Özenle seçilmiş görüşme soruları, çalışanın veya adayın kişiliği, geçmişi, deneyimi, yaratıcılığı, eleştirel düşüncesi ve genel olarak işe uygunluğu hakkında bilgi edinmenin en iyi yoludur. Çok sayıda röportaj yapmış olsanız bile, bu çok zor bir iş olabilir. Bu makale, 2023'teki bir röportajda bir çalışana sorulacak sorulardan bahsediyor.
Genel Bakış
Görüşmeci sayısı kadar olası görüşme sorusu vardır, bu nedenle bir çalışan olarak her şeye hazır olmak en iyisidir. Bu, İK personelinin bir iş açılışı için en iyi kişiyi seçmesini kolaylaştırır. Bir röportajın amacı, kişi hakkında mümkün olan en kısa sürede mümkün olduğunca çok şey öğrenmektir. Bir adayın bir iş için uygun olup olmadığına karar vermek için yeterince bilgi edinmek zor olabilir.
Ancak, derinlemesine düşünülmüş mülakat soruları hazırlamak için zaman ayırırsanız, adayın deneyim ve niteliklerinin yanı sıra iletişim becerileri, duygusal zekası, problem çözme becerileri, kültürel değeri ve zihinsel çevikliği hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Bir çalışanın doğru becerilere sahip olup olmadığını ve şirketin kültürüne uyup uymadığını anlamanın en iyi yolu, onlara iş ve şirket hakkında mülakat sorularının yanı sıra karakterlerini ve eleştirel düşünme becerilerini göstermelerine olanak tanıyan daha açık uçlu sorular sormaktır. baskı altında.
Indeed sitesini kullanarak web tabanlı bir görüşme toplantısı ayarlamak kolaydır. Indeed Röportaj, görüşmeleri önceden planlamanıza, hem size hem de görüşülen kişiye otomatik hatırlatmalar göndermenize ve görüşmeyi video veya telefon üzerinden yapmanıza olanak tanır. Bu özellikler, onu olası potansiyel müşterilerle konuşmanın yararlı ve verimli bir yolu haline getirir. Aşağıdakiler, bir çalışan için en iyi mülakat sorularından bazılarıdır.
1 numara. Öne Çıkması İçin Özgeçmişinize Benzersiz Bir Şey Ekleyin
İnsanlar, iş deneyimleri hakkında mümkün olan en iyi genel bakışı sunduklarından emin olmak için özgeçmişleri üzerinde çok zaman harcarlar, ancak bu belgeler size bir kişi hakkında yalnızca çok fazla şey söyleyebilir. Görüşülen kişi, bu soruya açık uçlu bir yanıt vererek, iş için önemli olan bilgileri paylaşıp paylaşmamayı seçebilir.
Başkalarına yardım etmek için harcadıkları zaman, dünyayı dolaşmak için yola çıktıkları zaman veya hayatlarını büyük ölçüde değiştiren başka bir olay hakkında konuşabilirlerdi. Bu soruya nasıl cevap verecekleri ve geçmişleri hakkında söyledikleri nasıl bir çalışan olacakları ve işlerine neler katabilecekleri konusunda fikir verebilir. işinizin kültürü.
2 numara. Sonraki En İyi Adımı Belirlemek İçin Hangi Kriterleri Kullanıyorsunuz?
Bu soruyu sorarak, görüşülen kişinin eleştirel düşünmesini ve sorunları nasıl çözdüğünü ve karar verdiğini öğrenebilirsiniz.
3 numara. Bir Takımda Genellikle Ne Yaptığınızı Nasıl Açıklarsınız?
Bir adayın eski patronuna bu soruyu sormak, o kişinin işte nasıl davranabileceği ve başkalarıyla nasıl geçinebileceği hakkında size çok şey söyleyebilir.
#4. Neden Bizimle Çalışmak İstediğinizi Bize Söylemelisiniz
Bu soruyu sorarak bir adayın şirket hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu ve nasıl bir çalışma ortamını tercih ettiğini öğrenebilirsiniz. İş hedefleri ile şirketinizin hedeflerinin benzer olup olmadığını öğrenmek için adayın bu soruyu nasıl yanıtladığına çok dikkat edin.
# 5. Bu İşe Başvurmak İstemenizi Sağlayan Ne Oldu?
Bu, bir röportajda sormak için harika bir soru çünkü adayı ve onun alandaki deneyimini önemsediğinizi gösteriyor. Adayın kendini satması ve iş tanımını dikkatlice okuduğunu göstermesi için bir şanstır. İyi bir cevap, başvuranın hem mevcut becerileri hem de nerelerde gelişebileceği hakkında konuşacaktır.
#6. Gelecek Yıl Kendinizi Nasıl İyileştirmeyi Planlıyorsunuz?
Bir görüşme sırasında olası çalışanlara sorulacak en iyi sorulardan biri, kariyerleriyle ne yapmak istedikleridir. Bir adayın iş gelişimine yönelik hedefleri, mevcut bir gücü geliştirmek, bir zayıflığı düzeltmek veya yeni bir beceri öğrenmek olabilir. Bu sorunun cevabı, bir adayın kendi gelişimi konusunda ne kadar ciddi olduğunu her şeyden çok gösterir.
#7. Diğer Herkesten Nasıl Ayrılırsınız?
Bir aday yeteneklerini fark ettiğinde ve hakkında konuştuğunda, kendinin farkında ve alçakgönüllü olduğunu gösterir. Bu soru, kişiye en iyi niteliklerinin işin gerekliliklerine nasıl uyduğu ve bu nitelikleri şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için nasıl kullanacağı hakkında konuşma şansı verir.
# 8. İşyerinde Zor Bir Durumla Başa Çıkmak Zorunda Kaldığınız Bir Zamanı ve Bunu Nasıl Başa Çıkardığınızı Anlatın
Hiç kimse işteki sorunlara karşı bağışık değildir ve genellikle bu zamanlarda en çok gelişir ve öğreniriz. Bu harika bir mülakat sorusu çünkü adaya stres altında nasıl çalıştıkları, sorunları nasıl çözdükleri ve stresle nasıl başa çıktıkları hakkında konuşma şansı veriyor.
# 9. Öyleyse Neden Mevcut İşinizden Ayrılmayı Düşünüyorsunuz?
Bu soruyu sorarken adayın geçmişteki işleri hakkında nasıl konuştuğuna dikkat edin. Kötü şeylere mi odaklanıyorlar yoksa gelecekte ne olmasını istedikleri hakkında konuşarak mutluluğun yanında mı hata yapıyorlar? Mülakat sırasında bir adayın kibar ve profesyonelce hareket etme yeteneği, herhangi bir iş için ne kadar uygun olduğunu gösterir.
#10. İş Hayatınızın En Yüksek Noktası Neresidir?
Yalnızca doğru becerilere sahip olmakla kalmayıp aynı zamanda işleriyle gurur duyan birini seçmelisiniz. Potansiyel müşterinizden öne çıkan bir kariyer hakkında konuşmasını isteyerek, ona bunu yapma ve kişinin ideal iş ortamını ve bunun iş için uygun olup olmadığını öğrenme şansını vermiş olursunuz.
# 11. Son Birkaç Hafta İçinde Başka Görüşme Yaptınız mı?
Bu, görüşmenin iyi gidip gitmediğini sormak için harika bir soru ve kiminle karşı karşıya olduğunuzu bilmeniz gerektiğini hissediyorsunuz. Adaya en son görüşmeleri hakkında sivri uçlu sorular sorun. Ne kadar sürede bir iş teklif etmeniz gerektiği hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.
# 12. Başka İş Başvurusu Gönderdiniz mi?
Başvuru sahibi birden fazla iş için görüşme yapıyorsa, benzer görevler için özgeçmişlerini kontrol etmek iyi bir fikirdir. Bu işler aradığınız şey mi, yoksa çok mu farklılar?
Birisi birçok farklı sektörde birçok farklı işe başvuruyorsa, bu onların ne istediklerinden emin olmadıkları ve bir işe girmeye hazır olmadıkları anlamına gelebilir. kariyer yolu.
# 13. Hedefleri Nasıl Belirlediğinizi Açıklayın
Büyük olasılıkla, personelinizdeki en iyi kişiler azimlidir ve başarılı olmak isterler. Bunu sorarak sadece sizin belirlediğiniz hedeflere değil, kendi başlarına belirledikleri hedeflere de ulaşmalarını sağlayabilirsiniz. En iyi adaylar, fikirlerin ortaya çıkmasından son teslim tarihlerinin belirlenmesine, faaliyetlerin önem sırasına konulmasına, ilerlemenin izlenmesine ve sonuçların değerlendirilmesine kadar hedef belirlemeye yönelik tüm süreçleri açıklayabilecektir.
Bu soruyu sorarak, diğer insanlarla nasıl geçindikleri ve takıma neler katabilecekleri hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Bu kişi kimsenin konuşmadığı kişi mi, sınıf şakacısı mı, takım lideri mi yoksa başka biri mi? Yanıtlayanın bir çalışanda aradığınız özelliklere sahip olup olmadığını görmek için oluşturduğunuz ideal aday kişileri kullanın.
#15 Beş Yılda Neleri Gerçekleştirmeyi Hedefliyorsunuz?
Yakın, orta ve uzak gelecek için net hedefleri olan bir kişi, herhangi bir şirket için değerli bir varlıktır. Bu, özellikle başvuranın ve potansiyel şirketin hedefleri aynıysa geçerlidir. Profesyonel ve kişisel başarıları, şirketin büyümesini sağlayan şeydir. Görüşme sırasında, en iyi adaylar kariyerlerinde nasıl ilerlemek istediklerini ve şirketin ne kadar iyi durumda olduğunu tartışacaklar.
#16 Size Yardımcı Olabileceğim Bir Konu Var mı?
Konuyla ilgilenen kişilerin muhtemelen bu soruya cevap olarak soracakları pek çok soru olacaktır. İşe en çok emek veren ve en çok ilgi gösteren adaylar aynı zamanda görüşmeyi daha değerli kılacak akıllı sorular sorma olasılığı en yüksek adaylardır.
Bir Mülakatta Bir Çalışana Sorulacak Daha Fazla Soru
Aşağıda, bir görüşmede bir çalışana sorulacak bazı soru örnekleri verilmiştir;
- İşini nasıl yapıyorsun?
- İdeal çalışma yerinizi tanımlayın.
- Organize bir toplumdan mı yoksa yeni fikirlerle dolu bir toplumdan mı hoşlanırsınız?
- Bana sahip olduğunuz veya üzerinde çalıştığınız bazı düşüncelerden veya projelerden bahsedin.
- Hayatınızı nasıl bu kadar düzenli ve temiz tutuyorsunuz?
- Büyük resme mi yoksa küçük detaylara mı bakmayı seversiniz?
- Bana en gurur duyduğun başarını söyle.
- Bir menajer olarak onları neden sevdiniz (ya da neden beğenmediniz)?
- Bana daha önce sahip olduğun patrondan bahset.
- Hiç iş hayatınızı büyük ölçüde değiştiren biriyle tanıştınız mı?
- En çok ne tür insanlarla çalışmaktan hoşlanırsınız ve neden?
- Hayatında neyden mutlusun?
- Eğlenmek için ne yaptığınızla ilgileniyorum.
- Uzun vadede hayattan ne elde etmek istiyorsun?
- Yaşlanınca ne olmak istiyorsun?
- Bana hayatta devam etmeni sağlayan şeylerden bahset.
- Sorulduğunda eski patronunun senin hakkında söyleyeceği üç şey nedir?
- Eski patronunun senin hakkında söyleyeceği kötü bir şey var mı?
- Bana arkadaşlarının senin hakkındaki tariflerini anlat.
- Sizde olmayan ama diğer insanlarda olan üç iyi özellik düşünebilir misiniz?
- Bu pozisyon için bir bireyde en çok hangi özellikleri ararsınız?
- Kendinizle ilgili en iyi tanım kelimenizi listeleyin.
- Diğer insanlar iş yolunuzu nasıl değiştirdi?
- Gerçekten ne kadar korkuyorsun?
- Yapmamış olmayı en çok istediğin şeyi söyle bana ve nedenini söyle.
- Yeriniz olsa hangisini seçerdiniz?
- Neden bu çalışma alanı?
Daha fazlasını bul
- Daha önce çalıştığınız veya şimdi çalıştığınız yeri ne kadar sevdiniz?
- İş dışındaki en gurur duyduğun başarın nedir?
- nasıl değerlendiriyorsun liderlik?
- İnsanların saygı duydukları veya sevdikleri bir lideri takip etmeleri daha mı önemlidir?
- Bir “hayır” size nasıl hissettiriyor?
- Sizden daha az şey bilen birine rapor vermek zorunda olduğunuzu hayal edebiliyor musunuz?
- Soru sorma becerilerimin nasıl biriktiğini düşündüğünüzü bilmek istiyorum.
- Başkalarının kendin hakkında bilmesini istemediğin şeyleri bana söyle.
- Lütfen bana iyi ile harika arasındaki farkın ne olduğunu söyleyin.
- Ne tür bir arabanız var?
- En son ne zaman kendi kitabınızı çalıştığınızı hatırlıyor musunuz?
- Bana her gün okuduğun dergi ve gazetelerden bahset.
- Bana geçen yıl bir sinemada izlemeye gittiğin en iyi filmden bahset.
- Piyangoyu yeni kazandığınızı hayal edin. Planların neler?
- Hangi kişiyi ve neden en çok taklit etmek isterdin?
- Sakinleşmek ve rahatlamak için ne yaparsınız?
- Boş zamanınızı nasıl geçirmeyi seversiniz?
- Çocukluğunuz ve ergenliğinizle ilgili en çok neyi seviyorsunuz?
- Ekibin dikkatini hemen çekmenin bir yolu var mı?
- Ne zaman gerçek bir etkiye sahip olacağınızı düşünüyorsunuz?
- İşteki ilk ayınızda ne yapmak istiyorsunuz?
- İşe alınsaydınız işteki ilk üç ayınızı nasıl idare ederdiniz?
- Bana en son sorumlu olduğun şeyi ve bunun nasıl sonuçlandığını anlat.
- Lütfen bana işyerinde sizden beklenenin ötesine geçtiğiniz bir zamanı anlatın.
- Biri size en son ne zaman işinizle ilgili geri bildirimde bulundu?
Mülakatta Bir Çalışana Ne Sorabilirim?
Bir çalışana mülakatta sorabileceğiniz sorular şunlardır;
- Bir işçi olarak hangi konuda iyisin?
- Ne sorun yaşıyorsun?
- Şu anda kendinizi nasıl bir ruh halinde buluyorsunuz?
- Tüm hayatın boyunca ne kadar mutlusun?
- Bir lider olarak daha iyi olmak için çevrenizdeki insanlara ne düşündüklerini sorun.
Yöneticiler Mülakatta Ne Sorar?
Bu derinlemesine sorular, müdürleri işe alma Bir adayın nasıl çalışabileceği ve şirkete neler getirebileceği konusunda daha iyi bir fikir:
- İşteki ilk yılınız boyunca günlerinizi, haftalarınızı ve aylarınızı nasıl geçirirsiniz?
- Yeni fikirler almaya nasıl devam ediyorsunuz?
- Diğer adaylarla karşılaştırıldığında sizi öne çıkaran nedir?
Birine Sormak İçin İyi Sorular Nelerdir?
Şunlar;
- Şu anda ne yapmayı seviyorsun?
- Hiç eğlenmek için bir şey yaptın mı?
- Boş zamanlarınızı genellikle nasıl geçirirsiniz?
- Hangi müzik tarzlarından hoşlanırsınız?
- Herhangi bir hayvanın var mı?
- Seni ünlü yapan nedir?
- En çok hangi ünlü şahsiyeti örnek alıyorsunuz?
- İstediğiniz ideal işi kendinize açıklayabilir misiniz?
Bir Mülakatı Nasıl Bitirirsiniz?
Bir iş görüşmesinin sonunda, işveren genellikle "Başka sorunuz varsa bana e-posta göndermekten çekinmeyin" gibi bir şey söyler. Başka bir bitiş olabilir:
- Bugün sizinle konuşmama izin verdiğiniz için çok teşekkür ederim. Neler olduğunu anlamama yardım ettin.
- Benimle iş hakkında görüşmek için gelmene minnettarım. Bu iş için aday olduğum ve böylesine yetenekli bir gruba katıldığım için çok mutluyum.
Bir Görüşmeci Herhangi Bir Sorunuz Olursa Sorduğunda Ne Söylemelisiniz?
İşverenin sorduğu soruları duymak, kendi sorularınızı düşünmenize yardımcı olacaktır. "Sormak istediğiniz bir şey var mı?" görüşmeci sordu, uygun bir cevap "Evet, istiyorum. Röportaj sırasında sorduğunuz sorulardan, müşterileri elde tutmanın önemsediğiniz bir şey olduğu anlaşılıyor. Aşağıda bazı sorular yer almaktadır:
- İşletme için ne kadar süredir çalışıyorsunuz?
- Oraya ilk geldiğinizde işiniz nasıldı?
- Bundan önce hayatında ne yaptın?
- Neden bu şirkete geldin?
- Burada çalışmanın en sevdiğin yanı nedir?
- İş alanınızda, bazen veya sıklıkla karşılaştığınız bir sorun nedir?
Bir Mülakatta Neler Sorulmamalıdır?
Şunlar;
- Yaş gibi şeyler.
- Nerede doğdun, nerede yaşıyorsun, ya da nerelisin.
- Engellilik.
- Cinsiyet, toplumsal cinsiyet veya diğer cinsel kimlikler.
- Evliler, çocukları var ve bir bebekleri olacak.
- Belirli bir renk, ırk veya etnik gruptan olmak.
- Din.
Sonuç
Mülakatlarla önemli iş fırsatlarını doldurmaya çalışırken, doğru soruları sormak ve en iyi cevapları dinlemek önemlidir.
İlgili Mesajlar
- GÖRÜNTÜLÜ MÜLAKAT İPUÇLARI: İyi Yapılması Gereken İpuçları ve Kontrol Listesi Nelerdir?
- BİR RÖPORTAJDA NE SÖYLENİR: Ne Söyleneceğine İlişkin İpuçları
- TEKNİK MÜLAKAT SORULARI: Yazılım Mühendisliği, BT ve Proje Teknolojisi için En Çok Sorulan Sorular
- ADAYLARA SORULACAK MÜLAKAT SORULARI.
Referanslar
