Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ) nedir?
KOBİ'ler veya küçük ve orta ölçekli işletmeler dünya çapında farklı tanımlanmaktadır. Bir şirketin faaliyet gösterdiği ülke, bir KOBİ'nin tanımlanmış büyüklüğü hakkında bilgi içerir. Bir şirketin KOBİ olarak büyüklüğü veya sınıflandırılması, ülkeye bağlı olarak bir dizi özelliğe dayanabilir.
Fonksiyonlar arasında yıllık satışlar, çalışan sayısı, şirketteki varlık sayısı, piyasa değeri veya bu fonksiyonların herhangi bir kombinasyonu yer alır. Amerika Birleşik Devletleri ayrıca KOBİ'leri bir sektörden diğerine farklı şekilde tanımlamaktadır.
KOBİ'ler dünya çapında faaliyet gösteren şirketlerin çoğunluğunu oluşturmaktadır. Bunlar genellikle 50'den az çalışanı olan bağımsız şirketlerdir. Ancak, maksimum çalışan sayısı ülkeden ülkeye değişmektedir. Çoğu şirket için üst sınır 250'dir. Bazı ülkelerde toplam çalışan sayısı 200'dür. Amerika Birleşik Devletleri, 500'den fazla çalışanı olmayan KOBİ'yi tanımlar.
Orta Ölçekli İşletme Nedir?
Gartner'a göre, Orta Ölçekli İşletmeler yıllık gelirleri 50 milyon ila 1 milyar dolar arasında olan ve/veya 100 ila 1000 çalışanı olan kuruluşlardır.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmenin Önemi
Esnekliği ve yeniliği teşvik eder
Birçok süreç ve teknolojik yenilik, küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) atfedilir. Büyük şirketler, daha fazla hacim üretmek ve genel boyutlu ekonomik faydaları gerçekleştirmek için eski ürünleri geliştirmeye odaklanma eğiliminde olduklarından, bu şirketler KOBİ'ler kadar esnek değildir.
Başarılı olmak için KOBİ'ler yeni ürün veya hizmetler oluşturmaya odaklanır. Bu nedenle, değişen pazar taleplerine daha hızlı uyum sağlayabilirler.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, bir ülke ekonomisinin şekillenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Çekici ve devasa yenilikçi bir sistem olarak görülebilirler. KOBİ'lerin sosyal ve ekonomik açıdan faydalı etkilerinden dolayı sektör, bir ekonomide stratejik ilgi alanı olarak görülmektedir.
Daha rekabetçi ve sağlıklı bir ekonomi yaratmak
Küçük ve orta ölçekli işletmeler, ürün tasarımı, fiyatlandırma ve verimlilik konularında rekabeti teşvik eder. KOBİ'ler olmasaydı, büyük şirketler neredeyse tüm faaliyet alanlarında tekele sahip olurdu.
Büyük şirketleri destekleyin
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, büyük şirketlere, işletmenin en iyi hizmet verebilecekleri bazı alanlarda yardımcı olur. Dolayısıyla KOBİ'ler hemen dağılacaktır. Büyük şirketler, bu şirketler için verimli olmayabilecek daha fazla faaliyete girmeye zorlanacak. Büyük şirketler tarafından üretilen hammadde temini ve bitmiş ürünlerin dağıtımı gibi faaliyetler KOBİ'ler tarafından daha verimli bir şekilde yürütülmektedir.
Hükümetler ayrıca küçük ve orta ölçekli işletmelerin öneminin de farkındadır. Bu nedenle, KOBİ'lere krediye daha kolay erişim ve daha iyi vergi muamelesi gibi düzenli teşvikler sunarlar.
Küçük, orta, ve büyük işletmeler
Siyaset
Yönetimin sayısız seviyesinden dolayı siyaset, büyük organizasyonlarda küçük organizasyonlara göre daha az rol oynama eğilimindedir. Küçük kuruluşlarda, kuruluş sahibinin diğer çalışanlar veya sahiplerle uzun süreli kişisel ilişkileri olabilir. Karı koca ekipleri de yaygındır. Böyle bir organizasyona katılan bir kişi için, liderleri doğrudan etkileyen diğer kişileri yabancılaştırmadan doğru ilişkileri sürdürmek zor olabilir.
Structure
Küçük ve büyük organizasyonlar arasındaki açık farklardan biri kuşkusuz daha bürokratik ve hiyerarşik yapıdır. Büyük bir şirketteki işgücü nedeniyle, doğal olarak daha hiyerarşiktirler.
Sonuç, silolarda çalışan veya işin doğasını anlamayan ekiplerdir. Bununla birlikte, çalışanların iş tanımlarında uzmanlaşmalarını da sağlar. Oysa daha küçük bir şirkette, karar vericiler muhtemelen birkaç metre uzakta olacaklarından, onlarla etkileşim kurmak daha kolaydır.
Ayrıca, aşağıdakiler gibi hızlı ve tepkisel kararlar almak da daha kolaydır: B. küçük işletmelere daha büyük kuzenlerine göre avantaj sağlayarak müşteri sorularına yanıt vermek. Genellikle ihtiyatlı doğası nedeniyle, daha büyük şirket kararları genellikle komitelere veya alt komitelere devreder.
Bir cevabı düşünmek için daha fazla zamanınız ve kaynağınız olacak olsa da, aynı zamanda çok daha uzun sürecektir. Büyük şirketlerin bir avantaja sahip olduğu yer kaynak yetenekleridir. Daha fazla çalışan, gelir kaynakları ve mevcut olanaklar. Bu nedenle, sizi belirli bir soruna yönlendirmeleri çok daha kolaydır.
Son olarak, ortam iki farklı tür içinde çok farklı olabilir. Büyük şirketlerin yapısı genellikle politika kılavuzları, personel tanıtımları, iş tanımları ve toplantılarla doludur. Daha küçük şirketlerde, bu genellikle çok daha geçicidir. Çalışanlar uygun gördüklerini yapmak için daha fazla özgürlüğe sahiptir.
Çalışan
Bir organizasyonun kadrosunu oluşturan eritme potası her zaman ilgi çekicidir. Büyük ve küçük şirketler arasındaki farklı görüşler. Daha küçük şirketler, genç ve yaşlı, farklı beklentiler vb. ile daha çeşitli bir işgücüne sahip olma eğilimindedir. Birçok büyük kuruluşta işgücü, şirketin şeklini almaya başlayabilir.
Bu, şirketin kültürünü benimseyen birçok kişi için geçerlidir. Farklı düşünenler, neredeyse standartlaştırılmış ve düzenlenmiş bir çalışan bırakarak kovulabilir. Büyük şirketlerin iş güvenliği arayanları cezbetme eğiliminde olduğuna dair güçlü bir argüman da var. Aksine, daha küçük şirketler, farklı alanlarda çalışmak isteyen ve büyüme arayanları cezbeder, risk alma isteğimizi değiştirir.
Maaş
Çok az kişinin katılmadığı bir husus, daha büyük şirketlerin daha yüksek maaşlara sahip olma eğiliminde olmasıdır. Bununla birlikte, bu yön, daha küçük işverenler tarafından kabul edilmektedir ve birçoğu, örneğin, avantajlar ekleyerek bununla mücadele etmektedir. Örneğin B. hizmet paketlerinizi daha kapsamlı hale getirmek için özel sağlık hizmeti.
Kültür
Çok az kişinin katılmadığı bir husus, daha büyük şirketlerin daha yüksek maaşlara sahip olma eğiliminde olmasıdır. Bununla birlikte, bu yön, daha küçük işverenler tarafından kabul edilmektedir ve birçoğu, örneğin, avantajlar ekleyerek bununla mücadele etmektedir. Örneğin B. hizmet paketlerinizi daha kapsamlı hale getirmek için özel sağlık hizmeti.
Belki de iki organizasyon türü arasındaki en bariz farklardan biri kültür farkıdır. Yeni başlayanlar için verilen herhangi bir karar tehlikeli olabilir, bu nedenle daha büyük yerleşik şirketlerden daha az riskten kaçınma eğilimindedirler.
Büyük şirketler için, halihazırda 500 milyon £ gelir elde ederken mevcut bir widget'ta küçük bir yüzde artışı fark yaratabilir. Bu nedenle büyük şirketler riskli kararlardan kaçınırlar. Bunun yerine, daha muhafazakar olmayı ve mevcut müşterileriyle zaten var olanı geliştirmeyi tercih ediyorlar.
Birçok büyük şirket, büyüklüğü ne olursa olsun küçük işletme zihniyetini korumanın bir yolunu bulmaya çalışıyor. Risk alma unsuruyla birlikte uzun vadeli planlama gibi unsurların orta ve uzun vadede kendilerine fayda sağlayacağının farkındalar.
Çıkış yapmak İş planı dahil 50 için En İyi 2022 Başlangıç Fikri
ABD'deki Küçük ve Orta Ölçekli İşletme KOBİ'leri
Amerika Birleşik Devletleri, sektörden sektöre değişen farklı KOBİ tanımları ve politikalarına bağlıdır. Uygulama, Kuzey Amerika Endüstri Sınıflandırma Sistemine (NAICS) karşılık gelir. Sistem, Kuzey Amerika'daki operasyonel istatistiklerin toplanmasına ve analizine izin veren bir dizi kılavuz ve standart oluşturmak için Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Meksika tarafından ortaklaşa geliştirildi.
Amerika Birleşik Devletleri Küçük İşletmeler İdaresi (SBA), şirketlerin KOBİ olarak nitelendirilmesi için karşılaması gereken standartların ve özelliklerin bir listesini oluşturmaktan sorumludur. Liste, esas olarak daha küçük şirketlere atıfta bulunduğundan, özellikle KOBİ'lere yönelik değildir.
Ancak çoğu KOBİ, NAICS tarafından belirlenen gereksinimler ve işletme kuralları dahil olmak üzere listedeki tüm yasalara ve yönergelere uymak zorundadır. Bu önemlidir, çünkü birçok küçük işletme, gerekli tüm düzenlemelere uydukları sürece devlet sözleşmeleri ve finansmanı için başvurabilir.
Amerika Birleşik Devletleri de faaliyet gösterdikleri sektöre dayalı olarak belirli bir KOBİ tanımına sahiptir. Örneğin imalat sanayinde faaliyet gösteren bir firma en fazla 500 çalışana sahipse KOBİ olarak sınıflandırılabilirken toptan ticaret yapan bir firma 100 çalışana sahip olabilir. Sanayi dalları arasında da farklılıklar vardır. .
Örneğin, madencilik sektöründe, nikel veya bakır cevheri çıkaran şirketler 1,500 kişiye kadar istihdam sağlayabilirken, bir gümüş madenciliği şirketi KOBİ olarak nitelendirilebilmek için en fazla 250 kişiyi istihdam edebilir.
Kanada'daki Küçük ve Orta Ölçekli İşletme KOBİ'leri
Kanada'da Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler, 500'den az kişiyi istihdam eden şirketlerdir. 500 veya daha fazla çalışanı olan şirketler sadece büyük şirketler olarak kabul edilir. Kanada'da ekonomik ve endüstriyel büyümeyi destekleyen bir kuruluş olan Industry Canada, küçük işletmelerin mal üretmesi durumunda 100'den az çalışanı olduğunu varsayar. Hizmet sağlayan küçük işletmeler için sınır, 49 veya daha az çalışandır. Çalışan sayısı açısından bu eşikler arasında bir yerde kalan şirketler KOBİ olarak kabul edilir.
Ülkedeki işletmeler ve ticaret hakkında araştırma yapan ve veri toplayan bir diğer kuruluş olan Statistics Canada, KOBİ'lerin 499'dan fazla çalışanı olmaması şartını karşılıyor. Ancak, araştırma ve toplanan verilere dayanarak, KOBİ'lerin brüt satışlarının 50 milyon doların altında olduğu da tespit edilmiştir.
Ayrıca Tavsiye Ediyoruz:
