Bir iş teklifinin veya iş anlaşmasının bir parçası olarak bir Rekabet Yasağı sözleşmesi imzalamayı düşünüyorsanız, bu yasal sözleşmenin, rekabet eden faaliyetler üzerindeki yasağı, uygulanabilir olduğu eyalet ve nasıl uygulanabileceği dahil olmak üzere potansiyel sonuçlarını anlamak önemlidir. gelecekteki kariyer beklentilerinizi etkiler. Rekabet Etmeme sözleşmesi, bireylerin mevcut veya eski işverenleri, iş ortakları veya müşterileriyle belirli rekabetçi faaliyetlerde bulunmalarını yasaklayan yasal bir sözleşmedir. Bu tür bir anlaşma, çeşitli sektörlerde giderek daha yaygın hale geliyor ve bir anlaşmayı imzalamadan önce bunun sonuçlarını anlamak önemlidir. Bu makalede, Rekabet Yasağı anlaşmalarının temel yönlerini ve bunların çalışanlar, işverenler ve iş profesyonelleri için ne anlama geldiğini keşfedeceğiz.
Rekabet Yasağı Sözleşmelerini Anlamak
İşverenler ve çalışanlar genellikle çalışma ilişkilerinin başlangıcında rekabet etmeme anlaşmaları imzalarlar. İşverenin, istihdam ilişkisi sona erdikten sonra bile çalışanın davranışını belirli şekillerde kısıtlamasına izin verirler. İstihdamı sona erdikten sonra, fesih veya istifa yoluyla çalışan, bir rakip şirkette çalışmamakla sözleşme hükümlerine bağlıdır. Bazen çalışanların, ticari sırların ifşa edilmesine yol açmayacak olsa bile, rakiplerle iş almaları kısıtlanır.
Çalışanın rekabet yasağı sözleşmesi ile bağlı olduğu süre, işten ayrıldıktan sonra hangi alanlarda çalışmasının yasak olduğu ve çalışanın rekabet yasağının olduğu sektörler dahil edilebilecek şartlardan sadece birkaçıdır. Sözleşmede. Bu anlaşmalar, "sınırlayıcı antlaşma" ve "rekabet etmeme sözleşmesi" dahil olmak üzere çeşitli isimlerle anılır.
Rekabet etmeme maddesinin amacı, eski bir çalışanın tescilli şirket bilgilerini rakip bir iş kurmak için kullanmasını engellemektir. Ayrıca bu, işletmelerin rekabet avantajlarını korumalarına yardımcı olur.
Rekabet Yasağı Anlaşmasının Amacı Nedir?
Rekabet Yasağı sözleşmesi, bir çalışanın diğer işverenlerle rekabetçi faaliyetlerde bulunma veya kendi rakip işini kurma yeteneğini kısıtlayarak bir işverenin ticari çıkarlarını korumak için kullanılan yasal bir belgedir ve bu tür faaliyetler üzerindeki yasağı, bulunduğu eyalete göre değişebilir. uygulanabilir Rekabet Yasağı sözleşmesinin amacı, çalışanların belirli bir şirkette çalışırken kazandıkları bilgi, beceri ve bağlantıları o şirkete karşı rekabet etmek veya bir rakip için çalışmak için kullanmalarını engellemek, böylece şirketin ticari sırlarını, müşteri ilişkilerini korumaktır. ve diğer özel bilgiler.
Rekabet Yasağı Anlaşmasını Nasıl Aşabilirim?
Bir Rekabet Yasağı anlaşmasını atlatmaya çalışmak tavsiye edilmese de, anlaşmanın özel şartlarına, rekabetçi faaliyetler üzerindeki yasağa ve uygulanabilir olduğu eyalete bağlı olarak kısıtlamalarını aşmanın bazı potansiyel yolları vardır. Bir seçenek, sözleşmenin şartlarını işvereninizle müzakere etmek veya sözleşmenin uygulanabilir olup olmadığını veya yasağa itiraz etmek için kullanılabilecek herhangi bir yasal boşluk olup olmadığını belirlemek için yasal tavsiye almaktır. Bununla birlikte, bir Rekabet Yasağı sözleşmesinin ihlal edilmesinin, uygulanabilir olduğu eyaletin yasalarına bağlı olarak parasal zararlar ve diğer cezalar da dahil olmak üzere yasal sonuçlara yol açabileceğini akılda tutmak önemlidir.
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Örneği Nedir?
Rekabet Yasağı anlaşmasının tipik bir örneği, bir işveren ile bir çalışan arasında, çalışanın doğrudan bir rakip için çalışmak veya belirli bir coğrafi bölgede rakip bir iş kurmak gibi belirli rekabetçi faaliyetlerde bulunmasını kısıtlayan bir sözleşme olabilir. belirli bir süre ve uygulanabilirliği, geçerli olduğu duruma bağlı olarak değişebilir. Sözleşme ayrıca gizli bilgiler, ticari sırlar ve müşteri ilişkileri ile ilgili hükümler içerebilir ve sözleşme ile ilgili ihtilafların tahkim veya dava yoluyla nasıl çözüleceğini belirten hükümler içerebilir.
Rekabet etmemek ne kadar katı?
Bir Rekabet Yasağı anlaşmasının katılığı, anlaşmanın belirli şartları, rekabetçi faaliyetlere yönelik yasak ve uygulanabilir olduğu eyalet dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Bazı eyaletlerde, Rekabet Yasağı anlaşmaları diğer eyaletlerden daha katı bir şekilde uygulanır, hatta bazı eyaletler bunları birlikte yasaklarken, diğer eyaletlerde yaygın olarak kullanılır ve uygulanır. Her eyaletteki mahkemeler, sözleşmenin uygulanıp uygulanmayacağına karar verirken genellikle kapsamı, süresi ve coğrafi bölgesi dahil olmak üzere sözleşmenin makul olup olmadığını dikkate alacaktır ve ayrıca çalışanın iş görevleri, işverenin görevinin niteliği gibi faktörleri de dikkate alabilir. iş ve çalışanın gizli bilgilere erişimi.
Rekabet Yasağı Anlaşmalarının Çoğu Ne Kadar Süre Geçerlidir?
Bir Rekabet Yasağı sözleşmesinin süresi, sözleşmenin belirli şartlarına, rekabetçi faaliyetler üzerindeki yasağa ve uygulanabilir olduğu eyalete bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, rekabet etmeme anlaşmalarının çoğu 6 ay ile 2 yıl arasında geçerlidir, ancak bazıları daha uzun veya daha kısa olabilir. Sözleşmenin süresi, işverenin işinin niteliği, çalışanın iş görevleri ve çalışanın gizli bilgilere veya ticari sırlara erişim düzeyi gibi faktörlerden etkilenebilir. Ancak, anlaşmanın uygulanabilirliği, geçerli olduğu ülkenin yasalarına ve mahkemenin anlaşmanın süresini makul bulup bulmadığına bağlı olacaktır.
Rekabet etmeme NDA ile aynı şey midir?
Hayır, Gizlilik Sözleşmesi (NDA) ve Rekabet Yasağı sözleşmesi aynı şey değildir. Her iki sözleşme türü de bir şirketin gizli bilgilerini korumak için kullanılsa da farklı amaçlara hizmet eder. NDA, bir kişinin veya şirketin gizli bilgileri başkalarına ifşa etmesini yasaklayan bir sözleşmeyken, Rekabet Dışı bir sözleşme, bir çalışanın doğrudan bir rakip için çalışmasını veya belirli bir süre sonra belirli rekabetçi faaliyetlerde bulunmasını yasaklayan bir sözleşmedir. mevcut işverenlerinden ayrılmak. Rekabet Yasağı Anlaşmaları ayrıca gizli bilgiler, ticari sırlar ve müşteri ilişkileri ile ilgili hükümler içerebilir, ancak bunların birincil odak noktası, yalnızca bilgileri korumaktan çok rekabeti önlemektir.
Rekabet Yasağı Anlaşmasının Bileşenleri
Bir Rekabet Yasağı Anlaşması tipik olarak aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç temel bileşen içerir:
#1. Kapsam
Anlaşma, rekabetçi faaliyetler üzerindeki kısıtlamaların kapsamını açıkça tanımlamalıdır. Buna yasaklanan faaliyet türleri de dahildir. Ancak, kısıtlamaların geçerli olduğu coğrafi bölge ve kısıtlamaların süresi.
#2. Düşünce
Sözleşme, çalışanın kısıtlamaları kabul etmesi karşılığında tazminat veya istihdamın devamı gibi bir tür karşılık sağlamalıdır.
#3. Gizlilik ve Ticari Sırlar
Sözleşme, çalışanın gizli tutmasını gerektiren hükümler içermelidir. İstihdamları sırasında ve işten ayrıldıktan sonra erişebilecekleri herhangi bir özel bilgi veya ticari sır.
#4. talep etmeme
Sözleşme, çalışanın işverenin müşterilerini veya diğer çalışanlarını istemesini yasaklayan hükümler içerebilir.
# 5. çareler
Sözleşme, işverenin yararlanabileceği çareleri belirtmelidir. Bu, çalışanın ihtiyati tedbir, tazminat veya avukatlık ücretleri gibi sözleşmeyi ihlal etmesidir.
#6. Uygulanabilir yasa
Sözleşme, sözleşmeyi yönetecek eyalet yasasını ve herhangi bir anlaşmazlığın çözüleceği yargı yetkisini belirtmelidir. Genel olarak, bir Rekabet Yasağı sözleşmesi açık ve net bir şekilde yazılmalıdır. Şartları, işverenin meşru ticari çıkarlarını korumak için makul ve gerekli olmalıdır.
Rekabet Yasağı Anlaşması Uygulanabilir
Rekabet Yasağı anlaşmasının uygulanabilirliği çeşitli faktörlere bağlıdır. Bu, sözleşmeyi yöneten eyalet yasasını, kısıtlamaların kapsamını, kısıtlamaların süresini ve sözleşmenin korumaya çalıştığı meşru ticari çıkarları içerir. Kaliforniya gibi bazı eyaletlerde, rekabet etmeme anlaşmaları, sınırlı durumlar dışında genellikle uygulanamaz. Teksas gibi diğer eyaletlerde, rekabet etmeme anlaşmaları bir dereceye kadar uygulanabilir.
Bir Rekabet Yasağı anlaşmasının uygulanabilir olması için kapsamı makul olmalıdır. Ayrıca süresi, coğrafi alanı ve işverenin meşru ticari çıkarlarını korumak için gerekli olmalıdır. Anlaşma aşırı derecede geniş veya mantıksızsa, bir mahkeme anlaşmayı uygulamayı reddedebilir. Ayrıca, daha makul hale getirmek için şartlarını değiştirmeyi reddedebilirler. Genel olarak, bir Rekabet Yasağı anlaşmasının uygulanabilirliği de karmaşık olabilir. Bu, anlaşmanın özel koşullarına ve ilgili taraflara bağlıdır.
Rekabet Yasağı Anlaşmalarına Alternatifler
İşverenler genellikle işlerini korumak için rekabet etmeme anlaşmaları kullanır, ancak rekabet etmeme, kısıtlayıcı bir sözleşmenin tek biçimi değildir. O şeyler:
1 numara. Talep etmeme Anlaşması
Bir çalışan, talepte bulunmama sözleşmesi imzaladığında, işverenin müşterilerine bir rakiple iş yapma konusunda yaklaşmamayı kabul eder. İşten ayrıldıktan sonra, eski çalışanın şirketin eski müşterilerinden herhangi biriyle iş yapması veya iletişim kurması da yasaklanır. Ayrıca, çalışanın şirketin mevcut herhangi bir çalışanını işe alması yasaktır. Bu, işverenle herhangi bir şekilde rekabet eden bir iş kurma amacına yöneliktir.
2 numara. Gizlilik Sözleşmesi
İki taraf arasında gizli bir ilişkinin varlığı, bir gizlilik sözleşmesinin varlığıyla belirtilir. Bir çalışan, bir NDA imzalayarak herhangi bir tescilli şirket bilgisini kesinlikle gizli tutacağını taahhüt eder. Bir satış stratejisi hakkında gizli bilgiler olabilir. Ayrıca bir üretim prosedürü, bazı tescilli yazılımlar veya anlaşmada söz konusu olan başka bir şey. Gizlilik sözleşmesinin bir adı da gizlilik sözleşmesidir.
Rekabet etmeme anlaşmalarının artıları ve eksileri
Rekabet etmeme anlaşmalarının aşağıdaki artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurun:
Artılar
1 numara. Ticari Sırların Korunması
Rekabet etmeme anlaşmaları, gizli bilgilerin, ticari sırların ve diğer fikri mülkiyetin korunmasına yardımcı olabilir.
2 numara. Rekabetin Önlenmesi
Rekabet etmeme anlaşmaları, çalışanların eski işverenleriyle rekabet etmesinin önlenmesine de yardımcı olabilir. Bu, şirketten ayrıldıktan sonra belirli bir süre içindir.
#3. Müzakerelerde Kaldıraç Sağlama
Rekabet etmeme anlaşmaları, işverenlere çalışanlarla müzakerelerde avantaj sağlayabilir. İstihdam paketinin bir parçası olarak sözleşmeyi dahil etmeyi veya hariç tutmayı da önerebilecekleri için.
Eksiler
1 numara. Çalışan Özgürlüğünün Kısıtlanması
Rekabet etmeme anlaşmaları, bir çalışanın seçtikleri alanda çalışma özgürlüğünü kısıtlayabilir. Ayrıca kariyer fırsatlarını potansiyel olarak sınırlayan coğrafi bir konumda.
2 numara. Belirsiz Terimler
Rekabet etmeme anlaşmaları da belirsiz veya aşırı geniş şartlara sahip olabilir. Ancak, çalışanların hangi faaliyetlerde bulunmalarının yasak olduğunu anlamalarını zorlaştırıyor.
#3. Zorlama Zorluğu
Rekabet etmeme anlaşmalarının uygulanması zor olabilir. Özellikle aşırı genişlerse veya eyalet ya da federal yasayı ihlal ediyorlarsa.
Rekabet etmeme anlaşmalarının artılarını ve eksilerini bir anlaşmaya girmeden önce dikkatlice değerlendirmek ve sözleşmenin makul, adil ve uygulanabilir olduğundan emin olmak için eyaletinizin yasalarını bilen bir avukata danışmak önemlidir.
FAQs
Rekabet etmeme anlaşmasının modülleri nelerdir?
Bir rekabet yasağı sözleşmesinin uygulanabilir olabilmesi için, çalışana verdiği söz karşılığında bir teklif, kabul, niyet ve bir menfaat veya "değerlendirme" içermesi gerekir.
Rekabet etmeme anlaşmasına başka ne denir?
Rekabet etmeme hükümleri aynı zamanda kısıtlayıcı sözleşmeler olarak da adlandırılır.
Rekabet yasağı sözleşmesi nedir?
Rekabet etmeme sözleşmesi, mevcut veya eski bir çalışanın istihdam sona erdikten sonra belirli bir süre için işverenle rekabet etmesini yasal olarak yasaklar.
İlgili Makaleler
- REKABET ETMEME ANLAŞMASI NEDİR? Bilmen gereken her şey
- SÖZLEŞME AVUKATI: Bir Sözleşme Avukatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler sekmesi)
- ORTAK PAZARLAMA KİTAPLARI: En İyi En İyi 2023 Kapsamlı Liste
- Fiziksel Bir İşletme Olarak Çevrimiçi Perakendecilikle Nasıl Rekabet Edilir?
- SAHİP ÇİZİMİ: Anlamı, Nasıl Çalıştığı ve Bilmeniz Gerekenler
- BİR OTOMATİK İŞLETME NASIL BAŞLATILIR: Maliyet, Gereksinimler ve Yönergeler
Referanslar
