Bir işletmenin siyasi meseleler, sosyal davalar ve aktivizm konusunda ne tür bir tavır aldığı her zamankinden daha önemli. İnternetin yaygınlığı, herkesin çevrimiçi olarak işletmeleri hakkında her şeyi bulmasına olanak tanır. İnsanlar, iş yapmayı düşündükleri şirketin değerleri ile kendi değerlerinin örtüşüp örtüşmediği konusunda endişe duyarlar. Bir değer beyanı, bir işletmenin temel değerlerini potansiyel müşterilere, çalışanlara ve ortaklara iletmesi için harika bir yoldur. Bir müşterinin sizinle iş yapmadan önceki ilk durağı değer beyanınız olmalıdır. Bu nedenle, küçük bir işletme işletiyorsanız, bunu hatırlamanız son derece önemlidir. Birinin yokluğunda, neden sizde olmadığını merak edebilirler. Şirketin temel önerme değeri ve kişisel değer beyanı örnekleri hakkında bilgi edinmek için bu kapsamlı kılavuzu okuyun.
Değer Beyanı Nedir?
Bir değer beyanı, bir şirketin desteklediği temel değerleri halka ileten bir beyandır. Değer ifadeleri tipik olarak yukarıda belirtilen noktanın ötesinde daha kapsamlı bir anlayış sunar. Ek olarak, bir değer beyanı, bir şirketin temel ilkelerini ve inançlarını özetleyen kısa ve öz bir beyandır. Bunun amacı, müşteriler ve çalışanlar gibi paydaşlara kuruluş için temel olan temel değerleri iletmektir. Ayrıca, kritik dahili kararlar alınırken değerli bir referans işlevi görebilir.
İyi Değer Beyanı nedir?
İyi bir değer beyanının hatırlanması kolay olmalı, net eylem adımları sağlamalı ve zaman içinde geçerliliğini korumalıdır. Değer beyanının yapısı işletmeden işletmeye değişiklik gösterebilir; örneğin, bazı işletmeler temel inançlarını açıklamak için bir, iki veya üç tümce kullanırken, diğer işletmeler kısa bir tümce kullanır.
Temel Değer Beyanı
Bir temel değer ifadesi, bir kuruluşun kararlarını ve davranışlarını yönlendiren temel inançları ve öncelikleri ifade eder. Kurumsal değerler, bir işletmenin kendine özgü kimliğini ve kültürünü korurken karmaşık senaryolarda gezinmesini sağlayan temel ilkeler ve temel inançlardır. Temel değerleri bir şirketin kültürüne dahil etmek, şirkete yön vermede ve hedeflerine ulaşmada çok önemli bir rol oynayabilir. Şirketiniz veya kuruluşunuz için temel değerleri belirlemek, hem sorumluluklarında hem de çalışma ortamının daha geniş bağlamında tüm çalışanlar için bir referans noktası olarak hizmet edebilecek somut ilkeler sağlar. Temel değerler dünya çapında çeşitli bağlamlarda gözlemlenebilir.
Temel Değer Beyanı Nasıl Yazılır?
Potansiyel temel değerlerin bir listesine sahip olmak yararlı olsa da, bir temel değer beyanı oluşturmak hem bireyler hem de kuruluşlar için göz korkutucu bir görev olabilir. Temel inançlarını veya kuruluşlarının inançlarını özlü bir ifadeye nasıl damıtacağını merak edebilir. Başarıya ulaşmak, özveri ve azim gerektiren zorlu bir çabadır. Ancak, yolculuğun zorluğunun sürecin doğal bir yönü olduğunu ve caydırıcı olarak görülmemesi gerektiğini belirtmek önemlidir. Bu nedenle, kuruluşunuzun değerlerini dikkatlice göz önünde bulundurarak ve gerektiğinde rehberlik isteyerek, ekibiniz ve paydaşlarınız arasında gerçekten yankı uyandıran bir dizi temel değer oluşturabilirsiniz. Aşağıda bir temel değer beyanı yazmanın yolları verilmiştir:
1 numara. Önceliklerinizi Düşünün
Düşünceler ortaya çıkmaya başladığında, bunları tek tek not kartlarına not edin. Yalnızca beş fikriniz varsa, sorun değil. Bu noktada, hiçbir düşünceyi engellememelisiniz. Düşünmeyi bırakın ve yazmaya başlayın. Özgürce yazmaktan çekinmeyin ve ideal şirkette olduğunuzu hayal edin. Kartlar daha sonra yeniden karıştırılabilir, yeniden gruplandırılabilir ve uygun gördüğünüz şekilde sıralanabilir.
2 numara. Doğrudan ve Kısa Olun
Siz ve ekibiniz temel ilkelerinizin anlamını daha derinden araştırabilseniz de, en iyisi onları basit tutmaktır. Genel olarak daha kısa cümlelerin hatırlanması daha kolay olduğu için değerler kısa ve öz olmalıdır.
#3. Yapılabilecek Bir Şey Bildirin
İşinizi tek bir cümleyle veya aşırı felsefi bir temel değer beyanıyla özetlemek cazip gelebilir, ancak faydalı veya "İnsanlara yardım etmek için yaşıyoruz" gibi kelimelerin herhangi bir somut anlamı veya amacı yoktur. Anahtar değerlerin ifadesini somutlaştırın. İfadelerinizde eylem fiillerinin kullanılması bunu yapmanıza yardımcı olacaktır. "Başkaları adına konuşuyoruz" gibi bir şey söylemek, başkalarına daha hedefli bir şekilde yardım etme isteğinizi göstermenin bir yoludur.
#4. Eğlenceli hale getir
Markanızın tonu bir bütün olarak dikkate alınması gerekirken, temel değer ifadeniz esprili olabilir ve olmalıdır. Eğlence, farklı ve markanızın sesine uygun olmasını sağlar ve aynı zamanda hatırlanmalarına yardımcı olur.
Bir Değer Beyanı Neden Önemlidir?
Değer ifadeleri, görüşlerinizi ve ilkelerinizi halka iletmede çok önemli bir rol oynar. Aynı zamanda hem yönetimin hem de personelin eylemlerine rehberlik etmede çok önemli bir rol oynar. Ek olarak, önerilen eylem planının arkasındaki mantığa ilişkin değerli bilgiler sunarlar. Bir değer beyanı oluşturmak, topluluğunuzla yasal bir ilişki kurmada çok önemli bir adımdır. Ayrıca, kuruluşunuz içinde etik bir anlaşma oluşturmak esastır. Bu sözleşmeyi imzalayarak, güvenli ve korumalı bir çalışma ortamı yaratma yolunda bir adım atmış olursunuz. Ek olarak, bu anlaşma, meslektaşlar arasında, kolektif büyümeye ve refaha yol açabilecek bir birlik duygusunu besler.
Şirket Değer Beyanı
Bir şirket değer beyanı, bir işletmenin ve iş gücünün yönünü yönlendiren temel ilke olarak hizmet eder. Bir şirketin sahip olduğu inançlar, onun müşteriler, tedarikçiler ve hissedarlarla olan etkileşimleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, bir şirketin tüm paydaşları için sürdürülebilir ve elverişli bir ortam oluşturabilmesi için kültürünün temel ilkeleriyle uyumlu olması gerekir. Temel değerlerden yoksun bir işletme, gerçek bir işletme olarak kabul edilemez. İyi tanımlanmış bir şirket değer beyanı, tüm çalışanların ortak hedeflere ulaşma yönünde aynı çizgide olmasını sağlamada çok önemlidir. Bir şirketin vizyonunu destekleyen ve kültürünü etkileyen temel ilkeler, şirketin temel değerleridir. Tüm iş kararlarının bu temel değerlerle uyumlu olması da önemlidir.
İyi Bir Şirket Değer Beyanının Özellikleri
Kuruluşunuzun değerlerini geliştirmek, dikkatli ve eksiksiz bir yaklaşım gerektirir. İçiniz rahat olsun, endişelenmenize gerek yok. Bu makalede, şirketlerin yaratıcılığa ilham vermek ve olumlu bir çalışma kültürü geliştirmek için benimseyebilecekleri iyi bir şirket değeri beyanının çeşitli özelliklerini sunuyoruz. Yukarıda belirtilen önerilerin yalnızca başlangıç fikirleri olarak hizmet ettiğini not etmek önemlidir. Bu nedenle, özgüllüğü sağlamak için seçilen her değer için bir tanımlayıcı sağlanması önerilir.
1 numara. Müşterilerinize Öncelik Verin
Mal satan veya hizmet sağlayan işletmeler bundan en fazla fayda sağlayabilir. Bir şirketin başarısı, sunduğu kullanıcı deneyiminin kalitesine doğrudan bağlıdır. Tüketicilerinizin veya müşterilerinizin, yalnızca iş yürütmede bir amaç için bir araç değil, gerçek ihtiyaçları olan gerçek insanlar olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir çözüm önermek ve topluma olumlu katkılarda bulunmak, izlenecek mükemmel etik kurallar olabilir.
#2. Merak
Kendinizi ve kariyerinizi geliştirmek istiyorsanız, büyümekten korkmamalısınız. Merak ve yeni şeyler öğrenme arzusu gelişimin anahtarıdır. Güvenli bölgenizde kalarak bilgelik ve deneyim kazanmayı bekleyemezsiniz. Bu nedenle, yeni fikirlere ve yaşam biçimlerine açık bir tutum sergileyin. Soru sormalısınız, takım arkadaşlarınız da öyle. Değilse, bilgi için başka nereye başvurabilirsiniz?
#3. Amaç
Yaptığınız şeyin değerini bilmek, motive kalmanızı çok daha kolaylaştırır. Ayrıca, çabalarınızın kendinizden daha büyük bir şeye katkıda bulunduğunu bilmek tatmin edicidir. Ekibinizdeki insanlar çalışmalarının takdir edildiğine inandıklarında, ellerinden gelenin en iyisini yapmak için daha fazla motive olurlar. Sözcüğün şirketinizde yayıldığından emin olun.
#4. Yıldızları Hedefleyin
Eğer büyüklük yeteneğine sahipsen, neden sıradanlıkla yetiniyorsun? Başarı genellikle yeni zorluklara göğüs germeye istekli olanlara gelir. RelativityOne iletişim gözetim yazılımının arkasındaki şirket olan Relativity, bu eğilimin harika bir örneğidir. Başlıca ilkelerinden biri, "Eğlenin ve işte mükemmel olun." Görelilik, bu ilkeyi kişinin yaptığı işten gurur duyması olarak tanımlar. Dolayısıyla bu alanda yeteneklerini geliştirirler.
#5. Girişim
Dinamik bir ekip üyesi genellikle üstler ve meslektaşlar tarafından olumlu görülür. Ayrıntılı talimatlar veya sürekli izleme gerektirmedikleri için uğraşmak bir zevktir. Buna ek olarak, işlerinde sık sık yukarıdan aşağıya giderler. Sorumluluk almaktan korkmuyorlar, bu yüzden iddialı olduklarını söyleyebilirsiniz. İş dünyasında inisiyatif, çıktı ve verimliliğin artmasına yol açtığı için oldukça değerlidir.
Önerme Değer Beyanı
Pazarlama alanında, bir değer önerisi, bir işletmenin mal veya hizmetlerini satın aldıktan sonra müşterilerine sağladığı avantajların kısa ve öz bir ifadesini ifade eder. Önerme değeri beyanı aynı zamanda amacın resmi bir ifadesi olarak işlev görür ve hem dahili hem de harici olarak şirketin amaç ve hedeflerinin açık bir göstergesi olarak hizmet eder.
Değer Önerisi Beyanı Nasıl Yazılır?
Zorlayıcı bir değer teklifi beyanı oluşturmanıza yardımcı olacak bazı yönergeler aşağıda verilmiştir:
1 numara. Soruları Yanıtlayın
Markanızı ve sağladığı değeri düşünerek başlayın. Bu soruların yanıtları, benzersiz satış teklifiniz için ilham kaynağı olabilir. Düşüncelerinizi daha iyi organize etmek için, her soruya yanıt olarak tüm cümleleri not alın.
2 numara. Başlık Oluştur
Bu soruları ele aldıktan sonra, notlarınızı gözden geçirin ve fikirlerinizi bir başlıkta özetlemeye başlayın. Markanın başlığı ürünü, misyonu, hedef demografiyi veya istenen sonucu özetleyebilir. Aktif ve ayrıntılı bir dil kullanarak şirketin faydalarını potansiyel müşterilere iletin. Ürününüzün neden rakiplerinden daha iyi olduğunu açıkça belirten bir cümleniz olana kadar başlığınızı değiştirin.
#3. Gerekirse Daha Fazla Ayrıntı Ekleyin
Değer önerisi beyanı, başlığa ek olarak bir alt başlık veya harekete geçirici mesaj da içerebilir. Sunduğunuz değer önerisi beyanına daha fazla derinlik katmak için bu tamamlayıcı bileşenlerden yararlanın. Tekliflerinizi, hedef pazarınızı ve mal veya hizmetlerinizin avantajlarını belirtin. Fotoğraflar ve videolar gibi görsel yardımcılar, değer teklifi beyanınızı tamamlayabilir ve mesajınızı potansiyel alıcılara iletmeye yardımcı olabilir.
Kişisel Değer Beyanı Örnekleri
Kişisel değer beyanı, en önemli değerlerinizin ve bunların sizi belirli bir pozisyon için nasıl ideal bir aday haline getirdiğinin bir özetidir. Ek olarak, kişisel bir değer beyanı, neyin önemli olduğuna odaklanmanıza yardımcı olarak sizi rekabette öne çıkarabilir. Kişisel bir değer beyanının yapısı ve içeriği hakkında okumak yardımcı olabilirken, çeşitli örnekleri incelemek, kişisel değer beyanınızı oluşturmak için ilham almanın en etkili yolu olabilir. Aşağıda kişisel değer ifadelerinin çeşitli örnekleri verilmiştir:
- Orantılı olarak eşit pazarlama analisti ve uygulayıcısı, hem iş arkadaşları hem de astları arasında güven, dürüstlük ve saygı uyandırırken işleri halledebilen biri. Astlarının ekip içinde otorite pozisyonlarına terfi ettiğini görmekten büyük memnuniyet duyan özverili bir lider.
- Tüm meslek hayatım değişmekten çekinen bir alanda adalet ve dürüstlüğü savunmakla geçti. Yüksek riskli tartışmalar yoluyla, ilişkiler geliştirmek ve azim ve etiğe sarsılmaz bir bağlılıkla değişim getirmek için savaştım.
- Bazı insanlar değişime karşı dirençli olsa da, bunu memnuniyetle karşılıyorum. Müşterilerimin iyiliği için, özgünlüğe öncelik veren ve başarının yeni zirvelerine doğru ilerleyen taktikler geliştiriyorum.
Kişisel Beyanname ile Kişisel Değer Beyannamesi Arasındaki Fark Nedir?
Bir kolej veya üniversiteye başvurduğunuzda, kişisel bir beyan yazmanız ve eklemeniz gerekir. Bu nedenle, yeni bir iş arıyorsanız, pozisyonlara başvururken kullanmak üzere kişisel bir değer beyanı oluşturmalısınız. Bunu, hedefinizde netleşmenize ve hırslarınızı gerçeğe dönüştürmenize yardımcı olması için de kullanabilirsiniz.
Bir Değer Beyanının Bileşenleri Nelerdir?
Sağlam bir değer önerisi, hedef pazarın anlaşıldığını gösterir, müşterilerle doğrudan bağlantı kurar ve bu müşterilere belirli bir fayda sağlar.
Bir araya getirmek
Değer ifadeleri yön ve beklentiler sunabilir. Ayrıca, hepsi önemli olan müstakbel müşterilerle bir sosyal anlaşma işlevi görürler. Değer beyanınızı oluşturmaya çalışırken, bu makalede verilen çok sayıda örneği inceleyebilirsiniz.
Referanslar
- freshbooks.com
- indeed.com
- yerleşik.com
- başarılılar.com
- investtopedia.com
İlgili Mesajlar
- İŞVEREN MARKASI HAKKINDA BİLMENİZ GEREKEN HER ŞEY
- TEMEL DEĞERLER: İlk 20+ İş ve Kişisel Temel Değer
- ŞİRKET TEMEL DEĞERLERİ: İlk 10 Temel Değer ve Nasıl Geliştirilir?
- İş Değerleri: İşletmenizi Markalaştıracak Temel Değerler
- BİR İŞ NASIL YÖNETİLİR: 2023 İçin Adım Adım Kılavuz
- BAĞLAMA SİGORTASI NEDİR: Tahvil Sigortasını Anlamak ve Neden Gereklidir?
