Tipik 40 saatlik çalışma haftasından daha uzun süre çalışırsanız fazla mesai ücreti alabilirsiniz. Fazla mesai ücreti hem federal hem de eyalet yasalarına tabi olsa da, fazla mesai ücretinin genel olarak nasıl işlediğini anlamak yardımcı olabilir. Bunu bilmek, uygunluğunuzu belirlemenize ve fazla mesai yaparak kazanacağınız tutarı tahmin etmenize olanak sağlayacaktır. Bu yazıda, fazla mesai ücretini tanımlayacağız ve hem çalışan hem de California'da bundan muaf olan işveren için nasıl hesaplanacağını açıklayacağız.
Fazla mesai ücreti
Normal çalışma saatlerinin dışında çalıştığınız için aldığınız ücrete fazla mesai ücreti denir. Örneğin, normal çalışma haftanız 40 saatse ve fazla mesai tazminatına hak kazandıysanız, belirli bir haftada 50 saat çalışmak size 10 saat fazla mesai ücreti alma hakkı verir. Haftalık geliriniz ve çalıştığınız saat sayısı, fazla mesai için uygun olup olmadığınızı belirler.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Çalışır?
Fazla mesai ücretinin nasıl işlediğini birçok değişken etkiler. Bazı işçiler fazla mesai tazminatı alma hakkına sahip olmayabilir. Harcadığınız saat sayısı ve her hafta size ödenen miktar uygunluğunuzu etkiler. Bunlar üzerinde düşünülmesi gereken bazı şeyler:
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar
Çalışanlar için iki kategori vardır: muaf ve muaf olmayan. Amerika Birleşik Devletleri'nde, muaf tutulan işçilerin işverenleri için fazla mesai yapmalarına izin verilmez, bu da Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında hak kazanabilecekleri fazla mesai tazminatı almalarını engeller. Yerel asgari ücretin en az iki katını kazanan profesyoneller bu gruba dahildir. Satış, üst düzey yönetim ve yönetim gibi mesleklerdeki birçok maaşlı profesyonel muaf tutulsa da, bazıları yine de fazla mesai ücreti almaya hak kazanır.
Fazla Mesai Ücreti Kuralları
Çalışma Bakanlığı'na (DOL) göre, 1 Ocak 2020 itibariyle, haftada 684 dolardan veya yılda 35,568 dolardan az kazanan muaf çalışanlar bile federal fazla mesai koruması kapsamındadır. Federal yasa ayrıca firmaların çalışanlarına normal ücret oranlarının en az iki katı kadar bir oranda fazla mesai ödemesini zorunlu kılar. Örneğin, saatlik ücretiniz 20 TL ise, fazla mesai ücretiniz 30 TL olacaktır. İş Kanunu'na göre, 20 Mayıs 2020'den itibaren şirketler, haftalık çalışma saatleri değişen maaşlı, muaf olmayan işçilere de teşvik veya ikramiye sunabilecek.
Normalde çalıştığınız normal saatler için aldığınız miktar olan çift zamanlı tazminat, bazı işverenlerin sunduğu bir şeydir. Örneğin, normal ücret oranınız saat başına 10 ABD Doları ise, fazla mesai yapmak size 20 ABD Doları kazandıracaktır. Federal bir tatilde veya fazladan saatler çalışırsanız, iki kez ödeme alabilirsiniz. Normal fazla mesainin aksine, FLSA tarafından çift mesai ücreti zorunlu değildir.
Fazla Mesai Türleri
İş sözleşmenizin şartlarına göre, bazı şirketler fazla mesai uygulayabilir. Yapılması gereken ek işler olduğunda, başkaları bunu bir seçenek olarak önerebilir. İş yerinizin fazla mesaiyi nasıl ele aldığının farkında olarak beklentilerinizi belirleyebilirsiniz. Diğer fazla mesai biçimleri aşağıdakileri içerir:
Yerine izin süresi (TOIL): Bazı firmalar, uzun çalışma saatlerini telafi etmek için çalışanlarına maaş yerine izin (TOIL) teklif ediyor. Çalışan ve şirket birlikte bu tatili planlar.
Gönüllü fazla mesai: Gönüllü fazla mesai, işvereninizin size herhangi bir ücret ödemeden kabul edebileceğiniz veya reddedebileceğiniz fazla mesai yapmasıdır. Ek çalışmayı kabul eden işçilere fazla mesai ücreti ödenir.
Zorunlu fazla mesai: Sözleşmenizin hüküm ve koşulları, zorunlu fazla mesai ile ilgili hükümler içermektedir. İşvereninizin, uyum içinde kalabilmesi için bir dizi yasa ve yönergeye uyması gerekir.
Fazla Mesai Ücretini Hesapla
Tek bir ücret alan ve başka tazminat almayan saatlik işçilere fazla mesai öderken, hesaplama genellikle en basit olanıdır. FLSA yönergelerine göre normal tazminat oranını 1.5 ile çarpın, ardından tutarı çalışılan fazla mesai saatlerinin toplam sayısına bölün.
Çoklu Ödeme Oranları için Fazla Mesai Ücretini Hesaplayın
Muaf olmayan işçiler, standart sabit saatlik ücretlerine ek olarak, genellikle elverişsiz zamanlarda, ara sıra fazladan saatler çalışırlar. Bir vites diferansiyeli bu çalışma yöntemidir. İşverenler, bu durumlarda bir çalışma haftasında 40'tan fazla çalışılan saatler için borçlu olunan fazla mesai primini, bileşik oranı kullanarak veya ödenen tüm ücretlerin ortalamasını kullanarak hesaplamalıdır. FLSA'nın, işverenlerin bu normun bir istisnası olan "geçerli oran" üzerinden fazla mesai ödemesine izin veren bir hükmü olduğunu unutmayın. Ancak, çoğu eyalet bu tekniğin kullanılmasını yasaklamaktadır.
Maaş Kazanan Muaf Olmayan Çalışanların Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması İçin
Maaş, her hafta çalışılan belirli saat sayısı için düz zamanlı ücretlerin ödenmesi anlamına gelir. Muaf olmayan bir çalışanın federal yasa uyarınca normal ücret oranını belirlemek için, haftalık ücreti çalışılan toplam saat sayısına bölün. Bazı eyaletlerin maaş alan muaf olmayan işçiler için normal tazminat oranını belirlemek için farklı bir formül kullandığını unutmayın. İşverenlerin ilgili eyalet yasalarını gözden geçirmesi ve bunlara uyması gerekir.
Dalgalı Bir Çalışma Haftasında Çalışan Muaf Olmayan Bir Çalışanın Fazla Mesai Ücretini Hesaplamak İçin
Önceki örneğin gösterdiği gibi, sabit çalışma haftaları olan muaf olmayan işçiler için fazla mesaiyi hesaplamak kolaydır, ancak işçinin saatleri sık sık değişirse ne olur? Aşağıdaki gereksinimler karşılanırsa, FLSA, işverenlerin belirli çalışanlara fazladan saatler için normal ücret oranlarının yarısında ödeme yapmasına izin verir:
- Hem işveren hem de işçiler, ücretlerin her hafta çalışılan tüm saatlerin tazminatını temsil ettiğini kabul eder.
- İşçilerin çalışma saatlerindeki vardiyalar her hafta gerçekleşir.
- Çalışanlar, düzenli olarak planladıkları saatten daha az saat çalışsalar da, üzerinde anlaşmaya varılan ücretlerini almaya devam ederler.
- Çalışanların maaşı, normal ücretin asla asgari ücretin altına düşmemesini sağlamak için yeterlidir.
- Fazla mesainin her bir saati çalışanlara en az yarı mesai ücreti olarak ödenir.
- Bazı eyaletlerde değişen çalışma haftası hesaplama yönteminin yasak olduğunu unutmayın. İşverenlerin ilgili eyalet yasalarını gözden geçirmesi ve bunlara uyması gerekir.
Saat Dışı Tazminat için Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai için ödeme her zaman saatlik veya maaş bazında hesaplanmaz. Fazla mesai hesaplanırken aşağıdaki ek ücret türleri dikkate alınmalıdır.
1 numara. Parça Ücretli Çalışma
İşverenler genellikle imalat sektöründe ve diğer birçok sektörde bitmiş parça sayısına göre personeline ödeme yapar. Örneğin, bir oyuncak fabrikası bir montaj hattı işçisi için oyuncak başına 2 dolar ödeyebilir. Fazla mesai yapıldığında, işverenlerin parça ücretini ödemeye ek olarak genellikle aşağıdaki ek adımları tamamlaması gerekir:
- Normal ücret oranını hesaplamak için, parça başı geliri çalışılan saat sayısına bölün.
- Fazla mesai prim oranı, normal ödeme oranının 0.5 ile çarpılmasıyla hesaplanır.
- çalışılan fazla mesai saatlerinin fazla mesai prim oranı ile çarpılması
- Çalışanın toplam ücretini almak için, parça ücretini ve fazla mesai prim ödemesini birleştirin.
Parça başı çalışanlar için fazla mesai ücretini belirlemek için çeşitli eyaletlerin farklı formüller kullanabileceğini unutmayın. İşverenlerin ilgili eyalet yasalarını gözden geçirmesi ve bunlara uyması gerekir.
2 numara. İsteğe Bağlı Olmayan İkramiye ve Komisyon Ödemeleri
Muaf olmayan bir çalışanın isteğe bağlı olmayan ikramiyeleri ve komisyonları, FLSA kapsamındaki normal tazminat oranlarını belirlerken dikkate alınmalıdır. Bir ikramiye veya komisyon ödemesinin çalışma haftasına göre veya aylık, üç aylık veya yıllık gibi başka bir sıklıkta dağıtılıp dağıtılmadığı hesaplama tekniğini etkiler.
Bazı eyaletlerin, bir kereye mahsus ikramiye alan muaf olmayan işçiler için normal ücret oranını belirlemek için kendi prosedürleri olduğu belirtilmelidir. İşverenlerin ilgili eyalet yasalarını gözden geçirmesi ve bunlara uyması gerekir.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücretini hesaplamak için şu adımları izleyin:
1 numara. Muaf olup olmadığınızı öğrenin
FLSA gerekliliklerini kullanarak, muaf veya muaf olmayan bir çalışan olarak nitelendirilip nitelendirilmediğinize karar verin. Belirli meslekler ve sektörler için, bu kuralların istisnalarını dikkate alın. FLSA kuralları sizin için geçerli değilse, daha fazla ödeme almak için işvereninizle bir plan yapabilirsiniz.
2 numara. Haftalık Saatlerinizi Belirleyin
Özellikle düzensiz veya bölünmüş vardiyalarda çalışıyorsanız, haftalık çalışma saatlerinizi not edin. Saatlerinizi işvereninize göndermek için haftalık ödeme yerine bir zaman çizelgesi kullanırsanız, çalışma saatlerinizi takip etmek daha kolaydır. Haftalık çalışma saatlerinizi inceleyin ve 40'tan fazla koyarsanız, çekinizin fazladan para içermesini bekleyin.
#3. Saatlik Ücretinizi Belirleyin.
Saatlik bir işte çalışıyorsanız, muhtemelen saatlik ücret oranınızı zaten biliyorsunuzdur. Başlamak için, maaşlıysanız haftalık maaşınızı belirleyin. Bir yıldaki hafta sayısını hesaba katmak için yıllık maaşınızı 52'ye bölün.
#4. İşvereninizin Fazla Mesai İçin Ne Kadar Ödediğini Öğrenin.
Firmaların çoğu bir zamana yarı fazla mesai ücreti verirken, bazıları da çift mesai veya en az bir buçuk saat olan farklı bir oran sunar. Fazla mesai ücretine ilişkin çalışan haklarınız, diğer eyalet mevzuatına da tabi olabilir. İşvereninizin fazla mesai tazminatı politikasından emin değilseniz, bunu sözleşmenizde veya olması gereken çalışan el kitabında bulabilirsiniz. Yasal minimuma uyduklarından emin olmak için eyaletinizdeki düzenlemeleri de kontrol edebilirsiniz.
# 5. Fazla Mesai Ücretinizi Hesaplayın
Belirli bir süre için fazla mesai ücretinizi, belirli bir hafta içinde çalıştığınız fazla mesai saat sayısına ve işvereninizin fazla mesai ücreti oranına bakarak belirleyebilirsiniz. Toplam fazla mesai ücretinizi elde etmek için fazla mesai saatlerinin sayısını fazla mesai oranıyla çarpın. Bu, ne kadar fazla mesai parası almayı bekleyebileceğinizi gösterir.
Kimler Fazla Çalışma Ücretinden Muaftır?
FLSA, çoğu çalışanın fazla mesai ücreti aldığını belirtmesine rağmen, bu kural tüm çalışanlar için geçerli olmayabilir. ve profesyonel personele ek olarak, FLSA kapsamında fazla mesai ücretinden özel olarak muaf tutulan ve aşağıdaki beş başlıktan birine girebilenler de dahil olmak üzere bir dizi meslek vardır: idari çalışanlar, bilgisayar çalışanları, yöneticiler, dış satış ve profesyonel personel personeli .
1 numara. İdari Fazla Mesai Muafiyeti
İdari pozisyonlardaki çalışanlar özerk muhakeme kullanır ve yüksek derecede gizlilik sergiler. Bu pozisyonlar genellikle şirketin veya müşterilerinin yönetimi veya genel iş operasyonları ile doğrudan ilgili olan ofis görevlerinin (manuel olmayan görevler) yerine getirilmesini gerektirir.
Başlıca sorumlulukları, önemli kurumsal kararlarda bağımsız yargı kullanma yetkisini içerir. Örneğin, çalışanın işletmenin günlük operasyonlarını yönetme üzerinde ne kadar kontrolü var? Çalışanın operasyon politikalarını kavramsallaştırması, geliştirmesi ve uygulaması bekleniyor mu? İşçinin seçim yapma yetkisi var mı? Bunların hepsi, çalışanın işletme adına karar verme özgürlüğüne sahip olmasıyla ilgili olabilir.
2 numara. Bilgisayar Çalışanı Fazla Mesai Muafiyeti
Ayrıca, bilgisayarla ilgili işler genellikle fazla mesai ödemez. Bilgisayar alanında kapsamlı eğitim ve uzmanlığa sahip çalışanlar, genellikle aşağıdakiler dahil olmak üzere bu FLSA fazla mesai muafiyetine hak kazanır:
- Yazılım mimarları
- Yazılım mühendisleri
- Bilgisayar programcıları
- Bilgisayar sistemleri analistleri
- Bilgisayar alanında benzer becerilere sahip çalışanlar
#3. Yönetici Fazla Mesai Muafiyeti
Yönetici pozisyonları, tüm firmayı, içindeki belirli bir bölümü veya belirli bir iş segmentini yönetmekten sorumludur. Diğer çalışanların terfisi, işten çıkarılması, işe alınması veya terfisine ilişkin tavsiyelerinin ciddiye alınması için, diğer çalışanları işe alma veya işten çıkarma yetkisine de sahip olmaları gerekir. Görevleri genellikle iki veya daha fazla tam zamanlı çalışanın çalışmalarını denetlemeyi içerir. Bu pozisyonlarda fazla mesai muafiyetine hak kazanabilmek için yönetici çalışanın yukarıda belirtilen kriterleri karşılaması ve haftalık en az 684.00 ABD Doları maaş alması gerekir.
#4. Dış Satış Fazla Mesai Muafiyeti
Dışarıdan satış muafiyetinden yararlanabilmek için çalışanın düzenli veya genel olarak işverenin işyeri dışında çalışması ve asli sorumluluğunun aşağıdakilerden biri olması gerekir:
- para kazanma
- Hizmetler veya tesislerin kullanımı için siparişler veya sözleşmeler almak
Bu pozisyonlar için haftalık asgari ücret şartı aranmaz.
# 5. Profesyonel Fazla Mesai Muafiyeti
Öğrenme profesyoneli veya yaratıcı profesyonel olarak sınıflandırılabilen mesleki muafiyet, fazla mesai kuralının en popüler istisnalarından biridir. Diğer birçok muafiyet gibi, bunun da haftalık minimum 684.00 ABD doları gelir eşiği vardır. Eğitimli profesyoneller için, iş, genellikle kişinin uzmanlık eğitimi aldığı bir çalışma konusunda veya bir bilim dalında "ileri tip bilgi" gerektirmelidir. İş, doğası gereği genellikle beyinsel olarak tanımlanır ve kullanılmasını gerektirir. yargılama ve yargılama.
Aşağıda, öğrenilmiş mesleki fazla mesai muafiyetinin bazı örnekleri verilmiştir:
- Muhasebeciler
- Aktüerler
- Mimarlar
- Biyologlar
- Kimyagerin
- Doktorlar
- Mühendisler
- Avukatlar
- Profesörler
- Öğretmenler
Kaliforniya Fazla Mesai Ücreti
Bir çalışanın fazla mesai ücreti, saatlik ücretinin 1.5 katıdır. Tüm işçiler fazla mesai için gerekli niteliklere sahip olmasa da, işçilerin çoğunluğu böyledir. Üç durumda, California'daki uygun işçiler fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Çiftlik ve ev işçileri farklı kurallara tabidir.
- Uygun bir çalışan günde 8 saat çalıştıktan sonra fazla mesai ücreti almalıdır.
- Bir hafta içinde normal maaş oranlarında 40 saat çalıştıktan sonra, hak kazanan bir çalışan fazla mesai tazminatına hak kazanır.
- Bir çalışma haftasındaki yedinci istihdam günü, uygun bir çalışan için fazla mesai ile telafi edilmelidir. (Çoğu işletme, çalışma haftalarını Pazar'dan Cumartesi'ye kadar çalışacak şekilde belirler, ancak başka herhangi bir kesintisiz yedi günlük süreyi seçmekte de özgürdürler.)
Zaman zaman, uygun işçiler de “çift mesai” hakkına sahip olabilir. Çift mesai, bir çalışana saatlik ücretinin iki katı ödeme yapılmasıdır. California'daki çalışanlar iki durumda iki kez tazminat alma hakkına sahiptir.
- Bir günde 12 saat çalışan hak sahibi bir çalışana iki kez ödeme yapılmalıdır.
Çalışma haftasının yedinci gününde 8 saat çalıştıktan sonra, uygun bir çalışana iki katı ödeme yapılmalıdır.
Kaliforniya'da Günde 8 Saatten Fazla Çalıştığı İçin Fazla Mesai Ücreti Alan Var mı?
Kaliforniya'daki çoğu işçinin fazla mesai ücreti alma hakkı olmasına rağmen, işvereninizin bunu yapması gerekmediği bazı durumlar vardır. Aşağıda listelenen kategorilerden birine uyuyorsanız, işvereninizin Kaliforniya'da fazla mesai ödemesi gerekmeyebilir.
- doğrudan şehir, ilçe veya eyalet tarafından işe alınanlar.
- bir sendikaya üye olan ve bir CBA tarafından korunan çoğu personel.
- Muaf yöneticiler, idareciler, profesyoneller
- taksi operatörleri
- birkaç "uygulama tabanlı" teslimat ve yolculuk paylaşımı sürücüsü
- kamyoncuların çoğunluğu
- Bir ebeveyn, çocuk veya eş tarafından istihdam edilen işçiler (ebeveyniniz, eşiniz veya çocuğunuz şahıs şirketi olmayan bir işletmeye sahipse, yine de fazla mesai hakkınız olabilir).
- İşyeriniz için geçerli olan belirli fazla mesai düzenlemeleri olmasına rağmen, tarım veya ev işlerinde çalışıyorsanız fazla mesai hakkınız vardır.
Fazla Mesai Ücreti Örneği Nedir?
Fazla mesai, bir işçinin normal sözleşmeli saatlerinin ötesinde çalıştığı ek süre olarak tanımlanır. Örneğin, bir çalışanın her gün 8 saatlik çalışma sözleşmesi varsa ve 9'a koyarsa, bu 1 saatlik fazla mesai olarak sayılır.
15$ için fazla mesai nedir?
Çalışanın normal saatlik ücreti artı 1.5 standart fazla mesai ücretidir. Bu miktara sıklıkla "bir buçuk saat" de denir. Bu durumda, saatte 15$ kazanan bir işçi için fazla mesai ücreti saat başına 22.50$'dır.
Saat Başı Fazla Mesai Ücreti Ne Kadardır?
FLSA, fazla mesai ücretini belirleme formülünün, muaf olmayan çalışanın normal ödeme oranının çalışılan fazla mesai saatlerinin sayısının 1.5 katı ile çarpılması olduğunu belirtir.
1.5 Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?
Çalışanın normal ücreti artı bu oranın yarısı yine bu fazla mesai primi için en tipik orandır. Bu, personeliniz için normal ücretten %1.5 daha fazla olan her fazla mesai saati için normal saat ücretinin 50 katıdır.
2 Farklı Fazla Mesai Türü Nedir?
zorunlu, garantili fazla mesai Zorunlu garantisiz fazla mesai Muhtemelen ödenmemiş fazla mesai.
İş Kanununa Göre Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?
Bu nedenle, kuruluşun anlaşması ile belirlenen standart saatten sonra tamamlanan işçilik, bir buçuk saat oranında hesaplanan normal gündüz fazla mesai ücretini oluşturur.
Kimler Fazla Mesaiye Hak Kazanır?
Bir işçinin, normal, belirlenmiş çalışma saatlerinden daha uzun çalışması gerekiyorsa, fazla mesai yapması gerekir. Çalışılabilecek veya ödenebilecek fazla mesai miktarı konusunda yasal bir sınırlama yoktur.
İlgili Makaleler
- TATİL FAZLA Mesai Ödeneği: Nasıl ve Ne Anlama Geliyor?
- Bir Buçuk Zaman Nasıl Hesaplanır.
- BRÜT ÖDEME: Tanım ve Formül
- Florida'da Asgari Ücret: 2023'te Florida Asgari Ücreti Nedir?
- KOMİSYON ÖDEMELERİ: Yöntemler, Nasıl Çalışır; Benim icin dogru mu?
Referanslar
