İşyerinde dışarı çıkmak, her eşcinselin aklında tartması gereken bir şeydir. Geçmişte, insanlar cinsellikleri nedeniyle işten atıldı, ayrımcılığa uğradı veya pozisyonlardan diskalifiye edildi. İnsanların kendilerini bu tür bir önyargıya açması zor. Günümüzün anlayışlı ve merhametli insanlarla dolu olduğunu düşünmekten hoşlansak da durum her zaman böyle olmuyor. Kariyerinizin ortaya çıkarak etkilenebileceği bu farklı yolları aklınızda bulundurun.
Bazı Yerlerde Daha Fazla Görünür Desteğe Güvenin
İş yerinizdeki diğer insanlara eşcinsel olduğunuzu açıkladığınızda, olumlu bir deneyim yaşayabilirsiniz. İşyerleri onların desteğiyle, Onur kutlamalarına katılarak ve LGBT çalışanlarının iş yerinde kendilerini güvende ve tanınmış hissetmelerini sağlamak için daha fazlasını yaparak daha görünür hale geliyor. Birçok eşcinsel erkekler dışarı çıktılar ve eşcinsel olarak çıktıkları için mümkün olduğunu düşündüklerinden daha iyi tepki aldıklarını söylediler. İşyerleri, ırk veya cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm insanları kabul ederek, diğerlerine küresel bir bakış açısından daha iyi olduklarının sinyalini vermeye çalışıyor. bu şirketin eğitimi genellikle işyerinde çeşitliliğe ve kapsayıcılığa odaklanacaktır, bu nedenle işletmenizin sizden biraz daha fazlasını beklediğini fark edebilirsiniz. Bu, iki ucu keskin bir kılıç olabilir, çünkü işyerindeki deneyimleriniz hakkında konuşmanız istenecektir ki bu biraz istilacı gelebilir. Ayrıca, LGBT katılımı ve konuları etrafında dönen işyeri projelerini yönetmenizin istendiğini de görebilirsiniz, ancak bu, kariyerinize fayda sağlayacak terfiler ve tanınmalara yol açabilir.
İstediğiniz Tüm Promosyonları Alamayabilirsiniz
Hayata dair benzersiz içgörüleriniz için memnuniyetle karşılanacağınız bir şirket bulsanız da, kendinizi dezavantajlı bir durumda da bulabilirsiniz. Bazı işletmeler ve tüm sektörler, eşcinsel insanları olması gerektiği kadar hoş karşılamıyor ve kabul etmiyor ve bunu işe alımlarına ve terfilerine yansıtıyorlar. İşe alınabilir ve ardından bir iş arkadaşınıza açılabilir ve ardından şirketinizde artık terfi ettirilemez olarak kabul edilmediğinizi görebilirsiniz. Bunun bir tesadüf olduğunu düşünebilirsiniz, ancak ayrımcılık genellikle sözde politika, kıdem ve performans incelemelerindeki ani değişikliklerin birkaç kalitesiz katmanının altında gizlidir. İşletmelerin gey erkekleri şirketlerinde yüksek görünürlüğe sokmaktan vazgeçmesi alışılmadık bir durum değil. Bu, geylerin ve LGBT topluluğunun diğer üyelerinin cinselliklerini saklama eğiliminde olmasının birçok nedeninden sadece biri. Şirketlerin, gey işçileri şirketin optikleri için iyi olmadığı için işten çıkardığını biliyorlar. Peki, bu durumda ne yapmalısınız? Söylemesi zor ama her gey insanın yapması gereken bir seçim.
Şirket Politikası İş Arkadaşlarınızla Uyumsuz Olabilir
Pek çok şirket kendini iş gücünü çeşitlendirmeye adadığını söylese de, görünüşe göre çok sayıda işletme benzersiz bireyleri işe almayı takip etmiyor. İlginç bir şekilde, birçok LGBT insan kendi rollerinde topluluğun bir parçası olan tek kişi olduklarını keşfederler. Bazı şirketlerde yalnızca birkaç farklı renkten insan bulunur ve bunlardan daha da azı eşcinsel erkekler veya LGBT topluluğunun diğer üyeleridir. Bu, işin temel seviyesine ulaşmayan bir şirket politikası örneğidir. Birçok işe alım, hala işe alım yöneticileriyle kişisel bağlantılara dayalı olarak veya üzerlerinde bir sosyal medya araştırması yapıldıktan sonra kişileri tamamen dışlayarak yapılıyor. Başka bir deyişle, ilerleme kaydediliyor, ancak henüz tam olarak orada değil.
Kapsayıcılık İyileşiyor Ama Gidecek Uzun Bir Yolu Var
Tamamen kabul gören ve kapsayıcı bir çalışma ortamında çalışma hayali, birçok gey erkeğin yeni bir iş ararken tutunduğu bir şeydir. Son yıllarda pek çok adım atılmış olsa da, gerçek şu ki, gey insanların iş yerindeki erkeklerle aynı fırsatlara sahip olması için toplumun kat etmesi gereken uzun bir yol var. Değişimi uygulamak genellikle bir baskı ve zaman meselesidir, müttefiklerin adım atmaları ve çevrelerindeki dünyada görmek istedikleri değişim olmaya başlamaları gerekir.
Eşcinsel erkekler bu günlerde işyerinde daha kolay vakit geçiriyor. En azından, doğrudan ayrımcılık konusunda daha kolay bir zamanları var. İşinizde eşcinsel olarak ortaya çıkmak, yaşamınız üzerinde derin bir etkiye sahip olabilir. İş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığın yeni yüzü siz olabilirsiniz. Tersine, iş arkadaşlarınız tarafından dışlanabilir ve terfiler ve diğer fırsatlar için göz ardı edilebilirsiniz. Dışarı çıkmak isteyip istemediğinizi belirlemek bir süreç ve bir iç konuşmadır. İş yerinizi keşfedin, diğer gey erkeklerin sizinle birlikte çalıştığını görün ve onlara nasıl davranıldığını görün. O ortamda kendinizi güvende hissediyorsanız, dışarı çıkın ve bunun için daha mutlu olun.
