Yeni yıl yaklaşırken herkes 2023'te hangi iş hedeflerine ulaşmak istediğini, nereye gitmek istediğini ve bir yıl sonra işlerinin nasıl olmasını istediğini düşünmeye başlar. Bu hedefler ve kararlar bizi ileriye taşıyacak, ancak çoğu zaman çeşitli nedenlerle terk ediliyor, unutuluyor veya yolda başarısız oluyorlar.
Kuruluşunuzda daha iddialı hedefler belirlemek, yıl boyunca ilerlemenizi takip etmek ve en önemlisi uzun vadeli vizyonunuzu gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğunuz şeyleri elde etmek için kullanabileceğiniz bazı yöntemleri, araçları ve stratejileri keşfedin.
İş Hedefleri Belirlemenin Avantajları
İş hedefleri belirlemek, yeni yıla iyi bir başlangıç yapmak için hayati bir unsurdur. Hedeflerinizi ve nereye gitmek istediğinizi belirlemek, ekipleriniz için bir yapı sağlar ve diğer faydaların yanı sıra, insanların bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olmak için neler yapabileceklerini anlamalarına yardımcı olur.
- Hedef koyan çalışanların %80'i, özellikle hedeflerinin büyük resimle nasıl ilişkili olduğunu anladıklarında işleriyle daha fazla ilgileniyor.
- Hedefleri olan ekipler, organizasyonlarıyla daha fazla gurur duyar, işleriyle daha fazla gurur duyar ve kendilerini buna daha çok adarlar.
- Yeni yıla iyi bir başlangıç yapabilmek için kuruluşların başarının ne anlama geldiğine dair net bir vizyonu olmalıdır. Hedeflemek için gerçekçi hedefler ve kararlar belirlemek çok önemlidir. Bununla birlikte, çoğu zaman söylemesi yapmaktan daha kolaydır.
Bir yıl içinde ne yapmak istediğiniz kadar önemli bir şeyi düşünürken, onlara ulaştığınızda kuruluşunuz üzerinde en büyük etkiye sahip olacak hangi hedefleri oluşturabileceğinizi düşünmek çok önemlidir.
Bunun gibi hedefler geliştirirken dikkate alınması gereken birkaç faktör vardır:
- 2022'de sizi geride tutan şey neydi? Yeni şirket hedeflerine karar verirken, eksiklikleri belirlemek ve bunları ele alacak stratejiler bulmak harika bir başlangıç noktasıdır. İşleri yavaşlatan, darboğaz oluşturan veya memnuniyetsizliğe neden olan süreçleri düşünün ve bu sorunları çözmek için hedefler belirleyin.
- Öncelikleriniz nelerdir? Yıl boyunca ortaya çıkan ve daha sonra takip etmek için bir kenara bırakmış olabileceğiniz fikirleri düşünün. Yeni yılda bunlardan hangisini ilk sıraya koymalısınız? Alternatif olarak, kuruluşunuzun hangi prosedürlerine, departmanlarına veya diğer bölümlerine öncelik vermek istediğinizi düşünün.
- 2022'de hedeflerinize ulaştınız mı? 2022'de hedeflerinize ulaşmanıza veya kararlarınıza bağlı kalmanıza ne engel oldu? Bu önceki hedeflerin yeni yılda şirketiniz için hala geçerli olup olmadığını belirleyin ve 2023'te daha erişilebilir hale getirmek için gözden geçirmeyi düşünün.
- Hangi küçük görevler veya hedefler kuruluşunuz üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir? Süreçlerde yapılan küçük ince ayarlar veya kuruluşunuzun işleyişindeki temel geliştirmeler, genel başarınız üzerinde sıklıkla önemli bir etkiye sahip olabilir. 2023'te ne kadar küçük şeyler başarabileceğinizi düşünün.
- Bu tür sorgulamalar, müreffeh bir yeni yıl oluşturmak için 2023 için ulaşılabilir, anlamlı şirket hedefleri geliştirmenize yardımcı olacaktır.
Ulaşılabilir, Gerçekçi Hedefler Belirleme
Yeni hedefler oluştururken bir SMART hedefinin temel yönlerini hatırlayın:
- Spesifik: Hedef veya çözüm, kimin, neyin, ne zaman, nerede ve neden var olduğunu belirtmelidir. Mümkün olduğunca spesifik olmak için neyi başarmak istediğinizi, bunun neden önemli olduğunu, oraya ulaşmak için neler yapabileceğinizi, kimin dahil olduğunu vb.
- Ölçülebilir: Hedefinizi ölçebilmelisiniz. İlerlemenizi izlemek için kullanacağınız ölçümleri belirleyin. Belki de müşteri hizmetleri yanıt sürelerini iyileştirmek, müşteri memnuniyetini artırmak veya sadece satış rakamlarını artırmak istiyorsunuz. Rakam ne olursa olsun, başarıyı yeterince izlemenin bir yolu olduğundan emin olun.
- Ulaşılabilir: Hedefiniz ulaşılabilir olmalı, yani bir takvim yılında gerçekten tamamlayabileceğiniz bir şey olmalıdır. Ulaşılamaz hedeflerin moral üzerinde kötü bir etkisi vardır, takımlarınızın motivasyonunu düşürür ve moralini bozar.
- Hedefler, ticari faaliyetleriniz bağlamında alakalı olmalıdır. Çalışanlar, bu hedefin genel şirket başarısıyla nasıl bağlantılı olduğunu ve rollerinin buna nasıl katkıda bulunduğunu anlamalıdır.
- Zamana Bağlı: Son olarak, hedefleriniz zamana bağlı olmalıdır. Teslimatlar, kilometre taşları, check-in'ler ve diğer etkinlikler için son tarihler belirleyin. Ocak ayında hedefler koymak ve ardından "Bütün bir yılı geride bıraktık!" Zaman çizelgesi, aciliyet duygusunu artırır ve herkesin neyin ne zaman yapılması gerektiğini anlamasına yardımcı olur.
Teknoloji, 2023 İş Hedeflerinize Ulaşmanıza Nasıl Yardımcı Olabilir?
Yeni hedefler ve kararlar belirlemekten daha zor olan tek şey, onlara bağlı kalmak ve yıl boyunca onları sonuna kadar görmektir. Kuruluşların %90'ı yıllık stratejik hedeflerine ulaşamıyor. Neden? İşletmelerin %80'i hedeflerini takip edemediği için, işletmelerin sadece %6'sı hedeflerini belirledikten sonra yeniden değerlendiriyor.
İşte doğru yolda kalmanıza ve hedeflerinize ve kararlarınıza doğru ilerlemenize yardımcı olabilecek birkaç iş teknolojisi aracı.
İletişim Araçları
Basit ve net iletişim, herhangi bir organizasyonun başarısı için kritik öneme sahiptir, ancak hedeflerinize ulaşmak için ekiplerinize işbirliği yapmak, çatışmaları ve engelleri hızla çözmek, toplantılar planlamak ve her şeyi herkese açık bir şekilde iletmek için ihtiyaç duydukları iletişim araçlarını sağlamalısınız. bir organizasyon içinde.
Microsoft Teams, anlık mesajlaşma, takvim yönetimi, toplantı oluşturma, grup sohbetleri ve video konferans için kullanımı kolay özellikler sunar. VoIP bulut hizmetleri ve diğer iş iletişimi çözümlerinin yanı sıra, çalışanların görevlerini tamamlamalarına, ekiplerini organize etmelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için kuruluşunuz genelinde iletişim kanalları açabilirsiniz.
Veri toplama, izleme ve analiz
Kuruluşunuzun tamamı için verilerin kilidini açmak, daha fazla ekibin karar alma aşamasında bu verilere erişmesine olanak tanır ve herkesin 2023 iş hedeflerine yönelik ilerlemesini izleyebilmesine yardımcı olabilir. Bulut tabanlı veri depolama çözümleri, daha fazla kişinin baştan sona toplanan verilere erişmesini sağlar. daha iyi kararlar almak, proje performansı hakkında rapor vermek, hedef başarısını takip etmek, kampanyaları uyarlamak ve daha fazlası için kullanmalarına olanak tanır.
Ancak, kolayca elde edilebilen verilerin güvenlik endişeleri konusunda endişeleriniz varsa, endişelenmeyin. Bulut sistemleri aşağıdakiler gibi güvenlik unsurlarını içerir:
- Erişim kısıtlamaları, yalnızca belirli kişilerin daha hassas bilgilere erişimi olmasını garanti etmeye yardımcı olur.
- Parola yöneticileri, güçlü parolaların kullanılmasını garanti etmek için kullanılır.
- Veri ihlallerinin oluşmasını önlemek için güvenlik duvarları ve diğer anti-virüs yazılımları kullanılır.
Ekip Organizasyonu için Proje Yönetim Araçları
Çeşitli departmanları ve potansiyel olarak farklı konumları kapsayan birkaç ekibi koordineli tutmak kolay bir iş değildir. Modern işletmeler, projelerini yolunda ve hedeflerini görünürde tutmak için güçlü bir proje yönetimi hizmetleri paketine ihtiyaç duyar.
İş profesyonellerinin %30'una göre, hedeflere ulaşmanın ve planları yürütmenin en zor yanı, ekipler arasında koordinasyon sağlayamamaktır.
Proje yöneticileri, çalışanlara projenin mevcut durumu hakkında şeffaflık, hayati bilgileri aktarmanın basit yolları ve görevleri etkili bir şekilde önceliklendirmek ve bitirmek için ihtiyaç duydukları verileri sağlayan organize projeler oluşturmak için çevik iş akışları oluşturmak üzere Smartsheet gibi araçları kullanabilir.
Ekiplerinizin başarılı olmak için gerekli araçlara sahip olduğundan emin olun.
Yeni yılda hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak için ekibinize ilerlemeyi izlemek, özgürce iletişim kurmak ve görevleri yönetmek için ihtiyaç duyduğu araçları sağlamalısınız. Hedeflerine ve kararlarına bağlı kalan işletmeler, aradıkları başarıyı yaşarlar.
İlgili hedefler belirlemek, ilerlemenizi takip etmek ve sonunda kuruluşunuzu ileriye taşımak için gerekenleri elde etmek çok fazla özveri ve düşünme gerektirir.
Yukarıdaki iş teknolojisi çözümlerinin tümü, firmaların teknoloji ile ilişkilerini dijital olarak değiştirmek için üstlenmeleri gereken daha büyük bir çabanın bileşenleridir. Bu korkutucu görünebilir, ancak olması gerekmiyor.
İyi Bir Çözünürlük Nedir?
En etkili çözümler ölçülebilirdir. Müşteri tabanınızı genişletmek istediğinizi belirtmek yerine, hedeflemek için belirli bir sayı seçin ve ardından bunu gerçekleştirin.
Er ya da geç ulaşılabilecek ölçülebilir bir hedef seçin. Tüm Ocak ayını Şubat ayı hedeflerinize ulaşmaya çalışarak harcamak istemezsiniz.
Çözünürlüğün İki Temel Unsuru Nedir?
Her kararın, onları gerçekleştirmeye yardımcı olan temel unsurları vardır. Bir iş kararında, '2023 iş kararlarınızı nasıl yerine getiriyorsunuz' sorusunu yanıtlamanıza yardımcı olabilecek iki temel unsur şunlardır:
makul olmak
Hedefinizi ulaşılmaz kılmak, ona ulaşamamanın en kesin yoludur. Örneğin, en sevdiğiniz yemeği bir daha asla yememeye karar vermek başarısızlığın reçetesidir. Bunun yerine, şimdi yaptığınızdan daha sık kaçınmak gibi daha ulaşılabilir bir hedef hedefleyin.
Hazırlıklı olmak
Yılbaşından önce kararlarınızı verin. Son dakikaya kadar beklerseniz, o günkü ruh haliniz belirleyecektir. Bunun yerine, 31 Aralık'tan çok önce planlanmalıdır.
2023 İş Kararlarınızı Nasıl Tutarsınız?
gerçekçi olmalısın
Hedefinizi ulaşılmaz kılmak, ona ulaşamamanın en kesin yoludur. Örneğin, en sevdiğiniz yemeği bir daha asla yememeye karar vermek başarısızlığın reçetesidir. Bunun yerine, şimdi yaptığınızdan daha sık kaçınmak gibi daha ulaşılabilir bir hedef hedefleyin.
önceden plan yapmalısın
Yılbaşından önce kararlarınızı verin. Son dakikaya kadar beklerseniz, o günkü ruh haliniz belirleyecektir. Bunun yerine, 31 Aralık'tan çok önce planlanmalıdır.
planını özetlemelisin
O iş konferansını atlama veya çalışmak yerine tatile çıkma isteğiyle başa çıkmak için bir plan yapın.
“Artıları” ve “eksileri” listeniz olsun
Motivasyonunuzu yüksek tutmak için kağıt üzerinde bir liste görmek faydalı olabilir. Bu listeyi zamanla oluşturun ve başkalarını buna katkıda bulunmaya davet edin.
Listenizi yanınızda bulundurun ve odaklanmanız için yardıma ihtiyacınız olduğunda ona başvurun.
tartışabilirsin
Kararınızı kendinize saklamayın. İşinizi daha iyi hale getirme kararınızı desteklemek için orada olacak arkadaşlarınızı ve aile üyelerinizi bilgilendirin.
En iyi senaryo, sizinle aynı Yeni Yıl kararına sahip bir arkadaş bulmak ve birbirinizi motive etmektir.
İlerlemenizi izleyin
Her küçük zaferi takip edin. Kısa vadeli hedeflere ulaşmak daha kolaydır ve her küçük zafer sizi motive edecektir. Yolda kalmanıza yardımcı olacak bir iş günlüğü tutun ve hedeflerinize her ulaştığınızda kendinizi ödüllendirin.
Kararlarla Nasıl Yolda Kalırsınız?
Etkili iş kararlarına sahip olmak, üzerinde çalışmanız gereken tek şey değildir. 2023 iş kararlarınızı nasıl yolunda tutuyorsunuz? Üzerinde çalışmayı düşünebileceğiniz bir sonraki şey bu olmalıdır.
Bunu şununla yapabilirsiniz:
Hedeflerinizi belirlemek
En etkili çözünürlükler ölçülebilir. Er ya da geç ulaşılabilecek ölçülebilir bir hedef seçin. Tüm Ocak ayını Şubat ayı hedeflerinize ulaşmaya çalışarak harcamak istemezsiniz.
Hedeflerinizi gerçeğe dönüştürün
Bütün bir yılı bir hedefe ulaşmaya çalışarak geçirmek, ancak o hedefe ulaşılamayacak kadar uzak olduğunu keşfetmek moral bozucu olabilir. Hedefleriniz ulaşılabilir olmalıdır.
Ulaşılamaz hedeflere ulaşmaya çalışmanın bir anlamı yok. Hedef büyükse, daha az göz korkutucu hale getirmek için onu daha küçük hedeflere bölün.
Ertelemeyi durdurmak için son tarihler koyun
Yıl boyu süren kararlar almak yerine son tarihler belirleyin. Size uğraşacak yeni bir şey vermek için üç ayda bir kararlar alın. Yolculuğunuzda size yardımcı olacak mini kilometre taşları olarak düşünün.
Hedeflerinize belirli son tarihler atayarak, onları tamamlamanız için bir aciliyet duygusu yaratırsınız. Ayrıca ertelemekten de kaçınabilirsiniz. Gerçek şu ki, üzerinde çalışmaya başlayana kadar bu sadece bir rüya.
Hedefleriniz hakkında aylık incelemeler yapın
Aktif olarak onlara ulaşmaya çalışmıyorsanız, hedeflerinizi düşünmek zaman kaybıdır. Başarılı olmak istiyorsanız, öncelik vermelisiniz.
Hedeflerinize yönelik ilerlemenizi değerlendirmek için aylık toplantılar planlayabilirsiniz. Strateji oturumları, şirketinizin geleceği için kritik öneme sahiptir.
programlayabilirsin
Bazı faaliyetler, önceliklerinizin doğası gereği sürekli olarak diğerleri lehine bir kenara itilir. Bunlardan biri de ticari kararlar.
2023 iş kararlarınızı nasıl yolunda tutuyorsunuz? Planlamak.
İş kararınızı planlar ve takviminize veya günlüğünüze koyarsanız, görevi tamamlamak zorunda kalacaksınız.
Mazeret etmeyin; zamanı gelince yap Gününüzde bir engel gibi görünebilir, ancak kısa vadeli günlük çabaların yanı sıra uzun vadeli başarılara da odaklanmanız gerekir.
Sonuç
İş kararlarınızı yeni bir yıl başlamadan önce almanız işinizin büyümesi ve satışlarınız için iyidir. İş kararlarınızın başarısız olmasına ve yoldan çıkmasına neden olabilecek pek çok durum vardır.
Bu makale, '2023 iş kararlarınızı nasıl sürdürürsünüz, başarısız olmalarını nasıl önlersiniz ve aynı zamanda bunların kaydını nasıl tutarsınız' sorunuzu yanıtlıyor. Umarım iş kararlarınızı yerine getirirken faydalı bulursunuz.
Şerefe!
2023 İş Kararlarınızı Nasıl Tutacağınıza Dair Sıkça Sorulan Sorular
İş dünyasında "çözüm" terimi ne anlama geliyor?
Karar, bir şirketin şirket üyelerinin bir toplantısında aldıkları kararları kaydetmesinin resmi bir yolu olarak tanımlanabilir. Sıradan çözünürlükler ve özel çözünürlükler iki türdür.
Yönetim kurulu toplantısı için nasıl bir iş kararı yazabilirim?
Bir yönetim kurulu toplantısı için bir iş kararı yazmak için şunları not edin:
- Yönetim kurulu toplantısının tarihi.
- Çözünürlük sayısı.
- Uygunsa yönetim kurulu kararının başlığını kontrol edin.
- Karar.
- Yöneticilerin isimleri ve oyları
- Başkan tarafından imzalanan isim, imza ve tarih
İş çözümü neden önemlidir?
İş kararları önemlidir, çünkü işletmelerin normalde uzun zaman alacak kararları hızlı bir şekilde yönlendirmelerine olanak tanır. Ayrıca, hissedarların ve yönetim kurulunun şirket çalışanlarını sorumlu tutmasını ve gerektiğinde eleştirel yönlendirme yapmasını sağlar.
2023 iş kararlarımı nasıl koruyabilirim?
2023 iş kararlarınızı şu şekilde koruyabilirsiniz:
- gerçekçi olmak
- İlerisini planlamak
- Planınızı özetlemek
- “Artıları” ve “eksileri” listesi oluşturma
- Bunu bir arkadaşla tartışmak
- Ve son olarak, ilerlemenizi izleme
Referanslar
- gaiam.com – Yeni Yıl Kararınızı Korumanıza Yardımcı Olacak 10 İpucu
- müşteri ilişkisi.com – Yeni Yıl İçin En Yaygın 3 İş Kararı
- Benchmarkone.com – İşletmenizin Yeni Yıl Kararlarını Daha Hızlı Gerçekleştirmenin 8 Adımı
İlgili Makaleler
