Güvene dayalı bir ilişki, bir kişinin yalnızca diğer kişinin çıkarları doğrultusunda hareket etmekten sorumlu olduğu bir ilişkidir. Güvene dayalı ilişkilerle her gün karşılaşıyoruz: vekilden müdüre temsiller, avukattan müvekkillere temsiller ve yönetim kurulundan kurumsal hissedarlara. Güvene dayalı bir ilişki genellikle iki tarafı içerir. Mutemet, ikinci taraf olan lehtarın kefili ve koruyucusudur. Bu düzenlemede mutemet rolü, tüm ortaklığı kapsayan ve lehtarın haklarını ve mali durumunu gözeten bir güven konumudur. Bu yazımızda, emanet borcunun ihlalinin ne olduğuna bakacağız, bazı örnekler vereceğiz ve zamanaşımının geçerli olup olmadığını tartışacağız.
Mutemet Görevinin İhlali Nedir?
Bir mutemetten belirli standartları ve bir etik kurallarını gözlemlemesi beklenir. Görevlerini yerine getirmediklerinde, korumaları amaçlanan alıcı acı çeker. Bu, lehdarın zararına kendi çıkarları doğrultusunda hareket eden mutemet tarafından bir görev ihlalidir.
Mutemet Görevinin İhlalini Ne Oluşturur?
Bir güvene dayalı görevin ne zaman geçerli olduğunu ve bir güvene dayalı görev ihlali meydana geldiğinde kimin potansiyel olarak sorumlu tutulabileceğini belirlemek için neyin ihlal teşkil ettiğini tam olarak kavramak çok önemlidir.
Bir mutemet görevi, genellikle, yararlanıcı olarak adlandırılan bir kişi veya kuruluşa borçlu olunan yüksek düzeyde sadakat ve iyi niyet olarak tanımlanır. Görev, en yüksek düzeyde sadakat ve özen anlamına gelir; kırılırsa yapan kişi sorumlu tutulacaktır. Basitçe ifade etmek gerekirse, “mutemet” (görevle görevlendirilen kişi), “lehdar”a (görevin verildiği kişi) azami özen ve özveriyi gösterir.
Bu, mutemetin her zaman lehtarın çıkarları doğrultusunda hareket etmesi ve asla lehtarın veya lehtarın çıkarlarına zarar verebilecek hiçbir şey yapmaması gerektiği anlamına gelir. Tüm olası çıkar çatışmaları alıcıya bildirilmeli ve onlarla tartışılmalıdır.
Kanunen ebeveynin çocuğun çıkarları doğrultusunda hareket etmesinin beklendiği ebeveyn-çocuk ilişkisi gibi, güvene dayalı ve lehtar ilişkileri günlük hayatımızda her yerde karşımıza çıkar.
Bir şirketin müdürünün hissedarlarıyla olan ilişkisi, bir komisyoncunun bir müşteriyle teması, bir vasiyetin icracısının hak sahiplerine karşı yükümlülükleri, bir doktor-hasta ilişkisi ve bir avukat-müvekkil ilişkisi gibi, güvene dayalı ve lehdar ilişkileri de profesyonel olabilir. Bir mütevelli, görevini borçlu olduğu kişilerin çıkarları yerine kendi çıkarları doğrultusunda hareket ettiğinde, mütevelli görevinin ihlali gerçekleşir.
Mutemet Görevinde İhlalin Üç Unsuru
Aşağıdaki üç bileşenin, güvene dayalı görevin yeterince ihlal edildiğini kanıtlaması gerekir:
- Görev: Güvene dayalı bir bağlantının varlığı ikna edici bir şekilde gösterilmelidir.
- Ihlal: Güvene dayalı yükümlülüklerin ihlal edildiğine dair kanıt gereklidir. Örnekler arasında ihmal, içeriden öğrenenlerin ticareti ve güvene dayalı bir rolde gücün kötüye kullanılması yer alır.
- Hasar: İhlalin doğrudan mali zarara yol açtığı tespit edilmelidir.
Bir Mutemet Görevinin İhlali davası başarılı olursa, ihlalin maliyetinin ne kadar olduğunu anlamak zor olsa da, davacı genellikle parayı geri alır.
Mutemet Görevinin İhlali Örnekleri
İş dünyasında mutemet görevinin ihlaline ilişkin yaygın örneklerin bir listesini derledik. Varsayalım ki, bunlardan herhangi birine veya mutemet görevinin ihlaline ilişkin diğer örneklere maruz kaldığınızdan şüpheleniyorsunuz. Bu durumda, seçeneklerinizi daha iyi anlamak için deneyimli bir ticari dava avukatına danışmalısınız.
Bir iş ortamında çeşitli güvene dayalı ilişkiler ortaya çıkabilir. Mutemet görevinin ihlali örnekleri en yaygın olanlardan bazılarıdır.
1 numara. Çalışanlar ve Temsilciler
Ajan-asıl bağlantısı, en yaygın mütevelli düzenlemelerinden biridir. Bir temsilci, bir başkası adına hareket etme sorumluluğunu kabul eder. Müdürün çıkarlarına hizmet etmek ve onlarla çatışmamak için güvenilir bir görevleri vardır.
Çalışanlar, işverenleri olan müdürlerinin vekilleri olarak kabul edilir. Temsilciler, bir şirket veya şahıs adına hareket etmeye gönüllü olan, çalışan olmayan kişiler de olabilir.
Örneğin, sizin için çalışması veya sizin adınıza müzakere etmesi için serbest çalışanlar veya üçüncü taraf bir şirket tutarsanız, bu kişiler sizin temsilcileriniz olabilir.
Bir vekilin bir müdüre karşı güvene dayalı görevini ihlal etmesine ilişkin örnekler şunları içerir:
- Bir şirketin ticari sırlarını ifşa etmek;
- İşverenin talimatlarına uyulmaması;
- İşveren fonlarını uygunsuz şekilde kullanmak veya hesaba katmamak;
- Bir rakip adına hareket etmek;
- Görevlerini yerine getirirken dikkatli davranmamak; ve
- İşveren pahasına kazanç
Sizin için çalışması için birini görevlendirdiğinizde, onların sizin çıkarlarınıza en uygun şekilde davranacaklarına güvenebilmelisiniz. Aksi takdirde, ortaya çıkan zararları talep etme hakkınız olabilir.
2 numara. Ortaklar
Ortakların, şirketin ve birbirlerinin çıkarları doğrultusunda davranma konusunda güvenilir bir görevi vardır. Ayrıca, ortaklar aşağıdaki gibi şeyler yaparak bu görevi ihlal edebilir:
- Firma finansmanı veya varlıklarının yanlış yönetimi, yanlış tahsisi veya hesaba katılmaması;
- Yetersizlik veya görevi kötüye kullanma nedeniyle ortaklığı sorumluluk riskine sokmak;
- Yasa dışı veya etik olmayan faaliyetlerle şirketin itibarını tehlikeye atmak;
- Hayati bilgileri ortaklardan saklamak;
- Olası çıkar çatışmalarını açıklamama; veya
- Kendi çıkarları için ortaklıktan bir iş fırsatından yararlanmak gibi kendi kendine işlem yapmak.
Ortaklar, diğer tüm ortakların şirketin gelişmesine yardımcı olmak için ellerinden gelen her şeyi yapmalarını bekleyebilmelidir. Ayrıca, her zaman dikkatsiz olan veya daha da kötüsü işinize kendi kumbarası gibi davranan bir ortağı görmezden gelmemeniz de yardımcı olacaktır. Bir ortaklık avukatı, seçeneklerinizi ve işinizi korumak için ne yapmanız gerektiğini belirlemenize yardımcı olabilir.
#3. Yönetim Kurulu
Her şirketin, hissedarlar tarafından seçilen ve şirket adına kararlar alan bir yönetim kurulu vardır. Çoğu zaman, çoğunluk hissedarları, bağlı şirketlerin yönetim kurullarını oluşturanlardır. Bununla birlikte, daha büyük firmalarda, yönetim kurulu üyelerinin şirketi yönetmek için getirilen diğer uzmanları içermesi daha olasıdır.
Yönetim kurulunun bileşimi ne olursa olsun, üyelerin şirket hissedarlarının çıkarları doğrultusunda çalışmak konusunda güvenilir bir görevi vardır. Ayrıca, bir LLC'yi işletmekle görevli üyeler, diğer üyeler adına hareket etme konusunda aynı göreve sahiptir.
Bir yönetim kurulu üyeleri, bir iş ortaklığındaki ortaklarla aynı şekillerde birçok şekilde yasayı çiğneyebilir. Diğer örnekler şunları içerir:
- Hissedarların oy haklarını kullanma imkânlarının kısıtlanması;
- Hissedarlara kayıtlara erişim sağlamayı reddetmek;
- Temettü ödememesi;
- Kendileri için aşırı ücret için oy kullanma
- Azınlık hissedarlarını tahliye etmek için yasa dışı adımlar atmak.
Yönetim kurulu veya bireysel yönetim kurulu üyeleri hissedarlara karşı güvene dayalı görevlerini bozarsa, hissedarlar çıkarlarını korumak için dava açabilirler.
Güven Görevinin İhlali Zamanaşımı
Güven yükümlülüğünün ihlali, dört yıllık bir zamanaşımı süresine sahiptir. Kurumun görevleri tröst benzeri bir ilişkiden kaynaklanan yarı mutemet görevler olduğundan, bu zamanaşımı süresinin geçerli olacağı görülmektedir. Ayrıca, mütevelli görevinin ihlali için dört yıllık zamanaşımı, hakkaniyete uygun çözüm arayan tüm davalar için geçerlidir.
İşin zor kısmı, sınırlama süresinin ne kadar süreceğini değil, ne zaman tahakkuk etmeye başlayacağını belirlemektir. Davacının haklarının uzun bir süre boyunca hiçe sayıldığı ve bozulduğu durumlarda zamanaşımı süresinin tahakkuku ciddi bir sorun haline gelebilir. Davacıların şirketin hisselerini iptal ettiğini ve 72 yıldır onlara temettü ödemediğini bilmediği Yeaman - Galveston City Co. davasında olduğu gibi, hissedarın doğrudan bilgisi olmadan hissedar haklarının baskıcı bir şekilde hiçe sayılması meydana gelebilir.
Çoğu zaman, mutemet görevinin ihlali teşkil eden davranış, tek bir eylemden ziyade birbirini izleyen kusurlardan oluşacaktır. Birincisi, şirket bilgi taleplerini reddediyor. Şirket daha sonra çoğunluk hissedarına yapıcı temettü ödemeye başlayacak.
Azınlık hissedarı yıllar sonra görevden alınır. Azınlık hissedarı, iş akdinin feshedilmesinin ve temettü verilmemesinin bir güven ihlali ve diğer uygunsuz davranışlar oluşturduğunu ileri sürecektir. Ancak, temettü ödemedeki başarısızlık onlarca yıldır devam ediyor olabilirdi. İlk bilgi gizleme olayı, davadan dört yıldan fazla bir süre önce gerçekleşmiş olabilir.
Mutemet Görevinin İhlali için Zamanaşımı Süresi Açık Bildirim Gerektirir
Çeşitli kavramlar, uzun süreli bir baskıcı davranış modelinin kurbanlarını zamanaşımı yükünün yükünden kurtarır. Yeaman - Galveston City Co. davasında Teksas Yüksek Mahkemesi, "bir hissedarın [şirketin] çıkarlarına zarar vermeye çalışmadığına güvenme hakkına sahip olduğunu" ilan etti.
Hisse senedini veya meyvelerini şirket tarafından el konmaktan korumakla yükümlü değildir. Yine de onların güvenliği için onun korumasına güvenebilir.” Sonuç olarak, "güvenin açık ve net bir şekilde reddedildiği ve bunun cestui que tröstüne bildirilmediği sürece zaman aşımının hiçbir önemi yoktur." Hissedar, şirketin çıkarlarını reddeden veya reddeden açık davranışı hakkında bilgilendirilmelidir.
İnanç Görevinin İhlalinin Sonuçları
Mutemet görevinin ihlalinin birkaç sonucu olabilir. Hepsinin yasal sonuçları yok.
- Güvene dayalı görevin ihlali suçlaması, bir uzmanın itibarına zarar verebilir. Müşteriler, gerekli mütevelli görevini yerine getirmek için bir profesyonele güvenmezlerse profesyonel bir ilişkiyi sonlandırabilirler.
- Bir görev ihlali konusu mahkemeye giderse, sonuçları ağır olabilir. Mütevelli görevinin başarılı bir şekilde ihlali davası, doğrudan ve dolaylı kayıplar ve yasal ücretler için para cezalarıyla sonuçlanabilir.
- Bir mahkeme kararı, sektörün itibarının zedelenmesine, lisansın iptaline veya hizmetten çıkarılmasına neden olabilir.
Ancak, mütevelli görevinin ihlal edildiğini tespit etmek her zaman kolay değildir.
Güven borcunun ihlal edildiğini kanıtlamak ne kadar zor?
Mütevelli heyeti, görevine aykırı bir şekilde hareket ettiğinde ve önemli yasal sonuçları olduğunda, mütevelli görevinin ihlali meydana gelir. Ayrıca, herhangi bir dolandırıcılık veya suç kastı gerekmediği için, mutemet görevinin ihlal edildiğini kanıtlamak daha kolaydır. Mutemet görevinin ihlali ciddi ve karmaşık bir suçtur.
5 mutemet görevleri nelerdir?
Bakım, gizlilik, sadakat, itaat ve hesap verme, güvene dayalı görevlerin örnekleridir.
Mutemet görevine bazı örnekler nelerdir?
Bölünmemiş bağlılık görevleri, gerekli özen ve makul özen, çıkar çatışmalarının tam olarak ifşası ve gizlilik, güvene dayalı görevlere örnektir. Bir emanet görevi kasıtsız olarak ihlal edilse bile, yine de bir etik ihlalidir.
Dört 4 yükümlülük ihlali modu nelerdir?
Sözleşme ihlalleri dört tipte sınıflandırılır: ileriye dönük, gerçek, küçük ve önemli.
Bir mütevelli nasıl sorumlu tutulur?
Bir mütevelli olarak, bir avukat müvekkili adına adalet, sadakat ve özenle ve yasalar çerçevesinde hareket etmelidir. Müvekkiller, mütevelli görevinin ihlali nedeniyle avukatlara dava açma hakkına sahiptir. Bir ihlal meydana geldiğinde, müvekkilin temsil edildiği mahkemeye karşı sorumlu tutulurlar.
Sonuç
Bunlar, mahkemenin tasarlayabileceği tek olası çareler değildir. Bir lehdarın veya mirasçının yanlış bir şey olduğundan şüphelenmesi durumunda yapabileceği ilk kritik adım, mümkün olan en kısa sürede yasal temsil almaktır. Benzer şekilde, güvene dayalı görevinizi ihlal etmekle suçlandıysanız, uzman bir avukata danışmalısınız.
İlgili Makaleler
- SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM: Tanım, Kılavuz, Esaslar ve Zararlar
- Genel Ortaklık Tanımı: Vergiler, Sorumluluk ve Anlaşma
- FİNANSAL PLANLAYICI: Nasıl Sertifikalı Finansal Planlayıcı Olunur?
- SÖZLEŞME AVUKATI: Bir Sözleşme Avukatı Hakkında Bilmeniz Gerekenler
- DIŞ KAYNAKLI YATIRIM BAŞKANI: Modeller, Hizmetler ve Firmalar
- FİNANSAL PLANLAYICI: Nasıl Sertifikalı Finansal Planlayıcı Olunur?
Referanslar
