Nitelikli adaylar bulma konusundaki uzmanlıklarına rağmen, özellikle bir işe alım uzmanı için bir pozisyon açıldığında, neden en iyi aday olduklarını kanıtlama konusunda nihai sorumluluk onlardadır. Bu nedenle, işe alım uzmanı olarak bir pozisyon arıyorsanız, potansiyel işverenlerin görüşme sürecinde sorabilecekleri türden sorulara hazırlanmak iyi bir fikirdir. İK, sağlık ve teknoloji işe alım uzmanı mülakat soruları dahil olmak üzere işe alım uzmanı mülakat sorularını ve cevaplarını öğrenmek için okumaya devam edin.
Sizi İyi Bir İşveren Yapan Nedir?
İyi bir işe alım uzmanı, başarısız adaylarla karşılaşmalarının olumlu yönlerini akılda tutar ve bunları takip mesajlarında kullanır. Bu belgelerde güçlü yönler vurgulanır ve potansiyel fırsatlar önerilir. Gelecekteki potansiyel açılışlar için iletişim halinde kalırlar.
Recruiter Mülakat Soruları ve Cevapları
İşe alım yöneticileri, birinci sınıf bir işe alım uzmanıyla çalışmanın kalifiye adayları bulma şanslarını artırdığını bilir. İşverenler görüşme sürecine aşinadır; bu nedenle, adayların güçlü ve zayıf yönlerini ölçmek için hedeflenen sorular tasarlamak işe alan şirkete kalmıştır. Sordukları sorular, genel olarak metodoloji ve belirli durumlarda davranış gibi konuları kapsayacak şekilde geniş kapsamlı olacaktır. İşveren mülakat soruları ve cevapları aşağıdadır:
1 numara. Harika Bir Aday İş Teklifinizi Reddetseydi, Durumu Nasıl Hallederdiniz?
Bu, bir işe alım görevlisi için mülakat sorularından ve cevaplarından biridir. Bir adayın bir iş teklifini reddetmesi tipiktir. İşveren olarak, başvuru sahibiyle iletişime geçmek ve gecikmeye neyin sebep olabileceğini sormak sizin sorumluluğunuzdadır. Yanıtınız, eylemlerinizi nasıl değerlendireceğinizi de dikkate almalıdır. Aşağıdaki bu örneğe bakın
"Müthiş bir başvuru sahibi teklifimi geri çevirirse, nedenini mutlaka öğrenirim." Bu, ne kadar ortaya koydukları sorusunu gündeme getiriyor. Her halükarda, gerçek bir izlenim arardım ve benimle konuşmak için ayırdıkları zamanı takdir ederdim. "Yetkili olsaydım, yedek işçi arayışımı iyileştirmek için durumu araştırırdım."
2 numara. Neden Recruiter Olmak İstiyorsunuz?
Mülakatı yapan kişi, diğer herhangi bir yüksek uzmanlık alanında olduğu gibi, neden bu özel alanda çalışmak istediğinizi bilmek isteyebilir. İlgi alanlarınızı başkalarıyla paylaşmak için bu fırsattan yararlanın. İşe alım sürecinde sizi en çok ilgilendiren şeyin ne olduğunu keşfedin ve buna odaklanın.
Örneğin: “Başkalarının başarısına katkıda bulunmaktan zevk aldığım için işe alım alanına çekildim. "Bu meslek bana, bir başkasının seçtikleri alanda ilerlemesine yardım ettiğinizi bilmenin verdiği doyumu hissetmem için bana her gün fırsatlar veriyor."
#3. İşe Alım Görevlisi Olarak Rolünüzle İlgili En Çok Neyi Seviyorsunuz?
Bu aynı zamanda, bir adayın teklif edilen pozisyonla gerçekten ilgilenip ilgilenmediğini belirlemek için işe alım uzmanının kullandığı yaygın görüşme sorularından ve cevaplarından biridir. Bu nedenle, işe alma uzmanı olmanın kişisel hedefleriniz, ilgi alanlarınız ve uzmanlığınız ile nasıl örtüştüğünü tartışabilirsiniz. İddianızı desteklemek için kendi deneyiminizden anekdot niteliğinde kanıtlar sağlayın ve işe almanın ne kadar ödüllendirici olduğunu detaylandırın.
Bir adayın avantajlı bir şekilde yerleştirildiğini görmek de memnuniyet vericidir ve bir şirket içinde güvenilirlik oluşturmak için ödüllendiricidir.
#4. Adaylarınızdan Birinin İşi Alamadığı Bir Zamanı Anlatın
İşverenin bilgisini ve bakış açısını test etmek için bu, yapılması gereken harika bir sorgulamadır. Bununla birlikte, yanıtınızdan, işe alım müdürü, söz konusu komisyon olup olmadığına bakılmaksızın kendinizi profesyonel olarak taşıyıp taşıyamayacağınızı öğrenecektir. Tüm başvuru sahiplerine olumlu ve tutarlı bir deneyim yaşatmayı taahhüt ettiğinizi söyleyerek yanıt verin.
Örneğin: “Adaylarımdan biri bir pozisyona seçilmediğinde, haber vermek için onları ararım. Müşterilerime sürekli olarak mülakatların nasıl geçtiğini ve bir sonraki için nasıl geliştirebileceğimizi anlatıyorum. Ayrıca, düzenli güncellemelerle potansiyel müşterilerimi ve diğer herkesi döngüde tutmanın gerekli olduğuna inanıyorum."
# 5. Son Üç İşe Alma Yöneticinizle Nasıl Çalıştığınızı Açıklayın
Bu aynı zamanda bir işe alım görevlisinin kimlik bilgilerini kontrol etmenin harika bir yoludur. İşe alım müdürü, müşterilerle nasıl etkileşim kurduğunuzla ilgilenir, bu nedenle son üç müşterinizle olan deneyiminizi sorar. Bir işe alma görevlisinin ortaklıklarını yönetme becerisi, kariyerlerinin başarısı için çok önemlidir. Yani cevaplar, işe alım yöneticileriyle çalışmaya yönelik proaktif bir tutum sergilemeli ve onları ortak olarak gördüğünüzü göstermelidir.
Örnek: "Çalıştığım önceki üç işe alım müdürüyle hâlâ iletişim halindeyim." İş arkadaşlarıyla etkileşimler karşılıklı olarak faydalı olmalıdır. "İkimiz de aynı pozisyonu doldurmaya çalışıyoruz, bu nedenle bu pozisyon için en iyi kişiyi bulmak için birlikte çalışıyoruz."
Ayrıca bakınız: İŞE ALANLAR NE KADAR KAZANIR: 2023 Maaşları
Tech Recruiter Mülakat Soruları
Teknik işe alım görevlileri, bilgi teknolojisi sektöründeki açık pozisyonlar için potansiyel adayları bulmak, mülakat yapmak ve incelemekten sorumludur. Görevlerinin bir parçası olarak, uygun teknik web sitelerinde açık pozisyonların reklamını yapmak ve çeşitli ağ oluşturma kanalları aracılığıyla nitelikli kişilere ulaşmak zorundadırlar. Aşağıda çeşitli teknoloji işe alım uzmanı mülakat soruları yer almaktadır:
1 numara. Son Çabalarınız Ne Derecede Ölçülebilir Sonuçlar Verdi?
Yatırım getirisi sorusu, bir adayın kendine olan güveni ve işleriyle övünme yeteneği hakkında çok şey ortaya koyduğundan, en sevdiğim teknik işe alım mülakat sorularımdan biridir. Aynı zamanda, onları rekabetten ayıran uzmanlıklarını göstermeleri için bir şans.
2 numara. Neden Yeni Bir Teknoloji İşi Arıyorsunuz?
Adayları mesleki gelişimleri için faydalı olacak bir pozisyona yönlendirmek istediğiniz için görüşmeye her zaman bu soru ile başlayın. Bu nedenle, bir adayın mevcut çalışma ortamını öğrenerek, onu gelişebilecekleri bir konuma daha iyi yerleştirebileceksiniz. Birinin durumunu olduğundan daha kötü hale getirmekten nefret ederim.
#3. Bir İş Başvuru Sahibiyle Nasıl İletişime Geçmelisiniz?
Bu aynı zamanda teknoloji uzmanı mülakat sorularından biridir. Görüşmeci ayrıca iletişim tarzınızı ve sosyal becerilerinizi sorabilir. Adaylarla nasıl etkileşim kurduğunuzu açıklayarak iletişim becerilerinizi sergileyin ve onları açık pozisyon hakkında bilgilendirin.
Örneğin: "İlk e-posta veya ağ platformu mesajım her zaman profesyoneldir. Bir adayın profilini değerlendirdikten sonra, işe aldığım şirket için uygun olup olmadığını ve nedenini söylerim.” Ayrıca iş iletişimlerimde her zaman kurum, pozisyon ve iletişim bilgilerime yer veririm.”
#4. Yerleştirilen Kişilerle Takibiniz Nedir?
İletişim ve profesyonel ilişkiler yeniden vurgulanır. Görüşmeyi yapan kişiye, geleceğin yetenekleri için aday ağınızı oluştururken yeni işe alınanlarla iletişim halinde kalabileceğinizi gösterin.
Örnek: "Şirketin yeni çalışan oryantasyonu sırasında, her zaman işe alınan adayları kontrol ederim." Ayrıca onlara kariyer kaynakları da veriyorum. "Yeni işe alımlar bulmak için kullanabileceğim ağlara sahip adayları tercih ederim."
# 5. Bir Adaya İşe Alınmadığını Nasıl Söylersiniz?
Son olarak, bu teknik işe alım uzmanı mülakat sorularından biridir. Burada görüşmeci, korkunç haberler verme ve yapıcı eleştiri yapma yeteneğinizi test etmek için bunu isteyebilir. Olumsuz haberleri, gelişim eleştirilerini nasıl ele aldığınızı ve gelecekteki rol fırsatlarıyla nasıl iletişim kurduğunuzu kendi sözlerinizle açıklayın.
Örneğin: “Adaylara reddedildiklerini hemen bildiririm ve gelecekte başarılı olmalarına yardımcı olmak için görüşmelerinden ve başvurularından yapıcı geri bildirimler sunarım. Yüksek vasıflı adayların mülakat yapmalarına veya güçlü yönlerini vurgulamalarına yardımcı olarak uzun vadeli, anlamlı işler bulmalarına yardımcı olabilirim."
İK İşveren Mülakat Soruları
Bir insan kaynakları işe alım görevlisi olarak, her gün yaptığınız şeye çok benzer olduğu için görüşme sürecinden geçmek sinir bozucu olabilir. Bununla birlikte, hangi soruların bekleneceğini bilmek ve sizi işi güvence altına alma olasılığı daha yüksek olan yanıtları uygulamak, görüşme sırasında kendinizi daha rahat hissetmenize yardımcı olacaktır. İşte bir İK işe alım görevlisi pozisyonu görüşmesine hazırlanmanıza yardımcı olacak bazı örnek görüşme soruları ve cevapları.
1 numara. Neden Bu Pozisyona Başvurdunuz?
Bu, şirket için uygun olup olmadığınızı belirlemek için kullanılan standart bir ilk sorudur. Görüşmeciye olası katkılarınızı özetleyerek kendiniz için olumlu bir durum oluşturun.
Örnek cevap: "Yeni işletmeler için en iyi insanları işe almak benim kişisel bir görevim. Kanımca, bu kuruluşların başarılı olabilmesi için mümkün olan en iyi iş gücüne sahip olmaları gerekir. Umarım şirketinizde iyi bir fark yaratabilir ve en nitelikli adayları bularak başarınıza katkıda bulunabilirim” dedi.
2 numara. İşe Alma Stratejinizi Açıklayın
Bir işe alım yöneticisi, şirket ve İK ekibi ile uyumunuzu değerlendirmek için işe alım stratejinizi sorabilir. Geleneksel bilgileri tekrarlamak veya kapsamlı genellemeler yapmak yerine soruları kısa ve öz bir şekilde yanıtlayın ve kendi fikirlerinizi vurgulayın.
Örnek cevap: “Çeşitli şekillerde işe alıyorum. Belirli sayıda pozisyonu doldurmam için baskı altında olsam bile, doğru olmayan birini işe alarak kaliteden ödün vermenin verimsiz olduğunu biliyorum. Nadiren birini işe almamanızı tavsiye ederim, ancak yaptığımda, önceki performansın ve mevcut işe alma eğilimlerinin kanıtını sunarım. Bir işe alım uzmanı olarak, en iyi adayı ve pozisyonu doldurmanın en iyi yolunu bulmalıyım.”
#3. Zor Bir İşverenle Başa Çıkmak Zorunda Kaldığınız Bir Zamanı Anlatın
Görüşmeci, takım çalışması becerilerinizi değerlendirmek için bunu isteyebilir. Bir işe alım müdürü olduklarını varsayarak, geniş ve coşkulu bir şekilde cevap verin.
Örnek cevap: "Zorlu işe alma denetçileriyle çalıştım, ancak bunun nedeni genellikle çeşitli işe alma yöntemlerimizdi. Fikirlerimi paylaşmak ve kanıtlar sunmak, sonuçlara odaklanmamı sağladı. Hedeflerimize doğru ilerlediğimiz sürece haklı olup olmadığım umurumda değildi. İşe alma bir ekip çalışması olduğundan, herkese karşı nazik olmanın önemli olduğunu düşünüyorum.”
#4. Recruiter Olmanın En İyi Avantajı Nedir?
Bu, görüşmeyi başlatmak ve daha ayrıntılı sorulara geçmeden önce görüşmeciye bir bağlam sunmak için sorulan genel bir sorudur. Evet, röportajlar tartışmadır. Böylece bu, görüşmenin havasını belirlemenize ve sohbete yön vermenize olanak tanır.
Örnek cevap: “İyi işe almak, işin en sevdiğim yanı. Bu, işçileri hem işverene hem de işçiye fayda sağlayan iyi işlerle eşleştirir. İşverenler, vasıflı kişileri onlara ihtiyaç duyan firmalarla birleştirir.”
# 5. Günlük Aktivitelerinizin Hesabını Verin
Ortalama iş gününüzü tanımlayın. Bu soruyu yoğun bir günde cevaplayın.
Örnek cevap: “Günlük aktiviteler programımı belirliyor. Günümü planlamak için işe erken giderim. Masamda e-postaları görüntülemeden önce İK yöneticileriyle görüşmem gerekebilir. Ayrıca ilgi için iş ilanlarını kontrol ederim. Daha sonra referanslarını kontrol eder ve fikrimi söylerim. Çoğu zaman, becerilerini öğrenmek için şirketle bireysel olarak görüşebilirim. Zaman çizelgesine bağlı olarak aday raporları yazabilir veya seçim komitelerine katılabilirim.”
Sağlık İşe Alım Mülakat Soruları
İşte çeşitli sağlık hizmeti alımı mülakat soruları:
1 numara. Kendiniz Hakkında Biraz Bilgi Verebilir misiniz?
Bu, sofistike sağlık hizmeti alımı mülakat sorularından biridir. İşinizin ve akademik deneyiminizin üst düzey bir özetini ekleyin ve rolle ilgili ancak kendi başına duran kişisel bir ilgi alanınızdan bahsetmeyi unutmayın.
Örneğin: Son beş ayımı cankurtaran olarak çalışarak geçirdim çünkü kendimi her zaman başkalarına yardım etmek zorunda hissettim. ABC Sağlık Kariyer Enstitüsü beni seçtiğim mesleğe iyi hazırladı ve en yüksek dereceyle mezun oldum. Şimdi yeni profesyonel hayatıma başlamak için can atıyorum.
2 numara. Neden Özellikle Bu Şirkette Çalışmak İstediniz?
Bu aynı zamanda sağlık görevlisi mülakat sorularından biridir. Burada samimiyetinizi ve çalışmanızın sonuçlarını ortaya koyun.
Göstermek için: Burada çalışan arkadaşlarımdan sadece iyi şeyler duydum ve son yıllarda kat ettiğiniz teknolojik ilerlemeden çok etkilendim. Çalışmak için yaratıcı, davetkar bir yer gibi görünüyor”.
#3. Bana En Güçlü Yönlerinden Birini Söyle
Mükemmel bir başvuru sahibi olarak potansiyelinizi anlatan bir kalite seçin.
Örnek yanıt olarak: "Başkalarıyla bağlantı kurmakta ve rahatlamalarına yardımcı olmakta mükemmelim. Bir hastanın güvenini kazanmak çok önemlidir ve bunda iyi olduğumu düşünmek hoşuma gidiyor”.
#4. Bana Büyük Kusurlarından Birinden Bahset
Önlem alın, ancak onlara kendinizi daha iyi hale getirmek için nasıl çalıştığınızı söylemekten çekinmeyin. "Mükemmeliyetçi olma eğilimindeyim" gibi inandırıcı olmayan bir yanıt vermeyin.
Örneğin: “Ne pahasına olursa olsun çatışmadan kaçınırım. Uyumu sürdürme çabasıyla, doğru olduğunu bildiğim birçok eylemi yapmaktan kaçındım. Hastalar hoşlanmadıkları bir şeyi duymaya ihtiyaç duyduklarında, haberi iletmek zor olabilir, ancak çoğu zaman en az duymak istedikleri mesajın en çok fayda sağlayacak mesaj olduğunu gördüm”.
# 5. Son Görevinizden Neden Ayrıldınız?
Son olarak, bu sağlık hizmeti alımı mülakat sorularından biridir. İşte şu anda eski işvereninizi eleştirmenize gerek yok. Olabildiğince iyimser olun ve her şeye yeni olasılıklar açısından bakmaya başlayın.
Örneğin: "Bu şans gerçekten heyecan verici çünkü önceki pozisyonumda aradığım yaratıcı atmosfere sahip değillerdi”.
Bir İşverenin İhtiyaç Duyduğu Üç Nitelik Nedir?
- Güven.
- Fikirleri etkili bir şekilde iletme yeteneği.
- Cana yakın eğilim
İşveren Mülakatına Nasıl Hazırlanırım?
Bunlar:
- İş teklifini dikkatlice inceleyin.
- Özgeçmişinizi ayrıntılı olarak inceleyin.
- Röportaj sorularını cevaplamak için prova yapın.
- Şirketle ilgili bilgileri araştırın.
- Kendinizi nasıl sunacağınızı öğrenin.
- Toplantı için uygun şekilde giyin.
- Eşyalarınızı önceden hazırlayın.
- İş görüşmesine zamanında gelin.
Tipik İşveren Mülakat Soruları Nelerdir?
- bana kendinden bahset
- Daha önce şirketimizde çalıştınız mı?
- İş yerinde bir anlaşmazlık yaşadığınız bir anı ve bunu nasıl çözdüğünüzü anlatın.
- En sevdiğin iş neydi ve neden?
- Nasıl denetlenmeyi tercih edersiniz?
İşe Alım Uzmanına Sorulacak En Önemli 5 Soru Nelerdir?
- Çalışma değerlerini nasıl tanımlarsınız?
- Bu pozisyon için bir adayda olmasını istediğiniz en temel özellikler nelerdir?
- Bu pozisyon için ödeme aralığı nedir?
- İş neden boş?
- Kuruluşunuzun uzaktan çalışmaya ilişkin politikası nedir?
Referanslar
- indeed.com
- nigelwright.com
- zippia.com
- naukri.com
İlgili Makaleler
