daha az güvenli olmasıdır. Emeklilik geliriniz, sizin ve işvereninizin 401(k)'ye ne kadar katkıda bulunduğuna ve piyasanın yatırımlarınızın başarısını nasıl etkilediğine göre belirlenir.

#4. Hesap Yönetimi ve Kontrolü

Emekli maaşı olan çalışanlar genellikle yatırımları üzerinde kontrole sahip değildir. Yatırım kararı, emeklilik planı adına şirkete aittir.

Öte yandan, 401(k) ile paranızı nasıl yatıracağınızı seçebilirsiniz. Çeşitli yatırım fonları, endeks fonları ve hedef tarih fonları arasından seçim yapabilir ve istediğiniz zaman yatırımlarınızı değiştirebilirsiniz.

#5. Hesaptan Çekin veya Ödünç Alın

Emeklilik planınızdan borç almak veya çekilmek neredeyse imkansızdır.

Acil bir durumda 401k hesabınızdan para çekebilir veya ödünç alabilirsiniz. Ancak, borçlanma her zaman daha iyi bir seçenektir çünkü gerçek zamandan önce yapılan para çekme işlemleri cezalar ve ağır vergilerle birlikte gelir.

#6. Planların Transferi

İşyerinizi değiştirdiğinizde emekli maaşınızı yeni bir iş yerine aktarmanız neredeyse imkansızdır. Çoğu durumda, bir işi bırakmak, emeklilik planlarınızı kaybetmek anlamına gelir.

Öte yandan, hesabınızı hak edecek kadar uzun süre kalırsanız, hesabınızı sorunsuz bir şekilde yeni iş yerinize kolayca aktarabilirsiniz. Ancak hesaba tam olarak hak kazanılmamışsa, işvereninizin katkılarından bazılarını kaybetmeniz gerekir.

Emekliler İçin Hangisi Daha İyi: Emeklilik mi 401k mi?

İşvereninizin emeklilik emeklilik planı varsa, işvereninizin katkı paylarınızı karşılamasını beklemeden 401k hesabınızı çalıştırabilirsiniz. Bununla birlikte, işverenlerinizin emeklilik planları olmadığı ve 401k katkı paylarınızla eşleşmediği durumlar da vardır. İşte anlaşma: Emekliliğinizi göz önünde bulunduran bir kuruluşunuz varsa, 401k hesabınızı oluşturmaya çalışın ve ideal emekliliğinizi göz önünde bulundurarak katkılarınızı yapın.

Çünkü sabit emekli maaşı ödeme sözü veren şirket iflas edebilir, yatırım riski de yanlış gidebilir ve bu iki durumdan herhangi birinde ödemeniz etkilenir. Ancak 401k hesabınız olduğu gibi kalır.

Bu nedenle, bir emeklilik planı size istikrarlı ve öngörülebilir bir gelir sağlasa da, emekliliğiniz için 401(k) hesabı kullanarak birikim yapmanız tavsiye edilir. Ayrıca işverenlerinizden katkı payınızı karşılamasını beklemeyin, sadece emekliliğinizin sorumluluğunu üstlenin. Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan alınan raporlar, şu anda eyalette bir emeklilik planına sahip olan işçilerin sadece %26'sının olduğunu söylüyor. İşte yukarıdaki rapordaki anlaşma, sorumluluk alın ve emekliliğiniz için plan yapın.

Emeklilik Vs 401k Artıları ve Eksileri

1. Federal Koruma

Çoğu zaman, 401k hesaplar (ERISA) gibi federal korumayla gelir. Bu yasal organlar, hem emeklilik planları sunan işverenler hem de bunları yöneten kişiler için asgari standartlar belirler.

#2. Kolay bordro kesintileri

401k, kaydetmeyi basit bir işlem haline getirir. Bunun nedeni, paranın doğrudan düşüleceği ve maaşınızı aldıktan sonra yatırım için tasarruf etme konusunda endişelenmenize gerek kalmamasıdır.

#3. Vergi Avantajları

Normal bir 401(k) hesabının vergi avantajları vardır. Her ay için 401 bin katkınız, federal gelir vergileri düşülmeden önce düşülecektir. Uzun vadede vergi indirimleri, vergi ertelendiği için küçük vergi faturalarıyla sonuçlanır.

#4. Zaman Lehinize İşliyor

Çalışanınız emeklilik planınızı değerlendirmeden önce birkaç yıl kalmanızı talep eden bir emeklilik hesabının aksine, 401k hesabı, istediğiniz geleceği inşa etmek için size yeterli zaman tanır. Erken başlamak, paranızın büyümesi ve birleşmesi için yeterli zamana sahip olduğu anlamına gelir.

#5. Sorumlu sensin

401k'ye sahip olmak, hesabınız üzerinde tam kontrol sahibi olmanızı sağlar. Emekliliğinize yatırdığınız katkı miktarını değiştirebilirsiniz, IRS'nin belirli bir limiti olmasına rağmen katkı paylarınızı istediğiniz zaman değiştirme özgürlüğüne sahipsiniz, bu limitler dahilinde hesabınızı değiştirebilirsiniz.

#6. Yanınızda Alabilirsiniz

401k'nin emekli maaşına göre bir diğer avantajı, iş değiştirseniz bile hesabınızda kalma özgürlüğüdür. Bu, iş değiştirdiğinizde sona eren bir emeklilik planına benzemez.

401k Hesabın Eksileri

#1. Ceza veya Erken Çekilme

Acil bir durumda 401k hesabınızdan para çekmek oldukça zordur. Bunun nedeni erken çekilme ile gelen ceza ve vergi ödemesidir. Ve sonra zorluk olarak nitelendirilen bir durumda olmalıdır.

#2. Yüksek Hesap Ücretleri

ETF'leri veya düşük maliyetli endeks fonlarını seçmemek, otomatik olarak yüksek hesap ücretlerini çekecektir. Genellikle 41k hesaplar, talep ettiği idari işlem nedeniyle yüksek bir ücrete sahiptir.

#3. Sınırlı Yatırım Seçenekleri

Aracılık hesapları veya IRA'lar gibi emeklilik hesaplarının çeşitli yatırım seçenekleri vardır. Ne yazık ki, 401(k) veya 403(b) daha az yatırım alternatifine sahip olabilir. Yatırım seçeneklerinizle sınırlısınız.

Emeklilik Planının Artıları

Emeklilik vs 401k çeşitli avantajlara sahiptir. Bunlardan bazıları aşağıdakileri içerir;

#1. Aylık Sabit Faydalar

Aylık sabit fayda, emeklilik planlarının en önemli avantajlarından biridir. Ödeme tutarı değişse ve büyük ölçüde çalışanın emeklilikten önceki maaşına bağlı olsa da, tutar sabit kalır. Bir şirket 1000 $ ödemeyi teklif ederse, çalışan bu tutarı her ay alacaktır.

#2. Yatırım Yükü ve Riski İşverene Düşüyor

Her emeklilik hesabı genellikle bir yatırım hesabıdır. Bunun nedeni, tasarruf sonucunun yatırıma yatırılmasıdır. Zamanla, verim de faizi birleştirir. Emeklilik planları işverenler tarafından yönetilir ve yatırım kararlarının yükünü ve riskini taşırlar.

#3. Ömür Boyu Ödeme

Emeklilik hesabı olan çalışanlar, emekli oldukları andan yaşamlarının sonuna kadar aylık ödeme alırlar.

#4. Faydalanıcı Ödemeyi Alır

Bir emekli, emeklilik planına bir hak sahibini belirttiğinde, çalışan öldüğünde kişi otomatik olarak ödeme almaya başlayacaktır.

Emeklilik Planlarının Eksileri

Bir emeklilik planının sunduğu birçok avantajın yanı sıra, bazı dezavantajları da vardır. Emeklilik planlarının eksilerinden bazıları şunlardır;

#1. Erişilmesi Zor

Çalışanlar hesaplarına kolayca erişemezler.

#2. Emeklilik Yatırımı Üzerinde Kontrol Yok

Genel olarak, çalışanların emeklilik fonlarının nasıl yatırılacağı konusunda hiçbir kontrolü yoktur. İstedikleri yatırım türünü dikte edemezler ve getiri olarak gelen getiriden faydalanamazlar. Ayrıca, bir şirket battığında veya iflas ettiğinde, emeklilik planında bir azalmaya yol açar.

#3. Emeklilik Planları Her Zaman Devredilemez

401k hesabı olan bir çalışan, hesabını yeni bir şirkete devretmeye karar verebilir. Ne yazık ki, bir emeklilik hesabı çoğunlukla devredilemez.

#4. Yatırıma Rağmen Ödeme Sabit Kalıyor

İşvereniniz paranızı yatırsa da, yatırımdan hiçbir getiri elde edemezsiniz. Aylık sabit ödeneğinize bağlı kalmanız gerekecek.

Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşı vs 401K

Serbest meslek sahibi bireylere sunulan çeşitli emeklilik planları arasında, 401(k) kar paylaşım planına karşı basitleştirilmiş emeklilik çalışan planı (SEP) en iyisi olarak kabul edilir. Basitleştirilmiş çalışan emekliliği (SEP) vs 401k, yüksek katkı limitlerine ek olarak esnek yıllık katkılar sunsa da, çalışanlar hala hangisini istediklerine karar verme hakkına sahiptir. Ancak, karar emeklilik planınıza dayanmaktadır. GÜVENLİ Yasası sayesinde, işverenler ve serbest meslek sahibi işletmeler genellikle bir 401k planına yatırım yapmanın maliyetini zımni bir çalışan emeklilik planına karşı dengeleyecek bir vergi kredisi alırlar.

Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşı vs 401K nedir?

Basitleştirilmiş bir çalışan emekliliği (SEP), işletme sahiplerinin hem çalışanlarının emekli maaşlarına hem de emeklilik tasarruflarına katkıda bulunmalarına olanak tanıyan bir bireysel emeklilik hesabıdır (IRA). İşveren, her plan katılımcısı için bir IRA'ya katkıda bulunur. Basitleştirilmiş bir çalışan emeklilik planı (SEP) IRA ile işverenlere yıllık katkı limitleri verilir.

SEP, W-25 kazançlarının %2'ine kadar veya net gelirin %20'sine kadar maksimum katkıya kadar katkıda bulunmak isteyen serbest çalışan bireyler ve küçük işletmeler için mükemmel bir seçenektir.

Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik Planının (SEP) Özellikleri

Aşağıdakiler, SEP'in özelliklerinden bazılarıdır;

• Tüm işveren katkıları anında yatırılır.
• Serbest meslek sahibi hesap sahipleri IRA'larını 401k olarak değiştirebilir
• Yarı zamanlı çalışanlar dikkate alınmalı
• Kredilere izin verilmez.
• Varlıklar alacaklılardan güvenli değildir.
• Sadece işveren bağışları kabul edilir

Basitleştirilmiş Çalışan Emekli Maaşı vs 401K: Temel Fark

Benzerlikler açısından, basitleştirilmiş çalışan emekliliği ve 401(k) emekli maaşı hem işverenler hem de serbest meslek sahipleri için bireysel emeklilik hesaplarıdır. Ek olarak, ikisi de işveren katkı paylarını kabul eder.

Aşağıdakiler, basitleştirilmiş istihdam emekliliği ile 401k hesabı arasındaki farklardır.

#1. Emekli Hesabından Borç

karşı ödünç alabilirsin 401 (k) ev satın alımları veya diğer acil durumlar için, ancak basitleştirilmiş çalışan emeklilik planına kıyasla, bundan para alınmasına izin verilmez.

#2. yönetim

401k hesabıyla, sahiplere aynı miktarda hak vermeyen basitleştirilmiş çalışan emekli maaşına kıyasla, sahipler idari görevlere dahil olurlar.

#3. Yetişme Katkısı

401k hesabı, 50 yaşına kadar olan işverenlerin, basitleştirilmiş çalışan emeklilik planına kıyasla telafi katkısı yapmasına izin verir, böyle bir hüküm mevcut değildir.

Bir telafi katkısı, 50 yaş ve üstü bir katılımcı tarafından yasal bir sınırı, bir plan tarafından dayatılan sınırı veya yüksek ücretli çalışanlar (HCE'ler) için fiili erteleme yüzdesi (ADP) test sınırını aşan isteğe bağlı bir ertelemedir.

#4. Katkı Düzeyleri

Bir 401(k)'ye daha düşük gelir seviyelerinde daha fazla katkıda bulunabilirsiniz, ancak basitleştirilmiş çalışan emeklilik planına kıyasla, düşük gelirli katkı payı seviyesi daha azdır.

#5. Bakım Maliyetleri

Basitleştirilmiş bir çalışan emeklilik planı (SEP) IRA'sı, SEP IRA'dan daha fazla maliyet üreten 401k hesabına kıyasla kurulumu ve yönetimi daha kolaydır.

Emekli Maaşları Nasıl Ödenir?

Genel olarak, çalışanlar emeklilik maaşlarını iki şekilde alabilirler: toplu ödeme veya yıllık ödeme olarak da bilinen düzenli sabit ödeme. Bazı çalışanlar emeklilik ödemelerine karar verme ayrıcalığına sahiptir. Ancak, karar verme hakkı her çalışan için geçerli değildir. Peki, size seçme hakkı verilseydi, ne tür bir emekli maaşı ödemesini tercih ederdiniz? Bakalım büyük emeklilik maaşı ne kadar mevcut.

#1. Anüite/Düzenli Sabit Ödeme

Emeklilik ödemesinin ilk ve en yaygın şekli yıllık ödemedir. Yıllık ödeme veya düzenli sabit ödeme, emeklinin yaşadığı sürece her ay sabit bir miktar alacağı anlamına gelir. Neyse ki, bir emekli maaşını sevdiği birine yayabilir.

Düzenli Sabit Ödemenin Faydaları

• Ödemelerin düzenli olarak yapılacağı güvencesi ile ömür boyu sabit aylık gelir.
• Bir emekli, emeklilik maaşını, kendisine ek olarak bir yararlanıcının ömrüne yaymaya karar verebilir.
• İşverenler, emeklilerin fonlarını kendi adlarına yönetir

Düzenli Sabit Emekli Maaşı Ödemesinin Dezavantajları

• Acil bir durumunuz varsa, ödemeniz başladıktan sonra emeklilik fonlarınızı toplu ödemeye çeviremezsiniz.
• Beklenen yaşam sürenize ulaşmadan ölürseniz, siz ve varsa lehtarınız, kazandığınız faydanın tam değerini alamayabilirsiniz.
• Aylık sabit ödemeniz, yatırım getirisinin faizinden bağımsız olarak aynı tutarı alacağınız anlamına gelir.

#2. Götürü Ödeme

Toplu emeklilik ödemesi, çalışanlara tüm emeklilik fonlarını hareket halindeyken verir. Çalışanlar, emekliliklerini istedikleri şekilde harcama veya yatırım yapma özgürlüğüne sahiptir. Toplu emeklilik ödemesi ile emeklilik fonunuza kendiniz yatırım yapabilir ve faaliyetlerini kontrol edebilirsiniz. Fonunuzu ev satın almak veya faturalarınızı ödemek için de kullanabilirsiniz. Miras olarak birine devretmeye de karar verebilirsiniz.

Götürü Emeklilik Ödemesinin Faydaları

Faydalar açısından, tüm emeklilik fonlarınızı alacak ve sonra onlarla ne isterseniz yapacaksınız.

Toplu Emeklilik Ödemesinin Dezavantajları

Emekli olduktan birkaç yıl sonra nakit sıkıntısı çekmenin en büyük dezavantajı toplu emeklilik maaşı ödemesi. Araştırmalara göre, toplu emeklilik ödemesini seçen emeklilerin, beş yıl sonra aynı finansal istikrar seviyelerini koruma olasılıkları daha düşük. Emeklilik fonları uygun şekilde yatırılmadığında, emekliler kısa bir süre içinde fonlarından daha uzun yaşama olasılığıyla karşı karşıya kalırlar.

Emekli maaşı 401 binden daha mı iyi?

Her iki planın da avantajları ve dezavantajları vardır, ancak emekli maaşları tipik olarak 401(k)s'den daha üstün kabul edilir çünkü işvereniniz tüm yatırım ve yönetim risklerini üstlenirken siz hayatınızın geri kalanında sabit bir gelir garantisi alırsınız.

401k'nın emekli maaşından farkı nedir?

Genellikle çalışan tarafından ödenen ve yatırım esnekliği sağlayan 401(k)'nin aksine, bir emeklilik planı şirket tarafından finanse edilir ve yönetilir.

Emekli maaşınızı kaybedebilir misiniz?

Yetersiz fonlama, kötü yönetim, iflas ve yasal muafiyetler, emekli maaşınızı tehlikeye atabilecek durumlardan sadece birkaçıdır.

Ayrılırsam emekli maaşıma ne olur?

Tanımlanmış fayda sağlayan bir emekli maaşı sunan bir işten ayrılmaya karar verirseniz, genellikle birkaç seçeneğiniz vardır. Şimdi bir toplu ödemeyi veya gelecekteki yinelenen ödemelerin garantisi olan bir yıllık ödemeyi kabul etme seçeneğiniz vardır. Daha da iyisi, ikisini aynı anda alabilirsiniz.

Hem emekli maaşı hem de 401 bin olabilir mi?

Aynı anda hem emeklilik planına hem de 401(k) planına sahip olmak mümkündür.

Emekli maaşı ne kadar sürer?

Ne kadar yaşarsanız yaşayın, eşinizle birlikte öldükten sonra da devam edebilen emekli maaşı almaya devam edeceksiniz.

Emekli maaşı almaya değer mi?

Emekli maaşı gerçekten mantıklı mı? Temel veya yüksek oranlı vergi mükellefi olmanıza bağlı olarak iki şekilde sunulan bir emeklilik planının sağladığı vergi indirimi önemli bir avantajdır. Emeklilik katkı payları bir dereceye kadar vergiden düşülebilir, ancak bu parayla yapılan yatırım kazançları genellikle vergiden muaftır.

İşten çıkarsam emekli maaşımı kaybeder miyim?

Ancak, işvereninizin katkı sağladığı tipik bir emeklilik planınız varsa, işten çıkarılmanız durumunda şirketiniz bu parayı geri çekebilir. İşten ayrılsanız veya emekli maaşına hak kazandıysanız işten çıkarılsanız bile, hesaptaki paranın tamamı size aittir.

Sonuç

Kişinin emekliliğine yatırım yapması kişisel bir hedeftir. Bu, herkesin emekli olduktan sonra mali hedeflerine karar vermesi ve onlara yönelik plan yapması gerektiği anlamına gelir. Emekli olduktan sonra finansal özgürlüğe kavuşmanın önündeki tek sınırlayıcı faktörün bugün ne kadar kazandığınız olduğunu düşünüyorum. Her iki durumda da, erken emeklilik planına başlamak, bundan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Son olarak, emekliliğinizi planlayan bir kuruluşta çalışacak kadar şanslıysanız, ona güvenmeyin ve her zaman ek emeklilik birikimleriniz olsun. Ve eğer emeklilik planınız size kalmışsa, yatırımlar için birikim yapmaya ne kadar erken başlarsanız, emeklilik planlarınıza ulaşmanız o kadar iyi ve kolay olur.

Emeklilik vs 401k hakkında SSS

İlgili Makaleler

1. EMEKLİLİK VE YATIRIM: En İyi 2023 Rehberi
2. Nakit Dengesi Emeklilik Planı: Artıları ve Eksileri ve Para Çekme
3. 401k AVANTAJLARI: 2023 401k Çalışanlar ve İşverenler İçin Faydaları(+Ayrıntılı Kılavuz)
4. Emeklilik için Nakit Denge Planı: Katkı Limitleri 2023 (Güncellendi!)
5. 401K ÇEKİMLİ EV ALIM: 401K'nızı Ev Almak İçin Kullanmalı mısınız?
6. BİR AY NE KADAR TASARRUF YAPMALISINIZ?: Tasarruf Etmem Gerekiyor mu?
7. 401K DENGESİ NASIL KONTROL EDİLİR: Basit Kılavuz