Sağlık sigortasına ek olarak, personeli için grup sağlık planları düşünen işletme sahipleri, çalışanlarına başka herhangi bir fayda sağlamaları gerekip gerekmediğini merak edebilirler. Çalışanlarına sağlık sigortası dışında faydalar sağlayan küçük işletmelerin yüzdesi de ilginizi çekebilir. Şirketler tipik olarak hangi yaygın çalışanlara sağlanan fayda biçimlerini sunar? Bu nedenle, bu parçada, küçük işletme çalışanı için faydaları, örnekleri ve bazı gerçek dünya vaka incelemelerini inceleyeceğiz.
Küçük İşletme Çalışanları Ne Gibi Avantajlar Elde Ediyor?
Küçük işletme çalışanlarına sağlanan faydalar, çalışanların taban ücretlerine ek olarak aldıkları farklı ekstralardır. Bunlar emeklilik, diş, görme ve sağlık planlarını içerebilir. Küçük işletme çalışanı avantajları, yetenekli ve güvenilir çalışanları işe almanıza ve elinizde tutmanıza yardımcı olabilir.
Küçük İşletmelerin Çalışanlara Sunabileceği Avantajlar
Küçük işletmeler iki tür çalışan avantajı sunabilir: finansal avantajlar ve ekstra faydalar.
#1. Finansal faydalar
Çalışanlar her zaman finansal ödüllerle motive olurlar. Çalışan hisse senedi opsiyonları, ücret artışları ve çalışanların para kazanmasına bir şekilde yardımcı olan diğer ikramiyeler, personelinize verebileceğiniz finansal faydalara birkaç örnektir.
2 numara. Yardımcı Faydalar
Küçük işletmelerin çalışanları, daha büyük faydalar kategorisinin bir alt kümesi olan "yan yardımlar" için de uygun olabilir. Yan haklar olarak da adlandırılan yan haklar, bir çalışanın maaşını düşürüyor gibi görünebilir, ancak asıl amaçları uzun vadeli sağlık maliyetlerini düşürmektir. Ekstra faydalara örnek olarak hayat sigortası, diş sigortası, reçeteli ilaçlar için teminat ve görme sigortası verilebilir.
Küçük İşletmeler hangi çalışanlara sağlanan Faydaları sağlamalıdır?
Küçük firmaların çalışanlarına çeşitli avantajlar sunması gerekmektedir. Bu istihdam avantajları, diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:
1 numara. Sağlık koruması
ACA'ya göre, küçük firmalar haftada en az 30 saat çalışan veya tam zamanlı olarak kabul edilen işçilere sağlık sigortası sağlamalıdır.
2 numara. İşçi Tazminatı
Küçük firmaların çalışanlarına vermesi gereken bir başka fayda da işçi tazminatıdır. Federal hükümet tarafından genellikle işçi tazminatı sigortası talep edilmese de, bazı eyaletler bunu kontrol ederken dikkatli olmalıdır. Eyaletinizde işçi tazminatı gerekmiyorsa, çalışanlarınıza parasını ödemek yerine onlara yardımcı olacak başka bir şey vermek isteyebilirsiniz.
#3. Engelli Koruması
Bazı eyaletler, genellikle gerekli olmasa da, küçük işletmelerin kısa vadeli sakatlık sigortasına sahip olmalarını şart koşmaktadır. Eyaletinizin zorunlu kılıp kılmadığına bakılmaksızın, çalışanlarınıza engellilik sigortası sunmak iyi bir fikirdir. Bir küçük işletme sahibi, bir çalışanının ne zaman engellilik talebinde bulunacağını asla bilemez, bu nedenle şirketinizi ve varlıklarını korumak için bu avantajı sunmak en iyisidir.
Küçük Bir Şirket Çalışanına Hangi Faydaları Vermelidir?
Bunu yapmayı düşünen bir işletme sahibiyseniz, küçük işletme avantajları paketine dahil etmenin hangi avantajları aklınızda olabilir? Küçük bir işletme, çalışanlarına aşağıdaki tipik çalışan avantajlarını sağlamalıdır:
- Sağlık kapsamı
- Esnek ve uzaktan çalışma olanakları; Hasta ve tatil günleri dahil olmak üzere ücretli izin (PTO)
- ömür boyu sigorta
- Kısa vadeli veya uzun vadeli sakatlık sigortası planları
- Emeklilik hesapları veya ikramiyeler
- Finansal planlama için kaynaklar
En İyi Çalışan Avantajları Küçük İşletme
1 numara. Öngörülemeyen Maliyetlere Yardımcı Olan Finansal Araçlar
Şaşırtıcı bir şekilde, yılda 100,000 ila 150,000 dolar kazanan işçiler bile finansal stres yaşıyor. Amerikalı işçilerin yaklaşık yarısı, "yağmurlu gün" fonunun olmamasını en önemli stres kaynağı olarak gösterdi ve mali zorluklarla uğraşmak hayatlarının en stresli yönüydü. Acil durumlar için para biriktirmek belirsiz dünyamızda gittikçe zorlaşıyor ama aynı zamanda giderek daha da gerekli hale geliyor.
Beklenmedik maliyetlerle başa çıkmalarına ve maaşlarını iyi bir şekilde kullanmalarına yardımcı olmak için çalışanlara maaş çekleri arasında paraya ücretsiz erişim sağlayan bir bordro hizmeti kullanın. Bu hizmetler, çalışanları kredi kartlarındaki gecikme ve kredili mevduat ücretlerinden koruyabilir ve uzun vadeli finansal istikrarlarını artırabilir.
2 numara. Fazla Mesai için Ödeme
Eyalet ve federal yasalar, çalışanlara fazla mesai tazminatının hızlı bir şekilde ödenmesini gerektirir. Federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), saatlik çalışan bir işçinin haftada 40 saatten fazla çalışması durumunda, kendisine iki kez ödeme yapılması gerektiğini söylüyor.
Alaska, California, Nevada ve Colorado'da ayrıca her gün kaç saat çalıştığınıza bağlı olarak fazla mesai ödemeniz gerektiğini söyleyen yasalar vardır. Fazla mesai ücretini süresi içinde ödemezseniz, şirketiniz yasal işlem ve para cezasına çarptırılabilir.
3 numara. İşçi Tazminatı
İşçi tazminat sigortası, işle ilgili yaralanmalara maruz kalan çalışanlara yardımcı olur. Devlet iş bulma kurumları, bu hayati işçi korumalarını devreye sokmaktan ve bunlara uyulmasını sağlamaktan sorumludur. Eyaletiniz tarafından belirlenen kurallara uyun. Gerektiğinde, işçi tazminatı kapsamı sağlamak şirketinizi iyileştirebilir veya bozabilir.
#4. Zorunlu İzin
Çok sayıda federal ve eyalet düzenlemesi, işverenlerin nitelikli işçilere tipik olarak ücretsiz izin vermesini zorunlu kılar.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) federal düzeyde, işçilere hastalık veya doğum gibi durumlar için 12 haftaya kadar ücretsiz izin verir. Yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler FMLA düzenlemelerine uymalıdır.
Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasası (USERRA) işverenlerin askerlik için ücretsiz izin vermeleri gerektiğini söylüyor. Çoğu eyalet aynı zamanda işverenlerin personeline jüri üyeliği yapmaları için ücretli izin vermelerini talep eder.
Artık bir düzineden fazla eyalette ücretli hasta günleri gerektiren yasalar var, bu nedenle bunu yardım paketinize dahil etmeniz gerekebilir. Ailelerin Önce Koronavirüs Müdahale Yasası (FFCRA) hastalık izni almanızı gerektirebilir.
#3. Sağlık Sigortası
Uygun Fiyatlı Bakım Yasası, bir işverenin 50'den fazla çalışanı varsa, sağlık sigortası sunması veya Gelir İdaresi'nden para cezası ödemesi gerektiğini söylüyor. Sağlık sigortası planları daha küçük işverenler için isteğe bağlı avantajlardır.
Küçük İşletme Örnekleri için Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Aşağıda, herhangi bir küçük işletme için çalışanlara sağlanan faydalardan birkaç örnek verilmiştir:
1 numara. Sağlık Sigortası
Çalışanlara sunulan en popüler yan haklardan biri de sağlık sigortasıdır. Bununla birlikte, sağlık sigortası için evrensel bir standart yoktur.
Bunun nedeni, her sigorta sağlayıcısının poliçeleri için farklı gereksinimleri olmasıdır. Ayrıca, "sağlık sigortası", hepsi aynı şemsiye altına giren birkaç farklı poliçeyi ifade edebilir.
- Sağlık Sigortası
- Görme kapsamı
- diş kaplama
- sağlık koruması
Sağlık sigortası planları genel sağlık sorunlarını kapsar. İşte birkaç çizim:
- Hastane tesisleri
- Yıllık kontroller; doktor ücretleri; Acil ambulans masrafları; Kırık bir bacağın ayarlanması ve dökümü; reçeteler;
- Test hizmetleri
- Kulak enfeksiyonları; doğum ve gebelik bakımı; boğaz ağrısı için antibiyotikler
Her yaştan çalışan için reçete kapsamı değişebilir ve çok önemlidir. Tercih ettikleri reçetelerin ve yaşam tarzlarına uygun teslimat seçeneklerinin kapsanıp kapsanmadığını bilmek isteyeceklerdir.
Görme ve diş bakımı, genellikle sağlık sigortası planlarının dışında bırakıldıkları için genellikle ayrı sigortalar olarak kabul edilir. Çoğu zaman diş ve görme sigortası primleri standart bir poliçenin maliyetine eklenir.
#3. Hayat sigortası
Hayat sigortası, yeni işe alımları çekmek ve zaten orada olanları korumaya yardımcı olmak için çalışanlara sağlanan ortak bir faydadır.
Çalışanlara sağlanan fayda paketinin bir parçası olarak, aşağıdakiler gibi birçok farklı türde hayat sigortası poliçesi vardır:
- Gruplar için vadeli hayat sigortası, Bu sigorta sözleşmesi, bireysel hayat sigortası poliçesinin aksine, herhangi bir nedenle vefat halinde birden fazla kişiyi korur. Bireysel hayat sigortası poliçeleriyle karşılaştırıldığında, bunlar genellikle çok daha ucuzdur.
- Toplu kaza sonucu ölüm ve sakatlama. Bu, grup vadeli sigorta ile karşılaştırılabilir. Yine de, yalnızca ölüm veya parçalanma ile sonuçlanan belirli durumları kapsar.
- İş seyahatinde olanlar için kaza sigortası. Bu, şirket arazisinde veya iş için seyahat ederken bir kişinin vefat etmesi, bir kaza veya felç olması durumunda koruma sağlar.
- Yüz değeri hayat sigortası. Bu tür bir sigorta sözleşmesi, bir hayat sigortası poliçesinin priminin, nakit değerinin ve ölüm yardımlarının işveren ve çalışan arasında nasıl bölüneceğini belirtir.
Küçük İşletmeler için Ücretsiz Çalışanlara Sağlanan Faydalar
İşte işyerinizde sunabileceğiniz ücretsiz veya ucuz çalışan yan haklarına bazı örnekler:
1 numara. Düzenli Yoga
Sık kullanmadığınız bir konferans salonunu veya açık alanı varsa personeliniz için geçici bir yoga stüdyosuna dönüştürebilirsiniz. Bunu yapmak için, personelinize öğle yemeği sırasında veya işten sonra 30 dakika ila 1 saat arası dersler vermesi için yerel bir yoga öğretmeni tutmanız gerekebilir. Yoga matı olmayan personel için de satın almanız gerekebilir.
Başlamadan önce bu fikirle ilgilenip ilgilenmeyeceklerini belirlemek için personelinize bir anket gönderin. Çalışanlarınızın bu avantaja katılıp katılmayacağını görmek için bir deneme çalışması da yapabilirsiniz.
2 numara. Spor Salonu Üyelikleri
Ücretsiz spor salonu üyelikleri veya mahalledeki bir spor salonu için indirimler, 100'den az çalışanı olan küçük işletmeler için çalışan sağlığını ve esenliğini artırmanın düşük maliyetli bir yoludur. Bu ayrıcalığı sunup sunmayacağınıza karar vermek için yakındaki spor salonlarıyla iletişime geçin ve fiyatları, grup indirimleri ve kurumsal hizmetleri hakkında bilgi alın.
#3. Yakındaki Mağazalarda İndirimler
İşletmeler, bir dizi indirim uygulaması ve diğer hizmetler aracılığıyla restoranlarda, marketlerde, kuru temizlemecilerde ve diğer mağazalarda bölgesel indirimler alabilir. Çalışanlarınıza onlara ne kadar değer verdiğinizi gösterebilir ve onlara indirimler veya yakındaki işletmeler için kuponlar vererek boş zaman aktivitelerinde tasarruf etmelerine yardımcı olabilirsiniz.
#4. Kilometre Tazminatı
Kilometre geri ödeme programları, uzun mesafelere gidip gelen veya iş için seyahat eden işçilere, işe ve toplantılara veya konferanslara gidiş ve dönüş maliyetlerini düşürerek yardımcı olur. Personele benzine harcadıkları aylık tutar kadar benzin kartı vermeniz bunu başarmanıza yardımcı olacaktır. Daha ucuz bir seçim istiyorsanız, bir depo benzinin maliyetini karşılamaya yetecek kadar para içeren benzin kartları verebilirsiniz.
Her çalışana her ay bir kart teklif ederseniz, bir aylık benzinle ilgili masrafları karşılayamasanız bile, başka bir şey için kullanabilecekleri 20 ila 30 ABD doları tasarruf edebilirsiniz.
# 5. Etkinlik Biletleri
Çalışanlara bir spor etkinliğine, konsere veya yemek festivaline gitme şansı vermek, üretkenliği artırmak ve işyerinde heyecan yaratmak için harika, düşük maliyetli bir teşviktir. Satın aldığınız bilet sayısı, şirketinizin bütçesinde ne kadar para olduğuna bağlı olacaktır.
Ardından, kazananı veya kazananları nasıl seçeceğinize karar verin. En yüksek üç aylık kotaya sahip çalışanlar bir aday havuzundan rastgele seçilebilir veya ilgili çalışanlardan isimlerini bir şapkaya koymalarını isteyebilirsiniz.
Küçük İşletmeler İçin Çalışanlara Sağlanan Faydaların Maliyeti
2018'in ikinci yarısındaki istatistiklere göre, şirketler için çalışanlara sağlanan faydaların ortalama maliyeti saat başına 11.60 ABD dolarıdır. Aynı araştırmaya göre, ortalama saatlik çalışma maliyeti 36.63 dolardır ve bunun 25.03 doları ücret ve maaşlara gitmektedir. Bu rakamlar ilginç çünkü bir işverenin ortalama sosyal yardım maliyeti bordro maliyetlerinin yaklaşık %50 artmasına neden oluyor.
Çalışanlara Sağlanan Faydalara Örnekler Nelerdir?
Çalışan hisse senedi opsiyonları, ücret artışları ve çalışanların para kazanmasına bir şekilde yardımcı olan diğer ikramiyeler, personelinize verebileceğiniz finansal faydalara birkaç örnektir.
Küçük İşletmeler için Çalışanlara Sağlanan Faydaların Maliyeti Nedir?
2018'in ikinci yarısındaki istatistiklere göre, şirketler için çalışanlara sağlanan faydaların ortalama maliyeti saat başına 11.60 ABD dolarıdır.
Bottom Line
Grup sağlık sigortasını düşünen küçük bir işletme sahibiyseniz, sağlık sigortasına ek olarak çalışanlara fayda sağlamanız gerekip gerekmediği sorusu aklınıza gelebilecek bir sorudur. Ayrıca kaç tane küçük işletmenin çalışanlara sağlık sigortasının yanı sıra ek avantajlar sunduğunu ve işverenler tarafından en çok ne tür faydaların sunulduğunu merak ediyor olabilirsiniz.
İlgili Makaleler
- ÇALIŞAN DEVRİ NEDİR: Anlamı, Türleri ve Faydaları
- KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN ÇALIŞAN FAYDALARI: En Kolay Kılavuz
- 8 Basit Adımda Hayat Sigortası Nasıl Yapılır?
- KREDİ KORUMA SİGORTASI: Bilmeniz Gereken Her Şey
- İŞ SİGORTASI ORTALAMA MALİYET NEDİR? (Ayrıntılı Kılavuz)
- ÇALIŞANLARI KORUYAN FEDERAL YASALAR: Patronunuz Neden Size Kötü Davranamıyor?
