İstem dışı işten çıkarma bazen yanlış yorumlanmakta ve diğer işten çıkarma türleri ile karıştırılmaktadır. İki terim arasındaki farkı anlamak çok önemlidir. Değişen ekonomik iklimin bir sonucu olarak iş gücünün önemli kesimleri işten çıkarmalar ve işten çıkarmalarla karşı karşıya kalırken, nerede durduğunuzu bilmek gelecekteki kararlar için kritik olabilir. Bu makalede, istemeyerek işten çıkarmanın anlamı, fesih nedenleri ve ebeveyn hakları tartışılmaktadır.
İstemsiz Fesih Anlamı
Gönülsüz fesih, çalışandan ziyade işverenin eylemleri veya kararları nedeniyle işten çıkarılma anlamına gelir. Bu, çalışanın davranışlarından kaynaklanmıyordu ve hala çalışmaya istekli ve yetenekliydiler. İşverenin mali zorlukları veya kontrolü dışındaki kararları nedeniyle olabilir.
İstemsiz Fesih Nedenleri
İstem dışı işten çıkarma, çoğu işveren tarafından belirlenen çeşitli nedenlerle ortaya çıkar. İşten ayrılma sebepleri aşağıda sıralanmıştır.
#1. Haber verilmeden işten atılmak
Bir çalışanın çalışması işverenin gereklerini karşılamıyorsa veya kişinin davranışı kuruluşa uygun değilse, çalışan uyarılmadan işten çıkarılabilir. Bazı eyaletlerde, bireyin ortalamanın altında iş yaptığına karar verilirse, bir işverenin bir çalışanı sebep göstermeden işten çıkarmasına izin verilir.
#2. işten çıkarmalar
Bu, kuruluş maliyetleri düşürmeye, yeniden yapılandırmaya karar verirse veya çalışanın beceri seti eski haline gelirse ortaya çıkabilir. En önemli ayrım, işten çıkarmaların çalışanın kusurundan kaynaklanmaması, işten çıkarmaların ise kişinin doğrudan sorumlu olması nedeniyle gerçekleşmesidir. Toplu pazarlık avantajı olmadıkça, şirket yeniden işe alıma başlasa bile yeniden işe alınma garantisi yoktur.
#3. Kanunsuz işten çıkarmalar
İşverenler, izin almaları, belirtilen saatlerden fazla çalışmaları veya şikayet etmeleri halinde işçileri sebep göstermeden işten çıkarabilirler, ancak izin aldıklarında, belirtilen saatten fazla çalışmadıklarında veya şikayet ettiklerinde işten çıkaramazlar. Bir çalışanın haklarını kullandığı için işten çıkarılması hukuka aykırı bir işten çıkarmadır ve dava açma hakkına sahiptir. İşten çıkarma, şirketin politikalarına uygun olarak yapılmadıysa da yasa dışıdır. Yasadışı bir işten çıkarma, cinsiyete, renge, dine veya diğer faktörlere dayalı olsun, her türlü önyargıya dayanır.
#4. işten çıkarma
Birkaç istisna dışında, işten çıkarma işten çıkarmalara oldukça benzer. Bir çalışan işten çıkarıldığında, önceden haber verilir ve işten çıkarma süresi hakkında bilgilendirilir. Bir şirket, ekonomik nedenlerle veya teknolojinin değiştirilmesi nedeniyle personelini yeniden yapılandırmak istediğinde ortaya çıkar.
#5. Baskı altında istifa
Bu, kişinin itibarını korumak veya başka bir yerde iş bulma şansını tehlikeye atmaktan kaçınmak için yapılır. Bir şirket bir çalışanı işten çıkarmaktan kaçınmak istiyorsa, işyerini daha az çekici hale getirmek için adımlar atabilir. Çalışanı istifaya ikna etmek için ek gelir artışı olmayacağını, mesai saatlerinin değiştirileceğini, başka terfi teklif edilmeyeceğini beyan edebilirler.
#6. Emeklilik
Çalışanın emeklilik yaşını geçmiş olması ve işverenin bunu bilmesi durumunda işçi istemeyerek işten çıkarılabilir.
Ebeveyn Haklarının Gönülsüz Feshi
Ebeveyn haklarının istem dışı feshi, uzman bir aile hukuku avukatının yardımını gerektiren karmaşık ve zaman alıcı bir süreçtir.
Ebeveyn Haklarının Gönülsüz Feshi Nedir?
Bir ebeveynin bir çocuk üzerindeki hakları tamamen ve kalıcı olarak sona erdiğinde, gönülsüz ebeveyn hakları sona erer. Bu ebeveyn, çocukla olan tüm ziyaret haklarını kaybedecek ve gelecekte mahkemeden kararı değiştirmesini isteyemeyecek. Velayet haklarının kasıtsız olarak feshi kalıcıdır ve ebeveyni kanun nezdinde çocuğa yabancı kılar.
Ebeveyn Haklarının Feshi: Gönülsüz ve Gönüllü Olarak
Ebeveyn haklarının sona ermesi iki şekilde yapılabilir: gönüllü veya gönülsüz. Bir ebeveyn, gönüllü bir fesihte ebeveynlik haklarından feragat eden belirli belgeleri imzalayacaktır. Velayet hakkının gönülsüz olarak feshedilmesinde ise, fesih talebinde bulunan kişinin, mahkemeye dava açması ve mahkemenin veli haklarının sona erdirilmesi için belirli şartları ispat etmesi gerekir.
Üvey Ebeveynler Tarafından Evlat Edinme
Üvey ebeveyn evlat edinme, ebeveyn haklarının istem dışı feshi ile sonuçlanan en yaygın durumlardan biridir. Üvey ebeveyn evlat edinmede, çocuğun üvey ebeveyni, ebeveyn haklarından birini sona erdirmek ve çocuğu kendileri için evlat edinmek isteyen bir mahkeme davası açar. Asıl ebeveyn çocukla çok az temas kurduğunda veya hiç temas kurmadığında ve üvey ebeveyn çocukla güçlü ve kalıcı bir bağ kurduğunda, bu olağan bir durumdur.
DYFS/DCPP Kasaları
DYFS/DCPP ile ilgili bir dava bağlamında, ebeveyn haklarının istem dışı feshi başka bir olasılıktır. Bir çocuk veya çocuklar ihmal veya istismar nedeniyle aileden uzaklaştırılırsa, DYFS/DCPP ebeveyn haklarının sona erdirilmesinin çocuğu ebeveynleri ile yeniden birleştirmeye tercih edilmesine karar verebilir. Bu, ebeveynlerin çocuğun uzaklaştırılmasının temelini ele almayı ihmal ettiği durumdur. DYFS/DCPP başarılı olursa, çocuk diğer aile üyelerine veya koruyucu aile sistemi aracılığıyla evlat edinilebilir.
İstihdamın Gönülsüz Sonlandırılması Gerekçeleri
Bir mahkeme, ebeveyn haklarının istem dışı feshedilmesini aşağıdaki beş gerekçeden birine dayandırabilir: NJSA 30:4C-15. Ebeveynin çocuğa terk edilmesi, ihmali veya zulmü nedeniyle mahkumiyeti; terk; dava başladıktan sonra bir yıl boyunca görevden alınma nedenlerinin ele alınmaması; cinayet gibi bazı iğrenç suçlardan mahkumiyet; ya da çocuğun yüksek yararına olduğu bu gerekçeler arasındadır. Bu durumda “yüksek menfaat”, çocuğu babaya iade etmenin çocuğu büyük tehlikeye atacağını gösterir.
İstemsiz Fesih Tazminatı
Bazı işverenler tarafından çalışanlara fesih ihbarı ve/veya kıdem tazminatı olarak da bilinen fesih parası verilebilir. Üç aydan fazla bir süredir bir şirkette çalışan ve istemeden işten çıkarılan çalışanların bunu yaşaması muhtemeldir. Kıdem tazminatı teklif eden bir şirket, bunu çalışanla yaptığı özel bir anlaşma sonucu veya çalışan el kitabında belirtildiği için yapar. Adil Çalışma Standartları Yasası'nın kıdem tazminatı (FLSA) gerektirmediğini unutmayın.
İşverenler, federal yasalar tarafından, işine son verilen bir çalışana hemen son bir maaş çeki vermek zorunda değildir. Devlet kuralları ise, şirketin etkilenen çalışana hem birikmiş hem de kullanılmayan tatil günlerini içeren son maaşı vermesini gerektirebilir.
İstihdamın Sonlandırılmasıyla Nasıl Mücadele Ediyorsunuz?
Fesihiniz, kurumsal mülkün yeniden yapılandırılması veya çalınması gibi geçerli bir nedenle gerçekleşirse, bununla savaşamayabilirsiniz. Ancak, sebepsiz yere kovulduğunuza inanıyorsanız yapabileceğiniz birkaç işlem vardır.
Fesihinizin nedenini anladığınızdan emin olun. Mümkünse, davanızı patronunuza veya şirketin insan kaynakları departmanına götürün. İş sözleşmeniz, siz ve işvereniniz arasındaki performansla ilgili tüm etkileşimler ve iş dosyanız gibi belgelerin kopyalarını isteyin. Bir sendikaya üye iseniz, temsilcinizle görüşün. Bir davanız varsa, sizi mahkemede temsil etmesi için bir iş avukatı tutabilirsiniz.
Gönüllü Fesih Nedir?
Bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması, bir dizi başka durumla da ilgili olabilmesine rağmen, gönüllü feshin en tipik örneğidir. Şirketin veya başka bir tarafın çalışan yerine istihdamı sonlandırmayı seçtiği işten çıkarma veya işten çıkarma ile çelişir.
İstemli Kasları İstemsiz Kaslardan Ayıran Nedir?
Kasılması ve gevşemesi için bilinçli olarak kontrol edilebilen iskelet kaslarına istemli kaslar denir. Bu kaslar, kemikleri birleştirerek vücudun nasıl hareket ettiğini kontrol eder. İstemsiz kaslar ise bilinçli kontrol altında değildir.
Herhangi Bir Şeyi "İstemsiz" Yapan Nedir?
genellikle isteyerek veya bilinçsizce yapılan bir kas hareketi. Gönüllü kaslar, istemli olarak kontrol edilebilen kaslardır. İstemsiz kaslar, iradenin (iradenin) kontrolünde olmayan kaslardır.
Bir Çalışanın Kendi İsteği Dışında İşten Çıkarılması İçin Hangi Önkoşul Gerekebilir?
Çalışanın işverenin şahsına, yakın aile fertlerine veya yetkili temsilcilerine karşı suç veya suç işlemesi; işvereni veya usulüne uygun olarak yetkilendirilmiş temsilcileri tarafından kendisine verilen güvenin dolandırıcılık veya kasten suistimali; ve diğer benzer nedenler.
Sonuç
Şirketler, çeşitli nedenlerle gönüllü olarak işten çıkarmayı gösterebilir veya gerçekleştirebilir. İsteğe bağlı istihdam teorisi nedeniyle, çoğu eyalet ve şehir, bir işverenin bir çalışanına fesih için bir neden vermesini gerektirmez. Bununla birlikte, birkaç eyalet ve kasaba, işverenlerin çalışanlarına işten çıkarılmaları için bir neden sağlamasını zorunlu kılan yasalar çıkarıyor, bu nedenle kuruluşunuzun yasal prosedürleri izlediğinden emin olun. Küçük işletmenizi korumak ve çalışanlarınızı motive etmek için, gönülsüz fesihleri uygun ve yasal olarak yönetmelisiniz.
İstemsiz Fesih SSS
Gönüllü ve gönülsüz fesih arasındaki fark nedir?
Bir işçi kendi başına ayrılmaya karar verdiğinde olduğu gibi, fesih isteğe bağlı olabilir. Bir şirket küçüldüğünde, işten çıkarıldığında veya bir kişiyi işten çıkardığında, istemsiz fesih olarak bilinir. Çalışanların işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı paketi almaları gerekmez.
İki tür sonlandırma nedir?
İki tür işten çıkarma vardır: geçici ve kalıcı.
- Gönüllü işten ayrılma, çalışanın kendi kararının sonucudur. İstifa veya emeklilik, gönüllü fesih örnekleridir.
- Bir çalışanın işvereni tarafından işten çıkarılmasına “gönülsüz işten çıkarma” denir.
İstemsiz ayrılma örneği nedir?
Tahliyeler, işten çıkarmalar ve küçülme veya "doğru" boyutlandırma, tamamı istemsiz ayrılmaların örnekleridir (firmalar tarafından küçülmeyi daha lezzetli hale getirmek için kullanılan bir terimdir ve genellikle onu, firmayı ihtiyaçları için "doğru" boyuta getirme girişimi olarak konumlandırır. işten çıkarmaların uygulanması).
İstem dışı fesih nasıl yapılır?
Fesih toplantınızda aşağıdakileri dahil etmeyi düşünün:
- İşten çıkarılma için iyi bir gerekçe gösterin.
- Çalışanın olayla ilgili açıklamasını veya yorumunu arayın.
- Bunun kesin bir karar olduğunu açıkça belirtin.
- Avantajları hızla gözden geçirin.
- Şirketinizin iş referansları politikasını açıklayın.
- Çalışandan hakkınız olanı alın.
İlgili Makaleler
- ÖDEME GEÇMİŞ: Tanım, Kira Bildirimi, Faturalar (+ Ücretsiz ipuçları)
- Nakit Dengesi Emeklilik Planı: Artıları ve Eksileri ve Para Çekme
- Gönüllü AD&D: Gönüllü AD&D nedir? Artıları ve Eksileri (+ Ücretsiz ipuçları)
- SUBORDINATION: En İyi İşyeri Uygulamaları ve İhtiyacınız Olan Her Şey
- Politika Oluşturma: Tanım, Süreç, Döngü, Sistem (+Ücretsiz İpuçları)
