Federal yasa, kahve ve öğle yemeği aralarını zorunlu kılmaz. Bununla birlikte, federal yasa, iş kanunu molalarını (genellikle 5 ila 20 dakika arasında değişen) çalışılan saat olarak içerir ve işverenler sağladığında, fazla mesai hesaplamasına dahil eder. Diğer bir deyişle, bir işveren çalışanına tatilin sadece belirli bir süre için geçerli olduğunu açıkça belirtirse, bu süreyi aşmak şirket politikasına aykırıdır. İşverenin işçiye bu molada mesaide geçirdiği süre için tazminat ödemesine gerek yoktur. Pekala, bu buzdağının sadece görünen kısmı! PA'daki Federal yasa ihlalleri ve Florida ve Illinois'deki iş yasası ihlalleri hakkında bilmeniz gereken her şeyi anlatırken benimle kalın.
Federal İş Kanunu İhlalleri
Federal iş kanunu ihlalleri hem çalışanlar hem de işverenler için dikkat edilmesi gereken son derece önemlidir. Bir işveren olarak siz, molalarla ilgili, bazıları federal hükümetten, bazıları da eyalet hükümetinden gelen çok çeşitli kısıtlamalara tabi olacaksınız. Ayrıca çalışanların, çalıştıkları eyalete göre değişebilen yemek ve dinlenme molaları ile ilgili belirli hakları vardır. Hiçbir federal yasa, işletmelerin yemek yeme veya başka herhangi bir amaç için verilen aralar da dahil olmak üzere çalışma saatlerinde ara vermesini gerektirmez.
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, bir şirketin mola süreleri teklif etmesi durumunda, 20 dakikadan kısa olan molaları telafi etmesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak 30 dakikayı aşan molalar ücretsiz olabilir ve mesai dışı olarak kabul edilir. Bu nedenle, federal hükümetin pozisyonuna göre karar nihai olarak işverene aittir. Dinlenme molaları (20 dakikadan az) ücretli, öğle yemeği molaları (30 dakikadan fazla) ücretsizdir. Bir eyaletin molaları ele alan açık düzenlemeleri yoksa, bu federal iş kanunu molalarının uygulanması otomatiktir.
Federal İş Kanunu İhlalleri Kapsamında Çalışan Yemekleri ve Dinlenme Süreleri
Ücretli veya ücretsiz işyeri araları, tüm sektörlerde olmasa da birçok sektörde yaygındır. Federal yasa, işçilerin mola vermesini gerektirmez, ancak birkaç eyalet onları yasalarla zorunlu kılar. Yasa zorunlu kılmadıkça, işverenler işçilere izin için tazminat ödemek zorunda değildir. Çoğu eyalet, 20 dakikadan daha kısa süreli ücretli molaları zorunlu kılar, ancak daha uzun molalar için ödeme yapmaz. Örneğin, 30 dakikaya kadar sürebilen öğle tatillerinde ne patron ne de işçiler işçilere ücret ödemek zorunda değil.
Ayrıca kanun koyucular, işverenlerin işçilerin çabalarının karşılığını adil bir şekilde ödemelerini sağlamak için FLSA'yı devreye soktu. Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin işçilere molalar da dahil olmak üzere çalışarak geçirdikleri süreyi tazmin etmelerini gerektirir. İşveren, ücretsiz öğle tatilinde çalışan işçiye tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşverenler gayretli değilse, fazla mesai ile ilgili sorunları olabilir. Birçok işyerinin bu sorunu hafifletmek için atabileceği adımlar vardır. İşçiler molalarında çalışmıyorsa, işverenleri Adil Çalışma Standartları Yasasını ihlal etmeyecektir.
Ancak birçok hükümet, çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamayan işletmelere belirli molalar vermekte ve ağır cezalar uygulamaktadır. Bir işveren olarak, kendinizi yasal sorunlardan ve çalışan şikayetlerinden korumak için bu ihlal düzenlemelerinin farkında olmalısınız. Adil Çalışma Standartları Yasası ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası, en temel iş yasalarından ikisidir. İşverenler, 30 dakikalık ücretsiz öğle yemeği molası ve 5 dakikalık mola için ödeme yapmalıdır. Bu kurallar tatil, molalar, esnek çalışma ve hastalık iznini yönetir. Yemek molalarının zorunlu kılındığı eyaletlerde bile, birçok işçi hala ara vermemeyi tercih ediyor.
İş Yasaları PA'yı İhlal Eder
Pennsylvania eyaleti (PA), çalışanları işyerinde her türlü ayrımcı veya eşitsiz muameleden korumak için iş kanunu ihlalleri uygulamıştır. Bu PA iş kanunu ihlalleri, çalışanları ayrımcılığa karşı korumak ve fazla mesai ücreti ve asgari ücret dahil olmak üzere adil tazminat almalarını garanti etmek için uygulanmaktadır. Ayrıca, PA iş kanunları, istihdamın çeşitli yönlerini kapsar ve işçilerin haklarını korumaya hizmet eder. PA iş kanunu ihlalleri, çeşitli istihdam senaryolarının düzenlenmesinde çok önemli bir rol oynar ve küçük sorunları büyük sorunlara dönüşmeden önce çözmeye çalışır.
PA Fazla Mesai Çalışma Yasaları İhlalleri
Amerika Birleşik Devletleri'nde fazla mesai düzenlemesi, federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından denetlenen PA iş kanunu ihlallerinin önemli bir bileşenidir. Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) göre, bir çalışma haftasında 40 saati aşan herhangi bir çalışma, fazla mesai olarak sınıflandırılır ve normal ücretin yarısı tutarında tazminat gerektirir. Ek iş kanunu ihlallerinin, 168 saatlik yedi döneme bölünmüş 24 saatlik sabit bir süre olan çalışma haftasına dayandığına dikkat etmek de önemlidir. Çalışma haftası esnek olabilir ve düzenli ve öngörülebilir olduğu sürece geleneksel zaman ve hafta içi yapısına uyması gerekmez. Pennsylvania'da fazla mesai düzenlemelerini özel olarak yöneten bir eyalet yasası yoktur. Bunun ışığında, eyaletteki işletmeler federal bir yasa olan FLSA tarafından belirlenen kurallara uymak zorundadır.
PA Ödeme İş Kanunu İhlalleri
Pennsylvania Asgari Ücret Yasası (PMWA), Pennsylvania'daki asgari ücretle ilgili düzenlemeleri yönetir. Pennsylvania'daki mevcut asgari ücret, saat başına 7.25 ABD doları olan ulusal asgari ücrete eşdeğerdir. Son yıllarda Pennsylvania, asgari ücreti artırmak için ısrarlı çabalara tanık oldu.
ABD federal yasası, genellikle ayda 30 dolardan fazla bahşiş kazanan bireyleri "bahşişli çalışanlar" olarak adlandırır. Pennsylvania eyaletinde, işverenlerinin saatte 135 ABD dolarına eşdeğer bir bahşiş ücreti sağlamakla yükümlü olması için çalışanların aylık ortalama 2.83 ABD doları bahşiş kazanması gerekir. Ayrıca, bahşiş verilen çalışanların aldıkları doğrudan ücretler ve bahşişlerden oluşan toplam tazminatın, eyaletin saat başına 7.25 ABD doları olan ücret oranını karşılaması veya aşması gerektiğini kabul etmek çok önemlidir. Bir çalışanın toplam kazancının asgari ücret sınırını karşılamaması durumunda, açığın kapatılması işverenin sorumluluğundadır.
İş Yasaları Florida'yı Bozuyor
Florida eyaleti, öncelikle işverenlerin yararına olan iş kanunu ihlallerini uygulamaya koydu. Ayrıca, içinde bulunulan 2023 yılında işverenlerin çalışanlarına ücretli veya ücretsiz izin verme zorunluluğu bulunmadığını unutmayın. Florida'da avukatları ihlal eden iş kanunu düzenlemeleri ve yönergeleri uyarınca, işverenler çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemek zorundadır. tek vardiyada on saatten fazla çalışırlarsa ödeme yaparlar.
Florida'nın çalışma kurallarına göre, işverenlerin işçilerine mola verme yükümlülüğü yoktur. İşverenlerin yemek ve dinlenme molası vermeleri durumunda, işçinin ödeme planına ve tatilde çalışmanın caiz olmasına ilişkin federal iş kanunlarına uymaları esastır. Çalışma kuralları, işverenlerin işçilerine tipik bir iş gününün parçası oldukları için 20 dakikadan az süren kısa molalar için ödeme yapmak zorunda olduğunu belirtir.
Federal çalışma kuralları, Florida'da 20 dakikadan uzun süren molaların ücretsiz olduğunu söylüyor. Ayrıca şirketlerin bu süre içinde çalışanlarının çalışmasını istemesi veya talep etmesi de yasalara aykırıdır. Federal yasa, işçinin en az 30 dakika boyunca herhangi bir iş yapmaması ve molanın ücretsiz olması durumunda yemek molasının “iyi niyetli” bir mola olduğunu belirtir. İşverenler, çalışanlarına gün boyunca verilen molaların süresini ve sıklığını belirleme konusunda takdir yetkisine sahiptir. Florida'daki federal ve eyalet yasaları, çalışanların mola sırasında tazminat alıp almayacaklarını ve mola sırasında çalışıp çalışamayacaklarını belirleyerek mola süresini düzenler.
Florida'da Saatlik Çalışanlar İçin İş Yasaları İhlalleri
Federal yasa, belirli bir ücret alan işçilere, saatlik meslektaşlarıyla aynı yasal korumalardan yararlanma hakkı verir. "Mesai dışında" ifadesi tipik olarak saatlik çalışanlarla yankılansa da, işverenler maaşlı kişilerin mola saatlerinde çalışmasını sınırlayabilir. Maaşlı çalışanın maaş paketinin belirli durumlarda fazla mesaiye izin verdiği durumlarda, bir işveren işçinin teneffüslerde çalışmasını yasaklayabilir. Çünkü bu ek süre, maaşlı çalışanın fazla mesai limitini aşmasına neden olabilir.
Ayrıca yemek aralarının, ücretli çalışanlar için olduğu kadar maaşlı çalışanlar için de eşit öneme sahip olduğunu kabul etmek gerekir. Aslında, işverenler, her gün belirli sayıda saat harcarlarsa, öğle yemeği veya dinlenme için de ara verebilirler.
Florida'da Zorunlu İş Kanunu İhlalleri
Florida'da dinlenme ve yemek araları zorunlu değildir, ancak işverenler belirli aralar sağlamak için gerekli olabilir. Yönetmelikler, işverenlerin emziren annelere gerektiğinde süt üretmeleri için ara vermeleri gerektiğini zorunlu kılar. Engelli Amerikalılar Yasası'na (ADA) göre, işverenlerin emziren anneler için yeterli olanaklar sağlaması zorunludur.
Florida'da ADA, bir çalışanın belirli tıbbi durumlar için yeterli değişiklikleri gerektirdiği durumlarda zorunlu molaları da etkileyebilir. Yetkililer, uzun süre ayakta durmakta güçlük çeken kişilerin gün boyunca aralıklı olarak kısa oturma molaları vermesine izin verebilir. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanların gün boyunca aralıklı olarak iki ila üç 15 dakikalık mola vermek yerine, bir mola süresi olarak her saat başı beş dakikalık kısa bir mola alma hakkına sahip olmalarını zorunlu kılar. Ayrıca, Florida'da reşit olmayanların mola süreleri olmalıdır. Bu, mola vermenin gerekli olduğu başka bir örnektir. 18 yaşının altındaki çalışanlar için dört saatlik çalışmayı tamamladıktan sonra 30 dakika ara vermek zorunludur.
Illinois İş Yasaları İhlalleri
Illinois'de, işverenlerin çalışanlarına iş günü boyunca zorunlu dinlenme süreleri sağlamasını gerektiren kapsamlı iş kanunları ve molalar vardır. Bu aralar, zorunlu yemek veya öğle yemeği dönemlerinin yanı sıra daha kısa dinlenme sürelerini içerir. Illinois eyalet yasası, bir işçinin vardiyası 7.5 saatten uzunsa, patronunun onlara yemek için en az 20 dakikalık bir mola vermesi gerektiğini iddia ediyor. Ayrıca çalışanlara iş gününün ilk 5 saati içinde mola verilmesi zorunludur.
Şirket politikasına göre, bir çalışana ayrılan mola sayısının çalışılan saat sayısıyla doğru orantılı olduğuna dikkat edilmelidir. Yani bir çalışanın vardiyası 15 saate çıkarsa iki yemek molası hakkı var. İşverenler, standart 5 saatlik vardiyadan farklı olarak, her 7.5 saatlik çalışma vardiyası için reşit olmayanlara yemek molası vermelidir.
AVM'de Kanunen Mola Gerektirir mi?
Güney Karolina yasası, işverenleri çalışanlarına herhangi bir ara veya belirli bir öğle yemeği süresi önerme zorunluluğu getirmez.
Federal Çalışanların 15 Dakikalık Mola Hakkı Var mı?
Çalışma düzenlemeleri, bir çalışana arka arkaya 30 saat veya daha fazla çalışması durumunda 8 dakikalık bir mola hakkı verir. Ayrıca, şirket art arda her 15 saat için 5 dakikalık bir mola istemektedir. İster ücretli ister ücretsiz olsun, federal yasa geçerlidir. Çalışma standartlarına göre 18 yaş altı işçiler her beş saatte bir 30 dakika ara vermek zorundadır.
NYC 2023'teki İhlal Yasaları Nelerdir?
11:7'den önce ve 20:5'dan sonra çalışan çalışanlara 7:1 ile 6:XNUMX arasında XNUMX dakikalık yemek molası verilecektir. Ayrıca, XNUMX:XNUMX-XNUMX:XNUMX saatleri arasında vardiyalı çalışan işçilerin en az bir saatlik yemek molası hakkı vardır.
Mola Vermeden Kaç Saat Yapabilirsiniz?
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki eyaletlerin çoğunda, bir çalışan dört ila altı saat ara vermeden çalışabilir.
Güney Carolina'da Haftada 7 Gün Çalışmak Yasadışı mı?
Çalışılan tüm saatler için adil bir şekilde ücretlendirildiğiniz sürece, bir işçinin çalışabileceği gün sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur.
SC'de 7 Dakika Kuralı Nedir?
İş kanunlarına göre, bir işçi en az 7 tam dakika çalışırsa, patronun çalışılan süreyi tamamlaması gerekir. Bu özel kuralın işverene biraz fayda sağlayabileceğini de belirtmek önemlidir. Bu kurala göre 15 dakikalık bir süre içinde 7 dakika 59 saniyeye denk gelen herhangi bir çalışma süresi kısaltılabilir.
Referanslar
- upcounsel.com
- iş gücü.com
- jibble.io
- sözleşme danışmanı.com
İlgili Makaleler
- İŞ LİSANS PA: Tanım, Nasıl Alınır, Maliyet ve Kılavuz
- NASIL DAHA ÜRETKEN OLUNUR: Her Zaman Üretken Olmanın En İyi İpuçları
- MAL SAHİBİ KİRA SAHİBİNDEN AYRILABİLİR Mİ?: Ev Sahibiniz Kira Sözleşmenizi İhlal Ettiğinde Ne Yapmalısınız?
- HEKİM ASİSTANI KİMDİR: Görevler, Maaş, Ön Koşullar ve Fark
- FACEBOOK OLUŞTURUCU STÜDYOSU: Uygunluk ve Bilmeniz Gerekenler
- ŞİMDİ AL SONRA ÖDE PLATFORMLAR: 2023'ün En İyi BNPL Uygulamaları
