İsteğe Bağlı İstihdam (EAW), bir çalışanın bir işveren tarafından herhangi bir nedenle veya nedensiz olarak işten çıkarılabileceğini belirten yasal bir doktrindir. Buna “sebepsiz çalıştırma” da denir. EAW, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki varsayılan istihdam statüsüdür. ABD EAW, bir çalışanın bir sözleşmeye bağlı olmadığı ve herhangi bir zamanda işten çıkarılabileceği anlamına gelir.
Bu yazımızda isteğe bağlı istihdamın anlamını, örneklerini, istisnalarını ve konuyla ilgili her detayını ele alacağız.
İsteğe Bağlı İstihdam Örneği
Bir EAW durumuna örnek olarak, çalışanlarına saat başına ödeme yapan bir şirketin çalışanlarından birini işten çıkarmaya karar vermesi verilebilir. İşverenin fesih için bir sebep göstermesi ve herhangi bir ihbarda bulunması gerekmemektedir. Çalışanın işine her zaman ve herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak son verilebilir.
Bir EAW'nin başka bir örneği, bir çalışanın belirli bir proje için işe alınması ve işverenin proje bitmeden çalışanı kovmaya karar vermesidir. Yine işverenin fesih için bir sebep göstermesine gerek yoktur. Çoğu zaman, işverenin herhangi bir bildirimde bulunmasına bile gerek yoktur.
İşverenlerin insanları ırkları, cinsiyetleri, dinleri, yaşları veya engellilikleri nedeniyle kovmalarına izin verilmediğini hatırlamak önemlidir. İşverenler ayrıca bir çalışanı işten çıkarırken yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uymalıdır.
Will States'te İstihdam
Amerika Birleşik Devletleri'nde, varsayılan istihdam durumu EAW'dir; bu, bir çalışanın sözleşmesi olmadığı ve herhangi bir zamanda işten çıkarılabileceği anlamına gelir. 50 eyaletin tümü EAW'yi tanır, ancak bazı eyaletlerde nasıl kullanılabileceğini sınırlayan veya kısıtlayan yasalar olabilir. Örneğin, bazı eyaletler işverenlerin bir çalışanı işten çıkarmadan önce yazılı olarak uyarmasını zorunlu tutabilir.
İsteğe Bağlı İstisnalar Nelerdir?
Ancak, isteğe bağlı olarak çalışmanın bazı sakıncaları vardır. Bazı durumlarda, bir işverenin veya bir çalışanın isteğe bağlı istihdam için tipik olandan daha katı kurallara uyması gerekebilir. İşte bu tür istisnalara bazı örnekler:
İş sözleşmeleri
İş sözleşmesi olan veya toplu iş sözleşmesi kapsamında olan bir işçi, kendi isteğiyle çalıştırılan kişilerin sahip olmadığı haklara sahip olabilir.
Zımni sözleşmeler
Yasal bir belge olsun ya da olmasın, zımni bir sözleşme, bir işverenin bir çalışanı kovmasını engelleyebilir. Ancak böyle bir anlaşmanın onaylanması zor olabilir ve çalışan bu yükü taşır. İşverenin politika kitabı veya yeni işe alma el kitabı, çalışanın yalnızca iyi bir nedenle kovulabileceği iddiasını destekleyen maddeler içerebilir.
İyi niyet ve adil davranış
İsteğe bağlı istihdamın bir başka istisnası, zımni bir iyi niyet ve adil davranış sözleşmesidir. Bu senaryoda işverenlerin sağlık, emeklilik veya komisyona dayalı çalışma gibi görevlerden kaçınmak için çalışanları işten çıkarmasına izin verilmez.
Kamu politikası
İşverenlerin, eyaletlerinin kamu politikası istisnasını ihlal edecekse, çalışanları istedikleri zaman işten çıkarmalarına izin verilmez. İşverenlerin, çalışanın işten ayrılma nedeninin kamu yararına olması durumunda, bir çalışanı işten çıkarmasına veya ondan tazminat talep etmesine izin verilmez.
İsteğe Bağlı İstihdam ve Sözleşme
EAW ile bir iş sözleşmesi arasındaki temel fark, bir iş sözleşmesinin, işveren ile çalışan arasında istihdam hüküm ve koşullarını ana hatlarıyla belirten yasal olarak bağlayıcı bir anlaşma olmasıdır. Bir iş sözleşmesi genellikle her iki tarafça yazılır ve imzalanır ve yalnızca sözleşmede belirtilen belirli nedenlerle feshedilebilir.
Buna karşılık, EAW, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki varsayılan istihdam statüsüdür; bu, bir çalışanın bir sözleşmeye bağlı olmadığı ve herhangi bir zamanda işten çıkarılabileceği anlamına gelir. Bir işverenin fesih için bir sebep sağlamasına gerek yoktur ve herhangi bir bildirimde bulunmasına gerek yoktur.
İsteğe bağlı istihdamın zıttı nedir?
EAW'nin tersi bir iş sözleşmesidir. Bir iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmedir. Sözleşme, istihdamınızın şartlarını ve koşullarını ana hatlarıyla belirtir. Çoğu zaman, her iki taraf da bir iş sözleşmesi yazıp imzalar. Ancak, yalnızca sözleşmede belirtilen nedenlerle bozulabilir.
İsteğe bağlı istihdam neden iyidir?
EAW hem işverenler hem de çalışanlar için faydalıdır. İşverenler için, kadro kararlarında esneklik sağlar ve gerektiğinde hızlı ve kolay bir şekilde işçi çıkarmalarına olanak tanır. Çalışanlar için keyfi veya haksız nedenlerle işten çıkarılamayacağı için iş güvencesi sağlar.
Ek olarak, EAW, işverenlerin çalışanları hızlı ve kolay bir şekilde işe almalarına ve işten çıkarmalarına izin vererek, talepteki değişikliklere veya ekonomik duruma uyum sağlamalarına yardımcı olabilir. Bu, işletmelerin tasarruf etmesine ve kârlı kalmasına yardımcı olabilir.
Sözleşmeli ve isteğe bağlı çalışan arasındaki fark nedir?
Bir sözleşme ile bir EAW çalışanı arasındaki temel fark, bir iş sözleşmesinin, işveren ile çalışan arasında istihdam hüküm ve koşullarını özetleyen yasal olarak bağlayıcı bir anlaşma olmasıdır. Bir iş sözleşmesi genellikle her iki tarafça yazılır ve imzalanır ve yalnızca sözleşmede belirtilen belirli nedenlerle feshedilebilir.
Buna karşılık, EAW, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki varsayılan istihdam statüsüdür; bu, bir çalışanın bir sözleşmeye bağlı olmadığı ve herhangi bir zamanda işten çıkarılabileceği anlamına gelir. Bir işverenin fesih için bir sebep sağlamasına gerek yoktur ve herhangi bir bildirimde bulunmasına gerek yoktur.
Hangisi isteğe bağlı istihdam ile ilgili doğru bir ifadedir?
EAW hakkında doğru olan bir ifade, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki varsayılan istihdam statüsü olmasıdır, yani bir çalışan bir sözleşmeye bağlı değildir ve herhangi bir zamanda işten çıkarılabilir. Bir işverenin fesih için bir sebep sağlamasına gerek yoktur ve herhangi bir bildirimde bulunmasına gerek yoktur.
İsteğe bağlı istihdamın dezavantajları nelerdir?
EAW'nin ana dezavantajı, çalışanlar için daha az iş güvenliği sağlamasıdır. Çalışanlar her zaman ve herhangi bir nedenle veya sebepsiz olarak işten çıkarılabileceğinden, fesihlere karşı herhangi bir yasal korumaları yoktur. Ek olarak, işverenler EAW'yi ırk, cinsiyet, din, yaş veya engellilik gibi ayrımcı nedenlerle çalışanları işten çıkarmanın bir yolu olarak kullanabilir.
İşveren istediği zaman çalışanını işten çıkarabilir mi?
Evet, bir işveren bir çalışanın EAW'sini işten çıkarabilir. Ancak işverenler, bir çalışanı işten çıkarırken yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uymalıdır. Ayrıca, işverenlerin çalışanlarını ırk, cinsiyet, din, yaş veya engellilik gibi ayrımcı nedenlerle işten çıkarmasına izin verilmez.
İstihdam stratejisinde istihdam nedir?
EAW stratejisi, işverenlerin EAW'nin faydalarını en üst düzeye çıkarmak için kullanabilecekleri bir stratejidir. Bu strateji, çalışanları kalıcı veya tam zamanlı değil, geçici veya proje bazında işe almayı içerir. Bu, işverenlerin talepteki değişikliklere veya ekonomik duruma hızlı ve kolay bir şekilde uyum sağlamasına olanak tanır.
Özel bir şirket bir çalışanı ihbarsız feshedebilir mi?
Evet, özel bir şirket bir çalışanını bildirimde bulunmaksızın feshedebilir. Ancak işverenler, bir çalışanı işten çıkarırken yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uymalıdır. Ayrıca, işverenlerin çalışanlarını ırk, cinsiyet, din, yaş veya engellilik gibi ayrımcı nedenlerle işten çıkarmasına izin verilmez.
3 tür istihdam durumu nedir?
Üç tür istihdam durumu;
1 numara. Çalışan
Çalışanlar, iş yerindeki en önemli insan grubudur. Bir iş sözleşmeniz varsa, bir çalışan olarak kabul edilirsiniz. Siz ve işvereniniz istihdamın hüküm ve koşulları üzerinde anlaştığınızda bir sözleşme oluşturulur; yazılı olması gerekmez. Bir çalışan olarak, tüm çalışan ayrıcalıklarına hak kazanırsınız. Ancak, bazı ayrıcalıkların hak kazanabilmesi için bir çalışan tarafından belirli bir süre boyunca kullanılması gerekir. Bu yeterlilik süresinin ne kadar olduğu iş sözleşmesinde belirtilir.
2 numara. Çalışan
Bir işveren adına iş yapan veya hizmet veren herkes, ister iş sözleşmesine isterse başka bir sözleşmeye göre yapıyor olsun, işçi sayılır.
Temel iş hakları ve güvenceleri işçilere aittir. Aşağıdaki kategorilerden kişilerin çalışan olma olasılığı çalışandan daha fazladır:
- taşeron işçileri
- kısa süreli geçici işçiler
- bazı serbest çalışanlar
#3. Serbest meslek
Kendiniz için çalışıyorsanız, bir şirketle iş sözleşmeniz yoktur. Belirli bir süre boyunca bir ücret karşılığında hizmet sunmak ve kendi bağımsız firmanızı yönetmek için bir sözleşmeniz olması daha olasıdır. Kendi vergilerinizi ve Ulusal Sigorta Ödemelerinizi ödemekten siz sorumlu olacaksınız.
Serbest çalışan bir kişi olarak, hizmetler ve tatil süresi için kendi ücretlerinizi belirlemekten sorumlu olduğunuz için kendi başına istihdam haklarınız yoktur.
Birkaç yasal güvenceniz var. Müşterinizin mülkü üzerinde, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı hakkına sahipsiniz ve ayrımcılığa tabi değilsiniz.
Bir CEO isteğe bağlı bir çalışan mıdır?
Hayır, CEO bir EAW çalışanı değildir. Bir CEO genellikle kalıcı olarak istihdam edilir ve istihdamın hüküm ve koşullarını özetleyen bir iş sözleşmesine sahiptir. İş sözleşmesi tipik olarak CEO'nun yalnızca sözleşmede belirtilen belirli nedenlerle feshedilebileceğini belirtir.
Sonuç
Sonuç olarak, EAW, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki varsayılan istihdam statüsüdür. Bu, bir çalışanın bir sözleşmeye bağlı olmadığı ve herhangi bir zamanda kovulabileceği anlamına gelir. EAW hem işverenler hem de çalışanlar için iyidir, çünkü işverenlere işe alma kararlarında daha fazla özgürlük verir ve çalışanlara daha fazla iş güvenliği sağlar. Ancak, kamu politikası veya bir iş sözleşmesi aksini söylediğinde olduğu gibi, EAW'nin geçerli olmadığı bazı zamanlar vardır. Ek olarak, işverenler bir çalışanı işten çıkarırken yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere uymalıdır.
Bir EAW kapsamında bir çalışanı işe almayı düşünen bir işverenseniz, sonuçları anlamanız ve geçerli tüm yasa ve düzenlemelere uyduğunuzdan emin olmanız önemlidir. Ek olarak, bir EAW çalışanı ile sözleşmeli bir çalışan arasındaki farkı ve ayrıca EAW'nin avantajlarını ve dezavantajlarını anlamak önemlidir.
Bu makalenin size isteğe bağlı istihdam ve bunun sonuçları hakkında daha iyi bir anlayış sağladığını umuyoruz.
- FESİH Mektubu: Tanımı, Nasıl Yazılır ve Örnekler
- TACİZ ÜCRETLERİ: Taciz Suçlamaları Nasıl Yapılır?
- İŞ SÖZLEŞMESİ: Anlamı, Türleri ve Şablonu
- BİR ÇALIŞANIN SONLANDIRILMASI: Bir Çalışanın Feshinin Ele Alınması
- AT-WILL İSTİHDAM: Anlamı, Avantajları ve Dezavantajları
Referanslar
