Ah, işte o paha biçilmez tatil günleri. Yenilenme, tazelenme, sıfırlama ve restorasyon günleri. Onları kesinlikle kazandın. İşten uzakta geçirilen zaman, işle ilgili hedeflerinize ulaşmak için gençleşmiş ve motive olmuş hissetmenize yardımcı olabilir. PTO olarak da bilinen ücretli izin, bir çalışanın deneyimini etkileyen en önemli faktördür. Bu makalede, PTO'nun nasıl çalıştığı, sınırsız ve ücretli izinli izinlerin ne olduğu ve PTO ile tatil arasında net bir karşılaştırma dahil olmak üzere süreç boyunca size yol göstereceğiz. Daha fazla uzatmadan başlayalım.
PTO nedir?
Ücretli izin (PTO), çalışanlara herhangi bir amaç için kullanılabilecek güvenilir saatler havuzu sağlayan bir İKY politikasıdır. Kişisel izin anlamına gelen PTO kısaltması, genellikle bir çalışanın işten izinliyken maaş aldığı herhangi bir süreyi belirtmek için kullanılır.
Büyük bir firmadaki ücretli izin politikası, her neden için izin verilen farklı gün sayıları belirlemek yerine genellikle çalışanların kişisel izin günlerini, hastalık günlerini ve tatil zamanlarını tek bir saat bloğunda birleştirir. Ücretli izin programları, belirli bir tatil süresi gerektiren herhangi bir kural olmadığı için çoğunlukla Amerika Birleşik Devletleri'nde kullanılmaktadır.
Ücretli izin politikası, belirli bir çalışan için ücretli saat sayısını belirlemenin yanı sıra, (varsa) hangi yıllık yenilemeye izin verildiğini ve fazla mesai yerine izin alınıp alınamayacağını içerebilir. Politika ayrıca, çalışanların şirketten ayrıldıklarında kullanılmayan ücretli izinleri ödeyip ödeyemeyeceğini de belirtmelidir. PTO politikaları Amerika Birleşik Devletleri'nde daha yaygın hale geliyor, ancak işverenlerin ücretli izin politikalarının uygulanabilir olmasını sağlamak için eyalet kurallarının farkında olmaları gerekiyor.
PTO Bir İş İçin Nasıl Çalışır?
PTO, her organizasyonda farklı şekilde çalışır. Ücretli izin politikaları genellikle üç seçenek sunar:
- Geleneksel PTO sistemleri
- PTO banka sistemleri
- Sınırsız PTO sistemleri.
1 numara. Geleneksel PTO sistemleri
Şirketin ücretli izin politikası, bir çalışanın haklarının yanı sıra nasıl verildiğini de belirler. Örneğin, maaşlı çalışanlar çalışılan her ay 1.5 ücretli izin alıyorsa, bir yıl boyunca biriken ücretli izin tahakkukları 18 gün olacaktır. İşverenler ise, her çalışana seçtikleri politikaya göre belirli sayıda ücretli izin günü ve saati verebilir. Bu durumda ücretli izin tahakkuk ettirilmez ve yıl boyunca sabit kalır.
2 numara. PTO banka sistemleri
Birkaç şirket, her çalışan için ücretli izinleri izin türüne göre kategorize ederdi. Örneğin, yılda 30 gün ücretli izin sağlayan bir şirket, daha önceki bir politika kapsamında ücretli izinleri şu şekilde bölmüş olabilir:
- 10 gün tatil izni
- 10 gün geçici izin
- 8 gün hastalık izni
- 2 gün kişisel izin
Şirketler ise modern bir PTO modeli kullanırlarsa çalışanlarına 30 günün tamamını tek bir İzin kategorisi altında sağlayabilirler. Çalışanlar, boş zamanlarını kategorize etmeleri gerekmediğinden daha fazla özgürlüğe sahiptir. Ayrıca, işverenin tüm yıllık izinleri bir kerede onaylamasına veya günleri yıllık çeyreklere veya yarılara göre ayırmasına izin verir. Örneğin, üç ayda bir 7 gün izin veya altı aylık bir dönemde 15 gün.
#3. Sınırsız PTO sistemleri
Şirketler sınırsız ücretli izin planı seçebilir. Esnek ücretli izin sistemi, bir çalışanın bir takvim yılında alabileceği izin günlerinin sayısındaki herhangi bir sınırı ortadan kaldırır. Ne kadar ücretli izin almak istediklerini seçmelerine izin vererek çalışana daha fazla özgürlük ve kontrol sağlar.
Bu strateji, COVID-19 salgınının ardından dünyanın dört bir yanındaki işletmelerde esnek çalışma giderek daha sık hale geldiğinden son yıllarda daha fazla rağbet gördü. Şirketler, çalışma saatlerini daha fazla çalışan seçtikçe, ücretli izin konusunda daha esnek bir yaklaşım benimsemiştir.
Ücretli İzin Türleri
Çalışanın PTO'yu neden kullandığına bağlı olarak izin süresini kategorize etmek çok önemlidir. Açıkça kategorize etmek, ücretli izin arayan bir çalışanın önünde doğabilecek engelleri ortadan kaldırır. Ayrıca hangi ücretli izin talebi kategorisinin en popüler olduğunu izlemeyi kolaylaştırır.
Çalışanlarınız aşağıdaki türlerde ücretli izin isteyebilir:
1 numara. Hastalık izni
Hastalık izni, personelinizin bir yaralanma veya hastalıktan kurtulmak için işten izin almasına olanak tanır. Ücretli izin politikanıza veya ülkenizin kurallarına bağlı olarak, çalışan başına yılda belirli bir miktarda hastalık izni atayabilirsiniz. Uzun süreli devamsızlık durumunda, ücretli izin talebine ek olarak tıbbi sertifikalar veya doktor notları da isteyebilirsiniz.
2 numara. tatil izni
Tatil izni, işe ara vermek isteyen çalışanlar için ideal bir PTO türüdür. Bireylerin tatil yapmak, arkadaşları ve ailesiyle vakit geçirmek, hobilerini sürdürmek vb. için bir veya daha fazla gün ücretli izin hakkı vardır.
Tatil izni yorumlamaya tabi olduğundan, PTO poliçenizde şu konularda net talimatlar vermek sizin sorumluluğunuzdadır:
- Çalışanlar bir kerede ne kadar süre talep edebilir?
- Şirketi ne kadar sürede uyarmaları gerekir?
- Uzaktayken sorumluluklar nasıl yönetilir?
#3. Askerlik İzni
Askerlik görevi için PTO kullanması gereken çalışanlara ücret kesintisi olmadan askerlik izni verilmektedir. Eyaletinizdeki veya ülkenizdeki düzenleyici standartlara bağlı olarak, bu kategorinin ücretli izin politikanıza dahil edilmesi gerekebilir.
4 numara. Ebeveyn izni
Çalışanlarınız ebeveyn olduklarında hem doğum hem de babalık izni alabilirler. Doğum izninin bir kerede kullanılması amaçlanırken, doğum izni bölünerek yeni babanın boş zamanlarında geçirilebilir. Bir çalışan bir çocuğu evlat edindiğinde, ebeveyn izni de alabilir. Çalışanlarınızın doğum izni için alabileceği PTO miktarı, ülkenizin mevzuatına göre kontrol edilir.
# 5. Kazanılmış İzin
Kazanılmış izin, çalışanınızın uzun süre işte görev yaparak bu günleri biriktirmesi durumunda hak kazanabileceği başka bir PTO türüdür. Bu ücretli izin politikasının koşulları tamamen size bağlıdır. Örneğin, bir çalışan bir takvim yılında 240 günden fazla çalışırsa, hak ettiği izin günlerini tahakkuk ettirebilir.
#6. Ücretli iznin
Sabbatical izin, bir çalışana işten uzun süre izin alma hakkı verir. Bu, birkaç aydan bir yıla kadar değişebilir. Bir çalışan, seyahat etmek, gönüllü olmak veya kendi iyiliği için kişisel, profesyonel veya eğitimsel nedenler gibi çeşitli nedenlerle izinli izin almayı tercih edebilir.
#7. Jüri Ayrılıyor
Jüri üyeliği veya adli bir süreçte tanık olarak görev yapmak üzere çağrılan çalışanlar jüri izni alabilirler. Şirketinizin faaliyet gösterdiği ülkeye bağlı olarak PTO politikanız kapsamında jüri izni gerekebilir. Bu nedenle, ücretli izinlerini onaylamadan önce celp bildirimlerinin kanıtını gözden geçirmek zorunda kalabilirsiniz.
# 8. gönüllü izin
Gönüllü izin, çalışma saatlerinde bir hayır kurumunda gönüllü olmak veya toplum hizmeti yapmak isteyen çalışanlar için bir tür PTO'dur. Bu ücretli izin biçimini sağlamak, işletmelerin hem çalışanlarını hem de daha büyük amacı desteklemesine yardımcı olur.
İyi Bir PTO Politikasının Avantajları
Çekici bir PTO politikası, şirketinize katılmayı düşünen parlak yeni yetenekler için büyük bir cazibedir. ücretli izin sadece çalışanlarınıza özgürlük ve esneklik sağlamakla kalmaz, aynı zamanda şirketler için de önemli faydalar sağlar. Bu avantajlar arasında:
#1. Azaltılmış Çalışan Tükenmişliği
Çalışan tükenmişliği, verimliliğin azalmasına ve planlanmamış boş zamanlara önemli bir katkıda bulunur. Bu, en başarılılarınız arasında bile işin kalitesi üzerinde önemli ölçüde zararlı bir etkiye sahip olabilir. PTO, çalışanlarınızın maaşlarına zarar vermeden veya görevlerinde önemli bir etkiye sahip olmadan, işten kolayca ve rahat bir şekilde mola vermelerini sağlar.
#2. Çeşitli İş Gücü
Esnek ve çekici bir PTO politikası, farklı bir personeli çekmeye ve daha mutlu çalışanlar için kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmaya yardımcı olur. Kültürleri ne olursa olsun, pozisyon için en iyi insanı istersiniz, bu nedenle şirketinizde bu olanakları sağlamak herkese hitap eder ve yeni yetenekleri bir rakip yerine sizinle çalışmaya teşvik eder.
#3. Gelişmiş Kurumsal Farkındalık
Bir izin yönetim sistemi kurarsanız, çalışanlar planlanan izinlerini yöneticilerine ve ekiplerine bildirebilir. Bu, meslektaşların yokluklarında sorumlulukları ve beklentileri yönetmelerine ve ekipler arasındaki iletişimi geliştirmelerine yardımcı olur.
#4. Geliştirilmiş İşyeri İlişkisi
PTO'nun çeşitli nedenlerle sağlanması, çalışanlarınızın durumları hakkında samimi olmalarına yardımcı olarak yönetimin durumları hakkında daha derin bir bilgi edinmesine olanak tanır.
Ücretli İzin Politikalarının Dezavantajları
Tabii ki, her umut ışığının bir kara bulutu vardır ve PTO düzenlemeleri bir istisna değildir. Bazı araştırmalara göre, ücretli izin uygulayan firmalar, çalışanlarına daha önce olduğundan daha az toplam gün sağlayabilir ve/veya yeni çalışanlar, uzun süreli çalışanlardan daha yavaş PTO toplayabilir.
İşçiler, PTO'yu bir ikramiye olarak görüyor ve daha önce kişisel günler, hastalık günleri ve tatiller için izinleri olduğunda yapmamış olabilecekleri tüm izinlerini kullanıyorlar. Özellikle Amerikalılar, işten ücretli izin ve diğer ücretli izinleri almamakla ünlüdür.
İşçiler genellikle tüm ücretli izinleri tatil zamanı olarak kullanır ve yalnızca hasta olduklarında işe gelirler. İşverenler, devamsızlık yönetimi uygulayarak bu davranışı caydırabilir. Kuruluştaki yönetim, çalışanlar için hızı ve beklentileri tanımlamalı ve ayrıca kabul edilebilir iş dışı zaman davranışını modellemelidir. Koçluk ayrıca, işe rahatsız bir şekilde gelen çalışanların sorununun ele alınmasına da yardımcı olabilir.
PTO ve Tatil
PTO ile tatil arasındaki fark pratik olarak algılanamaz. Yine de tatil bir tür PTO'dur ve PTO tatil için olabilir veya olmayabilir.
Şirketler izin konusunda daha fazla esneklik sağlayarak çalışanlarını elde tutabilirler. PTO kullanan çalışanlar izinlerini nasıl kullanmayı planladıklarını açıklamak zorunda değildir. İşverenler, tatil günlerine ek olarak çeşitli türde izinler vermeye karar verebilirler, bu da çalışanların farklı amaçlar için birden fazla izin kullanması gerektiği anlamına gelir ve bu da kısıtlayıcı olabilir.
Politikanız Belirlenmiş PTO'yu mu yoksa Sınırsız PTO'yu mu İçermeli?
Üst düzey personeli çekmek isteyen şirketlerin genellikle sınırsız PTO planları vardır. Ancak, sınırsız ücretli izin vermenin olumsuz sonuçları olabilir; Çalışanlar, belirli bir sınır olmadığı için izin alma konusunda daha endişeli hissedebilir ve daha az tatil yapabilirler.
Bu, üretkenlik için faydalı gibi görünebilir, ancak personelin moralini ve motivasyonunu hızla tüketerek uzun vadede üretimin düşmesine neden olabilir. Bu endişelerden kaçınmak için bazı kuruluşlar, çalışanlar için zorunlu bir minimum izin günü ve sınırsız PTO uygulayacaktır.
PTO, Tatilden daha mı iyi?
Her zaman pto ve tatil arasında bir karşılaştırma vardır, çünkü ikisi de benzerdir. Çalışanlar, ücretli izinlerini uygun gördükleri herhangi bir şekilde kullanabilirler ve bu da onlara büyük bir esneklik sağlar. Çalışanlar izinlerini tatil politikasına göre geçirmek zorunda oldukları için tatil zamanı daha az esnektir.
Çıktığınızda PTO Nasıl Çalışır?
İzin ücreti, herhangi bir nedenle iş akdi feshedilse dahi, kazanıldıkça tahakkuk eder (tutarlar) ve kaybedilemez.
ABD'de PTO nedir?
Kişisel izin anlamına gelen PTO kısaltması, genellikle bir çalışanın işten izinliyken maaş aldığı herhangi bir süreyi belirtmek için kullanılır.
PTO Maaş mı?
Tipik tatil veya ücretli izin (PTO) planlarının belirgin vergi sonuçları vardır. Etkili olarak, işletme, izin alındığında çalışana nakit tazminat ödüyor ve diğer nakit ücretler gibi çalışana vergilendirilebilir ve ödeme üzerine işveren tarafından düşülebilir.
PTO başka neyi temsil ediyor?
Kişisel izin, bir çalışanın tüm ücretli hastalık günlerinden, kişisel günlerinden ve tatil süresinden oluşan bir saat bloğudur. ABD Patent ve Ticari Marka Ofisi. Lütfen sayfayı çevirin (bir sayfa veya yaprak). PTO olarak da bilinir, pto
Eğitimde PTO'nun açılımı nedir?
Polis Eğitim Görevlisi (PTO) Programı: Posta Akademisi İşe Alım Eğitimine Yeni Bir Yaklaşım. NCJ tarafından atanan bir numara.
PTO'yu nasıl alabilirim?
PTO, esasen çalışanların çalışılan saat sayısına göre izin almasına izin verir. Bir çalışan, belirli bir çalışma saati için belirli bir miktarda PTO kazanır ve bu, bir ödeme döneminden sonra çalışanın “bankasına” eklenir. Bir çalışan bir gün izin aldığında, sekiz saatlik PTO olarak sayılır.
PTO Çalışanlar İçin İyi mi?
PTO, çalışanların para kaybetme korkusu olmadan ihtiyaç duydukları kadar izin almalarını sağlar. PTO aynı zamanda işverenlerin çalışanların devamsızlıklarını kontrol etmelerine yardımcı olurken, çalışanları dinlenmeye ihtiyaç duyacaklarını bildiklerinde dürüst olmaya teşvik eder.
PTO'nun Uzunluğu Ne Kadardır?
Bir işveren ücretli izin (PTO) sağlıyorsa, Kaliforniya yasaları çalışanların kazandıkları tatil günlerini süresiz olarak kullanmalarını gerektirir. California'da kazanılan tatil günleri asla sona ermez ve çalışanlar şirketten ayrıldıklarında fazla PTO'yu nakit olarak çekebilirler.
Sonuç
Bu gönderi yeterli rehberlik sağladı, bu yüzden devam edin ve birkaç PTO günü ayarlayın. Sadece şirketinizin gerekliliklerini takip edin ve iş arkadaşlarınızla çalışırken profesyonel olun. Düşüncelerinizi tazelerken giriş yapmak veya giriş yapmakla uğraşmak istemezsiniz.
İlgili Makaleler
- YÜZER TATİL: Anlamı, Nasıl Çalışır ve Faydaları
- PTO POLİTİKASI: PTO Oluşturmak için Adım Adım Kılavuz
- JÜRİ DANIŞMANI: Nasıl Jüri Danışmanı Olunur?
- ÜCRETLİ İZİN POLİTİKASI: En İyi Uygulamalar ve Örnekler
- SINIRSIZ TATİL: Tanımı, Politikası ve Nasıl Çalışır?
- CASHBACK ÖDÜL PROGRAMI: Anlamı ve Nasıl Çalıştığı
Referanslar
