Her küçük işletme sahibi, mevcut bir pozisyon için en iyi adayı bulmayı arzu eder ve her iş arayan, ideal bir iş bulmak ister. Peki ya ideal aday, müstakbel işverenden çok uzakta yaşıyorsa? Çoğu durumda, bir çalışanın yer değiştirme paketi çözümdür. Bu makalede, çalışanlara yeniden yerleştirme paketleri sunmanın faydaları, neleri içermesi gerektiği ve bir dizi başka gerçek dahil olmak üzere 2023'teki ortalama taşınma paketiyle ilgili tüm bilgileri gözden geçireceğiz. Daha fazla uzatmadan devam edelim.
Taşınma Paketi nedir?
Bir şirket, bir çalışanına mevcut iş yerinden 50 milden daha uzakta uzun süreli istihdam teklif ettiğinde yeniden yerleştirme teşviki sunulabilir. Bu, normalde makul yer değiştirme ve işle ilgili diğer masrafları kapsar ve çalışanı ve ailesini yer değiştirmenin maliyetli yükünden kurtarır. 2023 ortalama çalışan yeniden yerleştirme paketi, iş teklifini kabul etmek için rahatlık ve teşvik sağlarken, aynı zamanda şirketin üst düzey yetenekleri çekme konusundaki itibarına da olumlu yansıyor.
Taşınma Yardımı nedir?
Bir şirket, ister yeni bir şehir, eyalet veya ülke olsun, yeni işe alınanları veya mevcut çalışanları iş için bir yerden diğerine transfer ederek desteklediğinde, buna "yer değiştirme yardımı" denir. Taşınmanın mali yükünü hafifletmeyi ve aynı zamanda çalışanın mümkün olan en kısa sürede yeni görevine başlamasını sağlamayı amaçlayan bir ikramiyedir. Paketleme ve paketleme hizmetleri, nakliye ve taşıma ücretleri, geçici barınma, bir mülkün elden çıkarılması, yeni bir konut edinimi, ipotek yardımı, kültürel eğitim ve dil eğitimi, yeniden yerleştirme yardım firmaları tarafından sunulan hizmetlerden bazılarıdır.
Ortalama Taşınma Paketinin Türleri 2023
Neredeyse yeniden yerleştirme yardımına ihtiyaç duyan insanlar ve onları işe alan firmalar kadar farklı türde iş taşıma paketleri vardır. Taşınma paketinin boyutu ve kapsamı, şirketin finansal kaynakları ve koşulları, çalışma süresi ve kişinin ev sahibi veya kiracı olup olmamasına göre de belirlenir.
2023'teki tipik bir ortalama yer değiştirme paketi, tipik olarak mobilyaların ve ev eşyalarının taşınması ve depolanması, mevcut bir evin satışına yardımcı olunması, ev arama, geçici konaklama ve çalışanın ve ailesinin yaptığı tüm seyahat masraflarını kapsar. yeni site
İş bulmayı umut edenler ve yeni işe alınanlar, taşınma paketleri söz konusu olduğunda biraz daha fazla pazarlık avantajına sahip olabilir, çünkü normalde bir çalışanın yerini değiştirmek, daha yüksek bir ücret teklif etmekten çok daha az maliyetlidir. 2015 Dünya Çapında bir ERC anketine göre, firmalar 71,803 yılında yeni işe alınan ev sahiplerini yeniden yerleştirmek için ortalama 2014 $ ve yeni işe alınan kiracıları yeniden yerleştirmek için 23,766 $ harcadı.
Kapsamın kendisinin yanı sıra, paketi yönetmek için birçok yöntem vardır:
1 numara. Doğrudan faturalandırma
Taşınan işveren, taşınan bir şirketi işe alır ve bunun yanı sıra mevcut bir evin satış maliyetlerini ve çalışanın ve ailesinin yer değiştirmesine yardımcı olmak için gereken diğer tüm hizmetleri doğrudan öder.
2 numara. Toptan
Taşınma ve ilgili harcamaları karşılamak için doğrudan çalışana önceden belirlenmiş bir miktar para ödenir. Vergi amaçlı olarak, hükümet bunu gelir olarak kabul eder ve dolayısıyla vergiye tabidir, bu nedenle işverenler genellikle transfer için tüm nakit miktarını serbest bırakan bir brüt-up şeklinde olanlar için geri ödeme yapar. Diğer bir potansiyel dezavantaj, öngörülemeyen cepten yapılan harcamalar nedeniyle genel maliyetleri önceden doğru bir şekilde tahmin etmenin zor olabilmesidir. Örneğin, bir nakliyecinin orijinal tahmini gerçek maliyetlerden düşükse, çalışan farkı kendi cebinden ödemek zorunda kalabilir.
#3. Geri ödeme
Çalışan her şeyi peşin öder ve transferden sonra işveren geri öder. Bu, çalışanın tüm harcama makbuzlarını takip etmek de dahil olmak üzere titiz kayıtlar tutmasını gerektirir. Ayrıca, işverenler neredeyse kesin olarak aşıldığında tazmin etmeyecekleri bir sınır koyacaktır.
#4. Üçüncü taraf (dış kaynaklı) Yer Değiştirme
Bu senaryoda, gayrimenkul veya kiralama maliyetleri dahil olmak üzere tüm taşıma lojistiği, geniş bir hizmet yelpazesini koordine eden üçüncü bir tarafa yaptırılır. Bunlardan bazıları mevcut bir evin pazarlanması ve satışı, eş istihdam yardımı, ev eşyalarının depolanması ve kira yardımı olabilir.
# 5. Yurtdışına Çıkış Yardımı
Standart ev eşyası ve emlak yardımı kapsamına ek olarak, çok uluslu şirketler tarafından ülke dışına taşınan çalışanlara sağlanan ek taşınma desteğidir. Uygun konaklama ve eş çalışma vizesi alma, çalışanların çocukları için okulları keşfetme ve seçme ve yeni bir şehirde gezinme konusunda yardım aramak için denizaşırı seyahatler, kapsanan hizmetlere örnektir. Taşınma paketi kapsamında verilen dil ve kültür entegrasyonu eğitimleri, çalışanların yeni kültüre ve uygulamalara alışmalarına yardımcı olarak konfor ve özgüvenlerini artırmaktadır.
Çalışanlara yer değiştirme paketleri sunmak, mevcut ve potansiyel çalışanların bir şirkette kalmaları ve kariyerlerini sürdürmeleri için teşvikler sağlar. En iyi yetenekler için rekabet eden kuruluşlarla, çekici yer değiştirme paketleri sunmak, hem işverenler hem de bireyler için bir kazan-kazan durumudur. 2023 için ortalama bir taşınma paketinin ilgili türlerini öğrendikten sonra, taşınma paketinizin neleri içermesi gerektiğini bilmenin önemini hızlıca analiz edelim.
Taşınma paketinizin içinde ne olduğunu bilmek neden önemlidir?
Taşınma paketinizin neleri içermesi gerektiğini bilmek çok önemlidir, çünkü taşınma süreci transfer edilenler için zor ve maliyetli olabilir. Taşınma paketinizin bileşenlerini incelemek, önemli olduğuna inandığınız ancak henüz dahil edilmemiş alanları belirlemenize yardımcı olacaktır. Bu size firmanızın stressiz bir yer değiştirme için bireysel taleplerinize uyması için savunma yapma fırsatı verir.
Taşınma paketine neler dahil edilebilir?
Bu yer değiştirme paketinin neleri içermesi gerektiğini öğrenen şirketler, taşınan çalışanların yerini değiştirmek için ihtiyaç duydukları her şeyi vermekle yükümlüdür. Takip eden bölümler, bir yeniden yerleştirme paketine dahil edilmesi gereken çeşitli unsurları adlandıracak ve tanımlayacaktır.
1 numara. Paketleme hizmeti
Kuruluşunuz, işi sizin yerinize tüm paketlemeyi yapmak olan bir paketleme servisiyle çalışmalıdır, böylece siz yapmak zorunda kalmazsınız. Kuruluşunuz onları yalnızca işe almamalı, aynı zamanda onlar için ödeme yapmalıdır. Ayrıca, vardığınızda ve yeni yerinize yerleştikten sonra paket açma masraflarını da karşılamalıdırlar.
2 numara. Taşınma Şirketi ve Sigorta Teminatı
Eşyalarınızı taşımanıza yardımcı olacak profesyonel bir nakliye firması ve taşıma işlemi sırasında hasar görebilecek kişisel eşyaların masraflarını karşılamak için yeterli sigorta kapsamı, bir yeniden yerleştirme paketine dahil edilebilecek diğer iki önemli bileşendir.
#3. Ev Satışı Yardımı
Bir şirket ayrıca, hızlı emlak satışları nedeniyle kaybedilen kar için ücretli reklam veya geri ödeme ücretleri yoluyla mevcut evinizi satmanıza yardımcı olabilir.
#4. Ücretli ev arama gezisi
Bir firma, yakında transfer olacak bir çalışan için en az bir ev arama gezisi için sıklıkla ödeme yapar. Ulaşım, kreş, konaklama ve yemek masraflarını karşılayabilirler.
# 5. Geçici iskan
Bir şirketin içerebileceği yeniden yerleşim paketinin bir başka yönü, devralan için geçici konaklamadır. Bir çalışan, taşınmadan önce kendisine tanınan sürede kendi barınmasını sağlayamazsa, işvereni 30 günlük bir süre için geçici barınma ücretini ödeyebilir ve sağlayabilir. Bu, transfer edilenlere transfer edildikten sonra daha uygun konaklama yerleri seçmeleri için bir ay verir.
#6. Oto Seyahat Geri Ödemesi
Taşınma paketinin bir parçası olarak otomobil seyahat masrafları istenebilir. Bu, bir çalışana araba ile gidecekleri yere seyahat etmek için gereken kilometre veya yakıt miktarını geri ödemekle yükümlü olabilecekleri anlamına gelir. Bir işveren, uçak veya trenle hareket eden bir çalışanın otomobilini yeni yerine taşıma ücretini geri ödemekle yükümlü olabilir.
#7. Diğer Yer Değiştirme Giderleri
Taşınma paketine dahil edilebilecek diğer masraflar arasında, çalışanların çocukları için okul taşıma yardımı, hemen taşınması mümkün olmayan ev eşyaları için geçici depolama ve devlet sürücü belgesi ücretlerinin ödenmesi sayılabilir. Tipik olarak, bu ek ücretleri karşılamak için belirli bir miktar para sağlanır.
Herhangi bir yer değiştirme paketine kaydolmadan önce, şirket siz onlarla bir anlaşma yapmadan önce bu gerekli olanakları sağlayabilmelidir. Bunu öğrendikten sonra, bir çalışana yer değiştirme paketleri sunmanın gerçek faydalarının ne olduğunu destekleyelim.
Çalışan yer değiştirme paketleri sunmanın faydaları nelerdir?
İşverenlerin çalışanlara yeniden yerleştirme paketleri sunmalarının çeşitli nedenleri vardır. Bu nedenler şunları içerir:
1 numara. Daha Büyük Bir Yetenek Havuzu
Çalışan taşıma paketleri sunmanın en önemli avantajı, daha geniş bir yetenek havuzuna erişimdir. Gezegendeki en iyi insanları işe almak ister misiniz? Sizin için çalışabilmeleri için olmaları gereken yerde yeni çalışanlar bulmaya istekli olmalısınız. Günümüz piyasasında, en iyi adayları çekmek için rekabetçi bir yeniden yerleştirme paketi gerekmektedir. Taşınmayı zorlaştıran bir şirkette kim çalışmak ister?
2 numara. İK'nın Rolü doldurması için Daha Az Zaman
Bir insan kaynakları (İK) departmanı, coğrafyadan bağımsız olarak bir iş için en iyi adayları bulmakta özgür olduğunda, en iyi çalışanları çok daha kısa sürede bulabilirler. Ayrıca, kaliteli personel daha erken tanındığından, İK departmanınız işe alma ve işe alıştırmada tasarruf edebilir. Çeşitlilik içeren bir ekip oluşturarak şirketinizin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) çabalarını güçlendirirsiniz. Bu bir kazan-kazan durumu.
#3. Geliştirilmiş Elde Tutma Oranları
Doğru iş için uygun kişileri bulduğunuzda. İnsanlar, uygun iş ve uygunluk için yeni bir yere taşınmayı taahhüt ettikten sonra bir firmada kalmaya motive olurlar. Çalışanların elde tutulması genellikle olumlu bir şirket ortamının sonucudur. Bu, personelin yer değiştirmesini gerektirebilecek işe alım süreciyle başlar.
Çalışan yer değiştirme paketleri sunmanın sakıncaları nelerdir?
Elbette, işletme sahiplerinin göz önünde bulundurması gereken çalışan yer değiştirme paketlerinin sakıncaları vardır.
1 numara. Yüksek Yer Değiştirme Maliyeti
Bir çalışanı değiştirmenin en önemli dezavantajı, taşınmanın yüksek maliyetidir. Yeni bir ev veya daire satın alma veya kiralama konusunda yardımın yanı sıra nakliye veya taşıma hizmetleri gibi çok sayıda maliyet vardır. Kiralık bir yer seçmek veya tüm aileyi yeni bir bölgeye taşımak için uçak bileti satın almak gibi taşınmanın basit yönlerinin tümü dikkate alınmalıdır ve bu maliyetler hızla birikebilir.
2 numara. Azalan Verimlilik
Potansiyel personeli seçerken, bir şirketin tarama süreci kritik öneme sahiptir. Pek çok aday ekibin bir parçası olmaktan mutluluk duyacaktır, ancak sadece bir işe ihtiyacı olan ve yer değiştirmek istemeyebilecek başka adaylar da vardır. Çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmak için orada olmayı istemeleri gerekir. Bir kişi yeni çevresinde mutsuz ve heyecanlıysa, elinden gelenin en iyisini yapması pek olası değildir. Gerçekten de, stres ile azalan üretkenlik arasında bir bağlantı vardır.
#3. Erken İstifa Riski
Yeni bir şehre veya eyalete taşınmak için bir kişiden ve ailesinden hayatlarını köklerinden sökmelerini istemek kolay değildir. Çalışanlar, süreci yıkıcı ve yorucu buluyor ve bir şirketin sorunsuz bir geçiş sağlaması için çok çalışması gerekiyor. Allied anketine göre, transfer edilen çalışanların %25'inden fazlası transferin en zor yönünün yeni toplumlarına uyum sağlamak olduğuna inanıyor. Ayarlama başarısız olursa, yeri değiştirilen işçi istihdam düzenlemesinden pişman olabilir ve onu feshetmeyi seçebilir.
Bütün bir ailenin büyük bir yer değiştirmeye uyum sağlamasını sağlamak bir şeydir, ancak çalışanınızın uygun olduğundan emin olmak da aynı derecede önemlidir. Şirketler, çalışanların yeni çevrelerine uyum sağlamasını sağlamak için taşınmanın ardından proaktif olmalıdır. İyi uyum sağlamazlarsa ve ayrılmaya karar verirlerse, taşınma harcamaları boşa gidecektir.
Çalışan Yer Değiştirme Paketlerinin Maliyeti Ne Kadardır?
Şirketler, bir çalışanın yerini değiştirirken masraflara maruz kalabilir. Kurumsal bir yeniden yerleştirme firması olan American Relocation Connections'a (ARC) göre, ortalama yeniden yerleştirme paketi kiracılar için 19,309$ ile 24,216$ ve ev sahipleri için 72,627$ ile 97,116$ arasındadır. Aralık, kişinin yeni işe alınmış veya mevcut bir çalışan olmasına bağlı olarak değişir.
Bir çalışanın yer değiştirme paketinin nihai maliyeti değişkenlik gösterse de, kuruluşların bu maliyetleri hesaplaması ve azaltması için yöntemler vardır. Kuruluşlar yer değiştirme bütçeleri oluştururken, aşağıdaki personel giderlerini hesaba katarak belirli bir yer değiştirme girişiminin ne kadara mal olabileceğini tahmin edebilirler:
- Yeni yere yolculuk
- Paketleme ve taşıma hizmeti
- taşınma sigortası
- Geçici iskan
- Depolama birimleri veya diğer geçici depolama biçimleri
- Bir ev satın alma veya satma
- Faydalar daha yüksek oranda vergilendirilir.
- yer değiştirme vergileri
Bunların çoğu açıklayıcı olsa da, "brüt yeniden yerleştirme vergisi" daha az bilinir. Bir işveren, stopaj vergilerini hesaba katmak için bir çalışana yapılan ödemenin brüt tutarını arttırdığında, bir vergi brüt artışı gerçekleşir. Bu, çalışanın cebinden ödeme yapma ihtiyacını ortadan kaldırır. 2017 Vergi Kesintileri ve İstihdam Yasası, yer değiştirme harcaması vergi muafiyetlerini ve kesintilerini etkili bir şekilde ortadan kaldırdı. IRS 50 mil kuralının yürürlükten kaldırılmasıyla da sonuçlanan bu gelişmeler nedeniyle, yer değiştirme artık eskisinden daha pahalı.
Cömert Taşınma Paketi nedir?
Cömert bir yer değiştirme paketi, tüm taşınma masraflarını karşılar ve çalışanlara yeni evlerini seçmeleri için bolca zaman verir. ARC Relocation, yeniden yerleştirme ile ilgili çeşitli konularda yardımcı olabilir. Bu, çalışanınızın taşınmasına yardımcı olacak nakliyecilerin yerini belirlemenin yanı sıra paketleme ve paketten çıkarma hizmetleri ve nakliye araçları sağlamayı içerir.
Taşınma Paketimi Pazarlayabilir miyim?
Sizin için en önemli olanı belirledikten sonra, sizin için en iyi taşınma paketini müzakere etmeye hazırlanabilirsiniz. Taşınırken sahip olabileceğiniz bazı talepler arasında, örneğin ipotek/kira maliyetleri için daha büyük bir tahsisat yer alır. Maaş zammı.
Taşınma Paketini geri ödemek zorunda mıyım?
En olağan yer değiştirme geri ödemesi, istihdamın taşınmadan sonraki 12 ay içinde feshedilmesi durumunda tam olarak geri ödemeyi veya 2 yıla kadar orantılı bir meblağı zorunlu kılar. Bir iş bırakıldığında ve bir taşınma söz konusu olduğunda, talep edilmeyen haklar genellikle hemen sona erer.
Bir Götürü Meblağlı Taşınma Paketi ne kadar olmalıdır?
Bu işletmelerin çoğu 2,500 $ ile 4,999 $ arasında sağlıyor. İşveren tüm yer değiştirmeyi karşılarsa, 10,000 ila 14,999 dolar arasında teklif verirdi. Bu nedenle, firmanız size toplu ödeme teklif ederse, o alanda herhangi bir şey görmeyi beklemelisiniz.
Taşınma Primi istemeli miyim?
Her şey bağlıdır. Ancak, bir teklifiniz yoksa, belirli bir şey istemek genellikle iyi bir fikir değildir. Taşınma yardımı pratik bir konudur, işe uygunluk meselesi değildir.
Son Düşüncelerimiz
Bir çalışanı veya kendinizi transfer etmek söz konusu olduğunda, bu kolay bir iş değildir; yine de ödüller, dezavantajları büyük ölçüde aşıyor. Yeni bir işe taşınmadan önce dikkate alınması gereken çok sayıda faktör vardır, ancak bir yeniden yerleştirme paketi her iki tarafa da fayda sağlayabilir.
Yer değiştirme teşviki, bir şirketin rekabet gücünü korurken en iyi kişileri çekmesine yardımcı olabilecek harika bir işe alım aracıdır. Çalışanın ailesinin hızlı ve rahat bir şekilde yerleşmesini sağlar. Ayrıca, yeni siteye geldiklerinde yeni işlevlerine başlamaya hazırlar.
İlgili Makaleler
- TAŞINMA YARDIMI: Nedir ve Bilmeniz Gereken Her Şey
- OFİS TAŞINMASI: 2023'de En İyi Yer Değiştirme Şirketleri
- Başka Bir Duruma Nasıl Geçilir: Adım Adım Kılavuz
- Daha Az Stresli Bir Taşınmayı Sağlamak için Ofis Taşımasında Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler
- TAŞIMA ŞİRKETLERİ: 2023'de En İyi Şirketler(Güncelleme)
- MovingAstute.com'dan Joshua Haley ile Stressiz Yer Değiştirme için Uzman İpuçları
Referanslar
