Sizin için neyin en iyi olduğunu bulmakla ilgileniyor musunuz? Belki ne tür bir meslek edineceğinizi merak ediyorsunuz veya belki de zaten bu alandasınız ve nerede büyüyebileceğinizi bilmek istiyorsunuz. Bir öz-değerlendirme, becerilerinizi, bunların kariyerinize nasıl entegre olduklarını ve sahip olabileceğiniz herhangi bir yeteneği belirlemenize yardımcı olabilir. Bu yazıda, örnekleri, buna nasıl hazırlanılacağı, pratik yapmanın neden önemli olduğu ve diğer ilgili gerçeklerin yanı sıra bazı öz değerlendirme becerileri de dahil olmak üzere öz değerlendirme hakkında bilmeniz gereken her şey hakkında konuşacağız. Ayrıntılara girelim.
Öz Değerlendirme Nedir?
Kendini keşfetme ve değerlendirme pratiği, öz değerlendirme (veya becerileriniz, yetenekleriniz, özellikleriniz, kişiliğiniz veya performansınız) olarak bilinen şeydir. Öz değerlendirme yaptığınızda, genellikle kendinizi bir ölçüt ile karşılaştırırsınız. Bu kıyaslama kurumsal olabilir (örneğin ders notları); ayrıca kendi standartlarınızı belirleyebilir veya başkalarının beklentilerini karşılamaya çalışabilirsiniz. Kişisel değerlendirmelerinizi tekrarlayarak zaman içindeki gelişiminizi ölçebilirsiniz.
Öz-Değerlendirmelerin Önemi
Hem çalışanlar hem de patronlar öz değerlendirmelerden yararlanabilir. Muayeneler genellikle kısadır, 15 dakikadan az sürer ve dahil olan tüm taraflar için uzun vadeli avantajlara sahiptir. Her iki taraf için de nasıl çalıştığına bakalım.
Çalışanlar için:
Öz-değerlendirmeler, performans değerlendirmesinin, çalışanların güçlü ve kusurlu yanlarını kendi kendilerine yansıtmalarına ve analiz etmelerine olanak tanıyan bir bölümdür. Öz-değerlendirme sadece profesyonel gelişim için değil, aynı zamanda kişiyi kişisel gelişime hazırlamak için de gereklidir. Çalışanlar, kendi işlerini ve davranışlarını analiz ederek nasıl gelişebileceklerine dair fikir edinebilirler.
Yöneticiler için:
Çalışan öz değerlendirmeleri, yöneticilere çalışanlarının kendilerini ekip ve bir bütün olarak organizasyon bağlamında nasıl gördükleri konusunda bilgi verir. Yönetim ve personel arasındaki farklılıklara veya yanlış anlamalara dikkat çekerler. Öz-değerlendirmeler, bir çalışana elinden gelenin en iyisini yapması için neyin ilham verdiği (para dışında) konusunda çalışanlardan geri bildirim alma fırsatı sağlayabilir. Yöneticiler daha sonra çalışanların mesleki gelişimini teşvik edebilir. Sonuç olarak, öz değerlendirmeler hem çalışanlar hem de yöneticiler için bir mesleki gelişim aracı olarak çok önemlidir.
Kişisel Değerlendirmenize Neler Dahil Edilmelidir?
Öz değerlendirmeniz, güçlü yönlerinizi, becerilerinizi veya geliştirmek istediğiniz herhangi bir yeteneği ve ulaşmak istediğiniz hedefleri vurgulamalıdır. Aşağıdakiler, eklenecek ortak öğelerin örnekleridir:
- Güçlü: Rolünüzde üstün olduğunuz sorumluluklar, yetenekler ve diğer sorumluluklar.
- İyileştirme alanları: Öz değerlendirme yapmak, geliştirilebilecek görevlerin veya becerilerin yanı sıra bunu yapmak için önerilen bir planın belirlenmesine de yardımcı olabilir.
- Değerler: Değerler, rolünüzün veya kuruluşun önemli olduğuna inandığınız alanları ve ayrıca korumaya çalıştığınız tüm profesyonel inançlardır.
- Goller: Kişisel değerlendirme, becerilerinizi geliştirmek veya mevcut görevinize daha fazla güvenmek gibi bir sonraki gözden geçirme döneminde kariyerinizde neyi başarmak istediğinizi belirleyebilir.
- kabiliyet: Başarılar, firmada kaldığınız süre boyunca ulaştığınız önceden belirlenmiş hedeflerdir.
Öz Değerlendirme Örnekleri
İyi bir öz değerlendirme yazmak, işleri basit tutmayı ve kısa, anlaşılır madde işaretleri kullanmayı gerektirir. Bu örnekleri sunmanın özü, size rehberlik etmek ve sizin için işe yarayacak iyi bir öz değerlendirme hazırlamanıza yardımcı olmaktır. Öz değerlendirmenizin kesin doğası, sektörünüze veya iş tanımınıza bağlı olarak değişiklik gösterse de, bu temel örnekler yardımcı olabilir ve hazırlamanız için size rehberlik eder. Bunu yaparken kendinize karşı dürüst olmanız gerektiğini unutmayın.
1 numara. Güçlü
- Rolümü ve sorumluluklarımı ve şirketimizin genel hedefini anlayan özverili bir çalışanım. Bir yandan şirketimizin başarısına yardımcı olurken diğer yandan da işimi yürütmek için çok çalışıyorum.
- Son teslim tarihini tamamlamak veya bir sorunu çözmek için işbirliği gerektiğinde ekibi bir araya getirmeye yardımcı olan ve görevini sürdüren etkili bir iletişimciyim.
- Yeni çözümler üretebilen ve eskileri geliştirebilen yaratıcı bir düşünürüm.
2 numara. zayıf yönler
- Biraz dağınıkım, bu da üretkenliğimi olumsuz etkiliyor. Zamanımı nasıl daha iyi yöneteceğimi ve çabalarımı nasıl yönlendireceğimi öğrendim. Hala bir zorluk olsa da, bazı iyileştirmeler yaptım ve geliştirmeye devam etmeyi dört gözle bekliyorum.
- Yardımdan yararlanabileceğim zaman, bazen yardım istemem. Meslektaşlarıma her zaman yardım etmeye hazırım ve onların da aynı şekilde hissettiğini biliyorum, bu nedenle gelecekte yardıma ihtiyacım olduğunda daha açık sözlü olmaya çalışacağım.
#3. Temel değerler
- Herhangi bir zorluğun üstesinden gelmek için ekip çalışmasına ve işbirliğine inanırım.
- Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki saygı ve şeffaflık benim için önemlidir.
- Arkadaşlığı ve iş yerinde iyi bağlar geliştirmeyi takdir ediyorum.
- İş arkadaşlarım için kibar ve yardımsever bir varlık olmaya çalışıyorum.
#4. Başarılar
- Geçen yıl, teslim tarihini hiç kaçırmadım ve işimi sık sık zamanında teslim ettim.
- Ekibimizin iyi çalışmasını, geç saatlere kadar çalışmasını ve genel hedefimize fayda sağlayabileceği her an başkalarına yardım etmesini sağlamak için iş tanımımın ötesine geçtim.
- Konfor alanımın dışına çıkmamı gerektiren bir sunum hazırladım ve sundum. Sıcak karşılandı ve topluluk önünde konuşmaya olan güvenimi artırdı.
# 5. Hedefler
- Sunum ve topluluk önünde konuşma becerilerimi geliştirmek istiyorum. Önceki öz değerlendirmelerde tanımlanan bir zayıflık olarak, bu beceri setinde biraz ilerleme kaydettiğimi görmek cesaret verici ve gelişimimi hızlandırmak istiyorum.
- Yönetimde çalışmak istiyorum. Akranlarımla işbirliği yapmayı ve daha geniş resmi düşünmeyi takdir ediyorum ve sık sık kaynak tahsisine yardımcı oluyorum. Kendimi ekip çalışmasını destekleyen ve çalışanlara ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için ilham veren bir patron olarak hayal edebilirim.
#6. Geri bildirim
- Patronum samimi ve açıktır ve her zaman net beklentiler belirler. Nerede durduğum konusunda asla karanlıkta kalmam. İletişim kurduğunuz samimiyet ve doğrudanlığı takdir ediyorum.
- Takım karar alma süreçlerinde daha aktif olmak isterim. Her ekip üyesinin, bakış açıları farklı olduğu için süpervizörlerin tam olarak anlayamadığı benzersiz fikirleri olduğunu hissediyorum. Çalışanları stratejik planlamaya entegre etmenin performansı önemli ölçüde artırabileceğini düşünüyorum.
Öz değerlendirmenizi yazarken en iyi uygulamalar
Öz-değerlendirme örnekleri tek başına bir adım öndedir, nasıl yazılacağını ve hazırlanacağını öğrenmek bir başka önemli adımdır. Önemine rağmen, öz-değerlendirme yazmak zor bir iştir. Kendini analiz etmek son derece zor olabilir, özellikle de bu analiz değerlendirilmek üzere bir süpervizöre verildiğinde. Takılıp kalırsanız, bu yedi ipucu ayrıca bir öz değerlendirme hazırlamanıza ve nasıl yazacağınızı öğrenmenize yardımcı olabilir.
#1. Dürüst ol
İş performansınız hakkında bir inceleme yazarken kendinize karşı dürüst olun. Herkesin becerileri ve eksiklikleri vardır ve bir öz-değerlendirme, işte bu güçlü yönleri sergilemeyi amaçlar.
Ayrıca personelin zayıf noktalarını iyileştirmek için yollar bulmasını sağlar. İster bir toplantıya birkaç dakika geç gelmek gibi önemsiz bir şey olsun, ister önemli bir teslim tarihini kaçırmak gibi daha ciddi bir şey olsun, işte yetersiz kaldığınız anlardan bahsetmek için dürüst bir çaba gösterin.
#2. Kendine güvenmek
İşinizle gurur duymalısınız ve bu gururu bir öz değerlendirme ile ifade etmekte yanlış bir şey yoktur.
Bir öz-değerlendirmede iş hataları konusunda dürüst olmak önemli olsa da, yukarıda ve öteye gittiğiniz anları da anlatmalısınız.
3 numara. İyileştirmeye Kararlı Olun
Bir öz değerlendirme, işinizi geliştirmek için ne yapmanız gerektiğini belirlemekle ilgilidir ve her zaman iyileştirme için alan vardır. Öz değerlendirmenizde ilerlemeye nasıl devam etmek istediğinizi ifade etmeye dikkat edin.
Çalışma alışkanlıklarınızı, becerilerinizi ve zayıf yönlerinizi iyileştirmenin yeni yollarını öğrenmekle ilgilendiğinizi ifade etmek, organizasyonla birlikte büyüyecek bir çalışan gibi görünmenizi sağlayacaktır.
#4. Profesyonel ol
Bir öz-değerlendirmede, hiçbir şeyi kişiselleştirmemelisiniz. Bu, yöneticinizi veya amirinizi yetersiz liderlik becerileri nedeniyle aşağılamamayı veya işbirlikçi bir çabada tatmin edici olmayan bir sonuç için bir meslektaşı suçlamamayı içerir.
Aynı zamanda işteki kendi hatalarınızın sorumluluğunu kabul etmeyi de gerektirir. Profesyonel olmak aynı zamanda performans değerlendirmesi ve öz değerlendirmeyi ciddiye almayı da gerektirir. Aceleye getirilmeden veya zorlanmadan, bunun yerine içgörüler ve çözümlerle dolu bir kalite incelemesi oluşturmak için zaman ayırın.
5 numara. Sabırlı ol
Aceleci bir öz değerlendirme kimseye fayda sağlamayacaktır. Önceden öz-yansıtma için zaman ayırın ve zaman ayırın ve öz-değerlendirmenizi yazmak için biraz düşünün.
Bu, işyerinde kendinizi savunmak ve patronunuza işinizde neden bu kadar iyi olduğunuzu hatırlatmak için sahip olacağınız ender fırsatlardan biridir. Bu aynı zamanda, bir konuda zorluk yaşıyorsanız yönetimi bilgilendirmek ve bu sorunları ele almanıza yardımcı olmak için kuruluşunuz tarafından sunulan herhangi bir profesyonel gelişim programı hakkında bilgi almak için mükemmel bir zamandır.
#6. Açık ol
Öz değerlendirmeniz sırasında mümkün olduğunca ayrıntılı örnekler kullanın. Örneğin, grup projelerini bitirmek için gereken emeğin çoğunu rutin olarak nasıl üstlendiğinizi yazıyorsanız, o öz değerlendirme notuna üç veya dört örnek ekleyin.
Son teslim tarihine ulaşıldığından emin olmak için bütün gece uyumadığınızı itiraf etmekten utanmayın. Ya da iş arkadaşlarınızı projeyi geliştirmeye itenin siz olduğunuzu.
Yıl boyunca başarılarınızı takip etmek, bunu daha kolay yapmanıza yardımcı olabilir. Her gün veya hafta iyi yaptığınızı düşündüğünüz şeyler hakkında notlar almak için masanızda veya yanınızda bir not defteri veya küçük bir defter bulundurun.
Başarılarınızın haftalık veya aylık kaydını tutmak, bir patrona veya işverene kuruluş için öneminizi hatırlatmayı çok daha kolaylaştıracaktır.
#7. Sayılardan yararlanın
Veriler, bir işvereni işinizin şirkete fayda sağladığına ikna etmenize yardımcı olabilir. Bir öz-değerlendirme taslağı hazırlarken başarılarınızla ilgili iddiaları rakamlarla destekleyin.
Öz değerlendirmenizde, ekibinizin projelere harcadığı zamanı azaltmak için yöntemler bulmakta harika olduğunuzu yazarsanız, ne kadar zaman kazandığınızı da eklediğinizden emin olun. Öz değerlendirmenize somut rakamlar ekleyerek, yöneticiniz veya şirketiniz başarılarınızı ölçmek için bir ölçü oluşturabilecektir.
Öz-Değerlendirmeye Nasıl Hazırlanırım?
Yapıcı bir performans incelemesi yapmak için bir öz değerlendirme sağlamak veya yazmak için önceden hazırlanmak ve planlamak çok önemlidir. Öz-değerlendirmeyi tartışmadan önce yöneticiler, çalışanların hangi hedeflere veya becerilere ulaşmasını istediklerini bilmeli ve kendilerini çalışanların geliştirebilecekleri zayıflık alanlarına hazırlamalıdır.
Çalışanlarınız için nasıl bir öz değerlendirme oluşturacağınız konusunda takılıp kaldıysanız, hazırlanmanıza yardımcı olacak birçok ücretsiz çevrimiçi öz değerlendirme şablonu vardır.
Bir şablon kullanarak değerlendirmeyle ilgili herhangi bir soruyu değiştirmeniz gerekirse, öz-değerlendirme prosedürünü kısaltabilir ve gelecekte kendiniz için daha az iş yapabilirsiniz. Çalışan performansı hakkında bire bir konuşurken yapıcı yorumlarda bulunmayı unutmayın.
Öz-Değerlendirmenin Beş Adımı Nedir?
Öz-değerlendirmeyi iyileştirmek için beş adımımız şunlardır:
- Netlik önemlidir
- Başkalarını dahil et
- Kendinden kritik
- Başarıyı kutlayın
- Verileri akıllıca kullanın
Öz Değerlendirmeyi kendim yapabilir miyim?
Evet yapabilirsin. Bu makalede listelenen tüm yönergeleri dikkatli bir şekilde izlerseniz, bunu yapmakta zorlanmazsınız.
Öz-Değerlendirmeyi Nasıl Doldurabilirim?
- Öz-değerlendirmenin nasıl kullanılacağını belirleyin.
- Başarılarınızın bir listesini yapın.
- Mümkünse analitik toplayın.
- Zorluklarınızın bir listesini yapın.
- Listenizdeki başarı sayısını azaltın.
- İncelemenizi yöneticinizin veya ekibinizin amaçlarıyla ilişkilendirmeyi unutmayın.
İyi Değerlendirmenin 7 İlkesi Nedir?
İyi değerlendirmenin yedi ilkesi şunları içerir:
- Değerlendirme sonuçları izlenecek
- Değerlendirme geçerli olacak
- Değerlendirme güvenilir olacak
- Değerlendirme adil olacak
- Değerlendirme açık ve şeffaf olacak
- Değerlendirme öğrencinin öğrenme sürecini destekleyecektir
- Değerlendirme verimli olacak
Değerlendirmenin 4 Kuralı Nedir?
- Değerlendirme geçerli olacak
- Değerlendirme güvenilir olacak
- Değerlendirme adil olacak
- Değerlendirme açık ve şeffaf olacak
4 Değerlendirme Türü Nedir?
Dört tür değerlendirme şunları içerir:
- tanı
- Biçimlendirici
- geçici
- özetleyici
Bir Öz Değerlendirme Sorusunu nasıl yanıtlarsınız?
Çalışmanızın olumlu ve kötü yönlerini açık ve açıklayıcı olun. Her bir alandaki performansınızın olumlu ve olumsuz yönlerini her zaman analiz etmelisiniz. Beklentileri nerede aştığınızı, onları nerede karşıladığınızı ve nerede ve nasıl daha fazla gelişebileceğinizi belirleyin.
Öz Değerlendirme konusunda kendimi nasıl satarım?
- Başarılarınızı vurgulayın.
- Başarılarınızı göstermek için istatistikler toplayın.
- Kendinizi organizasyonla uyumlu hale getirin.
- Herhangi bir hatayı nesnel olarak değerlendirin.
- Hedefler belirleyin.
- Geliştirmeniz gereken herhangi bir şey hakkında bilgi alın.
- İkinci bir görüş alın.
Sonuç
Öz-değerlendirme, öğreniminize odaklanmanıza, ilerlemenizi ölçmenize ve kaynaklarınızı anlamanıza yardımcı olacak kesin ve değerli veriler toplamanıza olanak tanır. Öz değerlendirme, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olsa da, bunun birçok sorunun çözümünün yalnızca bir parçası olduğunu unutmayın. Öz-değerlendirmeyi doğru dış destekle birleştirmek en iyi sonuçları verebilir.
İlgili Makaleler
- KENDİNİ DEĞERLENDİRME: Anlamı, Örneklerle Yazmanın En İyi Yolu
- LİDERLİK GÜÇLERİ: 2023'deki En Güçlü Yönler (Güncellendi)
- 2023'TE DEVAM ETMEK İÇİN EN İYİ TEMEL YAZILIM BECERİLERİ LİSTESİ (+ Ücretsiz İpuçları)
- Rekabet Analizi: Anlamı, Nasıl Yazılacağı ve Örnekler
- Ayın Çalışanı: En İyi Uygulamalar, Şablonlar ve Fikirler
- UYGUN KONUT NEDİR? Bilmen gereken her şey
Referanslar
