Kaliforniya, işçilere çalışılan her otuz saat için en az bir saat hastalık izni veren son derece cömert hastalık izni yasalarına sahiptir. Bu ileri görüşlü strateji, çalışanların sağlıkları için izin aldıkları için ceza almamalarını garanti eder. Birçok şirket, hastalık iznini kötüye kullanan çalışanlardan kendilerini korumak için, hangisi daha çalışan dostu ise, 24 saat veya üç gün olarak üst sınır belirler. Ayrıca, California'da çalışanların hastalık izni alma konusunda yasal hakları olduğunu ve yasaların işverenlerin bu avantajı kullanan işçilere müdahale etmesini veya onları cezalandırmasını yasakladığını unutmayın. Diğer bir deyişle, işvereniniz Kaliforniya çalışma düzenlemelerini potansiyel olarak ihlal etmişse, onlara karşı yasal işlem başlatma hakkınız olduğunu bilmelisiniz. California'da ücretli ve ücretsiz hastalık izni hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.
2023'te Kaliforniya'daki Hasta Yasası Nedir?
Çalışanlar, işlerine ayırdıkları her 30 saat için en az bir saat ücretli hastalık izni biriktirme olanağına sahiptir. Fazla çalışma zorunluluğundan muaf olan çalışanlara ücretli hastalık izni tahakkuk ettirilir ve bu tahakkuk tipik bir 40 saatlik çalışma haftasına göre yapılır. Tahakkuk eden ücretli hastalık izni, yeni işe alınan çalışanlar için 90 çalışma gününü tamamladıktan sonra erişilebilir hale gelir.
Ayrıca şunu da okuyun: HASTA OLDUĞUNDA NASIL ARAYILIR: Ne Söylenmeli ve Ne Zaman Aranmalı
Ücretli Hastalık İzni Kaliforniya
Ücretli Hastalık İzni (PSL), Kaliforniya eyaletinde, işverenlerin çoğu çalışanına yılda en az 24 saat veya üç gün ücretli izin vermesini zorunlu kılan kalıcı bir mevzuattır. Kaliforniya eyaletinde, işçilerin kişisel sağlık ihtiyaçlarını karşılamak veya bir aile üyesine bakım sağlamak için işlerinden izin almalarına olanak tanıyan Ücretli Hastalık İzni almaları yaygın bir uygulamadır.
İşverenler, çalışanlarına ek ücretli hastalık izni (PSL) saatleri veya fazladan izin alma fırsatı sunma seçeneğine sahiptir. İşverenler ayrıca, çalışanlarına hastalık izni saatlerinin tamamını önceden sunan bir Ücretli Hastalık İzni (PSL) politikası uygulama seçeneğine sahiptir veya çalışanların ücretli hastalık izni saatlerini zaman içinde kademeli olarak biriktirdiği bir tahakkuk planı seçebilirler. Bir tahakkuk planı kapsamında, çalışanların çalışılan her 30 saat için en az bir saatlik ücretli hastalık izni biriktirmesi gerekir.
Kaliforniya'nın Ücretli Hastalık İzni Yasalarına Nasıl Uyulur?
Kaliforniya'nın ücretli hastalık izni yasalarına uymanın yolları aşağıdadır:
1 numara. Kapsam Gereksinimlerini Tahmin Edin
Nadir istisnalar dışında, Kaliforniya merkezli tüm işletmeler eyaletin ücretli hastalık izni yasasına uymak zorundadır. HWHFA tüm işçi türlerini kapsamaz. Bunlar arasında evde bakıcılar, hava yolu şirketi çalışanları, devlet emeklileri ve toplu iş sözleşmesi sahipleri yer alır. Eyalet kuralının yanı sıra, yoğun Kaliforniya eyaletinde birkaç yerel hastalık izni yönetmeliği vardır. İşçilerin sağlığını ve güvenliğini korumak için yürürlükte olan bu yerel kurallar, genellikle eyalet kurallarından farklıdır. Los Angeles ve Long Beach, otel çalışanlarına yardımcı olmak için ücretli izin kuralları çıkardı. Yerel kurallara uyduklarından emin olmak için işverenler, çalışanlarının çalıştığı yerlerde herhangi bir ücretli hastalık izni yasasının geçerli olup olmadığını anlamak gibi önemli bir iş yapmalıdır.
Şirketler bunu yaparak uygunluk gereksinimleri, hariç tutmalar ve hem eyalet hem de yerel makamların gerektirdiği diğer önemli faktörlerdeki farklılıkları bulabilir ve düzeltebilir. Oakland, Emeryville, Los Angeles, Berkeley, San Diego, CA ve diğer şehirler gibi Kaliforniya'nın farklı yerlerinde işçi çalıştıran işverenler, hastalık izniyle ilgili hem eyalet hem de yerel kurallara uymalıdır. İşverenler, güvenli ve yasal bir iş yeri sağlamak için bu kurallara uyduklarından emin olmalıdır. Çalışanlar bir yıl içinde yeniden işe alındığında ve hâlihazırda ücretli hastalık izni almaya hak kazandığında, yeniden işe alındıktan sonra hastalık izni kazanabilir ve kullanabilirler.
2 numara. Zorunlu İşyeri İlanına Uymak
İşverenler, Çalışma Standartlarının Uygulanması Bölümü Ücretli Hastalık İzni posterini işyerinde asma sorumluluğunu özenle yerine getirmelidir. Çalışanlar tarafından sıklıkla ziyaret edilen bir alana yerleştirilmeli ve tüm personel için kolay okunabilirlik sağlanmalıdır. Kaliforniya eyaleti içindeki uzak tesislerde, ev ofislerinde veya müşteri ofislerinde çalışan çalışanları olan işverenler, posteri işyerinde fiziksel olarak sergilemenin yanı sıra, gerekli posteri söz konusu çalışanlara e-posta yoluyla elektronik olarak iletme ayrıcalığına sahiptir.
3 numara. İşçilerin Ücretli Hastalık İznini Nasıl Alacağını Belirleyin
İşverenler, daha geniş ücretli izin programının bir parçası olarak ücretli hastalık izni sunup sunmayacağı konusunda dikkatlice düşünmelidir. Birleşik bir PTO planının, izin herhangi bir nedenle kullanılabiliyorsa, bir çalışanın hastalık izni kullanımını takip etmenin zorluğu gibi çeşitli dezavantajları vardır. Öte yandan, ücretli hastalık izni standartlarına uyan mevcut bir PTO politikasını yürürlükte bırakmak daha az işgücü gerektirebilir. Ayrıca, feshin ardından, işverenler kalan PTO saatlerini ödemek zorundadır, ancak meşru hastalık izinleri için ayrılan hastalık izni saatlerini ödemek zorunda değildir.
#4. Ücretli Hastalık İzninin Nasıl Kullanılabileceğini Belirleyin
Şirket, çalışanlarına ücretli hastalık izinlerini nasıl kullanacaklarını belirleme konusunda kendi takdirlerini kullanma konusunda değerli bir ayrıcalık tanımaktadır. İşverenler bu temel hakkı engellemekten veya engellemekten kesinlikle kaçınmalıdır. Adil ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlamak için işverenler, ücretli hastalık izninin önemini kabul etmeli ve onurlandırmalıdır. Bir çalışanın hastalık izninin gerekliliğine ilişkin belirli ayrıntıları vermediği veya bir doktor raporu sunmadığı durumlarda bile, bu değerli yardımın kullanılmasını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. İşverenler bunu yaparak, işyerinde bir anlayış ve şefkat kültürü geliştirerek çalışanlarının refahına ve refahına olan bağlılıklarını gösterirler.
# 5. Çalışanlara Önceden Uyarı Verin
HWHFA tarafından, işverenler, muaf olmayan tüm çalışanlara ücretli hastalık izninin mevcut olduğuna dair yazılı bildirimde bulunmalıdır. Bu ifşa yükümlülüğünü yerine getirmek için Kaliforniya Ücret Hırsızlığına Karşı Koruma Yasası bildirimimizi ücretli hastalık izniyle ilgili ayrıntıları içerecek şekilde güncelledik. Maaş çeki ile birlikte verilen maaş koçanları veya ayrı bir belge, varsa çalışanın ücretli hastalık izni bakiyesini de içermelidir. Şirketler, ücretli hastalık izninin şartlarını ve buna konulan kısıtlamaları ayrıntılarıyla açıklayan ücretli izin politikasını personeline bildirmekle yükümlüdür.
#6. Ayrıntılı Kayıtları Tut
İşverenlerin, çalışanlarına verilen ücretli hastalık izni süresinin yanı sıra her bireyin kullandığı ilgili ücretli hastalık izni miktarının kapsamlı kayıtlarını tutması gerekir. Bu kayıtları en az üç yıl özenle muhafaza etmelisiniz. Mevzuata uyumu sürdürmek için, işverenlerin ücretli hastalık izni örneklerini diğer izin biçimlerinden ayrı ayrı ayrı bir kategori olarak titizlikle izlemesi ve kaydetmesi zorunludur.
Şunları görmek isteyebilirsiniz: SICK PAY CALIFORNIA: California'nın Ücretli Hastalık İzni Yasasına Uygunluk
Hastalık İznine İlişkin Kaliforniya Yasası
"Ücretli hastalık izni" terimi, genellikle hastalık nedeniyle işe devam etmeyen işçiler için tazminat uygulamasını tanımlamak için kullanılır. İşçilerine ücretli hastalık izni sağlayan işverenler, onlara hastalık, yaralanma veya iş göremezlik durumlarında mali yardımda bulunarak çok önemli bir hizmet sağlıyor. Çalışanlar, daha sağlıklı olmaya odaklanabilirler, böylece kendilerine ödeme yapılacağı için işe harika bir şekilde dönebilirler. İşletmeler bu tür bir yardım sağlayarak çalışanlarını önemsediklerini gösterir ve daha keyifli ve destekleyici bir iş yeri yaratır. Tüm eyaletlerin işverenlerin ücretli hastalık izni vermesini gerektirmediği doğru olsa da, California bu alanda ilerici bir liderdir. Golden State, ücretli hastalık izni yasası nedeniyle diğerleri arasında benzersizdir. Bu yasa, California çalışanlarının sağlığına ve güvenliğine öncelik vererek, hastalık nedeniyle kaybedilen her zaman için tazminatı garanti eder.
2014 Sağlıklı İş Yerleri, Sağlıklı Aileler Yasası (HWHFA), Golden State'te çoğu işletmenin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektiren bir dönüm noktası niteliğindeki mevzuattır. Bu ileri görüşlü mevzuatın birincil hedefi, ihtiyaç duyduklarında tıbbi bakım için ücretli izin garantisi vererek işçilerin sağlık ve güvenliklerini geliştirmektir. Kaliforniya'daki işverenler, eyalet yasalarına uygun olarak işçilerine ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Bir işveren olarak birincil göreviniz, vasıflı işçilere paha biçilmez ücretli hastalık izni avantajı sağlamak ve tüm bu tür olayların dikkatli ve ayrıntılı kayıtlarını tutmaktır. Ücretli hastalık izni, Kaliforniya yasalarının işverenlerin çalışanlarına sağlamasını zorunlu kıldığı diğer ücretli izin (PTO) türlerinden ayrı bir avantajdır. Lütfen FMLA'nın sağlık ve aile izni gerekliliklerinin bu ücretli hastalık süresi için geçerli olmadığını unutmayın.
Kaliforniya'da Ücretsiz Hastalık İzni
İşverenlerin ücretsiz hastalık izni verme isteği, çalışanın durumu, şirket politikası ve çalışanın şirket içindeki konumu gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Çok kabul gören Federal Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca ihtiyacınız olmadıkça, işvereninizin size izin vermesi zorunlu değildir. Ancak, şirketiniz ücretli izni reddederse, Kaliforniya'daki bir istihdam avukatıyla görüşmelisiniz.
Kaliforniya'daki işçilerin büyük çoğunluğu, birkaç önemli aykırı değer dışında, ücretli hastalık izni alıyor. Şirkette 30 günden fazla çalışmış olan herkes bu haktan yararlanabilir. Bu hükmün çalışanların büyük çoğunluğu için geçerli olduğunu ve onlara sağlık gereksinimleri ortaya çıktığında ihtiyaç duydukları desteği ve hareket alanını sağladığını belirtmekte fayda var. Bununla birlikte, çalışanların hastalık günlerinde önemli bir süre, tam olarak 90 gün şirket için çalışmadıkça nakit para alamadıklarını unutmayın. Her 30 saatlik düzenli, sıkı çalışma için bir saatlik ücretli hastalık izni kazanılır.
Bir çalışanın çalıştığı her yıl için ne kadar ücretli hastalık izni alabileceğine ilişkin sınırlar işverenin yetkisindedir; tipik olarak, bu 24 saatten veya 3 günden fazla değildir. Şirket politikasına göre, yıl sonunda kullanılmayan hastalık izinleri bir sonraki yıla devredecektir. Bununla birlikte, şirketlerin çalışanlarının tahakkuk ettirebileceği toplam hastalık süresini sınırlayabildiklerini belirtmekte fayda var. Çoğu durumda, bu sınır 48 saat veya 6 gün olarak ayarlanır.
California İşverenleri Hastalık Süresini Ödemek zorunda mı?
Ücretli Hastalık İzni (PSL), Kaliforniya eyaletinde kalıcı bir mevzuattır ve işverenlerin çoğu çalışanına yılda en az 24 saat veya üç gün ücretli izin vermesini zorunlu kılar.
Kaliforniya'da Ücretsiz İzin Alabilir misiniz?
California eyaletinde, yetkin çalışanların en fazla 12 haftalık bir izin süresinden yararlanma fırsatına sahip olduklarını belirtmek önemlidir. Bu ücretsiz izin süresini, şartların gerektirmesi halinde daha da uzatabilirsiniz. Böyle bir izin almanın nedenleri arasında kişinin ciddi sağlık durumuyla ilgilenmesi, ciddi bir sağlık sorunuyla karşı karşıya olan bir çocuğa, ebeveyne veya başka bir aile bireyine bakım sağlaması veya sadece bir çocukla güçlü bir bağ geliştirmesi yer alır.
Hastalık İzni Nasıl Hesaplanır?
Çalışanlara hastalık zamanlarında yeterli desteği almalarını sağlamak için sistemli bir şekilde ücretli izin günleri tahakkuk ettirilir. Çalışanlara, ilk 12 ay boyunca tamamlanan her çalışma ayı için iki ücretli hastalık günü tahakkuk ettirilir. Çalışanın görev süresi bu süreyi aştıkça, bu oran tamamlanan her hizmet ayı için dört ücretli hastalık gününe çıkar. Bu ilerici yaklaşım, çalışanların gerekli desteğe ve en çok ihtiyaç duydukları zamanda boş zamana erişmelerini sağlar.
Kaliforniya'da Stres İzni Ödenir mi?
Hem eyalet hem de federal düzenlemelere göre, California eyaletinde işyeri stresi nedeniyle görevlerini yerine getirmekte sorun yaşayan kişiler, korumalı çalışma iznine hak kazanabilir. Çoğu durumda, bu özel stres izni herhangi bir mali tazminat getirmez. Bazı durumlarda, kişiler geçici sakatlık sigortasından veya işçi tazminatından yararlanarak ücretli izin almaya hak kazanabilirler.
Referanslar
- shouselaw.com
- dir.ca.gov
- pimentellaw.com
Aşağıdakileri de Öneririz
- SICK PAY CALIFORNIA: California'nın Ücretli Hastalık İzni Yasasına Uygunluk
- OREGON HASTALIK İZNİ HUKUKU: Bilmeniz Gereken Her Şey
- HASTA OLDUĞUNDA NASIL ARAYILIR: Ne Söylenmeli ve Ne Zaman Aranmalı
- Çalışan Sözleşmesi: Örnekler, Kılavuz ve Şablon
- İŞ İPTALİ NASIL YAPILIR: İzin Talebi
- İşçi Tazminatı Muafiyeti(Kılavuz)
