Başarılı bir iş, bir tüzel kişiliğin oluşturulmasıyla başlar. Küçük işletme girişimcileri, şirketlerinin ne tür bir tüzel kişilik olmasını istediklerini seçmelidir. Seçtiğiniz tüzel kişiliğin, ödemeniz gereken vergilerden şirketinizin eylemlerinden sorumlu tutulabileceğiniz tutara kadar her konuda sonuçları vardır. Küçük işletme yasaları hakkında bilmeniz gereken her şey burada.
Küçük İşletme Yasaları Nelerdir?
Küçük işletme yasaları çok çeşitli konuları ve düzenlemeleri kapsayabilir. Küçük bir işletmeye başladığınızda, iş kanunu ve vergi gerekliliklerinden uygun işletme kuruluşunu kurmaya kadar tüm yasal yükümlülüklerinizin farkında olmalısınız.
En Önemli Küçük İşletme Yasaları ve Prosedürleri
Küçük işletme sahipleri yasanın çeşitli yönlerinden haberdar olmalıdır.
1 numara. İş kanunu
Küçük işletmenizde sizin için çalışması için birini işe alıyorsanız, istihdam yasalarına aşina olmalısınız. Bu yasalar eyalete göre değişir, bu nedenle tüm kurallara uyduğunuzdan emin olmak için bir iş avukatıyla iletişime geçmek iyi bir fikirdir.
Personel işe alırken aşağıdaki yasa ve yönetmeliklere uymalısınız:
- Ayrımcılık karşıtı mevzuat
- OSHA yönergeleri
- bordro düzenlemeleri
- Vergi stopaj düzenlemeleri
- İşsizlik yardımları
- İşçi tazminatı
İstihdam kurallarını ve düzenlemelerini ihlal ederseniz, yasal işlemle karşılaşabilirsiniz.
2 numara. Vergi Kanunu
Çalışan vergilerini kesmeye ek olarak, küçük işletmeler için vergi kurallarına ve düzenlemelerine nasıl uyacağınızı bilmeniz gerekecek. Küçük işletme sahibi olarak, vergilerinizi IRS'ye doğru şekilde beyan etmelisiniz. Ayrıca, satış ve KDV vergileri ile şirket gelir vergisi beyannamesi vermeniz gerektiğinde ilgili sorularınızı anlamak da çok önemlidir.
#3. Marka Hukuku
Bir işe başlarken üstlenmeniz gereken ilk görevlerden biri şirketinizin adını bulmaktır. Muhtemelen seçtiğiniz adı hemen kullanmaya başlamak isteyeceksiniz, ancak bu komplikasyonlara neden olabilir. Yanlışlıkla başka bir şirkete benzer bir ad, slogan veya logo seçerseniz, bu bilgileri daha önce kaydettirmişlerse size bir ihtarname (hatta dava) gönderebilirler. Ayrıca kişisel bilgilerinizin güvende olduğundan emin olmak istersiniz.
Ticari marka yasasıyla ilgili zorluklardan kaçınmak için aşağıdaki adımları izleyin:
- Eyaletinizin dışişleri bakanlığının web sitesini ziyaret edin ve istediğiniz ismin mevcut olup olmadığını görmek için kayıtlı şirketleri arayın.
- Adınız mevcutsa, eyaletinizde veya ilçenizde bir "Şirket Adıyla İş Yapıyor" formu veya DBA doldurun.
#4. Müşteriler için politikalar ve önlemler
Müşterilerinizin kabul etmesi gereken, yasal olarak uygulanabilir bir şartlar ve koşullar politikanız olmalıdır. Bu, özellikle bir hizmet sunuyorsanız çok önemlidir. Sözleşme, hizmetlerinizi veya ürünlerinizi nasıl kullanacağınıza ilişkin ayrıntıları ve müşteri yükümlülüklerini içermelidir.
Aynı şekilde, paylaştığınız ve paylaşmadığınız müşteri bilgilerini belirten net bir gizlilik politikanız olması gerekir. Avrupa'daki GDPR ve Kaliforniya'daki CCPA gibi yasalar, nerede olursanız olun, bu ülkelerdeki tüketicilerle iletişim kurduğunuzda işiniz için kesinlikle geçerlidir.
# 5. Ruhsat, İzin ve Yeniden Belgelendirme İşlemleri
İşletmenizin özel alanı için tüm lisanslama ve izin gereksinimleri hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Sektörünüze bağlı olarak, aşağıdaki lisanslara ve izinlere ihtiyacınız olabilir:
- Genel ticari faaliyetler için lisanslar
- Sağlık Bakanlığından izin
- Sağlık ve güvenlik sertifikaları
- Arazi Kullanım İzinleri
- Mesleki lisanslar
- Yasal düzenlemelere tabi ürünlerin (alkol, tütün veya lastikler gibi) satılmasına yönelik izinler
- Satış vergisi lisansları
- Üçüncü taraf kurullarla (bakıcılık veya sıhhi tesisat gibi) eyalet sertifikaları
- imar
Çoğu kasaba ve eyalet, çok sayıda gerekli lisansı ve izni çevrimiçi olarak yayınlar. Federal, eyalet veya belediye yetkililerinin işletmenizi kapatmaması için işletmenizi yasalara uygun tutmanız gerekir. Firmanızın yasal olarak uyumlu kalması için ihtiyaç duyduğu belgeler, sektöre ve konuma göre değişir. Bu belgeler için yenileme gereklilikleri değişiklik gösterir, bu nedenle güncel kalmak için yerel işletme ruhsatlandırma ofislerinize danışın.
Küçük işletmeler aşağıdaki resmi makamlara ve departmanlara kayıt olabilir:
- Alkol ve Tütün için TTB (Vergi ve Ticaret Bürosu)
- Alkol, Tütün, Ateşli Silahlar ve Patlayıcılar Bürosu (ATF)
- FAA, Federal Havacılık İdaresidir.
- Federal İletişim Komisyonu
- Ulusal Okyanus ve Atmosfer İdaresi
- USDA (Amerika Birleşik Devletleri Tarım Bakanlığı)
- ABD Balık ve Vahşi Yaşam Servisi
#6. Eyalet ve Federal Dosyalama Gereksinimleri
Küçük işletmelerin yasal olarak uyumlu olmaları için eyalet ve federal dosyalama yükümlülüklerine de uyması gerekir. Bunların çoğu devam eden operasyonlardır.
Devlet Düzenlemeleri
Yıllık dosyalama gereklilikleri, işletmenin türüne ve faaliyet gösterdiği eyalete bağlı olarak değişse de, aşağıdakiler ortak gerekliliklerdir:
- İlk raporlar: Bazı eyaletler, işletmelerin kuruluştan kısa bir süre sonra bir ilk rapor hazırlamasını ve bir ücret ödemesini şart koşar.
- Franchise vergisi: Bazı eyaletler, bu eyaletlerde faaliyet gösteren LLC'ler veya şirketlerden franchise vergileri alır.
- Çoğu eyalet, yıllık raporlar veya iki yıllık beyannameler gibi bu belgelerden birini talep edecektir.
- Beyanname dosyalama ücretleri: Genellikle yıllık rapor veya iki yıllık beyanname ile birlikte bir ücret ödemeniz gerekir.
- Değişiklik maddeleri: Bu belgeyi, aşağıdaki değişiklikler gibi önemli şirket değişikliklerini belirtmek için kullanmalısınız: İsim, adres, üyelik, yeni hisseler
Federal Yönetmelik
Birçok işletmenin, federal vergileri ödedikleri ve 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin IRS'ye sağlık sigortası sağladıklarını bildirmelerini gerektiren Ekonomik Bakım Yasasına uydukları sürece federal gereklilikleri karşılamaları gerekmeyecektir. Ancak, işveren ve gelir vergileri dahil olmak üzere tüm federal vergi yükümlülüklerini yerine getirmelisiniz. Ayrıca, federal sertifikalarınızı, lisanslarınızı ve izinlerinizi güncel tutmalısınız.
Ayrıca, bazı federal gereklilikler devam eden dosyalamayı gerektirmez. Küçük işletmeler aşağıdaki düzenlemelere uymak zorundadır:
- Engelli Amerikalılar Yasasını uygulayan yasalar
- Telif hakkı mevzuatı
- Pazarlama ve reklamcılığı düzenleyen yasalar
- İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri
- İşyeri afiş düzenlemeleri
Virginia'daki Küçük İşletme Yasaları
Bir şirkete veya limited şirkete sahip olsanız bile, küçük işletmenizin Virginia'nın ticaret yasalarına uyduğundan emin olmalısınız. Bunu şirketinizin hayatta kalmasına ve işyerindeki çalışanlarınızın refahına borçlusunuz.
Chesapeake, Virginia Beach ve Richmond işletme sahipleri için eyalet ve federal yasaları anlamanın yanı sıra yasal bir sorun ortaya çıktığında nasıl hareket edileceğini bilmek çok önemlidir. Burada, fikri mülkiyet korumasından görevi kötüye kullanma iddialarına yanıt vermeye kadar uzanan Virginia küçük işletme hukuku bilgileri yer almaktadır.
Virginia'da İş Planları
Küçük işletme fikriniz, kendi alanındaki bir sonraki büyük şey gibi görünebilir, ancak nihayet piyasaya çıktığında siz ve potansiyel yatırımcılarınız ne kadar emin olacaksınız? Bir iş planı geliştirerek, şirketinizin başlangıç süreci ve uzun vadeli uygulanabilirliği ile ilgili endişelerinizin çoğunu ele aldığınızdan emin olabilirsiniz.
Bir iş planı, küçük işletmenizi kurmak için nelerin gerekli olduğu ve nasıl rekabet edeceği hakkında eleştirel düşünmenize yardımcı olabilir. Şirketiniz için bir yol planı olmasının yanı sıra yatırımcılar ve diğer finansman kaynakları için bir konsept kanıtı işlevi görmelidir. Pazar, potansiyel müşterileriniz ve rakipleriniz hakkında araştırma yapmanız ve çeşitli başlangıç ve bakım maliyetlerini hesaba katan finansal projeksiyonlar oluşturmanız gerekecek.
İş planınız için ne kadar çok çaba harcarsanız, hedeflerinize ulaşmak ve zorlukların üstesinden gelmek için o kadar hazırlıklı olursunuz.
Virginia'da Küçük Bir İşletme Kurmanın İlk Adımları
Küçük bir işletme kurabileceğiniz bir ürününüz veya hizmetiniz var. Şirketinizin iyi bir başlangıç yapmasını nasıl sağlarsınız? Yeni bir iş kurmak için tek bir uygun yaklaşım yoktur. Ancak, önce yapmanız gereken birkaç önemli işlem vardır:
- Bir iş planı hazırlayın.
- İşletmeniz için yasal bir yapı seçin.
- Bir işletme adı seçin ve kaydedin.
- Şirketinizin taleplerini karşılayan bir mülk bulun ve gerekli güvenlik ve imar kodlarını öğrenin.
- İşletmenizi kendi başınıza finanse edemiyorsanız finansman arayın.
- Federal, eyalet ve yerel vergiler, lisanslar ve izinler için kaydolun.
- Yenilikçi ve orijinal iş öğelerinizi, hizmetlerinizi veya fikirlerinizi fikri mülkiyet olarak korumak için ticari markaları, hizmet markalarını, telif haklarını veya patentleri kullanın.
Yeni küçük işletmeler için, Virginia eyalet hükümeti yerel ve eyalet kaynaklarıyla ilgili önemli bilgiler sağlar. ABD Küçük İşletme Derneği ayrıca Virginia'daki küçük işletmeler için bir başvuru kılavuzu bulundurmaktadır.
Virginia'da Fikri Mülkiyet Koruması
İşletmeniz benzersiz, orijinal veya yeni türde bir ürün, hizmet veya buluş üretiyorsa, fikri mülkiyetinizin kullanım ve dağıtım haklarını rakiplerden korumak isteyeceksiniz. Amerika Birleşik Devletleri Patent ve Ticari Marka Ofisi, işletme sahiplerine Amerika Birleşik Devletleri pazarında fikri mülkiyeti kaydetme ve koruma seçenekleri sunar.
Üç tür fikri mülkiyet koruması için kayıt olabilirsiniz. Her biri farklı türde bir ürünü, hizmeti veya fikri korur:
- Film, müzik, kitap, dergi, sanat vb. yayınlanmış ve yayınlanmamış yaratıcı çalışmaları telif hakkı güvencesi altına alır.
- Ticari Marka/Hizmet Markası—Bunlar, semboller, adlar, sözcükler (ör. sloganlar veya sloganlar) veya diğer araçlar gibi malları (ticari markalar) veya hizmetleri (hizmet markaları) satmak için kullanılan tanımlayıcıları korur.
- Patent—Bu, yeni yetiştirilmiş bitki çeşitleri, mevcut süreçlerdeki iyileştirmeler ve giysi ve giysiye yönelik desenler veya tasarımlar dahil olmak üzere yeni ve orijinal buluşları korur.
California Küçük İşletme Yasaları
Kaliforniya vergi kanunları hakkında bilmeniz gereken her şey burada:
1 numara. Kaliforniya Vergi Kanunları
California Rekabet Vergi Kredisi (CCTR): California İşletme Vergi Kanunu'nun bir uzantısı olan bu kredi, Kaliforniya işletmelerinin, öngörülen belirli dönüm noktaları karşılanırsa sermaye harcamalarının bir kısmını telafi etmelerine olanak tanır. 2 vergi yılından itibaren uygulamaya konulan düzenleme kapsamında brüt hasılatı 2014 milyon doların altında olan küçük firmalar GO-Biz değerlendirmesine tabi tutulmamaktadır. CCTR, 20 Ocak 2025'e kadar yürürlükte olacak.
AB-2012 olarak da bilinen 1616 Kaliforniya Ev Yapımı Gıda Yasası, ev merkezli pastacılık, fırıncı ve şef işletmelerinin ticari mutfak alanına ihtiyaç duymadan çalışmasına izin verir. Bu tür işletmeler artık katı imar yasalarına ve diğer düzenleyici kurallara tabi değildir. İşletmelerin yine de standart işletme lisansları ve izinleri almaları gerekebilir.
2 numara. Çalışan Ücret Kanunları
2018'de AB 908 Ücretli Aile İzni (PFL) yasası yürürlüğe girdi ve ücretli aile izni faydalarını kazancın yüzde 55'inden yüzde 70'ine çıkardı. Yasa, alınan miktara dayalı olarak haftalık bir fayda üst sınırı belirler. Yasa, çalışanların PFL yardımlarını alması için yedi günlük bekleme süresini ortadan kaldırıyor.
Asgari ücret yasaları: 1 Ocak 2017'den itibaren California, çalışanların asgari ücretlerini düzenleyen yeni bir yasa çıkardı. 26 veya daha fazla kişi çalıştıran işletmelerin saat başına asgari 10.50 ABD Doları ücret ödemesi gerekmektedir. İşletmeler, 15 yılına kadar saatlik ücretlerini 2022 ABD Dolarına çıkarmalıdır. 26'dan az çalışanı olan daha küçük işletmeler, saat başına 10 ABD Doları oranını sürdürebilir, ancak 15 yılına kadar yine de saat başına 2023 ABD Doları ödemeleri beklenmektedir. Yerel düzenlemeler bu kanundan önce gelebilir ve siz bölgenizdeki asgari ücreti öğrenmek için yerel bir şirket avukatıyla görüşmeniz gerekebilir.
2016'da yasalaşan Adil Ücret Yasası, işverenlerin çalışanlarına ırk, cinsiyet veya geçmiş kazançlarına göre eksik ödeme yapmasını engelliyor.
3 numara. California Çalışan Bildirim Tüzüğü
2017 tarihli bir yasa, tüm Kaliforniya işletmelerinin, işverenin çalışana Form W-2 veya Form 1099'u sağladığı sıralarda yapılması gereken federal kazanılmış gelir vergisi kredisi (EITC) ve California EITC'ye hak kazanıp kazanmadıklarını çalışanlarına bildirmelerini zorunlu kılar. .
AB 2337, 25 veya daha fazla çalışanı olan tüm şirketlerin tüm çalışanlarına aile içi şiddet, cinsel saldırı ve taciz mağdurlarının haklarını açıklayan yazılı bir bildirim sunmasını talep eder. İşverenler ayrıca yasaya göre çalışanlarına tıbbi tedavi veya yasal işlemler için izin alma hakları olduğunu bildirmek zorundadır.
#4. Göçmenlik Korumaları ve Çalışan Geçmiş Kontrolü Yasaları
Kaliforniya'daki işverenlerin potansiyel işçiler hakkında sabıka kaydı araştırması yapmaları kanunen yasaklanmıştır. Yeni bir yasa, işverenlerin bir iş adayının çocuk suçlu geçmişi hakkında soru sormasını ve bu tür bilgileri istihdam koşullarına karar verirken kullanmasını engelleyerek bu sınırları artırıyor. Los Angeles, San Francisco ve diğer yargı bölgelerindeki diğer yasalar kısıtlamaları sıkılaştırır.
Meclis Yasası 1008, beş veya daha fazla çalışanı olan firmaların çalışanların sabıka geçmişlerini sorgulamasını ve bu tür bilgileri bir teklifte bulunurken kullanmasını yasaklayan 2013 "kutuyu yasaklama" çabasına dayanmaktadır. Tasarı, bir iş adayına, kişinin sabıka geçmişine dayalı olarak bir iş teklifini geri çeken bir işverene itiraz etme yetkisi veriyor.
Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri, Form I-9'u revize etti ve tüm işverenler yeni sürümü kullanmalıdır. Yeni bir eyalet yasası, göçmen korumalarını güçlendirir ve işverenlerin Form I-9'a ek olarak daha fazla belge talep etmesine ilişkin federal gereklilikleri destekler.
Kaliforniya'daki küçük bir işletmeyi etkileyebilecek diğer yeni yasalar şunları içerir:
- Tüm Cinsiyetlere Uygun Tuvaletler ve Tabela Gerekliliği Yasaları, tüm tek kullanıcılı tuvaletlerin "tüm cinsiyetler" olarak etiketlenmesini zorunlu kılar.
- SB 269, Unruh Sivil Haklar Yasası'ndaki, kuruluşların California şirketlerinden büyük miktarlarda para almasına izin veren boşlukları kapatmak için yürürlüğe girdi. Tüzük, küçük bir firmanın bir Sertifikalı Erişim Uzmanı (CASp) görevlendirerek ve küçük ihlalleri düzeltmek için 120 günlük bir ödemesiz süre alarak sorumluluktan kaçınmasına izin verir. Kural ayrıca, küçük tabela ve yüzey teşhir ihlalleri nedeniyle küçük işletmelere ceza uygulanmadan önce 15 günlük bir ödemesiz süre sunuyor.
Teksas'taki Küçük İşletme Yasaları
Teksas, düşük işletme vergileri, gelir vergilerinin olmaması ve genel olarak daha dostane devlet ekonomisi nedeniyle küçük işletmeler ve yeni başlayanlar için en iyi eyaletlerden biri olarak övüldü. Bununla birlikte, Teksas'a koşup dükkan açmamalısın. Kurmanız gereken firma türü ve Teksas'ın istihdam kuralları gibi, akılda tutulması gereken başka yasal kaygılar da vardır.
San Antonio, Houston ve Austin'deki işletme sahipleri için eyalet ve federal yasaları anlamanın yanı sıra yasal bir sorun ortaya çıktığında nasıl davranılacağını bilmek çok önemlidir. Bir iş kurmaktan fikri mülkiyeti korumaya kadar, Teksas'taki küçük işletme yasaları hakkında bilmeniz gereken her şey burada:
Teksas İş Organizasyonları
Teksas'ta, her biri kendi avantaj ve dezavantajlarına sahip çeşitli yasal iş yapılarını kullanabilirsiniz. Bir işletme sahibi olarak seçtiğiniz yapı, vergi yükümlülüklerinizi ve kişisel sorumluluklarınızı etkiler. İş yapıları dört türe ayrılır:
Şahıs Şirketi—Tek bir kişinin (genellikle bağımsız bir yüklenici) sahip olduğu ve işlettiği en temel iş yapısı. Şahıs şirketi resmi bir organizasyon gerektirmez, ancak yine de işletme izinleri ve lisansları için başvurmanız gerekir.
Ortaklık—Her biri şirkette eşit veya orantılı bir paya sahip olan iki veya daha fazla kişinin sahip olduğu bir şirket. Ortaklıklar, mülkiyetin nasıl bölündüğüne bağlı olarak üç gruba ayrılır:
Genel Ortaklık—İşletme sahipleri eşit mülkiyeti paylaşır.
Sahiplik derecesi, her bir sahibinin işletmeye yaptığı kişisel yatırımla orantılıdır.
Sınırlı Sorumluluk Ortaklığı (LLP)—Sınırlı ortaklığa benzer, ancak sınırlı ortaklar için bazı vergi avantajları, sorumluluk ve borç koruması vardır.
Şirket—Sınırlı sorumluluğa sahip olan ve sahiplerini (“hissedarlar” olarak adlandırılır) sorumluluktan koruyan (“kurumsal perde” olarak da bilinir) bir tüzel kişi. "Yöneticiler" olarak bilinen ayrı personel, şirketi hissedarların çıkarları doğrultusunda yönetir.
Limited Liability Company (LLC)—Bir ortaklığın ve bir şirketin avantajlarını birleştiren hibrit bir iş yapısı. Tüm işletme sahipleri ("üyeler" olarak anılacaktır) LLC'nin vergilerini kişisel vergi beyannameleri üzerinden öderler ve yatırımlarıyla ilgili olarak sınırlı sorumlulukları vardır.
Teksas Kurumlar Vergileri
Teksas firmalarının çoğu, bazıları şirketinizin sağladığı ürün veya hizmetlere özel olan eyalet işletme vergilerine tabi olacaktır. Bir mal sahibinin ticari vergi yükümlülüğü, işletmelerinin yapısına bağlıdır. Örneğin, bir şirketin hissedarı, genel bir ortakla aynı düzeyde ticari vergi yükümlülüğüne sahip değildir.
Bayilik vergisi Teksas'ın başlıca kurumlar vergisidir. Şahıs şirketleri ve belirli ortaklıklar dışında, çoğu işletme franchise vergisine tabidir. Teksas'ta iş yapma ayrıcalığı vergilendirilir. Teksas'ta vergi oranı yüzde birin altındadır, ancak işin türüne göre değişir. Satış, emlak ve sigorta vergileri, diğer işletme vergilerine örnektir.
NY'de İşletme Ruhsatına ihtiyacınız var mı?
New York'ta bir işletmeyi yürütmek için, bir işletme adı altında faaliyet gösteren tüm işletmelerin tüzel kişilik olarak kaydolması gerekir.
Küçük İşletmemi Yasal Olarak Nasıl Koruyabilirim?
- Bir finansal strateji yapın.
- Bir avukatın hizmetlerinden yararlanın.
- Küçük İşletme Sigortası satın alın.
- Şirketinizin Verilerini Koruyun.
- İtibarınızı koruyun ve koruyun.
- Kendinizi İşinizden Ayırın.
- Çalışanlarınızı güvende tutun.
- Mülkünüzü Koruyun.
Küçük Bir İşletme Olarak Dosyalamam Gerekiyor mu?
Ortaklıklar dışında, tüm firmalar yıllık gelir vergisi beyannamesi vermek zorundadır.
Her Yıl Kaç İşletmeye Dava Açılıyor?
Küçük işletmelere her yıl 12 milyon dava açılıyor
Sonuç olarak,
Bir küçük işletme sahibi, yasal sorunlar yanlış ele alınırsa veya göz ardı edilirse felaketle sonuçlanabileceğinden, hukuk danışmanı almalıdır. Karmaşık ve zaman alıcı konular arasında haksız fesih iddialarına karşı savunma ve başka bir şirketin varlıklarının satın alınması için müzakereler yer alır. Yasal sorunların önlenmesine yardımcı olması için bir avukat kullanmak iyi bir karardır.
İlgili Makaleler
- İŞLETME İZNİNE İHTİYACIM VAR MI? :İşletme Ruhsatı Alma İhtiyacı
- İŞLETME LİSANI NE KADAR: Bilmeniz Gerekenler ve Ücretsiz İpuçları
- YAZILIM LİSANS YÖNETİM ARAÇLARI: Anlamı ve Kullanılacak En İyi Araçlar
- YAZILIM LİSANSI: Tanım, Anlaşma ve Maliyetler
Referanslar
