Şirketinizdeki çalışan sayısı ve çalışma saatlerinin hesaplanması, finansal planlama, özlük hakları yönetimi ve yasal düzenlemelere uyum açısından büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, mistik tam zamanlı eşdeğer (FTE), tüm bir organizasyondaki tam zamanlı çalışanların toplam sayısını ortaya koyan bir ölçüdür. Tam zamanlı eşdeğer çalışanın gizemlerini ve bunun nasıl hesaplanacağını çözerken bir keşif yolculuğunda bize katılın.
Tam Zaman Eşdeğeri Nedir?
Her insanın bir ölçü birimi olduğu bir dünya hayal edin. Tam zamanlı eşdeğer (TZE) bununla ilgili. Bir kişinin bir günde başarabileceği iş veya okul miktarını ölçmenin bir yolu. Bu ölçüm, üretkenliği ve ilerlemeyi takip etmeye yardımcı olmak için birçok farklı ortamda kullanılır. Tam zamanlı eşdeğerler kavramı, ister çalışan ister öğrenci olsun, bir bireyin varlığını ve üretkenliğini ölçmek ve sorumluluklarının kapsamını değerlendirmek için yaygın olarak kullanılır.
Full-Time eşdeğerinin kısaltması olan FTE, bir kuruluşta faaliyet gösteren tam zamanlı çalışanların toplam sayısını ölçen bir metriktir. Tam zamanlı, yarı zamanlı ve diğer çalışanların saatlerini "tam zamanlı" olarak bilinen somut bir ölçü birimine dönüştüren sihirli bir formül hayal edin. Özünde FTE, bir organizasyonun gerekli olduğuna karar verdiği tam zamanlı rollerin sayısallaştırılmasını temsil eder. Bu şık araç, personelin istihdam düzeylerine göre çetelelenmesine yardımcı olur.
Personel yönetiminde temel bir kriter olarak, işletmeler için en önemli metrik olarak öne çıkıyor. Yarı zamanlı sektördeki gelişmeler sayesinde, bu oranı kullanmak size personel planlamasına daha net ve daha yönetilebilir bir yaklaşım sağlayacaktır. İçinde bulunduğumuz çağda, Tam Zamanlı Eşdeğeri ile personelinizin üretkenliğini ölçmek çocuk oyuncağı haline geldi. Bu şık araç, ister tam zamanlı, ister yarı zamanlı, hatta haftada sadece bir gün ofisinizi süsleyenler olsun, tüm iş gücünüzü hesaba katmanızı sağlar.
FTE %100 Ne Anlama Geliyor?
FTE %100 dediğimizde, her zaman günü kurtarmaya hazır olan bir süper kahraman gibi kendini işine tamamen adamış birinden bahsediyoruz. Bu, tam zamanlı bir çalışana veya onun kadar özverili ve çalışkan birine sahip olmak gibidir. Kurumsal dünyada, tam zamanlı istihdam tipik olarak 40 saatlik bir çalışma haftası gerektirir, ancak bazı kuruluşlar bu durumu tanımlamak için alternatif zaman çerçeveleri kullanabilir. Alternatif olarak, bunu 1.0 tam zamanlı eşdeğer büyüklüğe sahip olarak gösterebiliriz.
Tam Zaman Eşdeğeri Hesaplama
Tam zamanlı eşdeğer hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
Tam Zamanlı Eşdeğeri (TZİ) = Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışanların Çalıştığı Toplam Saat ÷ Bir Yıldaki Mevcut Tam Zamanlı Saat Sayısı
Ortalama, tam zamanlı bir çalışanın yıllık programının inceliklerini inceleyelim. Çalışkan işçinin standart 8 saatlik bir iş gününe bağlı kaldığını ve görev bilinciyle her hafta beş gün için zaman ayırdığını varsayacağız.
Günde 8 saat x haftada 5 gün= 40 saat
Ardından, bunu bir yılda çalıştığınız ortalama hafta sayısıyla çarpın:
Haftada 40 saat x 52 hafta= 2,080 saat
Son olarak, bu, bir şirketin tam zamanlı bir çalışan tarafından çalışılan saatlerin yıllık zaman ölçeğini belirlemeye yönelik tipik yaklaşımıdır.
Tam Zaman Eşdeğeri Nasıl Hesaplanır?
Tam zamanlı eşdeğerler (FTE'ler) kavramı, modern işyerlerinde temel bir unsur haline geldi. FTE'ler, şirketler arasında iş güçlerinin kapasitesini ölçmek, yarı zamanlı çalışanlar ve çalışma saatlerinin bir kombinasyonu yoluyla tam zamanlı çalışanların çalıştıkları tam zamanlı eşdeğer saat sayısını hesaplamak için popüler bir araçtır. Muhasebenin titiz işi, çalışkan işgücünü telafi ederken, yeterli maaşların belirlenmesi ve işletmenin giderlerinin hesaplanması için bel kemiği görevi görür. Her yıl, bir şirket tipik olarak Tam Zamanlı eşdeğerini (FTE) 2,080 saat değerinde değerli bir varlık olarak görür. FTE hesaplamasının inceliklerini ortaya çıkarmak için bir keşif yolculuğuna çıkalım. Bu nedenle, yıllık Tam zamanlı eşdeğerlerini hesaplamak için aşağıda listelenen aşağıdaki adımları izleyin:
1 numara. Çalışanlarınızın Kadrosunu ve Adanmış Çalışma Sürelerini Sunun
Mali yılın sonunda bir W-2 formu almış olan tüm çalışkan personelin kapsamlı bir listesini oluşturun. Ardından, ücretli izin ve hastalık izni de dahil olmak üzere, izin verilen izin saatlerini çıkarın.
2 numara. Eksiksiz Bir Görev Turu Olarak Nitelik Alan Saat Sayısını Belirleyin
İşletmeler tipik olarak tam zamanlı zaman çizelgelerini, haftalık 40 saate varan, izin verilen azami saatlerle tanımlarlar. Yani, bir çalışan haftada 40 saatten az çalışıyorsa, bu senaryoda yarı zamanlı çalışan olarak kabul edilecektir. Ayrıca, bir şirket tam zamanlı bir rolü 30 saat olarak tanımlamayı seçerse, bu eşiğin altında kalan herhangi bir program yarı zamanlı olarak sınıflandırılır.
#3. Bir Yılda Çalışılan Toplam Saat Sayısını Belirleyin
Hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanların bir yıl boyunca çalıştıkları saat sayısını belirleyin. Bir yıldaki hafta sayısını tam zamanlı bir pozisyon için ayrılan toplam saat sayısıyla çarparak matematiğin gücünden yararlanın.
#4. Hem Tam Zamanlı hem de Yarı Zamanlı Çalışanlar Tarafından Ayrılan Yıllık Saatleri Toplayın
Çalışkan tam zamanlı personel ile çalışkan yarı zamanlı ekibin birleşik saatlerini hesaplayın.
# 5. Yarı Zamanlı Çalışmanın Kesirli Tam Zaman Eşdeğerinin Belirlenmesi
Zor yarı zamanlı FTE'yi ortaya çıkarmak için, yarı zamanlı personel tarafından harcanan toplam saatleri, tam zamanlı meslektaşları tarafından belirlenen yıllık saatlere bölmeniz yeterlidir.
#6. Toplam Sayıları Hesaplayın ve Tam Zaman Eşdeğerinizi Belirleyin
Yarı zamanlı rolünüzün Tam zamanlı eşdeğerini tam zamanlı rolünüzünkiyle bütünleştirin. Bu nedenle, belirli bir rolün tam zamanlı eşdeğer değerini ortaya çıkarmak için, çalışılan toplam saatleri tam zamanlı olarak kabul edilen saatlere bölmeniz yeterlidir.
Dolayısıyla, tam zamanlı bir iş için standart 40 saat ise, o zaman 35 saat çalışan bir kişinin tam zamanlı bir işin %0.875'inde çalıştığı düşünülür. Ayrıca, zamanının 30 saatini çalışmaya ayıran çalışkan bir birey, 0.75 tam zamanlı eşdeğer statüsüne sahiptir.
Tam Zaman Eşdeğerini Belirlemenin Faydaları
İş dünyasında, özellikle büyük bir yarı zamanlı personel grubuna sahip olanlar için, çalışma saatlerinin FTE'lere dönüştürülmesi çok önemli bir uygulamadır. Bu, şirketin yarı zamanlı çalışanlar tarafından harcanan saatleri telafi etmek için kaç tane tam zamanlı çalışan gerektiğini anlamasına olanak tanır.
Nihayetinde, bir şirket, üstlendikleri iş yükünü dikkate alarak yarı zamanlı personelinin verimliliğini ve değerini ölçmelerine olanak sağladığından, FTE'lerin sayısını belirlemelidir. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanların tipik olarak daha düşük ücret aldıklarını ve tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahip olmadıklarını belirtmekte fayda var. Yukarıda belirtilen unsurların doruk noktası, nihayetinde şirket üzerinde mali bir bedele neden olur ve genel karlılığını etkiler. Bu nedenle, özetlemek gerekirse, FTE'yi belirlemenin yararlarına genel bir bakış derledik.
#1. bütçeleme
FTE'ler bir bütçe planlamasına yardımcı olur. Yöneticiler ve idareciler bu sayıyı, belirli bir proje veya görev için ne kadar işçiliğe mal olacağını ve ne zaman teslim edileceğini hesaplamak için kullanırlar. Bu arada, bu veriler finans ekipleri tarafından çalışan başına gelir ve kâr projeksiyonları ve bütçeleme gibi şeyler için kullanılır.
2 numara. İş Yükünü Belirleyin
FTE'ler, tam ve yarı zamanlı çalışanların optimum miktarını ve bunların uygun çalışma programlarını belirlemek için kullanışlıdır. Yarı zamanlı çalışanlar için programlar ve finansman genellikle değişken olduğundan, bu, personel üretimini hesaplarken elinizin altında bulunması yararlı bir bilgidir.
#3. Karar Almada Sağlar
Tam zamanlı eşdeğeri, tam zamanlı bir işçiyi işe almanın mali faydalarını yarı zamanlı bir işçininkilerle karşılaştırmak için de kullanılabilir. Kuruluşlar, yarı zamanlı çalışanlar için orantılı ücreti belirlemek için FTE'yi kullanabilir.
Tam Zamanlı Eşdeğer Çalışan Nedir?
Bir kişinin tam zamanlı çalışan olup olmadığını şirketteki çalışan sayısı değil, işte harcanan süre belirler.
- Haftada standart 40 saat çalışan tek başına çalışan bir işçi, çalışılan saat açısından tek bir tam zamanlı çalışana eşdeğerdir.
- İki çalışkan yarı zamanlı çalışan veya öğrenci, şirketin resmi tam zamanlı programının tam olarak yarısı için büyük bir özveriyle çalıştıklarında, birlikte tek bir tam zamanlı eşdeğer çalışan oluştururlar.
- Her biri resmi tam zamanlı programın dörtte birini görevlerine ayıran çalışkan yarı zamanlı çalışanlardan oluşan bir ekip. Birlikte, tek bir tam zamanlı çalışan olarak aynı çıktıyı üretme çabalarını uyumlu hale getirirler. Bu, tam zamanlı eşdeğer bir çalışanın büyüsüdür.
Birleşik Krallık'ta FTE Maaşını Nasıl Hesaplarsınız?
Mevcut tam zamanlı personel için tam zamanlı eşdeğeri çözmek, bir personel sayımı yapma meselesidir. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanların tam zamanlı eşdeğerini belirlemek için, çalışma saatlerini toplayın ve sonucu 120'ye bölün.
FTE Maaşı Nedir?
FTE faktörü, özellikle yarı zamanlı veya tam zamanlı çalıştıklarında, bir çalışanın maaşının belirlenmesinde çok önemli bir unsur haline gelir. Bu rolün ücreti, tam zamanlı bir taahhüde göre uyarlanmıştır. Bu nedenle, FTE kullanılarak, yarı zamanlı çalışan bir çalışanın ücreti doğru bir şekilde hesaplanabilir. Tam zamanlı bir çalışanın 100,000 $ kazandığı bir dünya hayal edin! Şimdi, diyelim ki birisi aynı rolde çalışıyor ama haftada sadece 20 saat çalışıyor. Bu, 0.5 FTE'ye ve 50,000 $'lık bir maaşa eşittir. Yarı zamanlı çalışma için çok perişan değil, değil mi? 30 TZE değerine eşit olan 0.75 saat çalışan çalışkan bir işçi için tazminat 75,000 ABD Doları olacaktır.
Aylık FTE'yi Nasıl Hesaplarsınız?
Bir ayın tam zamanlı eşdeğerini hesaplamak için toplam saat sayısını 173.33'e bölmeniz yeterlidir. Doğru, sadece 2,080 saati 12 aya bölün ve cevabınızı alacaksınız! Ayrıca, tam zamanlı bir günü nasıl ölçeceğinizi merak ediyorsanız, toplam saati 8'e bölün ve işte! Cevabını alacaksın.
FTE Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
İK yöneticilerinin kuruluşlarındaki tam zamanlı çalışan sayısını belirlemek için kullandıkları FTE'lerin (tam zamanlı eşdeğerler) maliyetini hesaplamak. Bu sayıya ulaşmak için, istihdam durumlarına bakılmaksızın tüm çalışanların çalıştıkları toplam saat sayısını birleştirin ve ardından tam zamanlı bir çalışanın belirli bir zaman diliminde çalışacağı standart saat sayısına bölün.
FTE ve Personel Sayısı Arasındaki Fark Nedir?
Bir şirketin çalışan sayısı, ister yarı zamanlı ister tam zamanlı çalışsınlar, başarısına katkıda bulunan tüm çalışkan bireylerin toplamıdır. Personel sayısı alanında, her ruh, çalışmalarının süresine bakılmaksızın tek bir varlık olarak kabul edilir. Bununla birlikte, FTE hakkında konuştuğumuzda, esasen tam zamanlı bir iş yükünü oluşturan sihirli saat sayısından bahsediyoruz. Tam zamanlı istihdam için 40 saati eşik olarak kabul eden bir şirket düşünün. Şimdi iki gayretli çalışanın haftada 20 saat çalıştığını varsayalım. Bu durumda, bu iki kişi topluca bir tam zamanlı eşdeğer (FTE) çalışan olarak kabul edilecektir.
30 Saatin FTE Değeri Nedir?
Standart 40 saatlik çalışma haftası alanında, zanaatına 30 saat ayıran bir kişinin FTE değeri 0.75'tir. 30 saati 40 saate bölerek ortaya çıkan gizemli sayı olan 0.75'in şaşırtıcı hesabını düşünün. Bu nedenle, tam zamanlı çalışma için alışılmadık bir saat sayısı seçerseniz, FTE değerini elde etmek için 30'u bu sayıya bölün.
Sana doğru
Uyarlanabilir FTE, istediğiniz sonuca bağlı olarak emrinize amade olan bir dizi hesaplama yöntemiyle çeşitli şekillerde kullanılabilir. Dolayısıyla, bu araçla projenizin stratejisini belirleyebilir, zaman çizelgeleri oluşturabilir ve mali durumunuzu hesaplayabilirsiniz.
Ayrıca, her personel için kesin FTE'lere sahip olmak, işverenlerin işgücüne karşı yükümlülüklerini, tatil tahakkuklarını ve işletmelerinin belirli federal girişimler için uygun olup olmadığını anlamalarına yardımcı olabilir. FTE'yi kullanma amacınızı belirledikten sonra, uydurma hesaplama tekniğini kesin olarak belirleyin ve bunu hassasiyetle gerçekleştirin.
Referanslar
- Corporatefinanceinstitute.com
- forbes.com
- insanlarhum.com
- indeed.com
- saatle.me
- kişiyo.com
İlgili Makaleler
- Yılda Kaç Çalışma Saati: Nasıl Hesaplanır, Stressiz!!!
- YARI ZAMANLI ÇALIŞMA: Anlamı, Hakları, Sigortası, Farkı & Menfaatleri
- Yarı Zamanlı Çalışma Kaç Saattir: Yararları ve İş Seçenekleri
- YARI ZAMANLI İŞLER: Anlamlı, Uzaktan ve Tecrübesiz İşler.
- Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri: En İyi ABD Uygulamaları
- ÇALIŞAN KAÇAK ÇALIŞMA: Ne Anlama Geliyor, Yasalar ve Örnekler
