BTembel bir adamı suçlamadan önce iki kere düşünün! Evet, iki kez düşünün. Aylak görünüyorlar ve toplum onları tutkulu değiller olarak etiketledi. Bununla birlikte, çok sayıda girişimcinin bir tatilden diğerine seyahat ettiğini ve yine de işlerin daha iyi ilerlediğini görüyorsunuz. Bana bunun ilk başta çok çalıştıkları için olduğunu söyleyebilirsiniz, belki ama size çok çalışmayı sevmediklerini ve bu yüzden bunu geçici hale getirmenin bir yolunu bulduklarını söyleyeceğim. Tembel girişimciler çalışkan görünürler, ancak gerçek şu ki çalışmaktan nefret ederler ve bundan çok çekinirler, ancak yine de daha başarılı olma eğilimindedirler. Nasıl? Okumak için zaman ayırırsanız, tembel insanların girişimci olarak neden daha başarılı olduğunu anlayacaksınız.
Tembel olmak aslında ne anlama geliyor? Tembellik hiçbir şey yapmak değildir, tembellik hareketsizlikle aynı şey değildir, hareketsizlik hiçbir şey yapmamak, tembellik ise kendin yapmamak demektir. Bu, başkalarının sizin için yapmasını sağlayabilirseniz veya daha fazlasını elde etmek için kaldıraç bulabilirseniz, çalışkan adam kadar üretken veya hatta daha üretken olabilirsiniz. Tembellik, etkinlikle değil, verimlilikle ölçülür. Yani bir adam doğru insanları doğru yere koyabilir, böylece sadece kendi başına yapması gereken şeyleri yapabilir. Ve sonra başka bir adam "her şeyi yapan" tipte bir adamdır ve çok az başarı elde eder veya hiçbir şey yapmaz. Kim daha üretken? Daha az üretken olan en tembel olandır. Tembelliği üretkenlik açısından görmeyi öğrenin.
İşte tembel insanların girişimci olarak daha başarılı olmasının 5 nedeni.
1 numara. Neredeyse işsizler
Kimse takımda tembel bir adam istemez. İşin aslı, işin görünüşü onları iliklerine kadar korkutur. 9-5 gibi bir işte çalışma disiplininden yoksun oldukları için tembellikle suçlanmadan veya işten atılmadan kendileri için yapabilecekleri iş arayışları başlar. Bu onların girişimci ruhunun doğuşu olur. Çalışkan adamlar herhangi bir zorluğun üstesinden gelebilirler, bu nedenle işgücü piyasasında yüksek talep görürler - sadece işleri hallederler. Tembel adam işe başlar ve çalışkan adamı da aramaya başlar ve boş zamanlarından hoşlandığı için onu ekibe satın alır; Başlama talebinin bedelini ödemeye razı olsa da, özgürlüğünü yeniden kazanmak ve tembelliğinin tadını çıkarmak için yeterince hızlı çalışır.
2 numara. Zor bir görevi daha hızlı yapmanın daha kolay yollarını bulurlar.
Başa çıkılması zor bir görev var, çalışkan adam işin içine dalıp başlıyor ve üretken tembel adam bunu yapmanın daha basit bir yolunu buluyor. Neden strese dayanamayacak kadar tembel olduğu için. Tv kumandasını icat eden adamın tembel bir adam olduğuna veya daha doğrusu istasyonu değiştirmek için minderden kalkamayan tembel bir adam gibi düşündüğüne inanmak istiyorum. Artık telefonlarınızı ve ev aletlerinizi kontrol etmek için neredeyse yakında sesi kullanacaksınız. Amazon Alexa, Google yardımı ve elma Siri bunu mümkün kılıyor.
Bir erkek gibi düşünen ya da tembel olan insanlar, iş yapma şekline rahatsızlık getirmenin bir yolunu bulmuşlardır. E-ticaretten eve teslime ve ev hizmetlerine daha az iletişim gibi görünüyor. Hepsi rahatlığa işaret ediyor - tembel insanların sunduğu ve eğlendiği bir şey.
Bill gates'in bir alıntısını okudum
"Bir işi daha hızlı yapmak istiyorsanız, onu tembel bir adama verin, o daha kolay ve daha hızlı yapmanın bir yolunu bulacaktır."
Bu gerçekten doğru, CEO'nun görevini gerçekten anlarsanız, mikro yönetime değil, bu göreve bağlı kalmak için kendinizi disipline etmenin biraz üretken tembellik gerektiğini anlayacaksınız. Tembel adamlar yıkıcı yeniliklere neden olur. Her zaman ekibinizde bir tane bulundurun. Bunu yapmak için her zaman daha kolay bir yol önerecektir. “Gereksiz” stresten nefret ederler. Sevinmeye başlamadan önce, unutmayın, Verimlilik anahtardır!
#3. Yetenekler için bir gözleri var:
Tembel adamlar özgürlüğü severler, içten içe gerçekten üretken olmayı isterler ama herkesin düşündüğü şekilde değil. Onlara ne yapacaklarını söyleyin ve kafaları kestirme yolları düşünmeye başlasın. Ve çoğu zaman "Bunu yapmak için kime para ödeyebilirim?" diye düşünürler. Böylece bu onların yetenek için bir göz geliştirmelerine yardımcı olur. Başkalarındaki gücü kolayca keşfederler ve onları gemiye çekmenin bir yolunu bulurlar.
Çalışkan adam, sadece mantrası "Ben yapabilirsem, neden başka birini işe alayım?" olduğu için yetenek ortaya çıktığında kolayca görmez. Bu nedenle, yetkilerini devretmezler ve aynı anda birden fazla işi yapmada bir nedenden dolayı iyidirler: hayatlarının diğer önemli kısımlarını, özellikle sağlıklarını ve ailelerini ihmal ederken kendilerini fazla çalıştırırlar. Bu nihayet işe geri döner. Yapabileceğiniz her şey sizin tarafınızdan yapılmamalıdır. İnsanları güçlendirin ve ardından yalnızca sizin yapmanız gerekeni yapın.
#4. Başkaları aracılığıyla işleri hallederler.
En etkili yönetim araçlarından biri de eleme ve yetki devridir. Kuruluşun hedeflerine ulaşmak için hiçbir üretken değer katmayan önemsiz ve görünüşte önemli görevleri ortadan kaldırmak ve ardından görevleri, bunu başarabilecek güçlü yönlere devretmek.
Bu tembel bir girişimcinin yaşam tarzıdır. Pek çok şeyi hallediyor ama neredeyse tek başına. Bir fikri nasıl hayata geçireceklerini biliyorlar. En iyi sonuçları almak için en iyi elleri işe almaya isteklidir. Bununla birlikte, tembel bir girişimcinin zorluğu, tek başına yapması gereken görevi bile devretme eğilimidir.
Tüm görevler delege edilmek için tasarlanmamıştır. Bu dengeyi öğrenmek tembel girişimcinin başarısıdır.
Daha fazla oku: İyi liderlerin asla devretmemeleri gereken görevler.
# 5. Sistemler kurarlar:
Tembel adamlar tatilden hoşlanırlar, boş zaman isterler ve aslında TİM FERRIS'in kitabında tanımladığı gibi 4 SAAT ÇALIŞMA HAFTASI'nın özgür hayatını isterler. 4 saat çalışma haftası. Verimli bir şekilde tembel olmayı öğrenirseniz, iş tanımınız ne olursa olsun haftada 4 saat çalışma mümkündür. Tembel girişimci evde yeterince zaman geçirmek istiyor. Çoğu zaman Richard Branson gibi evden çalışıyorlar ama yine de tartışılmaz sonuçlarla.
Daha fazla oku: Kişiliğinizi keşfedin: 7İş dünyasındaki insanların kişilikleri.
Ancak tembel adam, bu tür bir hayat yaşaması gerekip gerekmediğini bilir; tatile, hobilere ve beceri zorluklarına başladığında, onsuz veya onun yokluğunda işleri yürütmenin bir yolunu bulması gerektiğini bilir. Böylece, en başından itibaren, işinin etrafında sistemler kurmaya başlar ve daha iyi yetenekleri işe alır. Çoğu zaman bir şirket kurarlar ve başka birinin CEO olmasına izin verirler. Çalışkan adamın yapmakta zorlanacağı bir şey.
Bu, şirketinizin kontrolünden vazgeçtiğiniz anlamına gelmez. Ancak, onu başlatmış olmanız, onu sonsuza kadar yönetmeniz gerektiği veya sürdüreceğiniz anlamına gelmez. Bu yüzden, her yokluğunda korkuyla yaşamaktan ve başka kimsenin senin yaptığın gibi yapmayacağı hissine kapılmaktansa, başkalarının bunu hemen senin önünde yapmasını izlemen daha iyidir. Bu güvensizlik. Bir gün kesinlikle kontrolü bırakacaksınız, bu yüzden sağlık, ölüm veya kontrolünüz dışındaki diğer şeylerin sizi iradeniz dışında bunu yapmaya zorlamasına izin vermektense, bunu doğru ve kasıtlı olarak yapın. İşinizle ilgili sistemleri ne kadar erken kurarsanız o kadar iyi olur ve kendinize o kadar çok zaman ayırırsınız.
Aşağıdaki kareye bakın.
Kimi işe almayı tercih edersin? Her neyse, doldurmak istediğiniz göreve ve pozisyona bağlı olarak. Ama biraz yenilik ve yönetim gerektiriyorsa, tembel akıllı adamı seçin.
Sonuç olarak, yönetim meşgul olmak değil üretken olmaktır.
FAQs
Tembel insanlar neden iyi girişimci olurlar?
Tembel bir girişimcinin yaşam tarzı budur. Çok şey başarır, ancak nadiren kendi başına. Bir konseptin nasıl işe yarayacağını anlıyorlar. En iyi sonuçları elde etmek için en iyi yetenekleri işe almaya heveslidir.
Çok tembel bir insan başarılı olabilir mi?
Bilim, tembelliğin aslında bir zeka belirtisi olduğuna dair kanıt buldu, bu da dışarıdaki tüm "tembel" insanlar için iyi bir haber.
Hangi girişimciler utangaç ve tembel?
Fabian kültürünün girişimcileri son derece çekingen, tembel ve riskten kaçınan kişilerdir; risk almazlar ve risk almazlar.
İlgili Makaleler
