Şirketinizdeki boş pozisyonu doldurmak için ideal kişiyi bulmak çok zaman ve enerji gerektirir. Ancak bunun bir çözümü var çünkü kiralama platformları ile istediğiniz sayıda en iyi ve en nitelikli işe alım yapabilirsiniz. İşe alım platformlarının kullanımıyla işe alım basit ve daha az stresli olabilir. Bu yüzden bu parçada işe alım platformlarından bahsedeceğiz.
Kiralama Platformlarını Anlama
İşe alma platformları, en basit ifadeyle, personel alımı, tarama, araştırma ve işe alımda işinize yardımcı olan herhangi bir teknolojidir. Örneğin, bir aday takip sistemi (ATS), adayları düzenler ve boş pozisyonlar için hangilerinin en uygun olduğunu belirler. Otomatik e-postalar göndererek ve görüşmeler ayarlayarak, ATS programlarının çoğu, olası çalışanları da prosedür aracılığıyla yönlendirecektir.
Sağlam bir işe alma aracı, ideal işe alımın yaratılmasıyla ilgili sayısız dakika ayrıntısının üstünde kalmanıza yardımcı olabilir. Ek olarak, süreç geçişlerini kolaylaştırabilir, açık pozisyonları yayınlamaktan başvuru sahiplerini taramaya, işe alım ve işe yerleştirmeye geçişi kolaylaştırır.
En iyi istihdam platformunu seçmek için öncelikle işe alım gereksinimlerinizi belirlemelisiniz. Bu araçlar, karar vermeye yardımcı olmak için gerçekleri sıralamaktan daha fazlasını yapabilir. boyunca hareket etmenize yardımcı olabilirler. işe alma süreci daha hızlı ve en iyi adayları rakipleriniz onları alıp götürmeden önce yakalayın. Ek olarak, bazı paketler birkaç aracı tek bir araçta birleştirerek, her bir işlevi ayrı olarak satın almaya kıyasla maliyeti önemli ölçüde azaltır.
Kiralama Platformlarını Seçerken Nelere Dikkat Etmeli?
- İlk olarak, işe alım ihtiyaçlarınızı değerlendirin.
- İşe alım bütçenizi belirleyin.
- Yaratıcı ve esnek bir işe alım platformu arayın.
- Demo işlemini düzeltin
- Son kararı verin (top sizin sahanız).
Kiralama Platformlarına Örnekler
# 1. ZipRecruiter
ZipRecruiter, işe alım sürecini hızlandırmak ve işe alım sürecini kolaylaştırmak için her büyüklükteki işvereni milyonlarca iş arayanla aktif olarak ilişkilendirir. Bu, AI tarafından desteklenen akıllı eşleştirme teknolojisi ile mümkün olmaktadır. Çalışanlarının üzerinde çalıştığı her ekip, kendi beceri ve uzmanlıklarını sağlayarak katkıda bulunur.
Kapılarını 2010 yılında açan Santa Monica merkezli şirketleri, şu anda ABD, Kanada, Birleşik Krallık ve İsrail'de 1000'den fazla kişiyi istihdam ediyor. Çalışanlarının çoğu, adil ücretlerinden, kapsamlı yan hak paketlerinden, esnek çalışma ortamından ve cömert miktarda sınırsız tatil zamanından yararlanır. Bu, çeşitli, misafirperver ve teşvik edici bir ortamdır.
2 numara. esintiHR
Breezy, kullanımı keyifli hale getirmeyi amaçlayan bir başvuru takip sistemidir. Şirket, adayların işe alım sürecini sevmeleri için işletmelerin kaotik işe alım uygulamalarını geliştirmek istediğini iddia ediyor.
Şirkete göre, Breezy kullanıcıları çalışma alanlarını engelleyen özgeçmiş yığınlarına veda edebilir ve bir sonraki A-oyuncularını belirlemelerine yardımcı olması için Breezy'ye güvenebilirler. Breezy ile kullanıcılar, yetenek arama, otomatik SMS ve kişiselleştirilmiş aday puan kartları gibi özellikleri kullanarak zaman alan işe alım süreçlerini otomatikleştirebilir. Bu araçlar, kullanıcıların bir aday denizi arasından en iyi başvuru sahibini bulmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
#3. zevk
Gusto (resmi adıyla ZenPayroll, Inc.) en iyi kiralama platformlarından biridir. Amerikan işletmeleri bulut tabanlı bordro, avantajlar ve insan kaynakları yönetimi yazılımı satın alabilir. Müşteri işletmelerin vergi, işçilik ve göçmenlik düzenlemelerine uymasının yanı sıra çalışanlara ve yüklenicilere yapılan ödemelere yardımcı olmak için gerekli evrakların elektronik olarak sunulmasını denetlemekten sorumludurlar. Gusto, 50 ABD eyaletinin tümünde erişilebilir.
#4. İyi Kiralama
GoodHire, endüstrinin en kolay arka plan kontrolü iş akışını sunarak sipariş vermenizi ve adaylarınızın tamamlamasını kolaylaştırır. Ayrıca hızlı, doğru ve güvenilir arka plan kontrol sonuçları sağlar.
Her büyüklükteki kuruluş için arka plan kontrolleri, en son teknolojik platformumuz, entegre uyumluluk araçlarımız ve otomatikleştirilmiş iş akışlarımız sayesinde hızlandırılır ve basitleştirilir. tI, nasıl çalışmak istediğinize mükemmel şekilde uyacak şekilde özelleştirilebilir ve eksiksiz bir istihdam tarama hizmetleri ve özelleştirilebilir paketler yelpazesi sunar.
#5. BambuHR
Veri toplama, arşivleme ve analiz, stratejik İK için çok önemlidir. BambooHR, verilerinize gömülü değerli taşları bulmanıza ve daha etkili, verimli bir uygulamayı yönetmek için ihtiyaç duyduğunuz bilgileri gün ışığına çıkarmanıza yardımcı olabilir.
BambooHR ile tüm çalışan verileriniz tek bir veritabanında güvenli bir şekilde saklanır, bu da size güçlü raporlama araçlarına ve kolay düzenleme özelliklerine erişim sağlar. Mükemmel İK'ya giden yol hiç bu kadar belirgin olmamıştı ve çalışan verilerini yönetmek hiç bu kadar hızlı, kolay veya kesin olmamıştı.
BambooHR, İK profesyonellerinin rutin işlemleri otomatikleştirmek, çalışanların endişelerini anlamak, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak ve ileriye bakmak için kullandığı araç. İşe alımdan işe alımdan bordro ve performansa kadar her şeyi hallediyorlar.
#6. Aslında
Indeed, hem şirketler hem de iş arayanlar için mümkün olan en iyi ortamı yaratma konusundaki coşku ve heyecanlarını paylaşan kişilerle ekiplerini genişletmeye heveslidir.
Amaçları, tüm iş arayanlar için kapı açan ürünler üretmektir. Bunu yapmak için, yardımcı oldukları iş arayanları yansıtan çeşitli geçmişlerden Indeed'lileri işe alırlar. Bu nedenle, Indeed kapsayıcılık ve aidiyete büyük önem vermektedir.
#7. Cam kapı
Glassdoor, mevcut ve eski çalışanlardan kuruluşlar, maaşlar ve hatta iş ilanları hakkında veri ve görüş toplayan ücretsiz bir çevrimiçi kaynaktır. Kuruluşun tüm dünyadaki işverenlerden verileri vardır ve şirket merkezi Kaliforniya'dadır.
İş yeri şeffaflığını artırma hedefiyle kurulan Glassdoor, milyonlarca şirket puanı ve incelemesi, CEO onay puanları, maaş raporları, mülakat incelemeleri ve soruları, yan haklar incelemeleri, ofis fotoğrafları ve diğer kaynaklara dayalı olarak çalışan deneyimi hakkında bilgi veriyor, en son iş ilanları ile birlikte.
Diğer istihdam web sitelerinin aksine, tüm bu veriler şirketi en iyi tanıyan kişiler olan personel tarafından sağlanmaktadır. Sonuç olarak, Glassdoor'da iş arayanlar, başvurmayı düşündükleri pozisyonlar ve işletmeler hakkında daha hazırlıklı ve daha bilgilidir. Daha uzun süre kalacak ölçekte kalifiye bireyler bulmalarına ve işe almalarına yardımcı olmak için, tüm sektörlerden ve büyüklük aralıklarından binlerce işletme Glassdoor'a yöneliyor. Glassdoor'un mobil uygulamalarına her yerden erişilebilir.
#8. kontrolör
Checkster yazılımı, son iki yılda gerçek kullanıcılardan referans kontrolü için 1. sırada yer aldı.
Checkster'ın araştırmasına göre dürüstlük, iş davranışının ve iş performansının önemli bir göstergesidir. Ancak, işe alım yöneticilerinin %66'sının umursamadığını ve iş arayanların %78'inin yalan söylediğini keşfettik!
Checkster, referansları otomatik olarak kontrol eden bir programdır. En iyi hizmetleri sağlamak için işletmelere potansiyel işe alımları doğru bir şekilde değerlendirme kapasitesi verir. Kağıt ve telefon yönteminden elektronik bir yaklaşıma geçmek mükemmel bir uygulamadır. Bağımsız bir araç olarak kullanılır.
Aday, Yöneticilerden Checkster'a çevrimiçi kaydolmalarını isteyen bir e-posta alacaktır. Aday kayıt olduktan sonra, sistem onlardan referans kontrol prosedürümüze katılmalarını isteyecektir. Yönetici, referanslar anketi yanıtladığında, raporun artık genel halka açık olduğunu bildiren bir e-posta alacaktır.
#9. Zoho Acemi
Zoho Recruit, personel şirketleri ve işe alım uzmanları içindir. Hepsi bir arada başvuru takip sistemi (ATS) ve işe alım yazılımıdır. Yazılımın kapsamlı ATS'si özgeçmiş ayrıştırma, iş panolarına otomatik gönderme, kişiselleştirilmiş firma iş sayfaları, özgeçmiş depolama ve görüşme planlaması sunar. Zoho Recruit için Zoho Sign uzantısı ile birden fazla alıcıya iş teklifi gönderebilir ve doğrudan uygulamadan imza alabilirsiniz.
# 10. LinkedIn
LinkedIn, web sitelerinde ve mobil uygulamalarda çalışan Amerikan iş ve istihdamına odaklanan bir internet hizmetidir. İş arayanlar, büyük ölçüde profesyonel ağ oluşturma ve kariyer gelişimi için kullanılan platforma özgeçmişlerini yükleyebilirler. CV'ler ve şirketler tarafından iş ilanları için. 2015'ten başlayarak, işletmenin gelirinin büyük kısmı bilgi komisyoncularından geliyor. işe alım görevlilerine ve satış görevlilerine üyeleri hakkındaki bilgilere erişim sağlamak. Aralık 2016 Microsoft'tan bu yana tamamen Microsoft'a ait bir yan kuruluştur. LinkedIn, Şubat 830 itibariyle 2022'den fazla ülke ve bölgeden gelen 200 milyondan fazla kayıtlı kullanıcıya sahipti.
LinkedIn, kullanıcıların gerçek dünyadaki gerçek profesyonel ilişkileri yansıtabilecek çevrimiçi bir sosyal ağda profiller oluşturmasına ve birbirleriyle bağlantı kurmasına olanak tanır. Üye olsun ya da olmasın herhangi bir kişi, bağlantı davetini kabul edebilir. Ayrıca LinkedIn çevrimdışı toplantılar planlamak, gruplara katılmak, makaleler üretmek, iş listeleri göndermek ve çok daha fazlasını yapmak için kullanılabilir.
#11. upwork
Eskiden “güçlü” olarak bilinen Upwork Global Inc., Amerika Birleşik Devletleri merkezli bir şirket olan Elance-oDesk, serbest bir pazar işletiyor. Elance-oDesk, 2013 yılında Elance Inc. ve oDesk Corp.'un birleşmesi sonucu kurulmuştur. Birleşmenin ardından 2015 yılında işletme adını Upwork olarak değiştirmiştir.
2017'de on iki milyondan fazla serbest çalışan ve beş milyondan fazla müşteri Upwork'e kaydoldu. Değeri 1 milyar ABD dolarından fazla olan üç milyondan fazla iş. Upwork, Mart 2022'de Time dergisine seçilme onurunu aldı.
Platformlardan İyi Bir Kiralama Nasıl Seçilir
#1. En İyi Platformu Seçmek
Platformunuz için ideal yeteneği bulmak için doğru yerlere bakmanız gerekir. Örneğin, Facebook ve Twitter gibi araçlar sayesinde artık bir adayın kişiliğini özgeçmiş veya ön yazı dışında görebilirsiniz.
Bu platformları kullanarak, bir adayı meslektaşlarının onlar hakkında ne düşündüğünü, başkalarıyla nasıl bağlantı kurduklarını ve bir takımda iyi çalışıp çalışmadıklarını öğrenmek için daha etkili bir şekilde değerlendirebilirsiniz.
Bir süredir, sosyal medyayı kullanmak, kurumsal işe alımların %84'ünü oluşturarak listenin başında yer aldı. Sosyal medya, iş arayanların %15'i tarafından iş bulmak için kullanılmaktadır, bu nedenle, bunun gerçekleştiği bu sitelerde bulunmanız sizin yararınızadır.
#2. Doğru Kitleyi Belirleyin
Para bir metadır, ancak yetenek değildir. Bu nedenle, ortalama tazminatın iki katını ödemek, platformunuz için en iyi insanları çekmenizi sağlamaz.
En iyi kararı verebilmek için temel ilkelerinizin birbiriyle uyumlu olduğundan emin olmalısınız. Örneğin, en iyi çalışanları harekete geçiren şey genellikle paketlerden ziyade şirketin misyonudur.
Sevdikleri şeyi yapmaya devam etme şansını ve kendilerinden daha büyük bir şeye ait olma duygusunun yanı sıra asla ulaşılamaz olduğunu hayal etmedikleri hedeflere ulaşma şansını isterler. Bu nedenle, asla düşük teklifte bulunmamanız gerekirken, onları sadece parayla kazanabileceğinizi de asla hayal etmemelisiniz.
#3. Teknolojiden Yararlanın
Araştırmaya göre, iş adaylarının %70'i işe alım sürecinde cep telefonlarını kullanıyor. Uygun yeteneklerin, sektördeki konumlarını yükseltmek için modern teknolojileri kullanan insanlar olduğu anlamına gelir.
Onları platformunuz için işe almak istiyorsanız, tercih ettikleri iletişim ortamında doğru yetenekle bağlantı kurmalısınız. Örneğin, Reddit, Facebook veya LinkedIn olabilir. En büyük yetenekleri işe almak için işe alım stratejiniz sosyal medya, mobil işe alım ve video görüşmelerini içermelidir.
#4. Avantajları ve Heyecanı Artırın
Cömert faydaları ve olumlu çalışma ortamları nedeniyle Google ve Facebook, her iş adayı için tercih edilen işverenlerdir. Ücretsiz kahve, kahvaltı büfesi, yan kabin hizmetleri, sağlık sigortası, ücretli izin, ikramiye ve ödenek sağlarlar.
Alanınızdaki en iyi profesyoneller, onları büyük hayaller kurmaya teşvik eden kuruluşlarda iş ararlar. Bonuslar ve tatil avantajları, hoş bir ofis alanına sahip olmanın yanı sıra uygun personel için mükemmel birer mıknatıstır.
Harika bir işveren olmak için kendinizi ayırt etmelisiniz. İnsanlar güçlü iş kültürüne sahip kuruluşlarda çalışmayı tercih ederler.
#5. Mevcut Becerilerinizi Kullanın
Zaten bazı harika yeteneklere sahip olmanız için iyi bir şans var. Bu nedenle, yeni bir işe alım ararken mevcut personelinizi görmezden gelme hatasına düşmeyin. Bunun yerine, sürekli olarak onların değerini vurgulayın ve başkalarının da parçası olmak isteyeceği bir çalışma ortamı geliştirme yolunda olacaksınız.
Çalışanlarınız, platformunuz için en iyi yetenekleri işe almak ve bulmak için en önemli kaynaklardır. Ayrıca kendi alanlarında son derece yetenekli ve işinize harika bir fayda sağlayabilecek insanları tanıyor olabilirler.
Mevcut çalışanlarınızın, tanıdıkları diğer yetenekli iş arayanlara şirketinizde bir pozisyon önerme şansını, onlarla iyi iş bağlantıları kurarak artırabilirsiniz. Araştırmalara göre, platformunuz için en iyi yeteneği bulmanın en iyi yöntemlerinden biri çalışan tavsiyeleridir.
Kiralama Platformlarının Avantajları
#1. Mesai Sonrası Dahil Her Zaman Erişilebilir.
Geleneksel işe alım tekniklerini kullanırken, sıklıkla işyerine bağlı kalırsınız. özellikle ofiste belgelere veya işe alma sistemine erişmeniz gerekiyorsa. İyi haber şu ki, çağdaş bir istihdam platformu bunu uzak bir anı haline getiriyor.
İşe alım platformlarının temel bileşeni, yetenek edinme ekiplerinin hareket halindeyken potansiyel müşterilerle bağlantı kurmasını ve görüşmeye devam etmesini sağlayan bulut teknolojisidir. Bu, işe alım görevlilerinin kendileri için en uygun olan her yerde ve zamanda başarılı bir şekilde çalışabilecekleri anlamına gelir.
#2. Daha Hızlı Karar Verin.
İşe alım kararları vermek, elinizin altında çok az içgörüyle Eeny Meenie Miney Moe oynamak gibi hissetmeye başlayabilir. Zor işe alım kararları vermek için ideal bir yöntem değil, özellikle de işinizin başarısı bunlara bağlıysa.
Bu nedenle, işe alım kararlarınızı ikinci kez tahmin etmekten ve içgüdülerinize güvenmekten bıktıysanız, yardım için her zaman bir işe alım platformuna dönebilirsiniz.
#3. Öncelikli Bir Aday Deneyimi Tasarlayın
Modern işe alım ortamı zor değil. Sadece biraz farklı. Olağanüstü bir aday deneyimi yaratmak istiyorsanız, yeni standarda uyum sağlamak için yenilikçi işe alımları tamamen benimsemeniz gerekir.
İK profesyonellerinin üçte birinin adaylarla tam olarak iletişim kurmak için gerekli zamandan yoksun olduğunu biliyor muydunuz?
Çevrimiçi bir işe alma aracı, harika bir haber olan bu sorunu düzeltir. Bunun nedeni, iletişimi daha önce hiç olmadığı kadar kişiselleştirmenize ve otomatik olarak takip e-postaları göndermenize yardımcı olmasıdır. Dolayısıyla, bir adayı bir seviyeden diğerine ilerletirseniz, bir sonraki adımı onlara bildiren bir e-posta alacaklardır. Belki de yer ve zaman da dahil olmak üzere son görüşmenin ayrıntıları hakkında onları bilgilendirir.
Ancak, hepsi bu değil. Bir işe alım platformu, potansiyel müşterilerin başvurmasını da kolaylaştırır. Hemen mobil uyumlu, basit, hızlı ve etkili bir başvuru prosedürü sunmanıza yardımcı olabilir.
#4. Zaman kazandırır.
Güncel olmayan elektronik tablolar, uyumluluk sorunları ve kritik görevlere ve en önemlisi bağımsızlığınıza odaklanmanızı engelleyen çok sayıda evrak işiyle uğraşmak zorunda kalabilirsiniz.
Basitçe ifade etmek gerekirse, kiralama platformları, tutkularınızın peşinden gidebilmeniz için size zaman kazandırabilir. İşe alma sürecinin arka ucunu güvence altına alarak işin çoğunu ortadan kaldırır.
Bir işe alım platformu, işe alım sürecini hızlandırabilir ve açık pozisyonları hızla doldurmanıza yardımcı olabilir. Hiçbir şey yapmanıza gerek kalmadan, adayları aşamalarda ilerlerken günceller ve uyarır.
Ayrıca, işe alma platformları, kendi zevk ve ihtiyaçlarınıza bağlı olarak işe alım süreçlerinizi otomatikleştirmenize ve kişiselleştirmenize yardımcı olabilir.
En İyi İşe Alma Kaynağı Hangisi?
Çalışan Yönlendirmeleri
Kişisel ve profesyonel ağlarındaki insanlardan tavsiye istemek, yeni çalışanlar bulmanın yaygın ve etkili bir yoludur. Genellikle, bir aday işe alındığında, onu tavsiye eden kişi bir ikramiye veya başka bir teşvik alır.
Açılışı teşvik etmeleri ve sonuç olarak nitelikli kişileri başvurmaya teşvik etmeleri isteniyor. Bu taktik aynı zamanda oldukça uygun maliyetlidir ve gerekli kimlik bilgilerine ve profillere sahip çok sayıda başvuru sahibinin başvuru göndermesini sağlar. İşe alma platformları, Sosyal ağ platformları ve medya promosyonları, işe almanın diğer yollarıdır.
İnsanları İşe Almak İçin Hangi Web Sitesi Kullanılabilir?
İnsanları işe almak için birçok web sitesi var.
- ZipRecruiter.
- Gerçekten.
- Cam kapı.
- BambooHR
İşe Alım Platformu Nedir?
İşe alım yazılımı, aynı şey olmasalar da, sıklıkla başvuru takip sistemi (ATS) olarak adlandırılır. “İşe alım yazılımı” olarak bilinen daha genel bir kategori, işe alım sürecinin belirli aşamalarına odaklanan araçları ve başvuru sahibi izleme sistemlerini içerir.
İşe Alma Yöneticileri Hangi Araçları Kullanır?
- İş ilanları.
- Önceden hazırlanmış değerlendirmeler.
- Sohbet robotları.
- Görüşme yazılımı.
- Başvuru takip sistemleri.
- CRM'ler.
- Mobil uygulamalar.
- Artırılmış yazma yazılımı.
İşverenler Hangi Sistemleri Kullanıyor?
ATS, başvuru sahibi takip sistemi anlamına gelir. İşverenler, düzenli kalmak ve yerleşimlerini hızlandırmak için başvuru sahibi izleme sistemlerini kullanır. Aslında, işe alım görevlilerinin %75'i işe alma veya başvuru sahibi izleme yazılımı kullanıyor. Bu yüzdenin %94'ü yazılımın işe alım sürecini iyileştirdiğine inanıyor.
En Popüler İşe Alım Ajansı Yazılımı Nedir?
Top Echelon işe alım yazılımı, büyüyen işe alım ekipleri ve şirketler için yerleştirme ve işe alım sürecini yönetmek üzere tasarlanmış tek bir işe alım çözümünde aday izleme (ATS) ve müşteri ilişkileri (CRM) özellikleri sunar.
İşverenler Aday Bulmak için Hangi Araçları Kullanıyor?
- İş panoları ve kariyer siteleri.
- LinkedIn.
- Başvuru takip sistemleri.
- Ağ etkinlikleri.
- Çalışan yönlendirmeleri
Sonuç
İşe alım platformları sayesinde iş için en iyi adaylar daha kolay bulunur, incelenir, işe alınır ve işe alınır. İş panoları, işe alım yazılımı, video görüşme araçları, başvuru sahibi izleme yazılımı ve geçmiş kontrolleri için araçlar bu kaynaklardan bazılarıdır. Sizinki de dahil olmak üzere hemen hemen her bütçe araçlarla karşılanabilir. Hatta bazıları, prosedürü basitleştirmek için birçok işlevi tek bir pakette birleştirir.
FAQs
Çoğu işveren hangi arka plan kontrolünü kullanıyor?
- Kimlik Doğrulaması
- Suç Geçmişi Kontrolleri
- Kredi Geçmişi Kontrolleri
- MVR Raporları
- Profesyonel Lisans ve Eğitim Geçmişi Kontrolleri
- Parmak İzi Arka Plan Kontrolleri
- E-Arka Plan Kontrollerini Doğrulayın
Arka plan kontrolünde kırmızı bayrak nedir?
- Kötü referanslar
- Çeki reddetmek
- Zayıf kredi geçmişi
- Sabıka kaydı
Kötü bir işe alımı nasıl düzeltirsiniz?
- Neden kötü bir işe alım olduğunu belirleyin.
- Yeniden atamanın bir seçenek olup olmadığını düşünün.
- Göreviniz rehberiniz olsun.
- Havluyu ne zaman atacağınızı bilin.
- Gelecekteki kötü işe alımlardan kaçının.
Referanslar
- Sonsuz Tıklamalar: Dijital İşe Alım Pazarlaması İçin Kapsamlı Bir Kılavuz
- İŞE ALMA YÖNETİM SİSTEMİ: Türler, Özellikler ve Örnekler
- ADAY İLİŞKİLERİ YÖNETİM SİSTEMLERİ: Süreç Rehberi
- ÜRÜN MÜDÜRÜ: İş Tanımı ve Maaş güncellendi
- SATIŞ KOMİSYON YAZILIMI: 2023 En İyi İnceleme Seçenekleri
- İŞE ALMA MÜDÜRÜ: İşe Alma Yöneticileri Ne Yapar?
- HCM YAZILIMI: En İyi 15+ HCM Yazılımı, Şirketleri, Satıcıları ve Pazar Payı
