İster rekabet etmeme anlaşması, ister rekabet etmeme sözleşmesi olarak adlandırın, bu sözleşme biçimi hakkında pek çok yanlış anlaşılma olduğu tartışılmaz. Onlar tam olarak nedir? İşverenler ve çalışanlar için etkileri nelerdir? Ve daha da önemlisi, bunlar uygulanabilir mi?
Bu nedenle, bir işveren veya çalışan olarak rekabet etmeme anlaşması yapmadan önce bilmeniz gereken birkaç şey vardır. Aşağıda rekabet etmeme anlaşmaları hakkında daha fazla bilgi ve indirebileceğiniz ücretsiz bir rekabet etmeme anlaşması şablonu verilmektedir.
Rekabet Yasağı Anlaşması nedir?
Rekabet etmeme sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, çalışanın birincil işiyle çelişen veya onunla rekabet eden herhangi bir iş faaliyetinde bulunmamayı kabul ettiği yasal bir sözleşmedir. Rekabet etmeme anlaşmaları, şirketler tarafından çalışanlarının şirketin pazar payını azaltabilecek ticari faaliyetlerde bulunmamasını sağlamak için kullanılır.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Bileşenleri
Her bir rekabet yasağı sözleşmesi, her bir şirket için farklı şekilde hazırlanmış olmasına rağmen, üç kritik bileşeni ele almalıdır.
- Süre: Uzun vadeli rekabet etmeme anlaşmaları mahkemede nadiren onaylanır. Tipik anlaşmalar iki yıl veya daha kısa sürelidir, en yaygın olanı altı aydan bir yıla kadardır. Ayrıca, çalışanın işine son verilmesi durumunda bir kıdem tazminatı seçeneği de içerebilirler.
- Dürbün: Bu hükmün kapsamı, sınırlı çalışma ve belirli hizmetler açısından belirli olmalıdır.
- Coğrafya: Şirketin faaliyetlerinin yeri geçerli bir varsayımdır. Rekabet etmeme anlaşmaları, ofis adresini çevreleyen bir mil yarıçapı içerebilir.
Rekabet etmeme anlaşmaları, doğrudan rekabet ve zararlar hakkında da bilgi içerebilir.
- yarışmacılar: İşveren rakiplerini belirlemelidir. Her birinin açıkça belirtilmesi gerekli değildir, ancak çalışanların çalışmasına izin verilmeyen firma ve sektör türlerini tanımlaması gerekir.
- Hasarlar: Bu madde, bir çalışanın sözleşmeyi ihlal etmesi durumunda işverenin hak kazandığı cezaları belirtir.
Rekabet Yasağı Anlaşmaları Ne Zaman Yasal Olarak Bağlayıcıdır?
Rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanması söz konusu olduğunda, hemen hemen her eyalet biraz farklı bir yaklaşım benimsiyor. Aslında, bazı yargı bölgeleri rekabet etmeme anlaşmalarının rekabeti çok kısıtlayıcı olduğunu düşünür, bu da bunların yalnızca sınırlı durumlarda uygulanabileceği veya hiç uygulanamayacağı anlamına gelir.
Bununla birlikte, rekabet etmeme anlaşmalarına izin verilen yerlerde, belirli bir rekabet etmemenin uygulanabilir olup olmadığını değerlendirirken mahkemeler tarafından aşağıdakiler de dahil olmak üzere çok sayıda unsur sıklıkla dikkate alınır:
- Sözleşme, gizli ticari bilgiler gibi bir işverenin meşru ticari çıkarlarını korumak için mi gerekli?
- Rekabet etmeme anlaşmasında kabul edilebilir bir süre sınırı var mı?
- Rekabet etmeme anlaşması coğrafi olarak sınırlı mı (şehir, ilçe, bölge vb.)?
- Rekabet etmeme sözleşmesi, çalışanın bir rakip için çalışmamayı kabul etmesi karşılığında yeni bir iş, artan ücret veya hisse senedi opsiyonları gibi bir şey alması anlamına gelen "değerlendirme" tarafından destekleniyor mu?
Akılda tutulması gereken bir şey, rekabet etmeme anlaşmalarına izin veren bir durumda yaşamanızın her rekabet etmemenin uygulanacağını garanti etmediğidir. Gerçekten de, yukarıda belirtilen gerekliliklerden herhangi birinin karşılanmaması, sıklıkla uygulandıkları yargı bölgelerinde bile rekabet etmeme anlaşmasını geçersiz kılmak için yeterli olabilir.
Rekabet Yasağı Anlaşmaları Eyaletinizde Yasal mı?
Rekabet etmeme anlaşmaları birkaç eyalette hiç uygulanmamaktadır. Örneğin, rekabet etmeme anlaşmaları Kuzey Dakota ve Oklahoma'da geçersizdir. California işleri bir adım öteye taşıdı: Rekabet yasağı sözleşmeleri yalnızca uygulanamaz olmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarının sözleşmeyi imzalamasını zorunlu kılan işverenler, şirket hiçbir zaman sözleşmeyi uygulamaya çalışmasa bile dava edilebilir.
California'ya göre, çalışanlar bu anlaşmaların uygulanamayacağının farkında olmayabilir. Yine de çalışanlardan bunları imzalamalarını isteyerek, işveren, sözleşme uygulanamadığında rekabet ettikleri için dava edileceklerine inanmaları için çalışanları etkili bir şekilde korkutur.
Bu uygulamayı yapan işverenler, kanunlara uyan işletmelere karşı haksız bir avantaj elde ettikleri için haksız rekabetten dava edilebileceklerdir.
Eyaletiniz şirketlerin çalışanlarından rekabet etmeme anlaşmaları imzalamasını istemesini yasaklıyorsa, işvereninizi derhal bilgilendirmeli ve anlaşmayı imzalamayı reddetmelisiniz.
Rekabet Yasağı Anlaşmaları Ne Tür Kurumsal Çıkarları Koruyabilir?
Mahkemelerin rekabet yasağı sözleşmesinin geçerliliğini belirlerken dikkate aldığı en önemli kriterlerden biri, işverenin meşru ticari çıkarlarını koruyup korumadığıdır. Değilse, kişinin önceki bir işverene karşı rekabet etmesini engelleyen hiçbir sebep yoktur.
En sık görülen yasal ticari çıkarlar arasında bunlarla sınırlı olmamakla birlikte şunlar yer alır:
- ticaretin sırları
- Gizli kalması gereken ticari veya mesleki bilgiler
- Şirket ile mevcut veya potansiyel belirli tüketiciler ve müşteriler arasındaki ilişkiler
- Uzmanlaşmış Eğitim
Rekabet Yasağı Anlaşmalarının Artıları ve Eksileri
Artılar
- Ticari sırları güvende tutun: Bir rakibe giden ve özel bilgi alışverişinde bulunan çalışanlar bu sözleşmelerle korunabilir. Bununla birlikte, sözleşmelerin hem sözleşmeyi imzalayan çalışan hem de düzenleyen işveren için adil olması gerekir.
- Daha fazla yaratıcılığa ilham verin: Rekabet etmeme anlaşmaları, fikirlerin ve bilgilerin yayılmasını engelleyerek rakiplerin rekabet gücünü korumak için gelişmelerini sağlayabilir.
- Çalışan Eşleştirmesi İçin Kullanılır: Rekabet etmeme anlaşması, şirketleri hayati bilgilerle güvenilen bir konumda veya değerde kalmaya niyetli çalışanlarla bağlamak için kullanılabilir.
- Çalışan cirosunu veya çıkışını azaltın: Rekabet etmeme anlaşmaları, diğer istihdam seçeneklerini sınırladıkları için çalışan devrini azaltabilir. Ayrıca, rekabet etmeyen kuruluşların, kariyerlerine ve pazar değerlerine fayda sağlayan icat yapmaya devam edebilmeleri için çalışanlarına eğitim ve öğretim sağlamaları gerekebilir.
Eksiler
- Çalışan pazarlık gücünü zayıflatmak: Rekabet etmeme anlaşması kapsamında, çalışanların daha iyi maaş veren bir pozisyon araması veya daha fazla ücret veya menfaat için pazarlık yapması yasaklanmıştır.
- Yeni istihdam için bekleme süresi uzun olabilir: Rekabet dışı bekleme süreleri, ayrılan çalışanların kendi yeterlilik alanlarında anlamlı bir iş bulmasını engelleyebilir. Rekabet yasağı sözleşmesi imzalayan çalışanlar, bir iş imzaladıktan sonra yeni bir iş bulmak çok zorlaşırsa, alanlarını tamamen terk edebilirler.
- Birkaç toplumsal avantaj: Rekabet etmeme anlaşmaları genellikle sadece firmaya yarar sağlar ve çalışanlara pek çok sosyal avantaj sağlamaz.
- Ticari sır niteliğinde olmayan çalışanlar aşağıdaki durumlarda kısıtlanabilir: Amerika Birleşik Devletleri Hazine Bakanlığı Ekonomi Politikası Ofisi'ne göre, rekabet etmeme anlaşmaları kapsamındaki çalışanların yarısından daha azı ticari sırlara sahiptir. Ne yazık ki bu, rekabet etmeme anlaşmalarına tabi olan işçilerin yarısından fazlasının gereksiz yere bu kısıtlamalarla sınırlandırıldığı ve pazarlık güçlerini daha da sınırladığı anlamına geliyor.
Rekabet Yasağı Anlaşmalarının Çoğu Ne Kadar Sürer?
Rekabet etmeme dönemleri genellikle altı aydan bir yıla kadar sürer, ancak uzatılabilirler. Öte yandan, uzun vadeli rekabet etmeme anlaşmalarının şirketler için yasal olarak uygulanması zordur. Bazı yargı bölgeleri bu anlaşmaları uygulamayı reddederken, bazıları da onları yasal olarak tanımayı reddediyor.
Rekabet Yasağı Anlaşmasından Nasıl Çıkabilirim?
İşte rekabet etmeme anlaşmasından çıkmak için beş strateji.
- İşvereninizin sözleşmeyi ihlal ettiğini tespit edin. Rekabet yasağı sözleşmeniz bir iş sözleşmesine gömülüyse, anlaşmanın diğer yönlerinin onaylandığından emin olun. Bu, sigorta gerekliliklerini, ödenecek tazminatı veya iş sözleşmenizin diğer herhangi bir bileşenini içerebilir. İşvereniniz sözleşmeyi ihlal ederse, görevinizden de muaf tutulabilirsiniz.
- Rekabet etmeme anlaşmasının uygulanmasında gerçek bir çıkar olmadığını gösterin. Ticari sırlara, hassas bilgilere, özel eğitime veya diğer tescilli materyallere erişiminiz olmadıkça, istihdam koşulu olarak rekabet etmeme anlaşması gerektirecek hiçbir neden yoktur.
- Sözleşmenin makul bir süre için olmadığını gösterin. Rekabet etmeme anlaşması için makul bir sürenin ne olduğunu belirlemek mahkemeye kalmıştır. İşvereniniz makul olmayan bir süre içeriyorsa, onaylanmayabilir. Nerede yaşadığınıza, işinize ve sektörünüze göre belirlenecektir.
- Erişiminiz olan gizli bilgilerin benzersiz olmadığını gösterin. Kuruluşunuz müşteri listelerini veya olası satışları korumak için hareket ediyorsa, bunlar halka açık olmayan kaynaklardan gelmelidir. Sahip olduğunuz bilginin geniş çapta erişilebilir olduğunu gösterebilirseniz, rekabet etmeme anlaşmanız uygulanmayabilir.
- Halk sağlığı ve güvenliğinin tehlikeye gireceğini gösterin. Bir mahkeme, yetersiz personel ve işgücü ihtiyacı olan kamu sağlığı ve güvenliği pozisyonları için rekabet etmeme anlaşmasını uygulamayacaktır. Uzman sağlık ve bilim mesleklerinde çalışanlar bu kategoriye girebilir.
Rekabet Yasağı Anlaşmasından Nasıl Kaçınabilirim?
Bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalar ve ardından bunu ihlal ederseniz, dava edilebilirsiniz. Rekabet etmeme anlaşmaları, değişiklik gösteren eyalet yasası tarafından uygulanır (veya uygulanmaz).
Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Uygulanması Mümkün mü?
Rekabet etmeme anlaşmalarının yasallığı ve uygulanması eyalete göre değişir. Beck Reed Riden LLP, eyaletler arasında bir anket yürüttü ve rekabet etmeme anlaşmaları, korunan menfaatler, kriterler ve muafiyetler konusundaki tutumlarının bir özetini oluşturdu.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Şablonu
İşletmelerin ihtiyaçlarına göre bir rekabet yasağı sözleşmesi yazmaları için bir avukat tutmaları tavsiye edilirken, inceleme için çeşitli örnek şablonlara çevrimiçi olarak erişilebilir. Rekabet etmeme sözleşmesi şablonları aşağıdaki web sitelerinde çevrimiçi olarak mevcuttur:
- Nolo
- Kutu İçinde İş
- Roket Avukatı
- İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği
Kısıtlı bir bütçeniz varsa, bu, bir avukat tutmakla bir şablon kullanmak arasında iyi bir orta yol olabilir. Sadece hizmetlerin kısıtlamalarına dikkat edin.
Rekabet Yasağı Anlaşması Nasıl Yapılır?
1 numara. Rekabetinizi araştırın.
Hangi tür firmaların sizinkilere doğrudan rakip olduğunu belirleyin. Rakipler, bazen aynı coğrafi bölgede size benzer mal veya hizmetler sağlayan şirketlerdir. Personeliniz arasındaki potansiyel çıkar çatışmalarının farkında olmalısınız.
2 numara. Anlaşma taslağını hazırla.
Kendi sözleşmenizi hazırlayabilir veya rekabet etmeme sözleşmesi örneklerimizden birini kullanabilirsiniz. Her iki durumda da, sözleşmeniz şirketinizin koşullarına göre uyarlanmalıdır.
#3. Bir hukuk uzmanına sözleşmenizi değerlendirin.
Yasal belgeler oluşturulurken bir avukat veya yasal temsilcinin görüşünün alınması kritik öneme sahiptir. Olası eksiklikler veya hatalar için bir avukatın sözleşmenizi incelemesini isteyin. Rekabet etmeme formunuzun su geçirmez olmasını istiyorsunuz, bu nedenle bunun ücretsiz bir rekabet etmeme sözleşmesi şablonu kullandığınız için olduğunu varsaymayın.
#4. Çalışanınıza sözleşmeyi verin.
Çalışana bu noktada soru sorma fırsatı verilmelidir. Yapabileceğiniz en büyük şey, onlarla birlikte belgenin üzerinden geçmektir.
# 5. Herkes mutluysa sözleşmeyi imzalayın ve tarih atın.
Herkes hükümlerin adil olduğuna inanıyorsa, her iki taraf da rekabet etmeme anlaşmasını imzalayabilir. Bir kopyasını kendi kayıtlarınız için saklamalı ve çalışanınıza kendi kayıtları için bir kopya sağlamalısınız.
Aşağıda, rekabet etmeme sözleşmesi şablonuna bir örnek verilmiştir.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Şablonu:
Tamamlanmamış anlaşma
Bu Rekabet Yasağı Sözleşmesi ________ (Çalışan) ve ________ (Şirket Adı) arasında __ tarihinde akdedilmiştir. gün ____ 20 yılında ____. [Şirket Adı], [Adres] adresinde bulunmaktadır ve bu sözleşmede [temsilcinin adı] ile temsil edilmektedir.
BUNA GÖRE, Şirket [iş türünü açıklayın] işindedir.
Çalışan ve İşveren, Çalışanın bir [İş Ünvanı] olarak pozisyonlarıyla ilgili görevleri yerine getireceği resmi bir İş sözleşmesi akdettiklerinden; ve
BU NEDENLE, Çalışan burada açıklanan kısıtlamaların bağlayıcı olduğunu kabul eder.
BU NEDENLE, İşveren ve Çalışan aşağıdaki şartları kabul eder:
REKABET OLMAMASI. Bu sözleşmenin tüm süresi boyunca ve İşverenin Çalışanla ilişkisi herhangi bir nedenle feshedildikten sonra [sürenin uzunluğu] boyunca, Çalışan bir çalışan, memur, müdür, ortak, danışman, aracı, mal sahibi veya rakip bir şirketle başka herhangi bir kapasitede çalışmak. Bu, Çalışanın [coğrafi bölgede] [şirket türünü tanımlayın] için herhangi bir iş gerçekleştirmemesi gerektiği anlamına gelir.
ÇALIŞAN TEŞEKKÜRLERİ. Çalışan, kendisine bu sözleşmeyi müzakere etme fırsatı verildiğini, bu sözleşmeyi imzalamadan önce hukuk danışmanına başvurma fırsatına sahip olduğunu ve getirilen kısıtlamaların adil ve Şirketin ticari çıkarları için gerekli olduğunu kabul eder. Son olarak Çalışan, bu kısıtlamaların makul olduğunu ve geçim kaynakları için bir tehdit oluşturmadığını kabul eder.
UYGULANABİLİR YASA. Bu anlaşma ve yorumu [eyalet, il veya bölge] yasalarına tabi olacaktır.
BU HUSUSLARI TEYİDEN, her iki taraf da bu şartları kabul eder ve aşağıdaki bu anlaşmaya rıza ve yetkilerini verir.
Çalışan İmzası ____________ Tarih ____________ İşveren Temsilcisi İmza ______________ Tarih
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Şablonu
Rekabet Yasağı Anlaşması Alternatifleri
Bir talep etmeme anlaşması, rekabet etmeme anlaşmasına bir alternatiftir.
Bir ifşa etmeme (veya gizlilik) anlaşması, rekabet etmeme anlaşmalarından daha uygulanabilir olan başka bir alternatiftir. İşe ve korunmakta olan bilgi veya ürünlere bağlı olarak, bir çalışanın iki kez düşünmesini sağlayacak bir caydırıcı unsur oluşturmak için talepte bulunmama ve ifşa etmeme anlaşmalarını birlikte kullanabilirsiniz.
Sonuç
Rekabet etmeme anlaşmaları imzalamak her zaman sizin çıkarlarınıza uygun olmayabilir, ancak genellikle potansiyel işvereninizin çıkarlarına en uygun olanıdır. Birini imzalamadan önce, eyaletinizin kuralları hakkında açıklama için bir iş avukatına danışın ve görevinizden ayrılırsanız alanınızda iş bulmakta sorun yaşama olasılığınızı göz önünde bulundurun.
Tüm eyaletler rekabet etmeme anlaşmalarını uygulamaz, ancak bazıları uygular, bu nedenle, işinizden ayrılırsanız veya sözleşmenizi önceden ihlal ederseniz, rekabet etmeme anlaşmasının nasıl sonuçlanacağını bilmekte fayda var.
İlgili Makaleler
- İş Etiği Tanımı: yöneticiler için artıları ve eksileri [vaka çalışması]
- Abonelik Sözleşmesi: Size yardımcı olacak en iyi 7+ Abonelik Sözleşmesi Şablonu (+ Ayrıntılı Kılavuz)
- KİRALIK VE KİRALIK EV: Temel Farklar Nelerdir?
- MÜLKİYET YÖNETİM SÖZLEŞMESİ: Form ve Şablonlar
- LİSTE SÖZLEŞMESİ: Münhasır Liste Sözleşmesi
Referanslar
