ÇALIŞAN DEĞERLENDİRME: Çalışan Değerlendirme Formu Nasıl Yazılır

Çalışan değerlendirmesi, bir işveren tarafından bir çalışanı değerlendirmek için bir çalışma alanında kullanılan bir araçtır. Zamanla, değerlendirme birçok çalışma ortamında düzenli ve sık olmuştur, bu nedenle yeni işverenler ve çalışanlar için bir değerlendirmenin neleri kapsadığı konusunda bilgi sahibi olmak önemlidir. Bu arada, dijitalleşen bir dünya nedeniyle, çalışan değerlendirmesi artık eskisi kadar sıkıcı değil çünkü artık iyi bir şablon, form ve çevrimiçi olarak ihtiyaç duyduğunuz kadar çok örnek bulabilirsiniz. Ancak, onları çevrimiçi bulmak tam bir iş değildir. Bunun nedeni, onları bulduğunuzda, nasıl çalıştıklarını da anlamanız gerekecek. Çalışan değerlendirmesinin önemli ayrıntılarını anlamak için daha fazla okuyun.

Çalışan değerlendirme 

Çalışan değerlendirmesi, işyerinde tipik olarak bir çalışanın performansını gözden geçirmek için kullanılan bir araçtır. Genellikle, çalışanı değerlendirmekten sorumlu olan çalışanın amiri veya hatta üst düzey bir yöneticidir. Çalışan değerlendirmesi, çoğu işletme için özel konferanslarda gerçekleşir.

Ayrıca, çalışan değerlendirmesi her şirketin önemli bir parçasıdır. Bunun nedeni, çalışanların bir işletmenin önemli bir parçası olmasıdır. Bu arada, en önemli kısım olduklarını söyleyebilirsiniz çünkü onlarsız hiçbir şey yapılamaz. Çalışan değerlendirmesi yapmamızın nedeni çalışanların önemidir. Yani sağlıklı ve aktif bir işletmeye sahip olmak için çalışanlarınızı doğru bir şekilde değerlendirmeniz gerekir. Çalışan değerlendirme süreci aşağıdakileri içerir:

• Çalışanın ne kadar iyi çalıştığına dair bir değerlendirme, kilit alanlardaki güçlü ve zayıf yönlerini derecelendirme şeklinde olabilir. Çoğu zaman, çalışanların değerlendirmeye ihtiyaç duyduğu kilit alanları tartışanlar amir ve yöneticidir.
• Çalışanları değerlendirmek, hedefler aracılığıyla yapılır. Örneğin, bazen çalışan gönüllü olarak bir hedef sunabilir, diğer zamanlarda ise patronu tarafından belirlenir. Bu durumda, önemli ölçüde düşük performans gösteren bir çalışan varsa, işini sürdürmek için yerine getirmesi gereken belirli hedeflerin ayrıntılarını içeren bir performans iyileştirme planı verilebilir.

Çalışan Değerlendirmesini Anlamak

Bu gönderide paylaşacağım üçüncü çalışan değerlendirmesi, bir çalışanın iş arkadaşları ve amirlerinden gelen geri bildirimleri içerir. Bir çalışan, işyeri ile ilgili duygularını, endişelerini ve önerilerini paylaşma fırsatına sahip olmalıdır. Ayrıca, işyeri ile ilgili ayrıntılar, terfi ve ücret artışı kriterleri çalışanlar tarafından uygun şekilde ifade edilmelidir. Çoğu zaman, çoğu şirket çalışan değerlendirmelerini ciddiye alır, ücretleri artırır ve hatta son incelemelerinde çok iyi performans gösteren çalışanları terfi ettirir. Yine, pek çok şirketin anlamadığı şey, çalışanların maaşlarında veya terfilerinde hak ettikleri zammı reddetmeniz, bunun genellikle şirketin ekonomik büyümesini etkileyen kötü eleştirilere yol açmasıdır.

Çalışanlarla ilgili bu değerlendirme ve politikaların tipik olarak bir işyerinden diğerine farklılık gösterdiği aralık da farklıdır. Bazı işyerlerinde bu değerlendirme, deneme süresi geçtikten sonra yeni bir çalışana verilir. Diğer şirketler bu değerlendirmeyi çalışanlar için istihdam süreci devam ederken verirken. Bu değerlendirme düzenli olarak (her yıl olduğu gibi) yapılır. Performans Yönetimi anketine göre, işverenlerin %96'sı bu değerlendirmeyi yıllık olarak gerçekleştirirken, işverenlerin %44'ü yeni çalışanlar için 90 günlük performans incelemesi yapıyor.

Çalışan Değerlendirme Şablonu

Hiç şüphesiz çalışan değerlendirmesi, bir işyerinde çalışanları gözden geçirme yöntemidir. Çalışan değerlendirmesi işyerinde yeni değil. Çünkü dijitalleşmeden önce de ciddi organizasyonlarda devam ediyor. 

Şu anda işletmeniz için en iyi çalışan değerlendirme şablonunu çevrimiçi olarak bulabilirsiniz. Ayrıca çalışan değerlendirmesi için kaliteli bir şablon da bulabilirsiniz. İşinize en uygun ve onu tanımlayan bir tane bulursanız, bunları genellikle kolayca kullanabilirsiniz.

İyi bir çalışan değerlendirme şablonu, yalnızca işletme sahiplerine zaman kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda çok fazla öze de hizmet eder. Bu nedenle, hem iyi performans incelemesi hem de üç aylık kontrol incelemesi için çeşitli çalışan değerlendirme şablonlarına buradan göz atın; kuantum çalışma alanı. Aralarından seçim yapabileceğiniz çok çeşitli çalışan değerlendirme şablonu seçeneklerine ve işletmeniz için organize bir şablona sahipsiniz.

Çalışan Değerlendirme Örnekleri 

Çalışan değerlendirme örnekleri temel olarak bir çalışanın işverenleri tarafından iyi bir değerlendirme alabilmesi için sahip olması gereken becerileri içerir. Çalışanlar tarafından yapılan birçok performans, incelemelerini çalışan değerlendirmesi olarak kategorize eder.

Bir performans incelemesinde kullandığınız örnekler veya ifadeler, genel etkinliğini gösterir. İyi bir çalışan değerlendirmesi, bir çalışanın güçlü yönlerini tartışmalıdır. yanı sıra yapıcı ve motive edici bir şekilde iyileştirme alanları. Aşağıda, işletmenize bağlı olarak performans inceleme ifadeleri örneklerinin bir listesi bulunmaktadır.

Yaratıcılık ve yenilikçilik

Yaratıcılık, işyerinde önemli bir çalışan değerlendirme becerisinin örnekleri arasındadır. özellikle yaratıcı düşünme ve genel problem çözme için. Bir çalışanın performansında ifade edebileceği örneklerden bazıları şunlardır:

• Şirketin vizyonunu gerçekleştirmek için yaratıcı düşünceyi uygulamak
• Çoğu zaman yeni fikirler önerir. özellikle toplantılarda veya projelerde.
• Şirketin performansını artırmak için yeni düşünme yollarının yenilikçi gelişimi

Adapte olabilirlik

Uyarlanabilirlik, çalışan değerlendirmesinin önemli bir örneğidir. Çünkü bu beceri, şirketin yeni yöntemlerine uyum sağlamanın yanı sıra büyük değişiklikler ve kabullenme için önemlidir. Bir çalışanın uyarlanabilirlik gösterebileceği bazı örnekler şunları içerir:

• Özellikle ihtiyaç duyulduğunda, programlarını uygun olacak şekilde ayarlamaya hazır olduklarında.
• Görevlerin performansındaki değişikliklere hızla uyum sağladıkları yer.

Yakın İletişim

Özellikle amirleriniz, meslektaşlarınız ve müşterilerinizle etkili iletişim her şirkette önemlidir. Performans incelemenizi yaparken kullanabileceğiniz bazı örnekler:

• Meslektaşları, amirleri, ortakları ve müşterileri ile samimi ve profesyonel bir şekilde etkin bir şekilde iletişim kuran çalışanlar.
• Özellikle ekip toplantılarında ve konferanslarda gerektiğinde açıkça fikirleri, düşünceleri ve vizyonları iletmek.
• Bir çalışan yapıcı bir iletişimci olduğunda. 

sorumluluk

Hesap verebilirlik, çalışan değerlendirmesinin en önemli örneklerinden biridir ve bunların en önemlisi olarak kolayca geçilebilir. Bu hesap verebilirlik, işletmenin fonlarının yönetiminde de ifade edilebilir. Bu nedenle çalışanlar yaptıkları işlerden sorumlu olmaya çalışmalı, yaptıkları hataların sorumluluğunu almalı ve hataları çözmek için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdırlar. Bir iş alanında hesap verebilirliğin basit faydaları, zamandan tasarruf sağlaması ve aynı zamanda bir çalışanın dürüstlüğünü göstermesidir. Çalışan hesap verebilirlik değerlendirmesinin örneklerinden bazıları şunlardır:

• Bir çalışan, şirketin başarısı ve kaybı için sorumluluk aldığında ve ayrıca kendisi ve bir ekip üyesi olarak katkısı için sorumluluk kabul ettiğinde.
• Bir çalışan, hataların ve hataların düzeltilmesini kabul ettiğinde ve bir taahhüdü yerine getiremedikleri zaman başkalarına talimat verdiğinde.

Katılım ve dakiklik

Katılım ve güvenilirlik, bir çalışanın performansının örneklerini değerlendirmede önemli faktörlerdir. Bu, çoğu işyerinde bir gerekliliktir. Bir çalışanın işe devam ve dakiklik performansını değerlendirirken göz önünde bulundurmanız gereken bazı örnekler şunlardır:

• Toplantılar ve konferanslar dahil olmak üzere işe zamanında gelir.
• Çalışan iyi bir devam kaydına sahip olduğunda ve standart devam politikasına uyduğunda.

Verimlilik ve iş kalitesi

Verimlilik, özellikle çalışma saatlerinde önemlidir. Bunun nedeni şirketin hedeflerine katkıda bulunmasıdır. Şirketinizdeki üretkenlik ve işin kalitesi hakkında bir performans incelemesi yaparken göz önünde bulundurabileceğiniz bazı örnekler:

• Yüksek kaliteli işlerle şirketin genel performansına katkıda bulunan herhangi bir çalışan
• Genel üretkenlik ve performans hedefleri aracılığıyla kârı artırmaya çalışan çalışanlar.
• Güçlü zaman yönetimi ve organizasyon becerileri sergileyen herhangi bir çalışan

Başarı

Performans değerlendirmelerinde etkili geri bildirim vermek, çalışan başarısının bahsedildiği sektördür. Çalışanınızın başarılarını tanımanıza yardımcı olacak örneklerden bazıları şunlardır:

• İyi düşünülmüş hedefler belirlemek ve bu hedeflere ulaşmak için çabalamak.

İşbirliği

İşbirliği, bir çalışanın tüm ekip projelerinin ve günlük görevlerin organize edildiğinden, tamamlandığından ve zamanında yapıldığından emin olmak için iş arkadaşlarıyla işbirliği yapmaya istekli olmasını gerektirir. Performans incelemesi yapmak için göz önünde bulundurmanız gereken işbirliği örneklerinden bazıları şunlardır:

• Bir çalışan, şirketin veya bir projenin büyümesine katkıda bulunacak görevleri yerine getirerek işbirlikçi bir ruh sergilediğinde.
• Bir çalışan, özellikle son teslim tarihlerine veya hedeflere ulaşmada meslektaşlarının bir ekip olarak çalışmasını sağlamak için işbirliğini iyi teşvik ediyorsa 

Koçluk ve Eğitim

Çalışan örnekleri arasında değerlendirme, koçluktur. Bu, temel olarak, performanslarını geliştirmek için çalışanlara yardımcı olmak anlamına gelir. Çalışanlar, kendi açılarından, koçların amacına ulaşmasının yanı sıra koçlar için daha kolay olabilmesi için kendilerini koçluk yapılabilir hale getirmelerini sağlamalıdır. Çalışanlar adına koçluk ve eğitim yeteneği örneklerinden bazıları şunlardır:

• Çalışan, genellikle farklı iş görevlerinde koçluğu kabul edecek ve becerilerini geliştirmek için eğitimi uygulayacaktır.
• Bir çalışan, süreçler net olmadığında veya anlaşılmadığında da daha fazla eğitim veya soru soracaktır.

İyileştirmeler 

Çalışanlar arasında her zaman iyileştirmeye yer vardır. Ayrıca, özellikle performanslarının iyileştirilmesi gereken sektörleriyle ilgili olarak, çalışanlara özel geri bildirim vermenin önemli olduğunu unutmayın. Onu bir çalışan değerlendirme örneği yapan bazı iyileştirme becerileri şunları içerir:

• Bir çalışan, yeni zorlukların üstesinden etkin bir şekilde gelmek için çaba gösterdiğinde. 
• Çalışanlar, işletmedeki yeni sorunlara çözüm bulmak için çaba gösterdiğinde 
• İşletmede profesyonel ilişkiler geliştirmek ve sürdürmek için çalışmaya devam etmek 

Kişilerarası becerileri

Bir çalışanla ilgili değerlendirme incelemesi yaparken göz önünde bulundurmanız gereken bazı etkili kişilerarası beceriler şunlardır:

• Çalışan, görevleri başarmak için bir ekip ortamında etkin bir şekilde çalışıyorsa 
• Çalışan, işletmenin iç ve dış paydaşları ile yapıcı bir çalışma ilişkisi sağlıyorsa 
• Çalışan etkili bir takım oyuncusu olduğunda, gerektiğinde yardım etmeye ve katkıda bulunmaya her zaman hazır bir tavırla gösterilir.

Problem çözme

Problem çözme, özellikle bir problem içeriyorsa, nedenini belirleme, olası çözümleri belirleme ve son olarak sorunu çözmek için en iyi çözümü seçme. Bazı problem çözme örnekleri şunları içerir:

• Çalışan, zor sorunları bağımsız olarak çözme becerisi gösterdiğinde,
• Çalışan, zor sorunlara çözüm bulmak için başkalarıyla nasıl çalışacağını biliyorsa, o zaman çalışanın problem çözme becerileri vardır.

Çalışan Değerlendirme Formu 

Çalışan değerlendirme formu temel olarak bir çalışanın performansını incelemek ve belgelemek için kullanılır. Bu, genellikle İK kararlarını desteklemek için bir kağıt izi ve düzenli muhasebe oluşturmada önemlidir.

Ancak çalışan değerlendirme formu, temel şablondan farklıdır. Bu arada, her ikisinin de arşivlemek istediğiniz amaç için şablonları vardır. Yukarıdaki şablonları ve işiniz için mükemmel olanı nereden alabileceğinizi tartıştım. çalışan değerlendirmesi için çevrimiçi olarak birçok şablon olmasına rağmen. İşiniz için en iyi çalışan değerlendirme formunu araştırmanız ve seçmeniz hala çok önemlidir. İçerdikleri bir çalışan değerlendirme formu almak için izlemeniz gereken basit adımlar şunlardır:

• Öncelikle PDF formatında yazdırılabilir ve düzenlenebilir bir çalışan değerlendirme formu indirin.
• Ardından, kendi değerlendirme formunuzu oluşturmak istiyorsanız, ücretsiz bir değerlendirme formunu dilediğiniz gibi düzenleyip şablon olarak kullanmanız yeterlidir. 

Çalışan değerlendirmesi için bir örnek nedir?

İşin her alanında iyi çalışma alışkanlıklarınız var ve her zaman dakik oluyorsunuz. “Tüm günlük görevler bitene kadar kalıyor ve sürekli olarak harika bir iş ahlakı sergiliyor. “Üç aylık hedeflerinizi aşarak, sürekli olarak daha da yukarılara çıkıyorsunuz.

İyi bir çalışan değerlendirmesi yapan nedir?

Gallup'un yüksek performanslı ekipler üzerine yaptığı araştırma, performans değerlendirmelerinin etkinliğini artıran üç özelliği ortaya çıkardı. Performans değerlendirmeleri amaca yönelik, doğru, adil ve yapıcı olmalıdır. Performans değerlendirmeleri genellikle yardımcı olmaktan çok cezalandırıcı olarak algılanır ve bu da çalışanların motivasyonunu düşürür.

Çalışan performansını değerlendirmenin anahtarı nedir?

Performans değerlendirmenin ilk gerekliliklerinden biri, bireyin karşılaması gereken standartları oluşturmaktır. Çalışanlar, inceleme süresince kendi performanslarını ölçmek için kesin ve tarafsız bir standarda sahip olmalıdır.

5 değerlendirme kriteri nedir?

DAC değerlendirme kavramını beş faktör oluşturur: uygunluk, etkililik, verimlilik, sürdürülebilirlik ve etki.

Kaynakları değerlendirirken altı 6 kriter nelerdir?

Herhangi bir web sitesini değerlendirirken şu altı faktör kullanılmalıdır: yetki, doğruluk, tarafsızlık, güncellik, kapsam ve görünüm. Her kriter için sorulması gereken çeşitli sorular vardır.

Sonuç 

Sonuç olarak, her işletme sahibi bilir. önem çünkü işiniz genellikle onlarsız var olabilir. Bu nedenle, bu gönderide bulduğunuz çok sayıda örneğin yanı sıra şablonu ve formu kullanarak bir çalışanı zaman zaman değerlendirmeniz önemlidir.

FAQs

Çalışan değerlendirmesi nedir?

Performans incelemesi olarak da bilinen çalışan değerlendirmesi, bir çalışanın performansının yöneticileri tarafından periyodik olarak değerlendirilmesidir. Çalışanın ilerlemesini değerlendirmek, başarılarını övmek ve performansı artırmak ve şirket hedeflerine ulaşılmasına yardımcı olmak için hedefler üzerinde işbirliği yapmak için bir fırsattır.

Çalışanlarınızı nasıl değerlendiriyorsunuz?

Performans Değerlendirme İpuçları

1. Açık ol. Çalışanlarınız için hedefler ve standartlar belirlediğinizde, onlara ulaşmak için tam olarak ne yapmaları gerektiğini heceleyin.
2. son tarihler ver
3. Gerçekçi olun.
4. Dürüst olduğunuzdan emin olun.
5. eksiksiz ol
6. Kişiliği değil performansı değerlendirin
7. Çalışanlarınızı dinleyin

Çalışan değerlendirmesinin 3 amacı nedir?

Performans değerlendirmenin üç temel işlevi vardır: (1) her kişiye performansı hakkında yeterli geri bildirim sağlamak; (2) ikinci olarak, daha etkili çalışma alışkanlıklarına yönelik davranışları değiştirmek veya değiştirmek için bir temel olarak hizmet etmek; ve (3) yöneticilere gelecekteki iş atamalarını değerlendirebilecekleri veriler sağlamak

İyi bir çalışan değerlendirmesi nasıl yapılır?

Etkili performans değerlendirme ifadelerini seçmek için birkaç ipucu:

1. Belirli bir dil kullanın.
2. Ölçüm odaklı bir dil uygulayın
3. Güçlü eylem kelimeleri kullanın.
4. Olumlu ve yapıcı kalın.
5. Sorunları çözmeye odaklanın.
6. Büyüme fırsatlarını yakalayın.
7. Bireye odaklanın ve önyargıdan kaçının.
8. İyi performansa saygıyla davranın

İlgili Makaleler

1. KAMU FİNANSAL YÖNETİMİ: Bilmeniz Gereken Her Şey (+Ayrıntılı Kılavuz)
2. Risk Yönetim Süreci: 5'de Kolay 2023 Adım ve En İyi Uygulamalar
3. İŞLETMEDE YÖNETİM KAVRAMI
4. İŞ İÇİN KİŞİSEL HEDEFLER: Kişisel Gelişim Hedefleri Nasıl Belirlenir
5. İnsan Sermayesi Yatırımı: Anlam, Yönetim ve Örnekler