Çalışanlar için izinli izinler, işverenler arasında daha yaygın hale gelmektedir. İşyerinde izinli izin, işverenler için tükenmişlikten kaçınmak için başka bir seçenektir ve personel alımı ve elde tutulmasına yardımcı olmak için yararlı bir fayda sunar. Sabbaticals hem çalışanlar hem de şirketleri için faydalı olabilir. Bu, Büyük Durgunluğun birincil nedenlerinin stres ve bitkinlik olmasının bir sonucudur. Bu yazıda, işten izinli izin, neden ve kuralları ve izin süresinin ne kadar sürebileceği hakkında daha fazla bilgi edineceğiz.
Bir işveren, çeşitli şekillerde izinli bir program oluşturabilir. İşveren izinli izin politikaları, süreye, ücrete ve uygunluk gereksinimlerine bağlı olarak farklılık gösterebilir. Çalışanlara ücretli izin vermenin şirketiniz için uygun hareket olup olmadığına karar verme zamanı. Bu, kuruluşunuzun ücretli izin programını ve ilgili kuralları tasarlarken dikkate alınması gereken önemli faktörler hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirir.
Sabbatical İzni nedir?
İşten izinli olan bir çalışan, bu süre boyunca yine de çalıştığı kuruluş veya firmanın bir çalışanı olarak kabul edilir, ancak artık işe rapor vermek zorunda değildir. Akademik kurumlarda izinli izinler daha sıktır, ancak her büyüklükteki işletme, işçiler ve üretim için avantajlarını fark etmeye başlıyor.
Tıp alanındaki profesörler seyahat etmek, tıbbi konferanslara katılmak veya ara sıra burslara katılmak için izin alabilirler. Beşeri bilimlerdeki profesörler, başka bir üniversitede farklı öğrenci ve öğretim üyeleriyle araştırma yapmak için bir dönem izin alabilirler.
Bu zamanı normal çevrenizden uzakta kullanmak, size çok hoş bir hız değişikliği avantajı sağlar. Yeni insanlarla etkileşim kurarak, farklı bakış açıları öğrenerek, fikirleri paylaşarak ve bu fikirleri başkalarının yardımıyla geliştirerek moraliniz önemli ölçüde artacaktır.
Eğitimciler ve araştırmacılar olarak rollerimizde, ilerleme ihtiyacımızın altını düzenli olarak çizeriz. Bir izinli izin, her günün temposunu değiştirmek için yine de oldukça faydalı olabilir. Keşfetmek için olmasa da eskisinden çok daha dinlenmiş hissetmenizi sağlar.
İşten Sabbatical nedir?
İzinli izin, bir bireyin olağan iş sorumluluklarından ara verdiği uzun bir süreyi ifade etmek için kullanılan bir terimdir. Genellikle şirketten gelir ve çalışanın kişisel veya profesyonel olarak ilerlemesi için oldukça büyük bir izin almasına olanak tanır. Bazı şirketler, düzenlemelerine göre kısmi veya tam ücret teklif etse de, ücretli izinler normalde ödenmez.
Sabbaticals birkaç hafta, birkaç ay ve hatta bütün bir yıl boyunca alınabilir. Birey ve işveren, kendi ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak sık sık bir ücretli izin süresinin uzunluğu üzerinde tartışır ve anlaşırlar.
İşten izinli izin, öncelikle çalışanlara normal iş sorumluluklarıyla doğrudan ilgili olmayan faaliyetlere katılma şansı vermeyi amaçlar.
Sabbatical İzin Kuralları
Çalışanlara, bir tür uzatılmış izin olan ücretli izin verilebilir. Bu izin genellikle dinlenme, araştırma, seyahat veya kişisel veya profesyonel gelişim için verilir. Ülkeye, şirkete ve iş sözleşmesine bağlı olarak, ücretli izin için farklı kurallar ve düzenlemeler geçerli olabilir. Bununla birlikte, aşağıda sıklıkla takip edilen ücretli izin kuralları hakkında bazı genel ayrıntılar verilmiştir:
#1. uygunluk
Çalışanların maaşlı izin için uygunluğu, belirli kurumsal gerekliliklere tabi olabilir. Tipik olarak, bir çalışanın belirli bir hizmet süresi tahakkuk etmiş olması veya diğer kriterleri karşılaması gerekir.
#2. Süre
Tatil izinlerinin uzunluğu değişebilir. Bazı şirketler sadece birkaç hafta veya ay için ücretli izinler sağlarken, diğerleri bir yıl veya daha fazla olan daha uzun tatiller sunabilir.
#3. Onaylama Prosedürü
Çalışanlar genellikle aylar öncesinden izinli izin için resmi bir talepte bulunmalıdır. İşveren veya yönetim talebi inceler ve çalışanın performansına, kuruluş üzerindeki etkisine ve çalışanın uzaktayken görevlerini yerine getirmesi için kaynakların mevcudiyetine bağlı olarak iznin verilip verilmeyeceğine karar verir.
#4. Tazminat
İzinli izin alan çalışanlara bu süre zarfında normal maaşları ödenmeyebilir çünkü izinli izinler sıklıkla ödenmez. Bununla birlikte, bazı şirketler, özellikle uzatılmış ücretli izinler için tamamen veya kısmen ödeme yapabilir. Ayrıntılı bilgi için maaşınızın ayrıntılarını işvereninizle veya iş politikanızla görüşmeniz çok önemlidir.
5 numara. İş güvenliği
Maaşlı izindeki çalışanların genellikle işten kısa bir tatil yaptıktan sonra işlerine dönmeleri beklenir. Tipik olarak, insanlar ücretli izinleri şirketin sağladığı bir ayrıcalık olarak görürler. İş statüsü veya iş güvenliği üzerinde hiçbir etkileri yoktur.
#6. Hedefler ve Faaliyetler
İzinli izin almak, mesleki ve kişisel gelişimi ilerleten projeler için sıklıkla onaylanır. Araştırma, yüksek öğrenim, hizmet projeleri, yazı yazmak, seyahat etmek ve kişisel nedenlerle izin almak sıklıkla karşılaşılan hedeflerdir. Çalışanın ücretli izin sırasında amaçlanan faaliyetlerini açıklayan ayrıntılı bir plan veya teklif beklenmektedir.
#7. Sözleşme Gereksinimleri
İzinli çalışanlardan belirli görevleri yerine getirmeleri beklenebilir. Bu görevler, tatilden sonra önceden belirlenmiş bir süre için işe geri dönmeyi veya bir rapor teslim etmeyi içerir.
Yukarıda verilen bilgilerin yalnızca geniş bir genel bakış olduğunu ve farklı kuruluşların ve ulusların farklı ücretli izin standartlarına sahip olabileceğini unutmamak çok önemlidir. Özel durumunuz için geçerli olan ücretli izin düzenlemeleri hakkında en kesin ve güncel ayrıntılar için işvereninizin insan kaynakları departmanıyla konuşmanız, iş sözleşmenizi incelemeniz veya şirket politikanızı gözden geçirmeniz çok önemlidir.
Sabbatical İzin Nedenleri
İnsanların her gün aynı işi birkaç yıl yaptıktan sonra tükenme olasılığı daha yüksektir. Bazen öyle bir noktaya gelir ki, her sabah kalktığınızda tek düşünebildiğiniz şey işten eve geldiğiniz andır. Tükenmişlik, ciddiyeti ne olursa olsun, kişinin işteki üretkenliğini ve hatta genel mutluluğunu ciddi şekilde bozabilir.
İşte ücretli izni düşünmek için yedi mükemmel neden:
1 numara. Fikir Alışverişi
Fikir alışverişi yeteneği, internetin olağanüstü büyümesi nedeniyle son derece basit hale geldi. Her neyse, özellikle yüksek öğrenimin en yüksek seviyelerinde, kiminle bağlantı kurabileceğiniz konusunda hala kısıtlamalar var.
Bu değişiklikler hem akademisyenler hem de girişimciler için konferanslarda bulunabilir. Alanınızdaki bazı uzmanlarla bazı kavramları tartışmak isteyen bir ekonomist olduğunuzu düşünelim. Harvard Üniversitesi'nin en iyi ekonomisti Greg Mankiw'e telefon edip fikrini soramazsınız. Bir sömestr boyunca Harvard'da öğretmenlik yapmak için izin sürenizi kullanarak kendiniz için bir istisna yapabilirsiniz. Bu, alanınızdaki en üst düzey yetkililerin fikirlerinden ilham almaya devam etmenizi sağlayacaktır.
Bir ilişki geliştirme süreci, düzenli temas olmadığında zor olabilen teori ve fikir alışverişini içerir.
#2. ağ
Doğal olarak, herkes dünyanın en prestijli üniversitelerinden birinde ders verme şansına sahip olmayacak. Mesleki yolunuz ne olursa olsun, bölgenizdeki diğer kişilerle iletişim kurmak hala önemli ve değerlidir.
LinkedIn'in toplamda 590 milyon kullanıcısı olması ve bunların 260 milyonunun her ay siteyi aktif olarak kullanması şaşırtıcı değil. Şaşırtıcı bir şekilde, LinkedIn by the Numbers: Stats, Demographics, and Fun Facts, omnicoreagency.com'a göre, 1/6/19, bu kullanıcıların %70'inden fazlası Amerika Birleşik Devletleri dışında bulunuyor.
İster ücretli ister ücretsiz izinli izin olsun, ağ oluşturma fırsatları, deneyimin önemli bir bileşenidir. Akademik bağlantılar, bir araştırma projesi, LinkedIn gibi bir web sitesi veya bunların bir karışımı aracılığıyla, bunu yapmanın daha mantıklı olup olmadığına karar verebilirsiniz.
#3. Yaşam ve Seyahat Deneyimleri Seyahat
Hızlı kaçamakların size enerji artışı sağlayabileceği ve iş için yenilenmenizi sağlayabileceği iyi bilinmektedir, ancak bazen küçük bir moladan daha fazlasına ihtiyacımız vardır.
Pek çok insan mesleğiyle meşgul olur ve mutluluğun boş zamanları da kapsadığı gerçeğini gözden kaçırır.
Yoğun dikkat gerektiren bir programdan kopmak zor olabilir, ancak rutininize bir ara vermek için bunu yapmak çok önemlidir. Sık sık seyahat etmek ve farklı yaşam tarzlarını deneyimlemek, yeni şeyler öğrenmek ve istediğiniz yaşam tarzı değişikliklerini uygulamak için harika bir yaklaşımdır.
Vurgu sizi heyecanlandıracak ve harekete geçirecek yeni ve yaratıcı faaliyetler üzerinde olduğu sürece, iyi planlanmış ücretsiz veya telafi edilmiş bir izinli izin, yerel olarak, tıpkı bir "konaklama" gibi, kolayca kullanılabilir.
#4. Kişisel Memnuniyet / Sevinç
İzinli izin, işle ilgili olmayan kişisel ve mesleki hedeflerinizi yeniden değerlendirmeniz ve bunlarla yeniden bağlantı kurmanız için ihtiyacınız olan zamanı verebilir.
İzin sırasında, çok fazla sorumluluk üstlenerek ertelenmiş olabilecek eğitimsel ve mesleki hedeflere ulaşmak yaygındır.
Bazı insanlar, izinli izin almanın terfiler ve emeklilik gibi gelecekteki yaşam olaylarını planlamak için harika bir şans olduğunu fark eder. Çoğu insan enerjisini günlük olarak kariyerlerini yönetmeye odaklar, ancak bu, gelecek için plan yapmak için bir fırsattır.
Sabbaticals, işletmelerin kilit çalışanlara yatırım yapması, tükenmişliği önlemesi veya daha geleneksel ödeme biçimlerine bir alternatif sunması için harika bir yoldur.
İzinli izinlerden yararlanan çoğu kişi, sıklıkla işlerine yeni bakış açıları ve gelişmiş iş ahlakı ile geri döner.
Çalışanlar arasındaki olumlu tutumlar, daha yüksek düzeyde genel zevk ve daha yüksek kaliteli bir iş çıktısı ile bağlantılıdır.
# 5. Genel Sağlığınızı Optimize Edin
Stres seviyeniz, kontrol edilemeyen durumlarla başa çıkmak için fiziksel ve zihinsel kapasitenizin bir ölçüsüdür.
Belirli, büyük bir değere bağladığınız ve mücadele edebileceğiniz veya belirsizlik yaşayabileceğiniz tehditler, yükümlülükler veya değişiklikler, stres etkenleri olarak bilinir.
Stresli bir profesyonel yolun hem fiziksel hem de zihinsel sağlık üzerinde önemli bir olumsuz etkisi olabilir. Artan kan basıncı, solunum, kalp atış hızı ve kas gerginliği, kalbinize ve beyninize kan akışının artmasıyla sonuçlanan bazı fizyolojik değişikliklerdir.
Nörolojik sisteminiz, döngüsel bir adrenalin patlaması nedeniyle uzun süreli stresten muzdarip olabilir. Stres altında çalışmak insanı öldürür mü? Akut stres, özellikle koroner arter hastalığı öyküsü olmayan gençlerde ani ölümlerin ana nedenidir.
İnsanlar mesleki ve yaşamsal seçimlerinde sınırlarını zorladıkça, “sağlık zenginliktir” atasözü daha doğru hale geliyor. Bazı durumlarda, izinli izin almak sağlığınızı iyileştirmenize ve ömür boyu sürecek alışkanlıklar oluşturmanıza yardımcı olabilir.
#6. Yeni bir beceri geliştirmenin veya mevcut becerileri geliştirmenin zamanı geldi.
Yeni bir şey yapmanın hazzıyla birlikte, öğrenim izni alan liderler sıklıkla daha güçlü bir stratejik odaklanma geliştirirler.
İzinli izinlerin tüm amacı, rutinden kurtulmak ve yeni, yaratıcı şeyler yapmaktır. İşyerinde yokluk yaratıcılığı, üretkenliği ve bağlılığı artırabilir.
Ek olarak, birçok CEO ve yönetici direktör, yönetici ekiplerinin ücretsiz veya ücretli izinleri sırasında önemli ölçüde genişlediğini belirtiyor. Bu, yeni sorumluluklar almanın, yeni beceriler öğrenmenin ve patron olmadan birbirine güvenmek zorunda kalmanın bir sonucu olarak gerçekleşir.
#7. Öğretmen Yıpranmasını ve Tükenmişliğini Azaltın
Avrupa Birliği'nde, sadece yüksek öğrenimdekiler değil, her yaştan öğrenciyle çalışan eğitimciler, izinli izin kullanır. Maaşlı izin uygulamasının ardındaki ilk nedenlerden biri, eğitimcinin elde tutulmasını iyileştirmeye ve akademik kariyerin baskılarını ele almaya odaklanmıştı.
ABD'de öğretmenlerin yıpranması çok pahalı bir sorun haline geldi. Birçoğumuzun çocukken, içten içe çok iyi bir öğretmen olduğunu düşünmediğimiz bir öğretmenimiz vardı. En iyilerimiz bile işimizin günlük taleplerinden yorulabiliriz.
İzinli izin almanın eğitimcilerin işlerini bırakmalarını önemli ölçüde geciktirdiği ve engellediği kanıtlanmıştır. Bu bir oyun değiştirici olabilir, çünkü eğitimcilerin sık sık yepyeni bir işe başlıyormuş gibi, tazelenmiş ve yeni basılmış bir öğretmenin genç arzularıyla görevlerine dönmelerini sağlar.
Tatil İzni Ne Kadar Sürelidir?
İzinli izin iki ay veya bir yıl sürebilir. Ücretli izin genellikle altı ay süreyle verilir. Size seyahat etmek, ders çalışmak veya kişisel sorumluluklarınızı yerine getirmek gibi faaliyetlerde bulunmanız için zaman ve özgürlük sunar.
Tatil izninde maaş alıyor musunuz?
Bazı işverenler ücretsiz izin sunabilirken, ücretli izin genellikle ücretin tamamı veya bu tazminatın bir kısmı ile tazmin edilir.
Sabbatical ve PTO nedir?
İzinli izinler, tipik olarak, çalışanların, örneğin dört haftadan üç aya kadar uzun süreler boyunca firmadan uzak durmasına izin verecek şekilde tasarlanırken, sıradan PTO, yıl boyunca aralıklarla birkaç günden oluşan daha küçük parçalar halinde kullanılabilir.
Hangi meslekler ücretli izin alıyor?
Akademi ve bilim gibi çeşitli yüksek öğretim ve kurumsal kariyerlerdeki çalışanlara sık sık izinli izinler sağlanır. Bu uzmanların iş faydaları, ücretli bir izinli izin içerebilir. Diğer işletmeler, tam zamanlı çalışanları için ücretsiz ücretli izinler de sağlayabilir.
Özet
İş dünyasında yaygın olarak kullanılmasa da, ücretli izin kavramı yeni değildir. Ancak birçok işletme başarılı bir şekilde ücretli izin politikalarını uyguluyor. Şirketinizde morali, çalışanları elde tutmayı, üretkenliği ve bağlılığı artırmak istiyorsanız, izinli izin çözüm olabilir. Personele düşünmeleri, geliştirmeleri ve yaptıkları işten neden keyif aldıklarını hatırlamaları için zaman verir.
İlgili Makaleler
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ÇALIŞAN FAYDALARI: En Kolay Kılavuz
- İZİN YÖNETİM SİSTEMİ: En İyi İzin Yönetim Sistemi Yazılımı 2023
- EN İYİ ÇALIŞAN İZNİ YÖNETİM SİSTEMİ: 2023'de En Çok Tercih Edilenler
- EĞİTİM DERECESİ: 7 Tür Öğretmenlik Derecesi ve Nasıl Alınır
- MESLEKİ HEDEFLER: Bunlar Nedir, Örnekler ve Nasıl Yazılacağına İlişkin İpuçları
Referanslar
