Bordro, herhangi bir işletmenin önemli bir parçasıdır, bu nedenle bu alanda yaygın olarak kullanılan terimleri bilmek önemlidir. Bu nedenle, öğrenilecek şeyler listenizde "Bir buçuk saat ücret tanımlayın" seçeneğini işaretlemeniz önemlidir. Bir buçuk saat, özünde maaşları ve yan hakları ifade eder. Fazla mesai ücreti, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan işçilere ödenmesi gereken miktardır. Fazla mesai genellikle çalışanın temel saatlik ücretinin 1.5 katı olarak tazmin edilir. Bir buçuk saatlik tatilin ne olduğu ve nasıl hesaplanacağı aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Öyleyse okumaya devam edin!
Zaman ve Yarım Ödeme Nedir?
Muaf tutulmayan işçiler, standart 40 saatlik çalışma haftasında çalışılan herhangi bir saat için bir buçuk saat ücret alırlar. Buna “fazla mesai” denir ve saat başına daha yüksek bir oranda ödenir. Fazla mesai ücretinin kesin miktarı bir işverenden diğerine değişir. Ancak, “Bir buçuk saat” genellikle çalışılan her fazladan saat için çalışanın saatlik ücretinin yarısının ödenmesi anlamına gelir.
Ek olarak, bir çalışana bir buçuk saat ödeme yapmak, normal saatlik ücretlerini temelde iki katına çıkarmak anlamına gelir. Bir buçuk zamanlı işverenler, 1.5 saatin üzerinde çalışılan her saat için saatlik ücretinin 40 katını ödemek zorundadır. Bu nedenle, bu strateji nedeniyle şirketler daha fazla ödemek zorunda kalır, ancak işçiler sıkı çalışmaları ve bağlılıkları için ödüllendirilir.
Ayrıca bakınız: TATİL ÜCRETİ NEDİR? Avantajlarından Kimler Hak Sahibidir?
Bir Buçuk Süre İçin Nitelikli Bireyler?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bazı işçilerin fazla mesai ücreti almak zorunda olmadığını, diğerlerinin ise almak zorunda olduğunu iddia eder. İş sorumlulukları ve maaş seviyesi, bir çalışanın fazla mesai ücretinden muaf olup olmadığının iki ana belirleyicisidir. Peki fazla mesai ücretini kimler almaz ve neden?
Maaşlı çalışanlar, haftada 684 dolardan veya yılda 35,568 dolardan fazla kazanırlarsa genellikle bir buçuk saat alırlar. Bu, maaşlı çalışanların tipik sınır sektörlerinde (ticaret, eğlence, sağlık, vb.) olduğunu gösterir. Ancak, standart 40 saatlik çalışma haftasında çalışan kişiler muaf değildir. Yani, haftada 40 saatten fazla çalışırlarsa, bir buçuk saat ücrete hak kazanırlar.
Yalnızca Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamındaki kişiler fazla mesai ücreti alabilir. Bu tam olarak ne anlama geliyor? Adil Çalışma Standartları Yasası, saat ücretli çalışanların ve fazla mesai ücretinden muaf olmayan işçilerin, işverenlerinden yasal korumaya sahip olanların tek olduğunu iddia eder. Muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasında nasıl ayrım yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:
1 numara. Muaf İşçiler
Bunlar:
- İşgücü tipik olarak saatlik ücretin aksine maaşlıdır.
- Muaf çalışanlar için yıllık maaş 62,400 $ olmalıdır
- Muaf tutulan çalışanlar, üst düzey yöneticilik, yöneticilik, bilgi teknolojileri veya yöneticilik gibi pozisyonlarda bulunur.
- Bazı durumlarda, aynı firma sahasında çalışmayan satış temsilcileri muaf çalışanlardır.
- Kamyoncular, tarım işçileri ve eğlence çalışanları gibi saatlik çalışanlar bile FLSA'dan muaftır.
2 numara. Muaf Olmayan İşçiler
Federal fazla mesai tazminat gereklilikleri, saatlik çalışanlar veya haftada 684 dolardan az kazananlar için nadiren geçerlidir. Ayrıca, muaf olmayan personel idari takdir yetkisini kullanamaz. Muaf olmayan işçilerin çoğu inşaat, onarım, depo veya imalat sektörlerinde çalışmaktadır.
Zamanlı ve Yarım Ücretli Tatiller
FLSA, bireylere yalnızca çalıştıkları saatler için ödeme yapılması gerektiğini belirtir. Bu nedenle, bir işçi çalışmazsa patron fazla mesai ödemek zorunda değildir. Tersine, gerçek dünyada, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok özel şirket çalışanlarına sadece bir gün izin veya tatil ücreti verir. Bu tatilde çalışmak için daha fazla.
Zaman ve yarım maaşlı tatiller şunlardır:
- 1 Ocak Yeni Yıl Günü
- Anma Günü
- Bağımsızlık Günü
- Zafer günü
- Işçi bayramı
- Columbus Günü
- Gaziler Günü
- Şükran Günü
- Noel günü
Zaman ve Yarım Ödeme Ne Kadar?
Basitçe ifade etmek gerekirse, bir buçuk saat, normal saatlik ücretin %50 üzerinde bir artıştır. Bir buçuk saat politikası, işverenlerin çalışanlarına standart süre aralığından daha fazla çalışılan her saat için normal saat ücretinin 1.5 katını ödemesini gerektirir.
Tatil için Bir Buçuk Zaman Nasıl Hesaplanır?
Bu noktada, terminolojiyi kullanmakta ve bir buçuk saat ödeme kavramını anlamakta kendinizi rahat hissetmelisiniz. Gelecekteki sorunları ve para cezalarını önlemek için ücretler ve saatlik personel için kesin hesaplamaların nasıl yapılacağı hakkında sorularınız olması doğaldır. Bir tatil için bir buçuk zamanı nasıl hesaplayacağınız aşağıda açıklanmıştır:
Normal saat ücretini 1.5 kat artırarak tatil için bir buçuk süre hesaplayabilirsiniz. Tatil için bir buçuk zamanı hesaplamak için kullanılan formül:
Bir buçuk saat = standart saatlik ücret x 1.5
Haftalık çalışma saatleri 40'tan fazla olan muaf olmayan işçiler, saatlik ücretlerini belirlemek için bu formülü kullanabilirler. Ancak, bordro yaptığınızda saatlik çalışanlar için bir buçuk saatin ücretlilerden farklı hesaplandığını unutmayın.
Saatlik Çalışanlar İçin Bir Buçuk Tatil Hesaplaması
Saatlik çalışanlar için bir buçuk saatlik tatili şu şekilde hesaplayabilirsiniz:
- Çalışanın temel saatlik ücretini belirleyin.
- Bir buçuk saatlik ücreti elde etmek için normal saatlik ücreti 1.5 ile çarpın.
- Çalışanın fazla mesai ücretini belirlemek için, bir buçuk tatil oranını çalışılan toplam fazla mesai saatiyle çarpın.
- Çalışanın ödeme dönemine ilişkin toplam tazminatı, normal maaşı ile dönem boyunca aldığı fazla mesai ücretlerinin toplamıdır.
Maaşlı Personelin Tatil Hesaplaması İçin Bir Buçuk Süre
Fazla mesai ücreti almaya hak kazanan düzenli maaşlı işçilerin bir buçuk tatili nasıl hesapladıkları aşağıda açıklanmıştır:
- İşçinin haftalık gelirini, düzenli olarak çalıştığı süreye bölerek ortalama saatlik ücretini alabilirsiniz.
- Bir buçuk saatlik ücreti elde etmek için normal saatlik ücreti 1.5 ile çarpın.
- Fazla mesai ücretini hesaplamak için, çalışanın normal saatlik ücretini 1.5 katına çıkarın, ardından toplam fazla mesai ücretini ekleyin.
- Personelin ödeme döngüsü için genel tazminatı, normal ücretlerinin (iki haftalık bir ödeme döngüsü için, haftalık maaşlarının yaklaşık iki katı) ve bu süre içinde aldıkları herhangi bir ek ücretin toplamıdır.
Aşağıdakilere daha fazla vurgu görmek isteyebilirsiniz: Bir Buçuk Zamanın Nasıl Hesaplanacağına İlişkin Adım Adım Kılavuz
Zaman Bir Buçuk Hesaplamalarınızı Otomatikleştirmek için Bir Zaman İzleme Uygulaması Kullanma
İş günü, saat ve bir buçuk saat sayısı arttıkça, maaş çeklerini, iki haftalık maaşları ve tüm hesaplamaları takip etme zorluğu da artar. Kağıt günlükler, elektronik tablolar veya çalışma saatlerinin manuel olarak girilmesi gibi eski uygulamalara bağlı kalındığında çok sayıda zorluk ortaya çıkabilir. İşte zaman izleme uygulamasının size yardımcı olacağı birkaç yol:
- Manuel takip ile kıyaslandığında daha kesin ve güvenilirdir.
- Haftalık ücret ve ekstralar, yerel yasalara göre otomatik olarak ve her zaman aynı şekilde belirlenir.
- Çalışanların iş günleri, fazla mesaileri ve maaşları, hem işverenleri hem de işçiler tarafından gerçek zamanlı olarak görüntülenebilir.
- Ödemeler ve zaman tutma daha verimlidir, bu da hem zamandan hem de paradan tasarruf sağlar.
Şirketler Tatil İçin Ne Zaman Bir Buçuk Süre Vermeli?
Bir işveren, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışan bir çalışanı istediğinde veya onayladığında, o işçiye fazladan harcadığı zamanı tazmin etmek zorundadır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm muaf olmayan işçiler, hem federal hem de eyalet kanunları tarafından zorunlu kılınan Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında olmalıdır. Bu, haftada 40 saatten çok daha fazla çalışan herhangi bir işçiye normal ücretinin en az 1.5 katı ödeme yapılması gerektiği anlamına gelir.
Ayrıca, Kaliforniya gibi bazı eyaletler, federal asgari ücret yasalarından muaf olmayan işçilerin normal sekiz saatlik çalışma gününün ötesinde harcadıkları saatler için uygun tazminat almalarını garanti etmek için düzenli bir buçuk saat düzenlemesi uygulamıştır. Sonuç olarak, bu kurala göre, bir işçi günde sekiz saatten fazla çalışıyorsa, haftalık çalışma saatlerinin toplamı 40 veya daha fazla olsun, fazla mesai ücretine hak kazanır.
Ayrıca, acil servisler, kolluk kuvvetleri ve sağlık hizmetleri sektörü gibi bazı meslekler fazla mesai ücretinden muaftır. Ancak, hafta sonu veya gece ortalama çalışma saatleri, haftalık 40 saatten fazla olmadığı sürece, işletmelerin fazladan ödeme yapması gerekmez. Ülke genelinde var olan sayısız farklılıklar, muafiyetler ve değişiklikler nedeniyle, ödemeyle ilgili tüm eyalet ve ulusal düzenlemeleri anlamak çok önemlidir.
Fazla Mesai Ödemezlerse Şirket Açısından Hukuki Sonuçları Nelerdir?
Fazla mesai ücretlerinin ödenmesi gerekir ve bir işveren ödemezse, hem zaman alıcı hem de maliyetli olabilen dava edilme riskiyle karşı karşıya kalır. Fazla çalışılan saatler onaylanmamış olsa bile, bunların ödenmemesi yine kanuna aykırıdır. Bununla birlikte, çalışanların ücretsiz olarak fazla mesai yapmasını engelleyen düzenlemelerin yürürlükte olması yasa dışı değildir. Bununla birlikte, para cezası vermek veya işten çıkarmak gibi şirket kurallarını defalarca çiğneyen çalışanlara karşı yasal yollara başvurmak da önemlidir. İşverenleri fazla mesai için ödeme yapmayan çalışanlara geri ödeme, para cezası verilebilir ve hatta kendi yasal ücretlerini ödemek zorunda kalabilir. Ek olarak, DOL, tekrarlayan veya kasıtlı ihlaller için para cezası verme yetkisine sahiptir.
Saati 15 Dolar İçin Bir Buçuk Zaman Nedir?
Geçen hafta saatte 15 dolar kazanan ve 50 saat çalışan muaf olmayan bir işçiye şu şekilde ödeme yapılır: İşçiye genellikle ne kadar ödendiğini öğrenin: Saati 15 dolarla, haftada 40 saatlik çalışma ortalama 600 dolar getirir. Bir buçuk zamanı belirlemek için: Normal ücret saat başına 15 ABD dolarıdır, bu nedenle ücret oranı 22.50 ABD dolarıdır.
Zaman Buçuk ve Çift Zaman Nedir?
Herhangi bir fazla mesai, aşağıdaki kurallara sahip herhangi bir modern hükme göre ödenmelidir: İşçilere, fazla mesainin ilk iki veya üç saati için normal saat ücretlerinin %150'si (bir buçuk saat) ödenmelidir. İki veya üç saatlik fazla mesaiden sonra, işçiye normal saat ücretinin %200'ü ödenir, bu da iki katıdır.
Bir Buçukta 25 Nedir?
Saatte 25 dolar kazanan başka bir işçi fazla mesai ücreti olarak 37.50 dolar alacaktır (25 dolar x 1.5).
Saati 20 Dolar için Zaman ve Yarım Ödeme Nedir?
Diyelim ki bir işçi saatte 20 dolar kazanıyor ve haftada 40 saat çalışıyor. Bir buçuk saat için maaşları 20 dolar çarpı 1.5 veya saatte 30 dolar olacak.
Bir Buçuk Zaman Örneği Nedir?
Diyelim ki bir işçi haftada 20 saat için saatte 40 dolar alıyor. Onlara saatte 30 dolar öderseniz, bu onların normal ücreti olan 1.5 doların 20 katıdır.
Zaman ve Yarım Ödeme ile Saatte 14 Dolar Ne Kadar?
Sandy, fazla mesai ücretinden muaf olmayan bir saatlik işçiyse, ona normal saatlik ücretinin 1.5 katını ödemeniz gerekir. Şu anda ona saat başına 21 ABD Doları ödüyorsanız, bu fazla mesai saati başına 14 ABD Doları tutarındadır. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), fazla mesai ücreti almaya hak kazanan işçilere, normal vardiyalarına ek olarak herhangi bir çalışma saati için bir buçuk saat ödenmesi gerektiğini ileri sürer.
Özünde
Zaman ve yarım ödeme, iyi yönetilen her firmanın çok önemli bileşenleridir ve bunları nasıl ve ne zaman ödeyeceğinizi bilmek önemlidir. FLSA düzenlemelerine uymak ve çalışanlara çabaları için adil bir ücret ödeyerek pozitif bir çalışma ortamını sürdürmek de önemlidir.
Fazla mesai için kimin uygun olduğunu ve ne zaman ödenmesi gerektiğini anlamak zor olsa da, doğru politikalar ve doğru muhasebe yazılımı ile hem patron hem de personel içiniz rahat olabilir.
Referanslar
- saatlik.io
- indeed.com
- iş gücü.com
- Workyard.com
Bunu da beğenebilirsiniz
- Bir Buçuk Zaman Nasıl Hesaplanır.
- TATİL FAZLA Mesai Ödeneği: Nasıl ve Ne Anlama Geliyor?
- TATİL ÖDEMELERİ NEDİR?: Kimler Faydalanır?
- Fazla Mesai Ücreti: Anlamı, Formülü ve Nasıl Hesaplanacağı
- TATİL ÜCRETİ NASIL İŞLER: Nasıl Alınır ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- TOPRAK DOSTU ÜRÜNLER: Anlamı, 20'den fazla ürün ve [ücretsiz ipuçları] güncellendi
