Finansal refah, yaşam giderleri, borçlar ve sağlık faturalarının arttığı karmaşık bir konudur. COVID-19 salgınının devam eden mali etkisi ve enflasyondaki artış, çalışanların her zamankinden daha fazla mali sıkıntı hissetmesine neden olabilir. Parayla ilgili artan endişe göz önüne alındığında, iş gücünüzün bir çalışanın finansal sağlık programını coşkuyla desteklemesi için iyi bir şans var. Ekibiniz ne kadar iyi maaş alıyor olursa olsun, bu tür bir kaynağa erişim sahibi olmak, mali durumlarında kendilerini daha güvende hissetmelerini ve geleceğe daha hazırlıklı olmalarını sağlayabilir. Bu yazımızda Financial Wellness Ayının işyerindeki önemi ele alınacaktır. Ek olarak, Greenpath ve Mesleki Finansal Sağlık tartışılacaktır. O yüzden yakın dur!
Çalışanlar için Finansal Sağlık Nedir?
Bir çalışanın toplam finansal sağlığı ve bilgisi, planlanmamış faturalar gibi herhangi bir finansal baskının olmamasıyla birlikte, finansal sağlık veya refahı olarak adlandırılır. Çalışanlar için finansal sağlık, işletmeler için ne anlama geliyor? Bir kişinin mali durumunu ne kadar etkin yönettiği, morali, bağlılığı ve işyerindeki üretkenliği üzerinde etkilidir; bu faktörlerin tümü şirket üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.
Çalışanlar için Finansal Sağlık Programı
Çalışanların mali durumunu iyileştirmeye yönelik bir program, esasen bir çalışan mali sağlık programı olarak adlandırılır. Bu hizmet, emeklilik planlaması gibi standart finansal avantajlardan daha fazlasını sunar.
Her çalışan, parayla sağlıklı bir ilişki geliştirmek için bir finansal sağlık programına erişebilmelidir. Daha da önemlisi, bu programlar çalışanların mali sorunlarına tavsiye vermenin ötesine geçen çözümler bulmalı ve eyleme geçirmelidir.
Çalışanlar İçin Finansal Sağlık Programı Nasıl Oluşturulur ve Uygulanır?
Birçok firma için, bir çalışan finansal sağlık programı fikri hala oldukça yenidir. Pek çok kuruluşun nasıl oluşturulacağını ve uygulanacağını bilmemesi mantıklıdır.
Şirketinizin mali sağlık programının, çalışanlarınızın özel ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirilmesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Bu konuda “herkese uyan tek bir strateji” yoktur. Bir çalışan finansal sağlık programı oluşturmak ve uygulamak için her kuruluş aşağıdaki eylemleri tamamlayarak bunu yapabilir:
1 numara. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını değerlendirin
Şirketiniz için finansal sağlık programı, her çalışanın karşılaştığı belirli finansal sorunları ele almalıdır. Bu nedenle, taleplerini öğrenerek başlamak akıllıca olacaktır. Aylık yükümlülüklerini karşılayabilirler mi? Üniversite kredisi gibi borçları var mı? Hala tıbbi bakım için borçları var mı?
Bazı çalışanlarınızın maddi sıkıntılarını özlük dosyalarından tespit edebilirsiniz. Ancak, onlardan bir mali durum anketi doldurmalarını istemek daha verimli olacaktır. Optimum katılım için anketin bilgilendirici ve isimsiz yapılması tavsiye edilir. Daha da önemlisi, bulgularınızı personelle teyit ettiğinizden emin olun.
2 numara. Dahili zorlukları ve engelleri belirleyin
Çalışanlar için bir finansal sağlık programı oluştururken ve uygularken, firmanız zorluklarla ve engellerle karşılaşacaktır. En sık karşılaşılan zorluk, programın geliştirme ve uygulama maliyetidir.
Çalışanın programa karşı direnci ve kuruluşun mütevelli görevleriyle ilişkili potansiyel yükümlülükler diğer iki zorluktur.
#3. Uygulama taktiklerini ve araçlarını seçme
Personel üyeleriniz finansal sağlık programına nasıl erişecek? Kaynaklara çevrimiçi olarak erişmelerine izin verilecek mi yoksa yüz yüze derslere katılmaları mı gerekecek? Stratejinizi uygulamak için etkili ve güvenilir araçlar ve teknikler seçmek çok önemlidir.
En güvenilir uygulama stratejileri, çalışanların kullanabileceği mobil uygulamaları ve dijital platformları içerir.
#4. Personelinizle açık iletişim hatları kurun
Personeliniz, şirketinizin para sorunlarını yönetmelerine yardımcı olacak bir finansal sağlık programı sunduğundan haberdar mı? Programın nasıl kullanılacağını anlıyorlar mı, hangisi daha önemli? Ne yazık ki birçok çalışan, işverenlerinin kendilerine sağladığı imkanlardan en başta habersiz oldukları için yararlanamıyor.
Ayrıca, işletmenin nasıl tepki vereceğini bilmedikleri için bu avantajları kullanmakta tereddüt ediyorlar; birçok çalışan, haklarını kullanmanın onları bir yük haline getireceğinden endişe ediyor.
Personelinizi hem geliştirilirken hem de yürürlüğe girer girmez finansal sağlık programı konusunda eğitmek çok önemlidir. Daha da önemlisi, personelinizi yargılama veya damgalanma konusunda endişelenmeden programın avantajlarından yararlanmaya motive edin.
# 5. İlerlemeyi izlemek ve değerlendirmek için metrikleri belirleyin
Çalışanların mali sağlık programı zaman, para ve diğer hayati kaynakları tüketeceğinden, işletmenin yatırımından iyi bir getiri elde ettiğinden emin olmak çok önemlidir. Şirket, programın başarısını ölçebilecek ölçütleri seçerek programın yatırım getirisini belirleyebilir.
Bir Çalışan Mali Sağlık Programının Çalışanlara Nasıl Yardımcı Olabileceğine İlişkin Örnekler
Çalışanlar, çeşitli mali konularda bir mali sağlık programından yardım alabilir. Bunlar, faturalar ve borç ödemeleri gibi düzenli harcamaları yönetmekten düğün, ilk ev, kolej veya emeklilik gibi önemli yaşam olaylarına hazırlanmaya kadar değişebilir. Çalışanlar ayrıca para biriktirmenin önemini kavramakta zorlanabilirler ve acil bir durumla karşı karşıya kalana kadar bunun sonuçlarını tam olarak anlayamayabilirler.
Finansal bilgi eksikliği nedeniyle herkes engellenebilir. Nereden bilgi arayacakları ve mali durumu kime soracakları gibi birkaç güvenilir kaynak verilirse çalışanlarınız acı çekmeye devam edebilir. Çalışanlarınızın finans geçmişi de onlar kadar çeşitlidir. Çalışanların sıklıkla yardım istediği ortak alanlar şunları içerir:
1 numara. Aile için bütçeleme
Bu, ilk kez bir bütçe yapmayı, harcamaları kontrol etmeyi ve bir hane bütçesi için makul hedefler belirlemeyi gerektirebilir.
2 numara. Borç ve alacak yönetimi
Çalışanlar, kredinin nasıl çalıştığı, kredi puanının ve kredi geçmişinin bileşenleri, öğrenci kredileri, yeniden finansman, iflas ve kişisel bir mali plan geliştirme hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyebilir.
#3. yatırım
Emeklilik planlaması, mevcut çeşitli hesap türlerini bilmek ve yaşa ve hedeflere göre başlamak için en iyi yerleri bilmek, yatırım konularına birkaç örnektir.
#4. kaydetme
Çalışanlar, para biriktirme fikirleri ve taktikleri bulma, çocuklarının eğitimi için para biriktirme stratejisi belirleme veya tasarruf ile yatırım arasında seçim yapma konusunda yardıma ihtiyaç duyabilir.
#5. vergiler
Bu, kesintileri anlama, vergi döneminde hata yapma olasılığını azaltma ve eğitim, yer değiştirme ve ev sahibi olma için vergi avantajlarından yararlanmayı içerir.
#6. Sigorta
Çalışanlarınız, çeşitli sigorta poliçeleri, hayat sigortası olanakları ve uzun vadeli bakım ve engellilik sigortasına ilişkin bilgiler arıyor olabilir.
Finansal Sağlık Ayı
Finansal Sağlık Ayı adı verilen yıllık bir etkinlik Ocak ayında gerçekleşir. Finansal Sağlıklı Yaşam Ayının amacı, iyi bir finansal sağlığın önemi konusunda kamu bilincini artırmak ve insanları harekete geçmeye motive etmektir. Finansal Sağlık Ayını kutlamak için birkaç fikir aşağıdadır:
- Finansal hedefler belirleyin: Ev peşinatı için tasarruf etmek, borcu kapatmak veya acil durumlar için kenara para koymak gibi finansal hedeflerinizi belirleyin. Belirlediğiniz, ölçülebilir hedefleri belirledikten sonra gerçekleştirmek için bir plan yapın.
- Bütçe planı: Gelirinizi, giderlerinizi ve mali hedeflerinizi hesaba katan bir bütçe oluşturun. Harcamalarınızı takip edin ve rotada kalmak için gerektiği şekilde değiştirin.
- Kredi raporunuzu gözden geçirin: Kredi raporunuzun ücretsiz bir kopyasını isteyin, ardından herhangi bir sorun veya yanlışlık olup olmadığını kontrol edin. Gerekirse, kredi puanınızı yükseltmek için harekete geçin.
- Borcu azaltmak: Borcunuzu azaltmak için yüksek faizli kredi kartlarını ödemek veya öğrenci kredilerini birleştirmek için bir strateji geliştirin. Size uygun bir strateji oluşturma konusunda yardım için bir finans uzmanına veya kredi danışmanına danışmayı düşünün.
- Emeklilik için tasarruf edin: Mümkün olan en kısa sürede emeklilik için birikim yapmaya başlayın. 401(k) veya IRA gibi bir emeklilik hesabına fon sağlamayı hesaba katın ve herhangi bir işveren eşleştirme ödemesinden yararlanın.
- Kişisel finans hakkında bilgi edinin: Kendinizi eğitmek için kitap okuyun, web seminerlerine veya seminerlere gidin ve finans podcast'lerine veya bloglarına abone olun.
- Bir uzmana danışın: Hedeflerinize ve önceliklerinize uygun, size özel bir finansal strateji oluşturmak için bir finansal danışman veya planlamacı ile çalışmayı düşünün.
Finansal Sağlıklı Yaşam Ayı'na katılarak finansal kontrol elde edebilir ve genel finansal refahınızı artırabilirsiniz. Hedefler belirleyerek, bütçe yaparak, borçları ödeyerek ve emeklilik için tasarruf ederek gelecek için güçlü bir mali temel oluşturabilirsiniz.
Greenpath Finansal Sağlık
GreenPath Financial Wellness adlı kar amacı gütmeyen bir kuruluş, hem bireylere hem de ailelere mali durumları konusunda yardım, eğitim ve danışmanlık sunar. 1961'de kurulduğundan bu yana, kuruluş milyonlarca insanın finansal güvenliklerini ve genel refahlarını artırmalarına yardımcı oldu.
İnsanlara ve ailelere mali hedeflerine ulaşmalarında yardımcı olmak için GreenPath Financial Wellness, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli hizmetler sunar:
- Kredi danışmanlığı: İnsanlara ve ailelere borçlarını yönetmelerinde, kredi notlarını yükseltmelerinde ve finansal hedeflerine ulaşmak için özelleştirilmiş bir strateji oluşturmalarında yardımcı olmak için GreenPath özel kredi danışmanlığı sunar.
- Borç yönetimi: GreenPath, insanların borçlarını ödemelerini kolaylaştıran ve hızlandıran borç yönetimi planları sunar. Bu planlar, birkaç borcu tek bir aylık ödemede birleştirirken faiz oranlarını ve giderleri düşürebilir.
- Konut danışmanlığı: İnsanlara ve ailelere ev sahibi olma, hacizden kaçınma ve ipotek ödemelerini yönetme konusunda yardımcı olmak için GreenPath konut danışmanlığı hizmetleri sunmaktadır.
- Öğrenci kredisi danışmanlığı: GreenPath'in insanlara öğrenim kredisi borçlarını yönetmelerinde, geri ödeme alternatiflerini araştırmalarında ve kredi affı programları bulmalarında yardımcı olmak için sağladığı bir hizmet.
- Finans eğitimi: Bireylerin ve ailelerin finansal okuryazarlıklarını artırmalarına ve akıllıca finansal kararlar almalarına yardımcı olmak için GreenPath, web seminerleri, atölye çalışmaları ve çevrimiçi kurslar gibi finansal eğitim materyalleri sunar.
- iflas danışmanlığı: GreenPath, insanların ve ailelerin alternatiflerini anlamalarına ve iflasla ilgili bilinçli kararlar vermelerine yardımcı olmak için iflas danışmanlığı ve eğitimi sunar.
GreenPath'in hizmetlerine ülke çapında 60'tan fazla noktada şahsen, telefonla ve çevrimiçi olarak erişilebilir. Şirket, Ulusal Kredi Danışmanlığı Vakfı'nın bir üyesidir ve Akreditasyon Konseyi tarafından tanınmaktadır.
Finansal Sağlık Önemi İşyeri
Fitness geleneksel olarak çoğunlukla diyet ve egzersizle ilgili olarak görülür. Ayrıca, hepimiz ideal diyetleri ve egzersiz rejimlerini takip edersek hayat hepimiz için daha iyi olur. Bununla birlikte, mali sıkıntı altındayken adımlarımızı takip etmek, fitness yarışmalarına katılmak ve sağlıklı öğle yemeği hazırlamak çok daha zordur. Finansal refah ile genel refah arasındaki bağlantı incelenmelidir.
İşyerinde çalışan refahının bir bileşeni olarak finansal refahın önemi şu şekildedir:
1 numara. Finans önemli bir stres kaynağıdır.
Çalışanlar, işle ilgili strese ek olarak parayla ilgili stres yaşayabilirler. 45 yılında bir PwC anketine katılan ABD'de çalışan yetişkinlerin yüzde 2015'i mali durumlarını yönetmenin stresli olduğunu söyledi.
2 numara. Mali yönetim zaman gerektirir.
Mali durumu yönetmek zaman alır ve streslidir. Mali kontrolü olmayan çalışanlar, sorunlarını işyerine taşırlar. Bir PwC anketine katılanların %37'si işteyken haftada üç veya daha fazla saat mali durumlarını düşündüklerini iddia etti.
#3. Çalışanlar yardım istiyor.
Çalışanlar tüm bunların stresini hissediyor ve işverenlerinin finansal refahlarına yardımcı olmasını istiyorlar. SHRM raporuna göre, İK uzmanlarının yüzde 81'i çalışanlarına emeklilik planlaması sunduğunu iddia etse de, çoğunluğu kredi notu izleme veya finansal okuryazarlık eğitimi vermiyor.
#4. Daha iyi finansal sağlık, bağlılığı artırır.
Araştırmamıza göre, çalışanların %31'i bunu istediğini iddia etse de, işverenlerin yalnızca %71'i finansal ödül olarak yaşam standardı artışı teklif etti. Piyasaya ve liyakata dayalı ödemeye şiddetle inanmama rağmen, şirketler, özellikle düşük ücretli çalışanlar için, yaşam maliyetinin gerçeklerine dikkat etmelidir.
Bir çalışanın finansal sağlığına yatırım yapmak, üretkenliklerini, bağlılıklarını ve sağlıklarını iyileştiren tüm refahlarını iyileştirir.
mesleki sağlık
Mesleki sağlık, kişinin mesleğinde tatmin ve anlam bulma yeteneğinin yanı sıra iş ve boş zaman arasında sağlıklı bir dengeyi içerir. Kişinin ilgi alanlarına, değerlerine ve becerilerine uygun bir kariyer bulmak, pozitif bir iş-yaşam dengesi sağlamak kadar mesleki sağlık için de önemlidir.
İşyeri sağlığınızı geliştirmek için bazı öneriler:
- Değerlerinizi belirleyin: Görev duygusu, yaratıcılık veya sağlıklı bir iş-yaşam dengesi gibi işinizin sizin için en önemli yönlerini düşünün. Profesyonel seçimlerinizi yönlendirmek için bu değerleri kullanın ve onları takip eden çabalara en büyük önemi verin.
- Kariyer hedefleri belirleyin: Net, ölçülebilir hedefler geliştirerek iş hedeflerinize ulaşmak için bir plan oluşturun. Kariyeriniz bundan yön ve motivasyon almaktan faydalanabilir.
- Becerilerinizi geliştirin: Eğitim, atölye çalışmaları veya sertifikalar gibi profesyonel gelişim seçeneklerinden yararlanarak yeteneklerinizi sürekli olarak geliştirin. Bu, iş doyumunuzu artırabilir ve sektörünüzde rekabetçi kalmanıza yardımcı olabilir.
- Olumlu ilişkiler geliştirin: İş arkadaşlarınızı, yöneticilerinizi ve danışmanlarınızı tanıyarak sağlıklı bir bağlantı ağı oluşturun. Sonuç olarak, destekleyici bir çalışma ortamı ve öğrenme ve gelişme şansı yaratılabilir.
- Kişisel bakıma öncelik verin: Egzersiz, sosyalleşme veya hobiler gibi kişisel bakım faaliyetlerine öncelik vererek sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayın. Bu, tükenmişlik riskini azaltabilir ve genel refahı artırabilir.
- Farkındalık alıştırması yapın: Derin nefes alma egzersizleri veya meditasyon gibi stresi azaltmak ve dikkati ve üretkenliği artırmak için farkındalık uygulamalarını kullanın.
- destek arayın: İş yerinde stres veya tükenmişlik yaşıyorsanız arkadaşlarınızdan, iş arkadaşlarınızdan veya profesyonel bir danışmandan yardım isteyin.
Mesleki zindeliği vurgulayarak iş-yaşam dengenizi geliştirebilir, daha fazla keyif ve tatmin keşfedebilirsiniz.
Finansal Sağlık Neden Kişisel Bakımın Önemli Bir Parçasıdır?
Çünkü kendinizi daha mutlu hissedecek ve birçok kişinin sahip olmadığı finansal güvenliğe ve emniyet duygusuna sahip olacaksınız.
Çalışanlar Mali Sağlığı Nasıl Sağlar?
Çalışanlar, istihdamları yoluyla aşağıdaki şekillerde finansal sağlık elde edebilirler:
- Finans eğitimi
- Emeklilik planları
- Mali danışmanlık
- Sağlık programları
- Çalışan yardım programları (EAP'ler)
- Esnek çalışma düzenlemeleri
- Mali teşvikler
Optum Financial Wellness Ödül Kartı Nedir?
Kağıt talep formları göndermeden Optum Financial ödeme kartını kullanarak uygun tıbbi harcamaları hızlı ve kolay bir şekilde ödeyebilirsiniz. Ödeme kartı numaranızı sağlayıcının faturasına yazın veya eczanede veya muayenehanede ödeme yapmak için kullanın.
Sonuç
Bir çalışan finansal sağlık programını İK planınıza ve diğer kurumsal fayda paketlerine entegre etmek çok önemlidir. Programdan işletme dahil herkes yararlanacak.
Şirketler, etkili bir çalışan finansal sağlık programı oluşturmak ve uygulamak için çalışanlarının ihtiyaçlarını, özellikle de finansal taleplerini ve karşılaştıkları zorlukları anlayarak işe başlamalıdır. Daha da önemlisi, mali durumlarında istikrarlı, sağlıklı ve üretken olmalarını sağlamak için çalışanlarınıza uygun mali destek vermek gereklidir.
- ÇALIŞAN SAĞLIK PROGRAMLARI: En İyi Fikirler, Etkinlikler, Programlar ve Avantajlar
- SAĞLIK PROGRAMLARI: Personeli Geliştirmek ve Elde Tutmak için En İyi Programlar
- ÇALIŞANLARIN SAĞLIĞI: En İyi Fikirler ve Programlar
- KALİFORNİYA'DAKİ KÜÇÜK İŞ FİKİRLERİ: En İyi 21+ Kârlı Seçenek
- ÇALIŞAN SAĞLIĞI Anlamı, Fikirleri, Faydaları ve Programları
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
Referanslar
