Yeni bir patronsanız veya şirketinize yeni bir iş ekliyorsanız, çalışanların maaş durumlarını nasıl sınıflandıracağınızı merak ediyor olabilirsiniz. Bu yazıda, maaştan muaf çalışanlar, gereksinimleri, maaştan muaf olan ve muaf olmayanlar ve 2023'te Muaf Çalışanlar için Asgari Maaş hakkında daha fazla bilgi edineceğiz.
Maaş Muafiyeti
Maaş muafiyeti durumu kişiye fazla mesai hakkı vermez. Bu, maaşlı işçinin ne kadar para kazandığına, geçimini sağlamak için ne yaptığına ve işinin neyi gerektirdiğine bağlıdır. Maaş muafiyeti, işçinin asgari ücret hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, ücretli dinlenme molası hakkı ve ücretsiz yemek molası hakkı gibi işçileri koruyan birçok yasaya uyması gerekmediği anlamına gelir. Maaş alıyorsanız, patronunuz size fazladan para veya mola vermeden sizi günde 8 saatten fazla veya haftada 5 günden fazla çalıştırabilir.
Ayrıca, maaş muafiyetleri genellikle dar bir şekilde tanımlanır ve pek çok katı kuralı vardır. Birçok işveren, yanlış bir şekilde çalışanlarını, yapmamaları gerektiği halde “maaştan muaf” olarak sınıflandırır. Ayrıca, yanlışlıkla muaf olarak sınıflandırılırsanız, ödenmeyen asgari ücret ve fazla mesai ücretleri, yemek ve dinlenme süresi prim ödemeleri ve diğer hukuki cezalar gibi çok miktarda borcunuz olabilir. Davanızla ilgili yardıma ihtiyacınız olursa avukatlarımızdan biriyle konuşun.
California eyaletinde, "maaş" ödenen kişiler genellikle vergiye tabi değildir. Bu, çalıştıkları herhangi bir saat için en az devlet asgari ücretini almaları gerekmediği, fazla mesai ücretine hak kazanamadıkları ve yemek ve dinlenme için garantili mola verilmesi gerekmediği anlamına gelir. Ancak sadece “maaş” sahibi olmak kanunen muaf olmak için yeterli değildir ve işverenler maaş muafiyeti için iki aşamalı testi takip etmeyerek çalışanları genellikle yanlış sınıflandırırlar:
- asgari maaşı almak
- muaf görevleri yerine getirmek.
Maaştan Muaf Çalışanlar
"Maaştan muaf çalışan", Adil Çalışma Standartları Yasası'nda (FLSA) listelenen bir işçi türü için kullanılan bir terimdir. Bu çalışanlar fazla mesai ücreti almazlar ve asgari ücrete hak kazanmazlar. Bu, yaptıkları iş türlerinden kaynaklanmaktadır. Bir çalışanın muaf olması, genellikle fazla mesai ücreti almaları gerekmediği anlamına gelir. Maaştan Muaf çalışanlar, muaf olmayan çalışanlardan farklıdır. Muaf çalışanlara saat ücreti yerine maaş ödenir ve profesyonel, idari, yönetici, dış satış ve bilgisayarla ilgili alanlarda çalışırlar.
Herhangi bir işyerinde iki tür çalışan vardır: maaştan muaf olan ve muaf olmayan. Ücretli çalışanlar, asgari ücret ve fazla mesai tazminatı düzenlemelerinden muaftır. Bunun nedeni, muaf tutulan kişilere saat ücreti yerine maaş ödenmesi ve yönetici veya profesyonel olarak sınıflandırılan pozisyonlarda çalışmasıdır. Maaş Muafiyeti çalışanları, yaptıkları işin niteliğini ve ekstra çabayı telafi etmek için sıklıkla yıl sonu ikramiyesi kazanırlar. Her eyalet için gereksinimler farklıdır, ancak FLSA, maaştan muaf bir işin aşağıdakilerden herhangi biri olduğunu söylüyor:
- Profesyonel
- Idari
- Genel
- Dış Satışlar
- Bilgisayarla ilgili
Ana maaştan muaf çalışan türlerine ek olarak, diğer çalışan türleri de fazla mesai ücretinden muaf olabilir. Bu grup, çiftliklerde, sinema salonlarında, metropol dışı bazı radyo ve TV istasyonlarında, taksi şoförü olarak, demiryollarında, motorlu taşıtlarda ve Amerikan gemilerinde çalışan kişileri içerir. Bu liste aynı zamanda perakende veya hizmet sektöründe çalışan ve sattıklarına göre ödeme alan kişileri de içerir.
Maaş Muafiyeti Gereksinimleri
23,660'ten bu yana yürürlükte olan fazla mesai kanunlarına göre, muaf pozisyonlar için yıllık maaş şartı 455$'dır (veya haftalık 2004$). icrai, idari ve mesleki muafiyetleri karşılamak. Ayrıca, toplam maaşı en az 100,000 ABD Doları olan yüksek düzeyde tazmin edilen çalışanlar (HCE'ler), standart maaş düzeyi ödenen çalışanlar için yapılan testten daha düşük bir bar ile ayrı HCE görev testini geçerlerse, FLSA'nın fazla mesai gerekliliklerinden muaf tutulurlar.
Maaştan muaf tutulmadıkça, Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamındaki çalışanlar, haftada 40'tan fazla çalışılan tüm saatler için normal ücret oranlarının bir buçuk saatini almalıdır.
ADP'de işgücü planlaması ve sosyal haklar danışmanlığından sorumlu başkan yardımcısı Sushma Tripathi, "Belirli bir maaş kazanmak, bir çalışanın sözde" beyaz yaka muafiyetleri kapsamında fazla mesaiden muaf olmak için yapması gereken üç şeyden biridir " dedi. Bu üç gereklilik, maaş testinin iki çatalını ve görev testini içerir.
Üç Maaş Muafiyeti Şart Testi
- Maaş bazlı test. Muafiyet şartlarından biri de şudur. Çalışana, tamamlanan işin kalitesi veya miktarındaki farklılıklar nedeniyle azaltılamayan önceden tanımlanmış ve sabit bir ödeme yapılmalıdır.
- Maaş seviyesi testi. Muaf tutulan diğer bir koşul da, ödenen maaş miktarının, bu değer yükseltilmedikçe ve yükseltilene kadar belirtilen minimum 23,660 ABD Dolarını karşılaması gerektiğidir.
- Görev testi. Çalışanın iş sorumlulukları, gereksinimler tarafından tanımlandığı şekilde, esas olarak idari, idari veya profesyonel nitelikte olmalıdır.
Sushma Tripathi'ye göre, bir çalışanın maaş esası ve gelir düzeyi testlerinin maaş muafiyet gerekliliklerini karşılaması tamamen mümkündür, ancak yine de FLSA kapsamında muaf çalışan olarak nitelendirilemez çünkü kişi görev testinin gerekliliklerini karşılayamayabilir. Maaştan muaf çalışanlar 23,660 dolardan fazla kazanmalı ve standart görev testi istisnalarından birini karşılamalıdır. Bu maaştan muafiyet gereklilikleri, dış satışta, öğretmen olarak veya hukuk veya tıpta çalışan kişiler için geçerli değildir.
Muaf Çalışanlar İçin Asgari Maaş 2023
2023'te, Washington Eyaletindeki muaf çalışanlar için asgari maaş saat başına 15.74 dolara çıkacak. Dahası, Seattle'da asgari maaş daha yüksektir. Seattle'daki büyük işverenler için asgari maaş, 18.69 Ocak 1'te saatte 2023 dolara çıkacak. Büyük bir işveren, dünya çapında 500'den fazla çalışanı olan bir işverendir. Büyük işverenler, sağlık sigortasına katkıda bulunsalar bile bu asgari ücreti ödemek zorundadır. Yeni Seattle asgari maaşı, 18.69'te dünya çapında 500 veya daha az muaf çalışanı olan küçük işletmeler için saatte 2023 ABD Doları olacak. Bir istisna, küçük işverenlerin saatte en az 16.50 ABD Doları ödemeleri halinde bunun yerine saatte en az 2.19 ABD Doları maaş ödeyebilmesidir. çalışanlarının sağlık sigortasına ve/veya çalışanın bildirilen bahşişlerden saatte en az 2.19 dolar kazanması durumunda.
Muaf çalışanlar için yeni eyalet asgari maaş gereklilikleri 1 Ocak 2023'te yeniden artacaktır. Washington Eyaleti Çalışma ve Sanayi Bakanlığı (L&I), asgari eşiklerin ne olduğunu bulmak için eyalet asgari ücretinin bir çarpanını kullanır. 1 ila 50 çalışanı olan küçük bir işletmede muaf olmayan bir işçi artık asgari ücretin en az 1.75 katını veya haftada 1,101.80 ABD doları kazanmalıdır. 51 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için, muaf bir çalışanın yine de asgari ücretin 2 katını veya haftada 1,259.20 ABD doları kazanması gerekir.
2023'te, eyalet eşikleri daha iyi olduğu için Washington'daki işverenler federal eşikler yerine eyalet eşiklerini takip etmek zorunda kalacak. Eşik çarpanı, 2.5'de asgari ücretin 2028 katı olana kadar yavaş yavaş yükselecek. Bundan sonra artışlar, asgari ücretin enflasyon nedeniyle ne kadar yükselip ne kadar düştüğüne bağlı olacak.
Maaş Muafiyeti ve Muaf Olmayan
Muaf maaş ve Muaf maaş: Muhtemelen bu terimleri iş başvurularında görmüşsünüzdür, iş ilanlarında görmüşsünüzdür veya bir konuşmada duymuşsunuzdur. Ancak çoğu kişi gibiyseniz, ikisi arasındaki farkı söylemek zor. Muaf tutulan çalışanların ne yapması gerekmediğini biliyor musunuz?
Sıfırdan başlayalım. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) işverenlerin işleri maaştan muaf olan veya olmayan olarak sınıflandırmasını zorunlu kılar. FLSA yasaları ve kısıtlamaları, muaf olmayan işçiler için geçerlidir ancak muaf tutulan işçiler için geçerli değildir.
1 numara. Maaş Muafiyeti
Maaş Muafiyetli çalışanlar, muafiyetten muaf olmayan çalışanlara tanınan asgari ücret, fazla mesai ücreti veya diğer hak ve korumalardan yararlanamaz. Şirketler, muaf tutulan çalışanlar için saat ücreti yerine maaş ödemek zorunda. Yalnızca yönetici, denetleyici, profesyonel ve dış satış pozisyonları genellikle muaftır.
2 numara. Maaş Muaf Değil
Maaş Muaf olmayan çalışanlar, adından da anlaşılacağı gibi, FLSA sorumluluklarından muaf değildir. Bu gruptaki işçilere, çalışılan her saat için federal asgari ücretten daha az ödeme yapılmamalı ve haftada 40'tan fazla çalışılan herhangi bir saat için saatlik ücretlerinin en az bir buçuk katı kadar fazla mesai tazminatı almalıdır.
#3. Vergi Borcu Farkları
Hepimiz gelire dayalı vergi ödüyoruz, bu nedenle muaf olan ve olmayan çalışanlar aynı şekilde vergilendirilir. Her iki işçi türü için de tüm ödemeler “kazanılmış gelir”dir ve işçinin vergi dilimine göre vergilendirilmelidir. Gelirin saatlik ya da yıllık maaş olarak elde edilmesi fark etmez; gelir gelirdir.
#4. Fazla Mesai Etkileri
Genel olarak, maaştan muaf personelin, haftada 35 veya 55 saat olsun, bireysel işlerini yerine getirmek için gereken saat sayısını ayırması beklenir. Maaşları, çalışılan fiili saatlerden etkilenmez. Muaf çalışanlara haftada 40 saatten fazla çalıştıkları için ödeme yapılmaz; çalışmalarını tamamlamaları karşılığında ücret alırlar. Maaş Muaf olmayan çalışanlara ise, çalışma haftası başına 40 saatten fazla çalışmaları halinde fazla mesai ödenmesi gerekir, bu nedenle muaf olmayan çalışanların saatlerini sınırlamak genellikle işletmelerin yararınadır.
# 5. İşçi Hakları ve Menfaatlerinin Etkileri
Genel olarak, maaştan muaf olmayan çalışanlar, muaf tutulanlardan daha güçlü yasal korumaya sahiptir. Buna rağmen, çoğu firma muaf ve muaf olmayan çalışanları aynı şekilde ele alır. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı hakkı, eşit istihdam fırsatları hakkı ve Aile ve Sağlık İzni Yasası ve federal çocuk işçiliği kanunları tarafından verilen haklar, işyeri ile ilgili federal mevzuatın temel bileşenleridir. Bu yasalar hem muaf olan hem de muaf olmayan çalışanlar için geçerlidir.
#6. İşsizlik Etkileri
İşsizlik yardımları eyaletten eyalete değişse de, hem maaştan muaf olan hem de muaf olmayan çalışanlar normalde işsizlik maaşı talep edebilir. Bu faydaların tam olarak ne olduğunu öğrenmek için eyaletinizin Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçin.
Muaf Maaş vs Maaş Muaf Olmayan , Peki Hangisi Daha İyi?
Bu size kalmış. Bazı işçiler, her saat için tazminat almak için muaf olmayan işleri seçerler. Bazı insanlar maaşlı bir işle gelen özgürlüğü sever. Örneğin, muaf tutulmayan çoğu işçi, boş zamanları gibi konularda daha katı kurallara uymak zorunda kalacak.
Ancak, muaf olmayan işçiler belirli zamanlarda ara vermek zorundadır ve daha kapsamlı bir şekilde izlenir. Muaf tutulan çalışanlar, süreye bakılmaksızın görevlerini tamamlamaları gerektiğinden, genellikle daha fazla kazanırlar. İş, geç kalmayı veya erken gelmeyi gerektiriyorsa, muaf tutulan çalışanlardan genellikle tam da bunu yapmaları beklenir. Belirlenen saat sayısında çalışmaktan muaf tutulmayan çalışanlar genellikle yalnızca bu saatlerde çalışır.
Maaşlı Muaf Ne Demektir?
Muaf çalışanlara saatlik ücret yerine maaş ödenir. Fazla mesai tazminatına hak kazanamazlar ve buna hakları yoktur. Muaf çalışanlar yılda en az 35,568 dolar kazanıyor ve genellikle beyaz yakalı işlerde deneyimli profesyoneller.
Maaşlı ve Muaf Arasındaki Fark Nedir?
Maaşlı: Kaç saat çalışırsa çalışsın, her hafta aynı miktarda parayı alan kişi. Daha önce de bahsettiğimiz gibi, muaf çalışanlara ücret ödenmesi gerekiyor. Muaf olmayan işçiler, sabit bir ücret veya değişken bir çalışma haftası alabilir.
Maaşlı Ama Muaf Olmayan Nedir?
"Maaşlı, muaf olmayan", şirketin çalışanı federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) kapsamında muaf olmadığını düşündüğü ve çalışılan tüm saatler için en az asgari ücret olan haftalık bir maaş ödediği anlamına gelir.
Muaf Olunacak En Düşük Maaş Ne Kadardır?
Muaf çalışanlar için Kaliforniya asgari ücreti nedir?
- 1 Ocak 2023 itibariyle, ABD'li işçilerin muaf tutulabilmesi için haftada 684 ABD Doları veya yılda 35,568 ABD Doları kazanması gerekmektedir.
- Federal Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) göre, muaf tutulan tüm çalışanlara her hafta en az 684 ABD Doları ödenmelidir.
Muaf Olmak mı Yoksa Muaf Olmamak mı Daha İyi?
Muaf ve muaf olmayan işçiler arasındaki fark. Muaf olmayan işçiler, asgari ücret ve fazla mesai kurallarını belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından korunmaktadır.
Referanslar
İlgili Makaleler
