Küçük bir işletme yürüttüğünüzde, birçok farklı sorumluluğunuz olur. Sadece ürün geliştirmeniz, pazarlamanız ve satmanız yeterli değil, aynı zamanda muhasebe yapmanız ve çalışanları işe almanız gerekiyor. Bu kadar çok farklı şey yapmak sorun yaşamanıza neden olabilir, bu nedenle iş avukatları yardımcı olabilir. İşletme sahipleri için iş hukuku hakkında bilinmesi gereken en önemli altı şeye bir göz atın.
#1. Çalışan Sözleşmelerini Özelleştirmelisiniz
Standart iş sözleşmelerini çevrimiçi olarak bulabilirsiniz, ancak çalışanlarınızla yaptığınız sözleşmelere dahil etmeniz gereken her şeyi içermeyebilir. Kuruluşunuzu ve beklentilerinizin neler olduğunu düşünün ve sözleşmenizin her şeyi kapsadığından emin olun. Önemli bir şeyi dışarıda bırakırsanız, bu ileride olası yasal sorunlara yol açabilir. Sözleşmelerin iş kanununa uygun olduğundan emin olun ve beklentilerinizi belirtin.
#2. Çalışan El Kitabı Oluşturun
Bir çalışan el kitabı oluşturursanız, kuruluşunuzdaki herkesin onlardan ne beklediğinizi anlamasını kolaylaştırabilirsiniz. Şirketiniz, ilkelerinizi kitapta özetleyerek açıklığa kavuşturabilir ve çalışanların bilmeleri gereken her şeyi öğrenmelerini sağlayacak kadar kapsamlı olabilir. Bu, imzaladıkları herhangi bir sözleşmeye ek olarak hizmet edebilir, böylece herhangi bir soruyu ona atıfta bulunarak yanıtlayabilirler.
#3. Fikri Mülkiyet Sözleşmesi Oluşturun
Çalışanlarınızla ilgilenmeniz gereken bir alan, fikri mülkiyet sahipliğidir. Gizli bilgileri gizli tutmalı ve onları nasıl koruyacağınızı onlara bildirmelisiniz. Çalışanlarınızın gelecekte bir süre rakip markalar yaratmasını durdurmak isteyebilirsiniz, ancak yasalara uymak önemlidir. iş avukatları beklentilerinizin net olmasını sağlamaya yardımcı olabilir.
#4. Yöneticilerinizi Eğitin
Yöneticilerinizin işlerini nasıl yapacaklarını anlamaları çok önemlidir. Bir İK departmanınız olacak kadar büyük olmayabilirsiniz, ancak her şeyi doğru bir şekilde yapabilmeniz için istihdam yasalarını takip etmeniz gerekir. Yöneticilerinizi bu yasalar hakkında güncel bilgilere sahip olmaları ve işinizin Kanada iş kanunu ile uyumlu olduğundan emin olmaları için eğitime yatırım yapabilirsiniz.
#5. İşten Çıkarma Prosedürünüzü Netleştirin
Herkesin ne bekleyeceğini bilmesi için işten çıkarma prosedürünüzü açıklamanız önemlidir. Bu süreç çalışan el kitabında yer almalı, sözleşmelerde de yer almalıdır. En son düzenlemeleri ve kanunları takip edebilmeniz için iş kanununun zirvesinde kalmanız gerekir. Bu, gelecekte haksız işten çıkarma iddialarını önlemenize yardımcı olacaktır.
#6. İş için Doğru İnsanları İşe Alın
Küçük işletmelerin iş için doğru insanları işe alması gerekir. Bunu yapmanın en iyi yolu, tam olarak ne aradığınızı bilmek ve ardından insanlarla görüşmeye başlamaktır. Çok net iş gereksinimleriniz olmalı ve kişiye ne beklediğinizi bildirmelisiniz.
Kısa sürede bilmeniz gerekenleri öğrenebilmeniz için bir görüşme planı oluşturabilirsiniz. Her bir kişiyle aynı şekilde röportaj yapmak istemeyeceksiniz, ancak röportaj yaptığınız kişilerin her birini değerlendirmek için aynı kriterleri kullanmanız gerekecek. Kendilerinden ne beklendiğini bildiklerinden ve bu pozisyondaki herkes için aynı beklentilere sahip olduklarından emin olun. Bu, daha sonra herhangi bir yanlış anlama yaşamamanızı sağlar ve size işi yapabilecek iyi bir çalışanı işe alma konusunda en iyi şansı verir.
İş Hukukunun Temel Nitelikleri Nelerdir?
İş hukuku, hem işverenin hem de işçinin hak, görev ve sorumluluklarını inceleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, ücretler, iş güvenliği, ayrımcılık ve yanlış yapılan işten çıkarmalar gibi konuları kapsar.
Bir Şirketin Farklı Çalışanlar İçin Farklı Kuralları Olabilir mi?
Başka bir deyişle, politikalar mevcut federal ve eyalet yasalarına uygunsa, firmaların çeşitli departmanlar veya iş sınıflandırmaları için ayrı politikaları olabilir. İşverenler, şirket ihtiyaçları ile farklı politikaların personelin moraliyle ilgili olası sorunları arasında bir denge kurmalıdır.
ABD'deki Temel İstihdam Yasaları Nelerdir?
Engelli Amerikalı Yasası, Eşit Ücret Yasası, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, Adil Çalışma Standartları Yasası, Aile ve Tıbbi İzin Yasası, Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ve Başlık VII. Sivil Haklar Yasası) ana federal istihdam yasalarıdır.
Çalışan Olarak 3 Hakkınız Nedir?
sağlık ve güvenlik konularında bilgi edinme hakkı. sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek seçimlerde yer alma hakkı. sağlıklarını, güvenliklerini ve başkalarının refahını tehlikeye atacak görevleri reddetme yeteneği.
İlgili Makale
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN BORDRO BAŞLANGIÇ: 2023 En Kolay Rehber
- GÖNÜLLÜ SONLANDIRMA: Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Anlamı, Sebepleri ve Etkileri
- SUBORDINATION: En İyi İşyeri Uygulamaları ve İhtiyacınız Olan Her Şey
- Maddi Olmayan Mülkiyet: Maddi Olmayan Mülkiyet Nedir (+ Pratik Örnekler)
- PAZARLAMA HİZMETLERİ: Dijital Pazarlama Hizmetleri ve Sözleşmeleri
- Proforma Fatura: Proforma Fatura Nedir ve Örnekler
- KAZANILMAMIŞ HİZMET GELİRİ: Tanım, Örnekler ve Hesaplamalar
- Hemen Yapmaya Başlayabileceğiniz 8 BT Dışı Uzaktan Yalnızca Uzak İş
