Bir iş için görüşme yapılırken, işe alma müdürünün güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında bilgi alması yaygın bir durumdur. Bu soruya yanıtınızı oluştururken, güçlü yönlerinizi vurgulamanız ve daha önce mücadele etmiş olabileceğiniz alanları geliştirmek için aktif olarak nasıl çalıştığınızı tartışmanız teşvik edilir. Bu görüşme sorusuna nasıl yanıt vereceğinize dair net bir anlayışa sahip olmak, bir iş teklifi alma olasılığınızı önemli ölçüde artırabilir. Bu makale, çeşitli iş görüşmeleri için güçlü ve zayıf yönler konusunu ele almakta, yanıtınızı etkili bir şekilde nasıl hazırlayacağınıza dair örnekler ve pratik tavsiyeler sunmaktadır.
Bir İş Görüşmesinin Güçlü ve Zayıf Yönleri
Çeşitli iş görüşmelerinde güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında konuşmak için en iyi ipuçları şunları içerir:
1 numara. Dürüstlük Gereklidir
Klişe olmasının bir nedeni var: Bir izlenim bırakmak istiyorsanız, genel, yapmacık, abartılı veya alçakgönüllü böbürlenmeler yerine kulağa gerçek ve samimi gelen bir yanıt verin. Bir yöneticinin isteyeceği son şey, güçlü ve zayıf yönlerinin sorumluluğunu alamayan bir çalışandır. Kusurlarınızı kabul edip geliştirirken yeteneklerinizi belirleyip bunlardan yararlanırsanız, işinizde daha başarılı olursunuz. Görüşme sırasında iç gözlem kapasitenizi göstermelisiniz.
#2. Baklayı ağzından çıkarmak!
Akılda tutulması gereken bir başka yorgun atasözü de "Göster, söyleme." Yedinci sınıftan lisansüstü okula kadar herhangi bir yazı dersinin temelini oluşturur. Burada faydalıdır, ancak herhangi bir görüşme sorusunu cevaplarken akılda tutulması da önemlidir. Mümkün olduğunca gerçek dünya senaryolarının ve net örneklerin kullanılması teşvik edilir.
Smith'e göre, "Sadece yanıtı biraz basitleştiriyor." Basitçe söylemek gerekirse, hikayeler soyut fikirleri ve karmaşık senaryoları kavramamıza yardımcı olur. Bu nedenle, amacınızı açıklayan bir örnek sunabilmeniz her zaman yararlıdır. Güçlü yönlerinizden birinin profesyonel bir durumda size yardım ettiği ve zayıf yönlerinizden birinin engel olduğu bir örnek verin. Baskı altında soğukkanlılığınızı ve soğukkanlılığınızı göstermek istiyorsanız, önceliklerdeki ani değişiklik nedeniyle gözden geçirilmiş bir müşteri teklifi sunduğunuz zamanı görüşmeciye anlatabilirsiniz. Patronunuz, yeni pazarlama stratejinizin onayını almak için müdahale etmek zorunda kalmış olabilir, çünkü (kapsamlı ve oldukça zekice) yaklaşımınızı üst düzey yöneticilerin önünde sunumunuz sırasında etkili bir şekilde iletemeyecek kadar gergindiniz. Ayrıca, görüşmeciyi etkilemek ve onun istediği niteliklere sahip olduğunuzu göstermek istiyorsanız, kendi deneyiminizden belirli bir örnek vererek amacınızı açıklayın.
#3. Daima İçgörü Hedefleyin
"Ne olmuş?" Öğretici bir anekdot içeren gerçek bir yanıtla birlikte olsa bile, yanıtın eksiksiz sayılması için yanıtlanması gerekir. Bir gücü vurgulayan bir cevabın sonunda, bu gücün başvurduğunuz pozisyon ve organizasyonla ne kadar alakalı olduğunu vurgulamalısınız. Görüşmeciye, güçlü yönlerinizin kuruluşa ve başvurduğunuz pozisyona nasıl fayda sağlayacağını açıklayın. Bu nedenle, revize edilmiş müşteri teklifi örneğine geri dönmek için, "[Şirkette] faaliyetler hızlı ilerlediğinden, bu benim devreye girmemi ve yeni bir ekibin güvenini kazanmamı ve güvenilir bir çalışma ortamı oluşturmamı sağlar" gibi bir şeyler söyleyebilirsiniz. aynı zamanda olağanüstü çıktılar sağlarken hepimizin hedeflerimize ulaşmasını sağlıyoruz.”
Buna ek olarak, gelişim yörüngenizi, bu zayıflığın farkındalığının bir sonucu olarak neler yaptığınızı gösterin,” diye tavsiyede bulunuyor Smith, algılanan bir eksiklik karşısında. Görüşmeyi yapan kişiye, roldeki problem çözme ve kariyer gelişimine yaklaşımınız hakkında fikir verecektir. Sunumu mahveden aday siz olsaydınız, yöneticinizle topluluk önünde konuşma becerilerinizi geliştirmenin yollarını tartıştığınızı ve yöneticilerle bir sonraki konuşmanızda mükemmel bir performans gösterdiğinizi söyleyebilirsiniz.
# 4. Kısa ve öz olun
Tüm görüşmeyi bu soruları ve yanıtları tartışarak geçirmenize gerek yok. Sorunun nasıl ifade edildiğine bağlı olarak, cevabınız kısa ve öz olabilir ve yalnızca bir veya iki güçlü ve/veya zayıf yön üzerinde lazer odaklı olabilir. Hâlâ kullanışlı olan klişe koleksiyonumuzu ilerletmek için: Niceliğe değil, mükemmelliğe odaklanın. Herhangi bir bağlam vermeden iyi ya da kötü olduğunuz her şeyi listelemeye başlamayın. Bunun yerine, odaklanın ve ayrıntıları sağlayın.
# 5. Çok Endişelenmemeye Çalışın
Çalışmanız ve en iyi cevaplarınızı vermeniz gerekse de, sınav için gereksiz yere endişelenmemelisiniz. Smith, "Birinin bu soruları nasıl yanıtladığına bağlı bir istihdam kararına hiç tanık olmadım" diye ekliyor. “Diğerleri arasında sadece bir bilgi parçası. Bu yüzden içine çok fazla stok koymayın.”
İş Görüşmelerinde Güçlü ve Zayıf Yönlerinizi Belirleme Yolları
Çeşitli iş görüşmeleri için güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemenin çeşitli yolları şunları içerir:
1 numara. Durumsal Güçlü ve Zayıf Yönleri Değerlendirin
Başlangıç noktası olarak, bir tarafta güçlü yanlarınızı, diğer tarafta eksikliklerinizi listelediğiniz bağlamla hiçbir ilgisi olmayan iki sütunlu bir tablo yapmayın. Denemek zaman kaybı olurdu. Öz değerlendirmenizi belirli bir durumla ilişkilendirmezseniz, kafanız karışabilir ve çaresiz hissedebilirsiniz. Araştırmacılar, değerlerimizin, özlemlerimizin, hobilerimizin ve elimizdeki senaryonun özelliklerinin, güçlü ve zayıf yönlerimizi belirlemede rol oynadığını göstermiştir. Bu nedenle, hayatınızın şu anki duruma göre iyileştirilmesini istediğiniz ana alanlarını düşünerek başlamak iyi bir fikirdir.
İşinizin bazı yönleri, çok çeşitli yetenek ve uzmanlıkları kullanmanızı gerektirebilir. Belki de yakın arkadaşlarınızla veya aile üyelerinizle sorun yaşıyorsunuz. Muhtemel hedefler arasında bir müzik enstrümanında, bir sporda veya yaratıcı ya da performans sanatında yetkinleşme yer alır.
2 numara. Durum Tespiti İle Öz-Değerlendirme Yöntemlerini Seçin ve Uygulayın
Kendini değerlendirme araçlarının kullanılması, kişinin kendi güçlü yanlarını ve sınırlamalarını kavrama ve kategorize etme kapasitesini önemli ölçüde geliştirir. Ortaya çıkan profiller, en fazla bilgi ve uzmanlığı elde etmek için çabalarınızı nereye odaklamanız gerektiğine karar vermenize yardımcı olabilir.
Eylemdeki Değerler anketi artık VIA Karakter Güçleri Envanteri olarak biliniyor. Yeni lakaba rağmen, temel ilke aynı kalıyor: tüm geçmişlerden, kültürlerden ve ülkelerden insanlar, bizi biz yapan 24 olumlu özelliğin benzersiz bir kombinasyonunu sergiliyor. Araştırmacılar ve psikologlar, karakter güçlerinin hem kendimiz hem de çevremizdekiler için iyi olacak şekilde düşünmemize, hissetmemize ve hareket etmemize izin veren olumlu özellikler olduğu konusunda hemfikirdir.
3 numara. Alanında Güvenilir Uzmanlarla Konuşun
Arkadaşlarımızdan istendiğinde sahip oldukları özellikleri sıralamak zor değil. Bununla birlikte, bu alıştırmayı kendimiz için yapmamız istendiğinde, erdemlerimizden çok kusurlarımıza odaklanma olasılığımız çok daha yüksektir. Kendi kendimizin en kötü (ve en kritik) eleştirmeni olduğumuz doğrudur.
#4. Göster Kendini
Nadiren kendimizi teste tabi tutarız. Performansımızın, yeteneğimizin ve karakterimizin değerlendirilebileceği durumları aktif olarak aramıyoruz. Ancak, yeteneklerimizi ve sınırlarımızı tam olarak anlamamızın tek yolu bu.
Kendinizi, yetenekleriniz ve bilginiz üzerinde test edilebileceğiniz zorlu durumlara sokarak gelişme olasılığınız çok daha yüksektir. Bu strateji sadece iyi düşünülmüş ve amaca yönelik değil, aynı zamanda umulan sonuçlar gerçekleşmeye başladığında muazzam bir memnuniyet de veriyor.
# 5. Baştan Başlama ve Yeniden Değerlendirme Zamanı
Kişinin yaşamının çeşitli noktalarında kendi ilerleyişine dönüp bakma yeteneği paha biçilemez. Güçlü yönlerimizi ve eksikliklerimizi değerlendirmek ve test etmek, yetkin olduğumuz ölçüde, yaşam yolculuğumuzun normal ve sağlıklı bir yönüdür.
Durulamadan sonra işlemi tekrarlamanın birçok avantajı vardır. Hedeflerinize doğru daha hızlı ilerleyebilirsiniz. Genel olarak daha dayanıklı hale gelirsiniz. Eğlenceli olacak fırsatlar ile sizi konfor alanınızdan çıkaracak fırsatlar arasındaki farkı anlayabileceksiniz. Kendinizi daha fazla kontrol altında hissetmeniz gerektiğinde, zorlu durumlara kendinizi kaptırdığınız zamanlamayla kurnazca oyunlar oynayabilirsiniz. Yeteneklerinizi ve eksikliklerinizi zaman içinde analiz etmenin en büyük yararı, hiçbir kategorinin sizi tam olarak tanımlamadığını fark etmektir. Daha çok, belirli yetenek, özellik ve uzmanlığınızın ne zaman birlikte iyi çalıştığını ve ne zaman çalışmadığını fark etmeyi öğrenmekle ilgilidir.
İş Görüşmeleri İçin Güçlü ve Zayıf Yönlere Örnekler
- uyarlanabilir olmak
- İnisiyatif almak
- ilişki kurma
- Yenilikçi çözümler geliştirmek
- Yazılı yollarla iletişim
- devretme
- Duygusal olgunluk göstermek
- Şirketin şu anda yaşadığı bir sorunla ilgili daha önce deneyime sahip olmak.
- Bir yazılımı etkili bir şekilde kullanmayı öğrenmek
- Yapıcı yorumlar teklif etme veya alma
- çatışma yönetimi
- Verilerin veya sonuçların yorumlanması
- atamaları yönetme
- Çalışanları motive etmek
- dakika ayrıntılarını fark etmek
- Konuşma Etkileşimlerine Öncelik Verme
- Örüntüleri tanımak
- son tarihler belirleme
- Farklı görevler arasında hızla geçiş
- Kendi kendini motive eden
- Eleştirel düşünmeyi kullanma
- Baskı altında iyi çalışmak
Zayıf Yönler
- Son derece titiz olmak
- Kendini çok eleştirmek En küçük ayrıntılara takılıp kalmak
- Gruplarla veya telefonla konuşurken kaygı yaşamak.
- Olumsuz geri bildirimleri görmezden gelmek veya bahaneler uydurmak
- Belirli bir konsepte veya bir şeyler yapmanın araçlarına odaklanmak
- Son tarihler, görevler veya iş ürünleri ile ilgili gözetim kaybı
- Zihninizde basit aritmetik hesaplamaları yapamamak veya yazılı çalışmalarda sık sık gramer hataları üretmek
- İş-yaşam dengesini sağlamak
- Belirsiz talimatlarla rahat olmamak
- Güven eksikliği
- Fikrini değiştirme isteksizliği
- Ne zaman açıklama isteneceğini anlamamak
- Sözel olmayan ipuçlarını tanımamak
- Eksik son tarihler
- Küçük ayrıntıları gözden kaçırmak
- procrastinating
- Zaman yönetiminde zorluk yaşamak
- Yetki devretmeden veya hayır demeden çok fazla sorumluluk kabul etmek
- tutarsız yazma
Fazla Düşünmek Zayıflık mı?
Aşırı düşünme eylemi, hem avantajlı hem de dezavantajlı niteliklere sahip, iki ucu keskin bir kılıç olarak algılanabilir. Sonuç olarak, bir görüşme sırasında iyileştirme alanlarınız hakkında soru sorulduğunda verilecek en zorlayıcı yanıt olmayabilir. Aşırı düşünmeye eğilimli bireyler, karar verme yeteneklerine güven duymayabilirler.
İşveren Adayları Neden “Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Neler?” Diye Soruyor?
Bir işe alım yöneticisinden gelen bu soru, kişisel farkındalık seviyenizi ölçmeyi amaçlamaktadır. Kişi, iyileştirme gerektiren alanlara ilişkin farkındalığınızı ve bunları düzeltmek için aldığınız önlemleri sorar. Ek olarak, olası pozisyonunuzda etkili bir şekilde yararlanmak için en güçlü niteliklerinizi belirlemek önemlidir. Şirket, yanıtınızı niteliklerinizin kendi operasyonlarını ve mevcut ekip üyelerinin görev ve sorumluluklarını nasıl etkileyebileceğini değerlendirmek için kullanabilir.
Güçlü ve zayıf yönlerinizle ilgili görüşme sorusuna hazırlanmak için önceden zaman ayırmanız önemle tavsiye edilir. Bu nedenle, bunu yapmak gerçek görüşmeden önce değerli bir uygulama olabilir. Her yerde bulunan "güçlü ve zayıf yönler" sorusuna düşünceli bir yanıt oluşturmak, bir işe alma yöneticisi bunu açıkça ortaya koymasa bile faydalı olabilir. Bunu yapmak, potansiyel bir işverene değer teklifinizi ve ayrıca diğer görüşme istemlerine yanıt olarak mesleki gelişim arzularınızı ifade etmenizi sağlayabilir.
Özünde
Kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemesi, kişisel gelişim ve gelişim için çok önemli bir adımdır. Bunu başarmak için çeşitli etkili yöntemler vardır ve bir kez tanımlandıktan sonra, bunları ele almak için uygun önlemler alınabilir. Nasıl ilerleyeceğinizden emin değilseniz, yukarıda belirtilen adımları izleyerek başlayın ve yolunuza devam edeceksiniz.
Referanslar
- theuse.com
- indeed.com
İlgili Mesajlar
- Spor Analitiği: Tanım, İşler, Maaş ve Önem
- Yetenek Geliştirme: Nedir ve Neden Önemlidir?
- YÖNETİCİLERİN ARADIĞI ÇALIŞANLARIN EN ÇOK GÜÇLÜ YÖNLERİ
- KARİYER NASIL SEÇİLİR: Gençler ve Yetişkinler İçin Eksiksiz Kılavuz
- GÖRÜŞMECİYE SORULACAK SORULAR: İş Kazanmak İçin Yaratıcı Sorular
- YÖNETİCİ LİDER KARŞISINDA
