Grup sağlık sigortasını düşünen küçük bir işletme sahibi olarak, sağlık sigortasına ek olarak çalışanlara ek fayda sağlamanız gerekip gerekmediğini merak ediyor olabilirsiniz. Ayrıca, kaç tane küçük işletmenin sağlık sigortası dışında çalışanlara sağladığı faydaların yanı sıra işverenler tarafından en yaygın olarak hangi tür faydaların sağlandığını merak ediyor olabilirsiniz. Küçük işletmeler için çalışanlara sağlanan faydalar hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?
Faydalar, çalışanların temel ücretlerine ek olarak aldıkları ikramiyeler veya tazminatlardır. Bazı işletmeler bunları, bir şirketin itibarına veya sektör uzmanlığına benzer şekilde, tüm bir kurumsal kültürü tanımlayabilen, bir işveren markasını etkileyebilen ve genel iş başarısını yönlendirebilen maddi olmayan bir işletme varlığı olarak görür. Diğerleri, faydaları zor bir İK ve idari zorluk olarak görüyor, ancak doğru strateji ile güçlü bir işe alım ve katılım aracına dönüştürülebilirler.
Küçük İşletmeler için Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Küçük işletmelerin sağlık hizmeti, aile izni veya ücretli hastalık süresi sağlaması gerekli midir? Kanunlar geçerli olduğunda işverenlerin hangi faydaları sağlaması gerektiğini ve ayrıca fayda sağlanmazsa ne olacağını öğrenin.
En iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak istiyorsanız, çekici bir fayda paketi sunmalısınız. Ayrıca, işe alım ve yetenek yönetimi çabalarınızda istenen sonuçları sağladıklarından emin olmak için fayda maliyetlerini de yönetmelisiniz.
Bazı çalışanlara sağlanan faydalar yasalarca zorunlu kılındığından, küçük işletmeler için bir diğer kritik insan kaynakları (İK) görevi, faydaların geçerli gereksinimleri karşılamasını ve uygun şekilde yönetilmesini sağlamaktır.
Bu makale, ülke genelindeki küçük işletmeler için çalışanlara sağlanan faydaların yanı sıra performansınızı karşılaştırmanın maliyetlerini tartışıyor. Genel olarak, gereksinimler yalnızca tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir ve yarı zamanlı veya diğer tür çalışanlar için geçerli değildir.
Küçük İşletmelerin Çalışanlarına Sunması Gereken Zorunlu Avantajlar
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, çalışan tazminatı ve sosyal yardımlar, işverenlere çalışılan saat başına ortalama 34.73 dolar, ücretler 24.36 dolar ve sosyal yardım maliyetleri 10.37 dolar.
Yasal olarak zorunlu olan faydalar, saat başına yalnızca 2.66 ABD Doları veya toplam maliyetlerin %7.7'sini oluşturmaktadır. İkramiyeler ve fazla mesai gibi ekstra ücretler, saat başına ekstra 1.14 ABD dolarına mal olur.
Küçük işletmeler için aşağıdaki çalışanlara sağlanan faydalar, büyüklüğüne bakılmaksızın tüm işverenler için zorunludur.
#1. Medicare ve Sosyal Güvenlik
İşletmelerin, Medicare için %1.45'lik FICA vergilerini ve her çalışan için Sosyal Güvenlik için ilk 6.2$'lık kazanç üzerinden %137,700'sini kesmeleri gerekmektedir. İşverenler de fonlara eşit katkıda bulunmalıdır.
Bu vergiler, işverenlere çalışılan saat başına ortalama 2.05 ABD Doları veya toplam tazminatın %5.9'una mal oluyor.
#2. İşsizlik sigortası (UI)
İşverenler ayrıca Federal İşsizlik Vergisi Yasası (FUTA) uyarınca federal ve eyalet işsizlik vergileri ödemek zorundadır. Ayrıca Alaska, New Jersey ve Pennsylvania'daki İşverenlerin de UI için çalışan vergilerini kesmesi gerekir. İşverenler, kullanıcı arayüzü vergilerinde çalışan saati başına ortalama 0.17 ABD doları öder.
#3. İşçi tazminatı
Federal yasalar tarafından zorunlu tutulmasa da, her eyalette, işte yaralanan çalışanlara bakmak için bir işçi tazminat fonu vardır. Eyalet çalışma departmanları fonların yönetiminden sorumludur. İşçilerin tazminatı, işletmelere saat başına ortalama 0.45 ABD doları veya toplam tazminatlarının %1.3'üne mal olur.
#4. Fazla mesai ücreti
Haftada 40 ABD Dolarından veya yılda 684 ABD Dolarından az kazanan çalışanlar için FLSA uyarınca bir çalışma haftasında 35,568'ın üzerinde çalışılan saatler için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Ayrıca fazla mesai ücreti, çalışanın normal saatlik ücretinin bir buçuk katı olarak belirlenmiştir. FLSA, gece veya hafta sonları çalışmak için prim ödemenizi gerektirmez.
#5. jüri görev izni
Jüri görevine çağrılan çalışanlara tüm işverenler tarafından ücretsiz izin verilmelidir. Jüri görev izni bazı eyaletlerde ödenmelidir.
#6. koronavirüs izni
Bu yazı yazılırken, Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA), bazı işverenlerin COVID-80 bulaşmış, karantinada olan ve karantinada olan birine bakan çalışanlara 19 saate kadar hastalık izni vermesini şart koşuyor. veya COVID-19 ile ilgili okulların kapanması sırasında bir çocuğa bakıyorsanız.
Kanun ayrıca, COVID-19 ile ilgili çocuk bakımı ihtiyaçları için on haftaya kadar ücretli aile ve tıbbi izne izin vermektedir. Küçük işletmeler, FFCRA'nın hükümlerine uymaları faaliyetlerini önemli ölçüde tehlikeye atacaksa, bu hükümlerden muafiyet talep edebilir.
Gönüllü Faydalar Küçük İşletmelerin Çalışanlara Genişletebileceği
Gördüğünüz gibi, küçük işletmeler için federal olarak zorunlu çalışanlara sağlanan faydalar oldukça basit, ancak ücretlerin yaklaşık %8'ini oluşturuyorlar. Tekliflerinize gönüllü faydalar eklemek, şirketinizi iş arayanlar için daha çekici hale getirir.
#1. Ücretli izin
Ücretli tatil, tatil, kişisel ve hastalık izni, federal hükümet tarafından zorunlu tutulmasa da, çalışanlara sağlanan en değerli faydalar arasındadır. Çalışanlara yeniden şarj olma şansı vermek de işletmeler için faydalıdır.
En son BLS sosyal yardım anketine göre, ücretli izne erişimi olan küçük işletme çalışanlarının yüzdesi aşağıdaki gibidir:
- Tatil: %70
- Tatil zamanı: %69
- Hastalık maaşı: %64
- Jüri hizmeti: %42
- Ölüm izni: %39
- Bireysel: %33
- Aile izni: %14
Katılan küçük işletmeler, görev süresine bağlı ek tatillerle birlikte ortalama 7 ücretli tatil ve 10 tatil günü sağlar.
Ücretli izin için federal bir gereklilik bulunmamakla birlikte, birçok eyalet ve belediye kendi izinlerini çıkarmıştır. Örneğin, 11 eyalette ve en az 18 şehirde ücretli hastalık izni yasaları ve sekiz eyalette ücretli aile ve tıbbi izin yasaları bulunmaktadır.
İzinleri yönetirken federal gerekliliklere ek olarak eyalet ve yerel yasalara başvurmayı unutmayın. Ücretli izin, çalışılan saat başına ortalama 2.53 ABD Doları veya toplam tazminatın %7.3'ü kadardır.
#2. ücretsiz izin
Şaşırtıcı bir şekilde, Aile Hekimliği İzni Yasası bir işletmenin 80 çalışanı olana kadar gerektirmemesine rağmen, küçük işletme çalışanlarının %50'inin ücretsiz aile iznine erişimi vardır. Çalışanların yeni bir bebeğe veya hasta bir aile üyesine bakmak için izin almalarına izin vermek, düşük maliyetli, yüksek etkili bir faydadır.
#3. Sağlık Sigortası
Küçük işletmelerin çalışanlarına tıbbi yardım veya reçeteli ilaç sigortası sağlamaları gerekmese de, kabaca yarısı bunu yapıyor. Diş bakımı, küçük işletme çalışanlarının %29'u tarafından sağlanırken, görme bakımı %18'i için mevcuttur.
Sağlık sigortası sağlıyorsanız, Uygun Bakım Yasası (ACA), bunu tüm uygun çalışanlara sağlamanızı gerektirir. Ayrıca ACA'nın çalışan bildirim gereksinimlerine de uymalısınız. Sağlık yardımlarının ortalama maliyeti, çalışılan saat başına 2.61 ABD dolarıdır.
#4. Engellilik ve hayat sigortası
Daha küçük sosyal haklara sahip çalışanların sadece %37'si hayat sigortasına sahiptir. Sırasıyla %30 ve %23'lük erişim oranlarıyla kısa ve uzun vadeli maluliyet yardımlarını elde etmek daha da zordur.
Küçük işletmeler için bu çalışanlara sağlanan faydaların saatlik maliyetlerinin hayat sigortası için yalnızca 0.04 ABD doları, kısa vadeli sakatlık için 0.07 ABD doları ve uzun vadeli sakatlık için 0.04 ABD doları olduğu göz önüne alındığında, bu kaçırılmış bir fırsat olabilir.
#5. Emeklilik
Küçük işletme çalışanlarının yaklaşık yarısı, büyük çoğunluğu 401(k)s gibi tanımlanmış katkı planları olan emeklilik yardımı almaktadır. Bu avantajlar, çalışılan saat başına ortalama 1.22 dolar veya ücretin %3.5'i kadardır.
#6. Maaş dışında verilen haklar
Maliyetlerin çoğunu çalışanlar üstlendiğinden, yan haklar düşük veya ücretsiz olarak sağlanabilen faydalardır. Günlük bakım, öğrenim yardımı, çalışan indirimleri ve spor salonu üyelikleri bazı örneklerdir.
#7. ücretsiz avantajlar
Çalışanların değer verdiği birçok çalışan faydası sizin için maliyet açısından nötrdür. Davetkar çalışma alanları, gündelik kıyafetler, uzaktan çalışma seçenekleri, esnek programlar ve hatta evcil hayvan dostu politikalar, küçük işletmenizin pazarda öne çıkmasına yardımcı olabilir.
İşletmeniz için anlamlı olan çalışanlara sağlanan fayda türleri ihtiyaçlarınıza göre belirlenecektir, ancak faydalar konusunda yaratıcı olmak işe alım ve çalışan bağlılığı açısından fayda sağlayabilir.
Small Business Benefit Administration'ın Yasal Hususları ve Sorumlulukları
Menfaat idaresi, çoğu federal ve eyalet yasalarına tabi olan birçok hareketli parçaya sahiptir. Faydaları yönetirken aşağıdaki yönergelere uyulmalıdır.
#1. Zamanında ve doğru maaş bordrosu
Kritik bir İK işlevi, vergileri ve bordro kesintilerini doğru bir şekilde yönetmektir. Federal yasa ayrıca işverenlerin çalışanlarına zamanında ödeme yapmasını gerektirir. İK yazılımı, yönetim işlerinin faydalarını önemli ölçüde azaltırken doğruluğu sağlamanın ve uyumluluğu teşvik etmenin mükemmel bir yoludur.
#2. Federal ve eyalet düzenlemeleri
Daha önce belirtildiği gibi, birçok eyalet ve şehir, işletmenizin gereksinimlerini önemli ölçüde genişleten fayda yasalarını yürürlüğe koymuştur. Tüm gereksinimleri karşıladığınızdan emin olmak için federal, eyalet ve yerel düzeylerdeki sosyal yardım yasalarını kontrol edin.
Yerel küçük işletme bölge ofisiniz ve eyalet çalışma departmanınız mükemmel kaynaklardır.
#3. Fayda kriterleri
İşletmeniz büyüdükçe, yeni iş kanunlarına ve sosyal yardım gerekliliklerine tabidir. Örneğin 50 çalışana ulaştığınızda, FMLA ve ACA hükümleri devreye girer. İşletmeniz büyüdükçe sürekli uyumu sağlamak için avantaj tekliflerinizi düzenli olarak gözden geçirdiğinizden emin olun.
#4. Mahremiyet
Faydalar söz konusu olduğunda çalışanlarınızın gizliliğini korumak çok önemlidir. Bu, hassas çalışan bilgilerini korumak için güvenli çevrimiçi veri depolama, güvenli kağıt dosya depolama ve uygun iletişim protokollerini içerir.
Küçük İşletmeler İçin Çalışanlara Sağlanan Faydaların Önemi
Avantajlar, özellikle operasyonları büyüdükçe ve üst düzey yetenekler için rekabet ederken, küçük işletmelerin gözden kaçırmayı göze alamayacağı kritik bir stratejik araçtır. Bugün pek çok işçi esnek ödüller arıyor ve bir işveren ihtiyaçlarını karşılayan seçenekler sunmazsa, bunları yapan bir rakibe kaptırma riskiyle karşı karşıya. İşe alma ve elde tutmanın yanı sıra, rekabetçi fayda paketleri, çalışanların üretkenliğini, bağlılığını ve finansal güvenliğini ve ayrıca işletmenin kamu imajını iyileştirebilir.
Ancak, sadece büyük faydalar sağlamak, işletmelerin faydalardan faydalanması için yeterli değildir. İşverenler, çalışanlarının hangi hizmetlerin mevcut olduğunu ve bunları nasıl kullanacaklarını anlamalarını sağlamalıdır. Çalışanlar, yalnızca tutarlı iletişim ve destek aldıkları takdirde fayda planlarından yararlanabilirler. Anahtar eylem öğelerini vurgulayan metinden daha fazla görsel içeren kısa mesajlar en etkili olanlardır.
İyi bir çalışanlara sağlanan fayda paketi nedir?
Bu, kime sorduğunuza bağlı olsa da, çoğu endüstri sağlık sigortası, diş sigortası, esnek harcama hesapları, emeklilik tasarruf planları, tatil zamanı ve aile tıbbi izni, doğum izni ve tatil günleri gibi etkinlikler için ek ücretli izin sağlar.
Şirketler çalışanlara sağlanan faydaları nasıl ödüyor?
İşverenler genellikle maliyetlerin en azından bir kısmını karşılar. Çalışanlar sıklıkla kendilerini ve bakmakla yükümlü oldukları kişileri karşılamak için aylık primin bir yüzdesine katkıda bulunur. Diş ve görme kapsamı bazı tıbbi planlara dahil edilmiştir. Diğerleri, bunları çalışana bir maliyetle ayrı olarak sağlar.
Çalışanlara sağlanan 4 ana fayda türü nelerdir?
Sağlık sigortası, hayat sigortası, maluliyet sigortası ve emeklilik planları, birçok işveren tarafından sağlanan dört ana çalışan yardımı türüdür.
Küçük bir işletme ne gibi faydalar sağlamalıdır?
Pek çok avantaj gerekli olmasa da, küçük işletmeler mümkün olan en kapsamlı paketleri sunmayı düşünmelidir. Bu, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak ya da onu rakiplere kaptırmak arasındaki fark anlamına gelebilir. Bununla birlikte, her işletme farklıdır, bu nedenle hangi faydaların kendileri için en iyi olduğuna karar vermek için yardıma ihtiyacı olan işverenler, bir uzmanla konuşmalıdır. lisanslı sigorta uzmanı veya komisyoncu.
En popüler çalışanlara sağlanan faydalar nelerdir
Ödenmiş tatil
Bu avantajı sunan birçok şirket, çalışanları arasında en popüler olanı bulmuştur. Çalışanlar ayrıca daha önce yaptıklarıyla neredeyse aynı sayıda tatil günü alırlar.
Çalışanlara sağlanan fayda paketini nasıl oluştururum?
Düşük maliyetli bir çalışanlara sağlanan faydalar programı geliştirmeye başlamak için bu adımları izleyin.
- Hedeflerinizi ve bütçenizi inceleyin.
- Gerekli çalışanlara sağlanan faydaları anlayın.
- İsteğe bağlı avantajları seçin.
- Özel avantajları vurgulayın.
- Toplam tazminat diyagramı oluşturun.
Çalışanlara sağlanan faydaları nasıl bulurum?
Fayda yükünün hesaplanması - ikramiyelerin bir çalışanın maaşına oranı - bir işletmenin daha etkili bir şekilde plan yapmasını sağlar. Fayda yükünü hesaplamak için, tüm çalışanların ikramiyelerinin toplam yıllık maliyetini ekleyin ve bir oran elde etmek için tüm çalışanların toplam yıllık maaşına bölün; bu oran şirketinizin fayda yüküdür.
Sonuç
Organizasyon odaklı faydalar daha geleneksel fayda yapıları olsa da, birçok küçük fayda, tüketici odaklı faydaların çalışanlar için eşit derecede değerli olduğunu, daha esnek olduğunu ve daha uygun maliyetli olduğunu keşfediyor. Bu makalede listelenen popüler yan haklar ile küçük işletmeler için çalışan faydaları paketinizi oluşturursanız, en iyi çalışanlarınızı işe alma ve elde tutma yolunda ilerlemiş olursunuz.
Sık Sorulan Sorular
Çalışanlara sağlanan faydalara 3 örnek nedir?
Aşağıdakiler, bugün mevcut olan en yaygın çalışan faydaları türleridir:
- Sağlık Sigortası.
- Hayat sigortası.
- Engelli sigortası.
- Emeklilik katkıları ve emeklilik planları.
Çalışanlar 2022'de en çok hangi faydalara değer veriyor?
İşverenlere göre, bir kuruluşun çalışanlarına sunabileceği en önemli fayda türü olarak sağlık hizmeti ortaya çıkmış, bunu ikinci sıraya bağlanan emeklilik ve izin hakları izlemiştir. 2020/21'de emeklilik yardımları %55 iken 82'de %2022'ye yükseldi.
Çalışanlara fayda sağlamanın maliyeti nedir?
Büroya göre, sivil işçiler için işveren maliyetleri Haziran 38.91'de saat başına ortalama 2021 dolar. Maaşlar bu toplamın yaklaşık %69'unu oluşturuyordu, bu da sosyal yardımların toplam tazminatın %31'ini oluşturduğunu gösteriyor.
İlgili Makaleler
- EN İYİ ÇALIŞAN İZNİ YÖNETİM SİSTEMİ: 2022'de En Çok Tercih Edilenler
- TAZMİNAT PAKETİ: Genel Bakış, Örnekler ve En İyi 2022 Uygulaması
- ÇALIŞAN YÖNETİM SİSTEMİ: Özellikler ve Faydalar
- ÇALIŞANLARI KORUYAN FEDERAL YASALAR: Patronunuz Neden Size Kötü Davranamıyor?
- 10'nin En İyi 2022 Kişi Yönetim Yazılımı: Ücretsiz ve Ücretli Seçenekler
Referanslar
