Takım oluşturma çalışmaları artık kurum kültürünün önemli bir parçası. Günümüz dünyasında, organizasyon içinde bir takım çalışması kültürüne sahip olmak, bir işletmenin gelişmesi için ilk ve en önemli gerekliliktir. Tüm çalışanlar bir arada ve uyum içinde çalıştığında şirketin doğru yolda olduğunu söyleyebiliriz. Ancak ekip oluşturma egzersizleri tam olarak nedir?
Basitçe ifade etmek gerekirse, ekip oluşturma egzersizleri, işbirliğini teşvik etmek ve kişilerarası ilişkileri güçlendirmek için tasarlanmış etkinliklerdir. Bu faaliyetlerin sonuçları azaltılmış içerir işyeri çatışması ve artan çalışan memnuniyeti.
Bu nedenle, birbirinize güveni artırarak ekibinizin işbirliğini güçlendirmenize yardımcı olmak için, en iyi ekip oluşturma egzersizlerinin bir listesini derledim. Uzun vadede, bu faaliyetler çalışanlarınıza hem profesyonel hem de kişisel yaşamlarında uygulayabilecekleri becerileri öğretecektir.
Buzları Kırmak için Ekip Oluşturma Egzersizleri
Buz kırıcılar, yeni çalışanlar için harika ekip oluşturma egzersizleridir. Acemilerin işyerine uyum sağlamalarına yardımcı olurlar.
Bu etkinlikler, yeni çalışanları alışılmadık bir ortama davet etmenin eğlenceli bir yoludur. Onlar içerir:
İki gerçek ve bir yalan
Yeni çalışanlar, ofisin çeşitli kişilikleri arasında gezinmek için mücadele edebilir. Şirketler, çalışanları bu etkileşimlere alıştırmak için iki gerçek ve bir yalandan oluşan bir oyun düzenleyebilir.
Bu oyunda katılımcılar iki gerçek olayı ve bir yalanı paylaşmalıdır. Bu, planlanmış bir mola sırasında veya öğle yemeğinde olabilir.
Gruptaki her kişi gerçekleri ve yalanları sunar. Dinleyiciler daha sonra bir şeyin doğru mu yoksa yanlış mı olduğunu tahmin etmelidir.
Two Truths and a Lie, iş arkadaşları ile yeni bir meslektaş arasındaki buzları kırabilen basit bir oyundur. Meslektaşlarını kişisel olmaya teşvik ederek kolay bir bağ kurarlar.
Tek Kelimelik Buzkıran Oyunu
Bu oyun, işin belirli bir yönü hakkında çalışanların bakış açılarını öğrenmenin resmi olmayan bir yolunu sunar. Bu yeni bir politika, şirket kültürü ve hatta bir amirin yöntemleri olabilir.
Tek kelimelik buzkıran oyunu için 4-5 kişilik bir grup veya gruplar gereklidir. Her grup üyesinden bir iş olayını tek kelimeyle tanımlaması istenir.
Açık bir tartışma için her grubun seçtikleri kelimenin nedenlerini tartışmak için birkaç dakikası vardır. Tartışmaların ardından, her grup diğer gruplarla paylaşılacak bir kelime seçecektir.
Bu sözler söylendiğinde, gruplar arasında açık bir tartışmayı ateşleyecektir.
Ofis bilgileri
Bir acemi, alışılmadık bir ortamda yabancılaşmış hissedebilir. Oyuncuların neşeli soruları yanıtladığı bir trivia oturumu hoş bir sürpriz olabilir.
Bu sorular, ofisin tercih ettiği kahve çekirdeği markası hakkındaki bilginizi test edebilir. Aynı şekilde sütten önce mısır gevreği koyan meslektaşlarımızla ilgili sorular da eğlenceli eklemeler.
Uygun senaryolar için saklanan daha ciddi sorularla, ofis önemsiz şeyleri kaygısızdır. Amaç, ofisi yeni çalışanlar için sıcak bir ortam haline getirmektir.
Ne düşünüyorsun
Bu oyun, buz kırıcılara benzersiz bir dönüş getiriyor. Belirtilen yıllardan bozuk para veya madeni para ve bunları saklamak için bir kap gerektirir.
Grubun üyeleri madeni paraların olduğu konteynere uzanacak ve yazılı yılı belirleyecek. Meslektaş daha sonra o döneme ait kişisel bir deneyimi anlatacaktır.
Bu aktivite takım arkadaşları arasındaki bağları güçlendirme potansiyeline sahiptir. Meslektaşlar ekip üyeleri hakkında kişisel gerçekleri öğrendiklerinde ilişkiler kurarlar.
Ortak Neye Sahiptik?
Kişisel çalışan bağlılığı, büyük kuruluşlarda zorlayıcı olabilir. Basit bir alıştırma departmanlar ve nadiren etkileşime giren personel arasındaki ilişkileri geliştirebilir.
Ortak oyun, şahsen veya sanal bir takım oluşturma egzersizi olarak oynanabilir. Bir şirket yemeği veya Zoom görüşmesi sırasında çeşitli gruplardan üyeler birimlere atanır.
Bu birimlerin üyeleri, ortak noktaları olan 5-10 şeyi keşfetmelidir.
Ortak bir klasik müzik aşkı veya favori bir pizza aroması olabilir. Paylaşılan deneyimler hakkında bilgi edinmek için etkili araştırma yapılır. Bu, meslektaşların kısa sürede çok fazla bilgi öğrenmesi için baskı oluşturacaktır.
polisiye film
Bu oyun, takım arkadaşlarının katıldığı ders dışı etkinlikler hakkında değerli bilgiler sağlar. Whodunit, küçük bir grubun yaptıkları ilginç bir şeyi bir nota yazmasını gerektirir. Bunlar, bir yemek yeme yarışmasının önceki galibi olmak, paraşütle atlama vb. aktiviteleri içerir.
Bu not daha sonra diğer grup üyelerinin seçebileceği bir kaba yerleştirilir.
Takım arkadaşları, seçilen notun açıklamasına en çok hangi meslektaşın uyduğunu tahmin etmelidir. Bunun doğru mu yoksa yanlış mı olduğu konusunda tartışmalara yol açarak nedenini açıklayacaklar.
Issız Bir Adada Kaybolmak
Her yaştan ekip üyesi, iş arkadaşları hakkında daha fazla bilgi edinmekten yararlanabilir. Bu oyunun konusu, ıssız bir adada mahsur kalan oyuncuların etrafında dönüyor.
Yanlarında getirecekleri bir eşyayı ve nedenini tartışırlar.
Bu, iş arkadaşlarına, grup üyelerinin değer verdiği nesnelere ve duygulara samimi bir bakış sağlar.
Ekip Çalışması için Ekip Oluşturma Egzersizleri
Takım çalışmasını teşvik eden faaliyetler, sağlıklı bir takım olmasını sağlayan unsurları artırır. Ekip üyeleri, uygun egzersizleri kullanarak iletişim ve işbirliğinin önemini öğrenirler. Meslektaşlar, görevleri tamamlarken güven oluşturabilir.
Hatmi Testi
Her takıma 20 çubuk spagetti, bir hatmi ve bir yarda ip ve bant verilir.
Her takım, bu malzemeleri kullanarak mümkün olan en yüksek bağımsız yapıyı inşa edecek.
Meslektaşlar, eğlenceli ve yaratıcı bir görev üzerinde işbirliği yapmaya zorlanır. Bu aktivite rahatken, üyeler işbirliğinin güçlü etkilerini öğrenirler.
Kazanan, yapılar tamamlandığında bir mezura kullanılarak belirlenir.
Donma
Bu oyun, bir takım lideri ve astlarının varlığını gerektirecektir. Yapışkan notlar veya post-it'ler, kürdanlar, kalın karton kutular ve bir yelpaze de gereklidir.
Katılımcılar, ofisi veya diğer çevreyi görmezden gelerek Kuzey Kutbu'ndaymış gibi davranırlar. Hayatta kalabilmeleri için bir Arktik sergisinden geçiriliyorlar. Ekip üyeleri, hayatta kalmak için bir sığınak inşa etmelidir. Takım arkadaşları, demokratik bir ortamda bu aktivitede kendilerine rehberlik etmesi için bir lider seçerler.
Takım lideri, bu yapının nasıl inşa edileceğine dair talimatlar verecektir. Yolculukta devam eden donma nedeniyle katılamıyor. Ekip üyeleri, gözleri bağlıyken liderin sözlü talimatlarını takip ederek yapıyı oluşturur.
Bu görev, denetleme ve talimat alma becerilerini öğretecektir. Üyeler görevleri yerine getirirken zaman yönetiminin önemini de öğrenirler.
İnsan Düğümü
Bu oyun büyük gruplar için harikadır ve insanları konfor alanlarının dışına itebilir. Ekip üyeleri sağ ve sol ellerini karşılarındaki kişiyle bir daire şeklinde birleştirir. Takım arkadaşlarının yanlarındaki kişinin elini tutmasına izin verilmez.
Tüm üyelerin elleri düğümlendiğinde, oyun ellerini bırakmadan düğümü çözmelerini gerektirir. Başarılı olmak için iletişim ve dikkatli talimat gereklidir.
Ellerini birleştirerek mükemmel bir daire oluşturan ilk takım kazanır.
Oluk topu
Bu oyunda, takım üyeleri bir topu odanın bir ucundan diğerine hareket ettirmelidir. Bu oyun, oyun boyunca engeller dahil edilerek daha zor hale getirilebilir.
Yumurta Damlası
Yumurta bırakma, ekip üyelerinin ne kadar iyi işbirliği yaptığını değerlendirmek için kullanılabilecek eğlenceli bir etkinliktir. Takım arkadaşları, düşen bir yumurtayı desteklemek için bir yapı inşa etmek için çeşitli malzemeler kullanır.
Kırılgan yumurta damlasına dayanacak kadar güçlü bir yüzey oluşturan ekip kazanır. Bununla birlikte, her katılımcının kendini bir kazanan gibi hissetmesi çok önemlidir. Ekip üyeleri, görevin işbirlikçi becerilerini tartışabilir.
Görev Çözme Oyunu
Çöpçü avı, deneyimli ve yeni çalışanların şirketi (veya konferans salonunu) keşfetmesi için harika bir yoldur. Avlar iyi yürütüldüğünde, ofisin fiziksel ve olgusal yönleri anlaşılabilir.
Meslektaşlar, ekip oluşturmaya yardımcı olacak gizli gerçekler ve sorular için ofiste arama yapar.
Bu, tek bir iş arkadaşı ekibiyle mümkündür. Daha büyük kuruluşlardaki gruplar veya departmanlar birbirleriyle rekabet edebilir.
Doğum Günü Sıralaması
Bu oyun 8-15 kişilik grupların yan yana durmasıyla başlayacak. Bir dosyaya girdiklerinde doğum tarihlerine göre yeniden karıştırılacaklar. Ekip üyeleri aylara ve günlere göre düzenlenir.
Ancak bu, konuşmadan iletilmelidir. Oyun, işaret ve sembollerle etkileşime girerek oynanır. Alıştırmanın sonunda tüm grup doğum günü sırasına göre ayakta durmalıdır.
Bu alıştırma, ekip arkadaşlarının görevler üzerinde ne kadar iyi işbirliği yapabildiğini gösterir.
Mükemmel Kare
Ekip üyeleri altılı gruplar halinde bir ipin etrafında daire oluşturur. Oyuna başlamak için gözleri bağlı.
Üyeler daha sonra bir kare oluşturmak için çeşitli şekillerde iletişim kuracaklar.
Bu, etkili meslektaş etkileşiminde pratik sağlayacaktır.
Masa Oyunları veya Bulmacalar Oynayın
Ofis masa oyunları ve yapbozlar işbirliğine eğlenceli bir dokunuş katıyor. Meslektaşların deneyebileceği çok sayıda çalışma bulmacası, strateji oyunu ve buz kırıcı oyun var. Tahta oyunları genellikle daha küçük gruplar için tasarlanmıştır. Büyük bir grubunuz varsa birden fazla oyun oynamanız, takımı daha küçük gruplara ayırmanız veya kurallar konusunda yaratıcı olmanız gerekebilir.
Yaratıcılığı Arttırmak için Takım Kurma Egzersizleri.
Yaratıcılık birçok şekilde olabilir. İnsanları alışılmışın dışında düşünmeye teşvik eden herhangi bir faaliyet, onların yaratıcı zihinlerini harekete geçirecektir. Bu oyunlar iletişim, işbirliği ve problem çözme becerileri gerektirir.
Bunu Sınıflandır
Bu, ekip üyelerinin görevler hakkında yaratıcı bir şekilde düşünmeleri için bir fırsattır. Çeşitli nesneler gruplandırılmıştır. Bunlar ofis çevresinde bulunan öğeler olabilir. Kahve malzemeleri, kağıt ağırlıkları, su şişeleri ve diğer eşyalar yeterli olacaktır. Oynarken yaklaşık 20 nesne kullanılır.
Ekip üyeleri, nesneleri ikili veya dörtlü gruplar halinde birbirine bağlayan bir grup halinde sınıflandıracaktır. Gruplar her maddede ortak paydalar ararlar.
Her grup, her kümenin neden seçildiğini açıklamak için bir konuşmacı seçer.
Tuz ve Biber
Bu oyun ikişerli gruplar halinde oynanır. Her grup, makarna ve peynir, su ve sıvı yağ veya fıstık ezmesi ve jöle gibi bir çift olarak belirlenir. Grubun her üyesinin sırtına bir isim yapıştırılacaktır.
Her oyuncu, neyin yazıldığını belirlemek için beş evet veya hayır sorusu soracaktır. Çiftler daha sonra karşı karşıya gelecek.
Satış konuşması
Bir satış konuşması aracılığıyla, ekip üyeleri hızlı düşünmeye başlayabilir. Bu alıştırma, her bireyi ofisten bir öğe seçerken takip eder. Sonraki 15 dakikayı bunu tanıtmak için bir satış konuşması geliştirerek geçirecekler.
Her nesnenin benzersiz bir adı, logosu ve sloganı olacaktır. Ayrıca insanların neden dolmakalem, kağıt veya büro iğnesi almaları gerektiğini açıklayan bir beyaz tahta sunumu yapacaklar.
İltifat Çemberi
Düzenli tanıma, bir ekip oluşturmaya ve güçlendirmeye yardımcı olabilir. Ekip üyeleri, bir daire içinde toplanırken meslektaşlarının çabalarını takdir eder. Dinleyen bir kulak olduğunuz için şükran duymaktan teslimatlarda verimliliğe kadar değişebilir.
Stratejik Ekip Oluşturma Egzersizleri
Bu alıştırmalar, her bireyin işyerini nasıl algıladığını gösterir. Ofisteki stratejik egzersizler marka kimliğine odaklanır. Çalışanlar, şirketin hedefleri hakkındaki bakış açılarını tartışırlar.
Şirket Konsantrasyon
Bu oyun, Konsantrasyonun daha profesyonel bir versiyonudur. Meslektaşların isimleri ve resimleri olan kartlar yapılabilir. Kartlar ayrıca logo, misyon beyanı, slogan, değerler vb. şirket bilgilerini içerebilir.
Ardından, her oyuncu eşleşip eşleşmediklerini görmek için iki kart seçer; kartları en hızlı eşleştiren oyuncu kazanır.
Mayın tarlası
Bu oyunu oynamak için yaklaşık 20 küçük nesne gerekiyor. Bu, öğle yemeği kutularından kahve kupalarına kadar değişebilir. Bir gören ortak, gözleri bağlı bir kişiyi ikişerli çiftler halinde yönetecektir. Açıkça iletişim kurarken engelli parkurda gezinmeleri gerekir.
Tüm Haberler
Bu oyun ekip üyelerini yaklaşan hedefler konusunda heyecanlandırıyor. Bir departmandaki ekip üyeleri, 3-6 kişilik gruplar halinde potansiyel becerilerin manşetlerini paylaşır.
Bu manşetler, bir gazete makalesiyle aynı şekilde dağıtılır. Bunu sağlamak için alınması gereken önlemler bir birim veya sözcü aracılığıyla gözden geçirilir.
Hem ofis içi çalışanlar hem de uzak ekiplerin üyeleri bunu oynayabilir.
slayt gösterisi
Ekip üyeleri istedikleri konuyu seçebilirler. Her fikir analiz edilir ve belirli gruplar halinde sunulur. Bu, ekip üyelerinin rutin görevleri yerine getirmediklerinde bile işbirliği yapabildiklerini gösterir.
Slayt gösterisi alıştırmaları, sunum becerilerinizi geliştirmenize de yardımcı olabilir.
Küçülen Gemi
Küçülen gemiden küçük takımlar faydalanacak. Konsept, oyuncuların batan bir gemide olmaları ve birbirine yakın toplanmaları gerektiğidir. Üyeler, iple sınırlandırılmış bir alana yerleştirilir. Oyun, sınırı sıkılaştırmayı gerektiriyor. Sınırlar içinde kalmak için üyelerin yaratıcı ve atletik olması gerekir.
Hafıza Duvarı
Anı duvarı, ekip üyelerinin tanık olduğu önemli olaylardan oluşur. Ekip üyeleri, yapışkan bir notta veya beyaz tahtada yazılı bilgileri hatırlar.
Bil bakalım kim?
Ekip üyeleri gruplara ayrılır ve bir moderatör tarafından yönetilir. Her grup, koordinatör tarafından sağlanan ipuçlarına göre kapılarını kimin çalabileceğine karar verecektir.
Kapıyı çalan kişi, tarif edilen şirketin bir temsilcisi olabilir. Ekip üyeleri ayrıca ünlü kişilikleri de çözebilir.
İlgili Makaleler
- UZUN VADELİ İŞ KREDİSİ: Nasıl Alınır?
- Çıplak Çağrı: Tanımı, Nasıl Kullanılır (+ Daha İyi Bir Yaklaşım)
- SAHTE ÖZGEÇMİŞ: Sahte Özgeçmiş Nasıl Oluşturulur
- Problem Çözme Becerileri: Nasıl Gösterileceğine İlişkin Örnekler
- Çift Girişli Defter Tutma: Birleşik Krallık Uygulamaları ve Örnekleriyle Basitleştirilmiş
Referanslar
