Çalışanlarınızın bugünlerde daha stresli ve daha az meşgul göründüğünü hiç hissettiniz mi? Son zamanlarda daha sık devamsızlık veya işten ayrılma fark ettiniz mi? Yalnız değilsin. Ülke genelinde işyerlerinde depresyon, anksiyete ve madde bağımlılığı gibi ruh sağlığı sorunları artıyor. Ve bu, üretkenliğinizi, elde tutmanızı, sağlık bakım masraflarınızı ve kârlılığınızı ciddi şekilde etkiliyor.
Peki ya işinize rekabet avantajı sağlayacak işleri tersine çevirmenin basit bir yolu olsaydı? Şirketinizde profesyonel danışmanlık hizmetleri sunmak, oyunun kurallarını tamamen değiştirebilir!
Ruh Sağlığı Hizmetlerine Erişim Sağlamak Kazan-Kazandır
Bazı rahatsız edici istatistiklerle başlayalım. Neredeyse 1 ABD'li yetişkinden 5'i Her yıl akıl hastalığına yakalanıyor. Ancak ne yazık ki yarısından fazlası herhangi bir tedavi alamıyor. Neden? Yeni başlayanlar için damgalanma ve bakıma erişim eksikliği. Maliyet bir diğer önemli engeldir. Ve şunu anlayın: tedavi edilmeyen akıl hastalıkları ABD'deki işyerlerine yıllık 100 milyar dolardan fazlaya mal oluyor!
Ancak şirketler, danışmanlığı işgücünün kullanımına kolayca sunduğunda, bu bir kazan-kazan durumudur. Çalışanlar ihtiyaç duydukları yardımı alırlar ve bu da daha iyi sağlık sonuçlarına yol açar. İşletmeler daha fazla katılım, daha az devamsızlık ve daha yüksek üretkenlik görüyor.
Aslında, etkili çalışan ruh sağlığı girişimlerine harcanan her 1 ABD Doları, yalnızca iş performansının ve katılımın iyileştirilmesi yoluyla neredeyse 5 ABD Doları tutarında bir yatırım getirisi sağlar. İşte bu çok büyük bir yatırım getirisi!
Açık Diyalogları Teşvik Etmek, Damgalanmayı Yenmeye Yardımcı Olur
Ne yazık ki, ruh sağlığı sorunlarını çevreleyen damgalama birçok işyerinde hala derinlerdedir. Bu da çalışanların depresyon veya anksiyete bozuklukları gibi durumlarda yardım aramak yerine sessizce acı çekmelerine neden oluyor. Gibi çözümler Eugene Oregon'da Insight Kuzeybatı Danışmanlığı bu yaygın sorunların çözümünde uzun bir yol kat edebilir.
Açık diyalogları teşvik etmek, çalışanların ruh sağlığı hakkında konuşurken kendilerini güvende hissedecekleri bir kültür yaratmanın anahtarıdır. Akıl sağlığı farkındalığı eğitimi, çalışanların kişisel hikayelerini paylaşmalarına izin vermek ve farkındalığı artırmak için özel etkinliklere ev sahipliği yapmak gibi stratejiler uzun bir yol kat edebilir.
Çalışanlar, liderlerin açıkça ruh sağlığını tartıştığını gördüklerinde, bu onlara aynı şeyi yargılama korkusu olmadan yapma izni verir. Bu yalnızca damgalanmayı azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda desteğe ihtiyacı olan çalışanların belirlenmesine de yardımcı oluyor.
Olumlu, kapsayıcı bir işyeri kültürünü geliştirmeye yönelik adımlar atmak, işletmeyi üst düzey yetenekler için de daha çekici hale getirir. Bu nedenle, zihinsel sağlığa öncelik vermek daha iyi işe alım ve işte tutmayı sağlar.
Danışmanlık Hizmetlerinin Somut Faydaları Vardır
Şimdi şirketlerin profesyonel danışmanlık hizmetleri sağladıklarında gördükleri bazı somut faydalara bakalım. Azalan ciro ve devamsızlık iki büyük sorundur. Ruh sağlığı hizmetlerine erişim, çalışanların sık sık işlerini kaçırmalarına veya işlerini tamamen bırakmalarına neden olabilecek koşulları yönetmelerine yardımcı olur.
Danışmanlık sunmanın aynı zamanda zihinsel sağlık sorunlarıyla ilişkili sağlık harcamalarını azalttığı da gösterilmiştir. Katılımcılar iş yerinde odaklanma ve konsantre olma becerilerinde gelişmeler olduğunu bildiriyorlar. Bu doğal olarak daha yüksek üretkenlik ve motivasyon seviyelerine dönüşür.
Ek olarak, yerinde danışmanlık, tele-sağlık seçenekleri ve EAP programları, geleneksel engelleri ortadan kaldıran kolay erişim sağlar. Bu, daha yüksek kullanım oranlarına ve daha olumlu sağlık sonuçlarına yol açar.
Çok basit: Şirketler çalışanlarının zihinsel sağlığına yatırım yaptığında daha sağlıklı, daha mutlu ve daha üretken çalışanlara sahip olurlar. Bu kazanan bir formül.
Doğru Uyumu Bulmak İçin Çok Sayıda Seçenek
Tam bedeninize uygun mükemmel kot pantolonu bulmak zor olabilir. Ancak iş gücünüz için ideal danışmanlık hizmetlerini bulmak öyle olmak zorunda değil.
Günümüzün esnek seçenekleriyle, şirketinizin kendine özgü şekline ve bütçesine uygun, özelleştirilmiş bir ruh sağlığı programını bir araya getirebilirsiniz.
Küçük girişimler, temel bilgileri uygun fiyata karşılamak için uzman satıcılardan veya dijital platformlardan yararlanabilir. Olgun şirketler savurganlık yapmak isteyebilirken şirket içi bir danışmanlık ekibinin işe alınması her şeyi şirket içinde halletmek.
Uzaktan personeliniz var mı? Sorun değil; onların da dahil olduklarını hissetmelerini sağlamak için sanal danışmanlık, metin terapisi ve tele sağlık seçeneklerini kullanın.
Tam olarak doğru zihinsel sağlık uyumunu bulmak için tasarımcıyı oynamanız gerekir. Yerinde danışmanlık, EAP paketleri, sağlıklı yaşam uygulamaları, çevrimiçi araçlar ve daha fazlasını karıştırıp eşleştirin.
Yaratıcılık ve amaca yönelik planlamayla, iş gücünüzün duygusal sağlığını tepeden tırnağa destekleyecek şekilde tasarlanmış bir danışmanlık programı oluşturabilirsiniz.
Doğru Danışman Ortağını Seçmek
Mükemmel kot pantolonu bulmak tamamen formda olmakla ilgilidir. Aynı şey, iş gücünüz için ideal danışmanları seçmek için de geçerlidir.
Öncelikle kültürünüzü ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarını değerlendirin. Stresle başa çıkmak için yardıma ihtiyaçları var mı? Bağımlılıkların üstesinden gelmek mi? İlişkilerde gezinmek mi?
O zaman tecrübeli olanı ara Lisanslı Ruh Sağlığı Danışmanları kendi kemerleri altında belirli bir işyeri deneyimi olan. BDT, farkındalık, çözüm odaklı terapiler ve daha fazlası gibi kanıtlanmış yöntemler sunan uzmanlıklarını doğrulayın.
Fiziksel sağlık, uyku, egzersiz, beslenme, farkındalık ve kariyer gelişimi gibi birbiriyle ilişkili konuları ele alacak donanıma sahip multidisipliner uygulamaları arayın. Sonuçta sağlıklı yaşam çok yönlüdür.
Video konferans ve kendi kendine yardım uygulamaları gibi esnek dağıtım seçenekleri de sunduklarından emin olun. Ayrıca raporlama, özel EAP'ler ve gizlilik düzenlemelerine uyumluluk.
Çalışanlarınıza mükemmel uyum sağlayan danışmanları bulmak biraz ayak işi gerektirebilir. Ancak sonuçları ve yatırım getirisini artırmak buna değer.
Dahili İletişim Planının Başlatılması
Sadece zihinsel sağlık hizmetlerini ortaya koymayın ve en iyisini ummayın. Yeni programınızı aktif olarak tanıtmak için özel bir iletişim planı hazırlayın.
En yüksek seviyelerde liderliğin desteğini alarak başlayın. Haberin organik olarak yayılmasına yardımcı olmak için her departmandan program şampiyonlarını belirleyin.
Bu girişimin arkasında yatan neden ve beklenen faydalar hakkında net ve tutarlı mesajlar geliştirin. Sunumunuzda olası SSS'leri doğrudan ele alın.
Tüm kanallarınızdan (e-posta, intranet, posterler, etkinlikler, yönetici eğitimleri vb.) yararlanın. Damgalanma endişelerini azaltmak için gizliliği teşvik edin.
Başkalarının da kendilerinin destek aldığını hayal etmelerine yardımcı olmak için danışmanlık alan iş arkadaşlarınızın ilişkilendirilebilir hikayelerini paylaşın. Devam eden zihinsel sağlık farkındalığı faaliyetleriyle ivmeyi sürdürün.
Mesajlaşmayı ve desteği sürekli olarak geliştirmek için geri bildirim ve verileri kullanın. Düşünceli, çok yönlü bir lansman, programınızı gönüllü başarıya hazırlar.
Programın Yatırım Getirisini ve Etkisini Ölçme
Yeni ve şık danışmanlık programınızın hayal ettiğiniz yatırım getirisini sağlayıp sağlamadığını nasıl anlarsınız? İlgili ölçümleri ölçün ve izleyin.
Kullanımı ölçmek için katılım oranlarını, teşhisleri, reçete dolumlarını, danışmanlık maliyetlerini ve oturum sıklığını hesaplayın.
Memnuniyet, azaltılmış damgalama hissi ve çalışanların algıladığı faydalar hakkında fikir edinmek için anketler ve görüşmeler yapın.
Gelişmeleri belirlemek için programın başlatılmasından önce ve sonra devamsızlık, sağlık harcamaları, ciro ve üretkenliği karşılaştırın.
Danışmanın etkinliği, yönlendirmeleri ve EAP tekliflerinin kullanımına ilişkin satıcı raporlarını inceleyin.
Değeri sergilemek, fırsatları ortaya çıkarmak ve devam eden iyileştirmelere rehberlik etmek için rakamları düzenli olarak değerlendirin. Şişman değil, formda düşünün ve programınızı zamana karşı dayanıklı olacak şekilde tasarlayın.
Uzaktan ve Hibrit Çalışanları Destekleme
Uzaktan ve hibrit çalışmanın büyümesiyle birlikte danışmanlık programlarının şirket dışındaki çalışanlara da yayılmasını sağlayın. Eşit erişim sağlamak için telefon veya video tabanlı oturumlar gibi sanal seçenekler sunun.
Hizmetleri hem dijital kanallar hem de yerinde tanıtın. Yöneticileri, kişisel etkileşim olmadan zihinsel sağlık sorunlarını tespit etmeleri ve hassas bir şekilde danışmanlık önermeleri konusunda eğitin.
Çevrimiçi toplulukları uzaktaki personeli birbirine bağlamaya ve izolasyona karşı koymaya teşvik edin. Sanal zihinsel sağlık etkinliklerine sponsor olun. Uzaktaki çalışanların evlerine kişisel bakım hediye kutuları veya atıştırmalık paketleri gönderin.
EAP hizmetlerini ve kendi kendine yardım kaynaklarını uzaktaki çalışanların ev üyelerine kadar genişletin. Ev ofisi kurulumları için ergonomik ekipman ödenekleri sağlayın. Danışmanlığın ötesinde, lojistik engellerin kaldırılması onların refahını artırır.
Esneklik ve katılım, dağınık bir iş gücünü desteklemenin anahtarıdır. Kurumsal başarı için uzaktaki çalışanları zihinsel ve duygusal olarak sağlıklı tutmak için ekstra çaba gösterin.
Krizde Çalışanları Desteklemek
Önleyici tedbirlere rağmen krizler hala yaşanıyor. Madde bağımlılığı, aile içi şiddet, keder ve travma gibi durumlara yönelik müdahale protokolleri bulundurun. Birisinin acil müdahaleye ihtiyacı olduğuna dair uyarı işaretlerini tanımaya yönelik eğitim sunun.
Yöneticilerin, çalışanları yargılamadan derhal ve gizli bir şekilde danışmanlığa nasıl yönlendireceklerini bilmelerini sağlayın. Acil durumda iletişime geçilecek kişileri ve yardım hatlarını sağlayın. Aşırı durumlarda ihtiyaç duyulması halinde izin ve esnek düzenlemelerin sunulması konusunda İK'ya rehberlik yapın.
Bir çalışan kendisi veya başkaları için tehlike oluşturuyorsa profesyonel yardım almak, yetkilileri bilgilendirmek ve işyerinde şiddeti önlemek için gerekli adımları atın. Zor durumlarda gizliliği korurken hızlı bir şekilde yanıt vermeye hazırlıklı olmak kritik öneme sahiptir.
Bir krizin ardından ilgili ruh sağlığı ihtiyaçlarını proaktif bir şekilde ele alacak destek sistemlerine sahip olun. Danışmanlık, izin veya geçici iş yükü azaltma teklifleri şefkat gösterir ve sağlıklı iyileşmeyi hızlandırır.
Kapsayıcı Bir Sağlık Kültürünün Geliştirilmesi
Danışmanlık hizmetleri çok önemli olsa da, bütünsel bir sağlıklı yaşam kültürünü teşvik etmek işleri bir sonraki aşamaya taşır. Cömert tatil politikaları, zihinsel sağlık günleri ve esnek programlar sunarak iş-yaşam dengesini bir öncelik haline getirin.
Sağlıklı yaşam mücadeleleri, indirimli fitness üyelikleri, yoga dersleri, dayanıklılık eğitimi ve rehberli meditasyon veya beslenme yardımı içeren uygulamalar aracılığıyla kişisel bakımı teşvik edin.
Ücretli gönüllülük günleri aracılığıyla topluluğu geri vermeye teşvik edin. Öğle yemeğine ev sahipliği yapın ve farkındalık veya ergonomi gibi zenginleştirici konular hakkında bilgi edinin. Unutmayın, sağlıklı yaşam zihinsel sağlığın ötesine uzanır.
Çalışanların önemsendiğini, anlaşıldığını ve işe en iyi şekilde gelmeleri için yetkilendirildiklerini hissettiği kapsayıcı bir kültür geliştirmek her zaman nihai kazançtır.
Ekibinizin İşe En İyi Hallerini Getirmesine Yardımcı Olun
İşte sonuç. Hayatımızın üçte birini işte geçiriyoruz. Dolayısıyla çalışanların işte ve iş dışında en iyi hallerine sahip olmalarına yardımcı olmak akıllıca bir iştir.
Profesyonel danışmanlık, şirketinize avantaj sağlayabilecek, klinik olarak kanıtlanmış geniş bir yelpazede faydalar sunar:
- İşe alma, elde tutma ve kültürü iyileştirme
- Verimliliği artırmak ve devamsızlığı azaltmak
- Sağlık masraflarının ve cironun azaltılması
- Ruh sağlığı hizmetlerine erişimdeki engellerin kaldırılması
- Çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik etmek
İş gücünüzün duygusal refahını yükseltmenin zamanı gelmedi mi? Ruh sağlığı önemlidir ve çalışanlarınız da öyle. Profesyonel danışmanlık sunmak için yatırım yaparak, onların işte ve ötesinde başarılı olmalarını sağlayacaksınız.
İşte bu, ileriyi düşünen tüm iş liderlerinin harika hissetmesi gereken bir şey!
