2020'den bu yana çalışanların hastalanmasının çehresini iki önemli faktör değiştirdi: koronavirüs ve sağlık sistemi baskıları. Durumu ağırlaştıran kötü ekonomik koşullarla birlikte, artan sayıda işçi kendini var olmaya zorlanmış hissediyor ve bu da işletmelere ciddi şekilde mal oluyor. Business News Daily'ye göre bu fenomen, ABD'deki işletmeler için her yıl 150 milyar dolarlık bir kayıp yaratıyor ve çalışanların sağlığını tehlikeye atıyor. Çalışanları gerçekten destekleyen sıcak bir ortam yaratan çözüme, en iyi şekilde, öncelikle bugün piyasada bulunan istihdam koşullarının tam olarak analiz edilmesiyle ulaşılır.
Koşullara bakıldığında
Koşulların ve bunların çalışana nasıl fayda sağlayabileceğinin ayrıntılı bir şekilde ele alındığı bu yaklaşım, Harvard Halk Sağlığı Okulu tarafından desteklenmektedir. Çalışanların ihtiyaç duyduğu konaklamalar ve güvende kalmaları için gereken önlemler büyük ölçüde değişti. Çalışanlar ne kadar dayanıklı? İşletme ne kadar dayanıklı? Mevcut sigorta ve İK süreçleri uygun çözümler sağlamak için yeterli alana sahip mi? İkinci husus hem çalışanlar hem de şirket için önemlidir. Engelliliği düşünün; özellikle kısa süreli engelliliği. Bu kategoriye giren koşullar, işçi tazminatı için gerekli olanın aksine, işletmenin ve çalışanların sigorta kapsamına alınmasını sağlamak için farklı ve özel bir sigorta biçimi gerektirir. İşletme korunuyor mu ve daha da önemlisi çalışanlar hangi haklara sahip olduklarını ve işletmenin kanun kapsamında kapsanması gereken hususları kapsamasını nasıl sağlayacağını biliyor mu?
Ayarlamaların yapılması
Her büyüklükteki işverenin, engelli çalışanlar için makul ayarlamaları dikkate alması gerekir. Bu onaylandı ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu. Kısa süreli sakatlık durumunda, bu ayarlamaların uygun olduğundan emin olmak için bir süre sonra değerlendirilmesi muhtemeldir. Korona virüs ve hibrit çalışmaya geçişle birlikte işverenin evden ofis ortamlarının da uygun olmasını sağlama sorumluluğu konusunda tartışmalar sürüyor. İdeal olarak, bir işveren proaktif olmalıdır. Evde çalışanlar için ayarlamalar yapabilir, bunları sağlayabilir ve daha da ileri gidebilirsiniz; onları işte tutar, sorumluluğa karşı korur ve çalışan için daha iyisini yapar.
Geri dönüşle mücadele
Artık birçok işletme ofise dönüş gerektiriyor. Forbes'a göre, çalışanların %50'den fazlası şimdi tam zamanlı veya hibrit olarak yeniden ofiste çalışıyor. Bu, işverenlerin bir ayrıcalığıdır ve refahlarını korumak için çalışanları daha iyi kontrol etmeye yardımcı olabilir. Bununla birlikte, sağlık ve güvenlik endişelerini de şiddetlendirebilir. Ayrıca, işyeri sağlık ve güvenlik planları güncelliğini yitirmiş veya günümüzle ilgisiz olabilir. Mevcut planların bütünsel bir görünümünü alın ve amaca uygun olduklarından emin olun ofise dönüş sürecini başlatmadan önce.
Bu adımların atılması işyerinde sağlık ve güvenliği artıracaktır. Bu, en önemlisi çalışanları koruyacak, ancak işvereni ve ödemeler ve düzenleyici konularla ilgili gelirleri de koruyacaktır. Bu, işletmenin sağlığı, çalışanların sağlığı ve daha geniş bir sistem için iyi bir haber.
