Bir iş görüşmesine hazırlanırken karşılaşabileceğiniz çeşitli görüşme yapılarını anlamak çok önemlidir. Tüm Yapılandırılmamış görüşmeler, belirli bir yapıya sahip olmayan ve bunun yerine konuşmanın akışına göre değişen bir görüşme türüne örnektir. Yapılandırılmamış görüşmeler bir tür bilgi toplama bir konu hakkında bilgi toplamak için katılımcıların sorgulanmasına dayanır. Yönlendirici olmayan görüşme olarak da adlandırılan yapılandırılmamış görüşmelerin yerleşik bir formatı yoktur ve sorular önceden düzenlenmemiştir.
Burada, yapılandırılmış ve yapılandırılmamış görüşmeleri karşılaştırıyoruz ve örnek sorular ve yanıtlarla birlikte bu görüşmelerde nasıl başarılı olunacağına dair tavsiyeler sunuyoruz.
Yapılandırılmamış Görüşme
Yapısı önceden belirlenmemiş, konuşma ilerledikçe gelişen bir görüşmeye yapılandırılmamış denir. Bu tür görüşmede değişken sorular vardır, ancak adaya önceden belirlenmiş soruların bir listesini soran standart, yapılandırılmış görüşmelerin aksine, yalnızca zaman tahsisine ve ilgili kişilere odaklanır. Yönlendirici olmayan görüşmeler olarak da bilinen yapılandırılmamış görüşmeler,
En gayri resmi görüşme ortamları, teknik veya yaratıcı pozisyonlar için olanlar ve başvuranın kişiliğinin en çok dikkate alındığı yerler, yapılandırılmamış görüşme formatlarını kullanır. Adaylar sıklıkla resmi olmayan görüşmelerin resmi olmaktan çok sohbete dayalı olduğunu iddia ederler. Bu, resmi olmayan bir görüşme sırasında gerçeği söylemek konusunda çok daha rahat ve kendinden emin hissedebileceğiniz anlamına gelir. Yapılandırılmamış görüşmeler tipik olarak uyarlanabilir, resmi olmayan ve nitelikseldir. Kulağa doğal geliyorlar ve normal bir konuşma gibi akıyorlar.
Yapılandırılmamış bir görüşme, görüşmecinin genellikle ele almak istediği birkaç genel konuya sahip olmasına rağmen, önceden belirlenmiş bir dizi soruya bağlı kalmayabilir. Yapılandırılmamış bir görüşmede sorulan soruların çoğu açık uçludur, yani doğru ya da yanlış cevap yoktur.
Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış görüşme
Yapılandırılmamış bir görüşme, yapılandırılmamış bir görüşme ile yapılandırılmış bir görüşme arasındaki temel fark olan görüşmecinin kontrol ettiği önceden yazılmış bir senaryoya bağlı kalmanın aksine, inisiyatif almanıza ve en göze çarpan yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi vurgulamanıza olanak tanır. Bunu yaparak, mülakatı yapan kişiye hangi deneyimlerinizin, yeteneklerinizin ve niteliklerinizin sizi en nitelikli aday yaptığını gösterebilirsiniz.
Yapılandırılmamış Mülakatların Avantajları
Yapılandırılmamış görüşmelerin diğer görüşme formatlarıyla karşılaştırılması bazı faydalar sağlayabilir.
1 numara. Çok Esnektir ve Katılımcılar Daha Rahattır
Bu tür bir görüşme, son derece uyarlanabilir ve normal konuşmalara çok benzer şekilde düzenlenmiştir. Sonuç olarak, tartışma ve serbest fikir alışverişi için daha fazla alan vardır. Yapılandırılmamış görüşmeler, konunuzu rahatlatabilecek daha doğal bir akışa da izin verir. Geliştirilmiş uyum, görüşme sırasında görüşmeci ile görüşülen kişi arasında var olan güç eşitsizliğini azaltabilir.
2 numara. Azaltılmış Önyargı Riski
Benzer bir şekilde, daha fazla etkiye sahip olan katılımcılar, görüşlerini sosyal olarak kabul edilebilir olduğuna inandıkları şeyler lehine çarpıtmaya daha az eğilimli olabilir. Bu nedenle, yapılandırılmamış görüşmeler, hassas veya üzücü konularda araştırma yapmak için sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir.
#3. Daha Fazla Bilgi ve Nüans
Diğer görüşme, anket ve araştırma türleriyle karşılaştırılabilir teknikler kullanmalarına rağmen daha fazla derinlik ve nüans sunarlar. Yapabileceğiniz takip sorgularının sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur ve bunların yeni içgörüler uyandırma olasılığı yüksektir.
Yapılandırılmamış Görüşmelerin Dezavantajları
Diğer veri toplama yöntemleriyle karşılaştırıldığında, yapılandırılmamış görüşmelerin de birkaç dezavantajı vardır.
1 numara. Yetersiz Güvenilirlik ve Genellenebilirlik
Esnekliği, yeni fikirlerin gelişimini teşvik edebilir, ancak geçerliliğini ve genellenebilirliğini de azaltabilir. Katılımcılara aynı sorular verilmezse analiz aşaması zor olabilir ve bu da cevaplarını karşılaştırmayı zorlaştırır. Yapılandırılmamış görüşmeler, uzunlukları nedeniyle sıklıkla çok küçük örneklem boyutlarına sahiptir, bu da seçim ve örnekleme süreçlerinde çeşitli yanlılıklara neden olabilir.
2 numara. Son Derece Zahmetli
Hem görüşmeyi yürütmek hem de yapılandırılmamış görüşmelerden elde edilen verilerin analizini yapmak çok zaman alabilir. Uzun, derinlemesine yanıtları teşvik etmek verileri zenginleştirebilirken, aynı zamanda transkripsiyon ve analiz için gereken süreyi artırır ve karışımdaki önemli bilgilerin gözden kaçırılma olasılığını artırır.
#3. Düşük İç Geçerlilik Riski
Ayrıca, yapılandırılmamış görüşmeleri "yolda" tutmak zor olabilir çünkü teğetler ve yan sorular nedeniyle odağınızı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Sonuç olarak, çalışmanızın iç geçerliliği zarar görebilir.
Yapılandırılmamış Görüşme Örneği
1 numara. Bana kendinden bahset
Yapılandırılmamış bir görüşmede, görüşmecinin "Bana kendinden bahset" diye sorarak başlaması çok normaldir. Bu soru, görüşmeyi hemen vurgulamak istediğiniz noktalara yönlendirmenizi sağladığından gayri resmi bir görüşme için idealdir. Bu soruyu, iş için niteliklerinizi vurgulayarak, bugüne kadarki deneyimlerinizi özetleyerek ve söz konusu şirket veya alana ilginizin nedenlerini açıklayarak yanıtlayabilirsiniz.
2 numara. İdeal işinizi tanımlayın
Bu sorunun amacı, görüşmecilerin profesyonel değerleriniz ve bunların şirket kültürüyle nasıl uyuşup uyuşmayacağı hakkında daha fazla bilgi edinmesidir. Bu soruyu yanıtlarken, hem en iyi kişisel özelliklerinizi hem de ideal iş yerinizi vurguladığınızdan emin olun. Yanıtınızı görüşme yaptığınız pozisyona göre ayarladığınızdan emin olun.
#3. En Çok Hangi Başarıyla Gurur Duyuyorsunuz ve Neden?
İş ahlakınızı, temel inançlarınızı ve özgüven düzeyinizi ölçmek için - ki bu önceki çalışmalarınızdan belirli örneklerle gösterilebilir - görüşmeciler size en büyük başarınızı sorabilir. Bu soruyu yanıtlarken, başvurduğunuz işle ilgili bir başarı seçin.
Yapılandırılmamış Bir Görüşmede Nasıl Başarılı Olunacağına İlişkin İpuçları
1 numara. Kendinizi Davranış Şeklinizde Doğru ve Özgün Olun.
Sorulara cevap verirken dürüst olmak, sohbetin daha kolay akmasını sağlayacağı ve size onu vurgulamak istediğiniz yöne yönlendirme şansı vereceği için çok önemlidir.
2 numara. Güçlü Yönlerinize Odaklanın
Güçlü yönlerinizi daha sık tartışın ve zayıf yönlerinizi yalnızca konu doğal olarak ortaya çıkarsa ortaya çıkarın. Sohbet konusu uzmanlık alanınız olmayan bir konuya gelirse, sürekli gelişimin değerini vurgulamak için bu durumdan yararlanabilirsiniz.
#3. Görüşmecinin Hakkında Sorduğu Belirli Soruları Ele Alın
Görüşmeyi yapan kişinin belirli bir sorusu olup olmadığına veya yalnızca birkaç anahtar sorusu olup olmadığına bakılmaksızın, büyük olasılıkla yanıtlarınızda belirli konuları ele almak için sizi arayacaklardır. İş tanımını, iş ve pozisyonla ilgili araştırmanızdan topladığınız ayrıntıları ve sohbetten öğrendiğiniz bilgileri kullanarak aradıkları kesin beceri ve nitelikleri nasıl karşıladığınızı ana hatlarıyla belirttiğinizden emin olun.
Yapılandırılmamış Mülakat Soruları
Yapılandırılmamış görüşme sorularına ilişkin bazı örnekler aşağıda verilmiştir:
- Yaptığına pişman olduğun bir hatayı bizimle paylaş. Bugün ona nasıl farklı yaklaşabilirsin?
- Hangi liderlik duruşunu tercih ediyorsunuz ve neden?
- Son projenizin ekibi ne kadar büyüktü? Hangi bölümü oynadın?
- Görüşleri sizinkinden farklı olan bir patronla nasıl başa çıkarsınız?
- Gelecekte liderlik kapasitesinde hizmet etmeyi düşünüyor musunuz?
- Sizden çok farklı olanlarla işbirliği yapabilir misiniz?
- Özellikle stresli bulduğunuz bir senaryo söyleyin. Basıncı nasıl karşıladınız?
Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış Mülakat
Organize bir görüşme belirli bir formatı takip eder. Her görüşmeci için aynı olası cevap setine sahip bir dizi sıralı, kapalı uçlu sorudan oluşur. Yanıt seçme seçeneği çoktan seçmeli, kayan ölçek veya evet/hayır olabilir. Herkesten veri toplamak için aynı değişkenleri kullandığı ve hepsine aynı soruları sorduğu için bazen "standartlaştırılmış görüşme" olarak anılır.
Yapılandırılmamış görüşmeler, önceden belirlenmiş sorulara dayanan yapılandırılmış görüşmelerden tamamen farklıdır. Sezgilerini kullanarak, görüşmeci çalışmanın konusu hakkında sorular sorabilir. Genellikle daha gayri resmi, daha konuşkan ve rahattır.
Hazırlanmış soruları olmamasına rağmen, görüşmeci soruların alakalı olduğundan ve konuyu kapsadığından emin olmalıdır. Mülakat yapılan kişiler genellikle yapılandırılmamış mülakatlar için hazırlıksızdır, çünkü sorular sıklıkla görüşler içeren düşünceli yanıtlar gerektirir. Yapılandırılmamış görüşmeler sırasında daha rahat ve açık uçlu sorular sorulur.
Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış Görüşmeler Arasındaki Farklar
Yapılandırılmış bir görüşme, birçok nicel ve tarafsız bilgi sağlar. Yapılandırılmamış bir görüşme, niteliksel ve benzersiz olan veriler üretir. Veri örneklerinin veya yanıtlayanların miktarı, yapılandırılmış ve yapılandırılmamış görüşmeler arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Yapılandırılmamış görüşmelerde tipik olarak daha az sayıda veri örneği kullanılırken, yapılandırılmış görüşmelerde daha fazla sayıda veri örneği incelenebilir.
Yapılandırılmış görüşmeler sırasında tüm görüşülen kişilere aynı sorular ve yanıtlar için aynı yönergeler sunulur. Yapılandırılmamış görüşmeler sırasında katılımcılar daha açıklayıcı olabilir. Yapılandırılmış bir görüşme yoluyla elde edilen veriler, standartlaştırılmış sorular ve cevaplar kullanıldığından daha kolay karşılaştırılabilir. Yapılandırılmamış görüşmelerden elde edilen bilgilerin analizi daha fazla zaman alır.
Yapılandırılmış Mülakat ve Yapılandırılmamış Mülakat Nedir?
Yapılandırılmış bir görüşmede, görüşmeci katılımcılara önceden planlanmış bir sırayla bir dizi standart, önceden onaylanmış soru sorar. Örneğin, yanıtlayanlara Evet veya Hayır'ı seçme seçeneği verilebilir. Aksine, yapılandırılmamış bir görüşme, önceden belirlenmiş soruların olmadığı bir görüşmedir, ancak görüşmecilerin genellikle önceden ele almak istedikleri konuların bir listesi vardır. Yapılandırılmamış görüşmeler bir konuşma akışına sahiptir ve genellikle daha rahat ve açık uçludur. Açık uçlu sorular, yanıtlayanların yanıtlarında kendilerini özgürce ifade etmelerini sağlar.
Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış Mülakat Arasındaki Bir Fark Nedir?
Yapılandırılmış bir görüşme, önceden belirlenmiş bir formata uyar ve görüşmeyi yapan kişi konuyla ilgili kalır. Yapılandırılmamış bir görüşme ise herhangi bir kurala uymaz.
Yapılandırılmış ve Yapılandırılmamış Mülakat Arasındaki Üç Fark Nedir?
Veriler, yapılandırılmış bir görüşme sırasında nicel olarak toplanır, bu da bilgiyi daha nesnel ve süreci daha resmi hale getirir. yapılandırılmamış bir görüşme yoluyla elde edilen bilgiler nitelikseldir ve elde edilen bilgileri öznel ve süreci gayri resmi hale getirir.
Yapılandırılmış görüşmeler, her başvuru sahibine önceden hazırlanmış, önceden belirlenmiş bir dizi soru sormayı içerir. Yapılandırılmamış görüşmeler, yapılandırılmış görüşmelerin aksine, her zaman önceden belirlenmiş bir soru listesine sahip olmayabilir. Pozisyon için ne tür bir aday istediklerini net bir şekilde anlayan görüşmeci, açık uçlu sorular sorar.
3 Tür Mülakat Nedir?
- Yapılandırılmış görüşmeler: Soruların konuları ve zamanlaması önceden belirlenir.
- Yarı yapılandırılmış görüşmelerde hepsi olmasa da önceden belirlenmiş bazı sorular vardır.
- Odak grup görüşmeleri: Soruları bir kişiye sormak yerine, onlarla birlikte bir grup sunulur.
Dört Tür Mülakat Nedir?
- Yapılandırılmamış (Yönlendirici Olmayan) Mülakat
- Yapılandırılmış (Yönerge) Mülakat
- yarı yapılandırılmış
- Odak grubu
Sonuç
Toplamak istediğiniz bilgilere, bunları nasıl analiz etmeyi planladığınıza ve daha fazla araştırma yapmayı planlayıp planlamadığınıza bağlı olarak, belirli bir görüşme tekniği kullanacaksınız. Ana hedefiniz nicel veri toplamaksa, yapılandırılmış görüşmeler sizin için en iyi seçenek olabilir. Daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, önceki araştırmaları takip etmek veya nitel veriler toplamak istiyorsanız, yapılandırılmamış görüşmeler en etkili format olabilir. Yapılandırılmamış bir görüşme, görüşülen kişiye kişiliğini ve sosyal becerilerini sergileme şansı verirken, aynı zamanda görüşmeyi yapan kişiye soru sorma ve adayı daha iyi tanıma şansı verir.
İlgili Makaleler
- GÖRÜNTÜLÜ MÜLAKAT İPUÇLARI: İyi Yapılması Gereken İpuçları ve Kontrol Listesi Nelerdir?
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
- ADAYLARA SORULACAK MÜLAKAT SORULARI.
- 20 YILINDA İŞE ALMA MÜDÜRÜNE SORULACAK 2023 SORU
Referanslar
