Выплата справедливости
Справедливость означает равенство. Таким образом, Pay Equity — это действие, противоречащее гендеру. дискриминация. Это означает, что работодатели должны иметь возможность одинаково относиться к женской и мужской работе. Равенство в оплате труда сравнивает работу, которую обычно выполняют женщины, с другой работой, которую обычно выполняют мужчины. Женская работа в основном выполняется женщинами, такими как библиотекари, воспитатели или секретари. Мужская работа в основном выполняется мужчинами, например, водителями грузовиков, пожарными или экспедиторами. Однако в современном мире женщины успешно справляются как с мужской, так и с женской работой. В этой статье мы расскажем вам о равной оплате труда женщин, гендерных вопросах, законах о равной оплате труда и анализе. Ваши комментарии и мнения также приветствуются в разделе комментариев ниже.
Таким образом, в целом справедливость в оплате труда означает одинаковое отношение к работникам, когда они выполняют одинаковые или аналогичные рабочие обязанности. Обращая внимание на другие факторы, такие как уровень опыта, производительность труда и стаж работы у работодателя. Тем не менее, гарантируя работникам справедливую оплату труда. Работодатели могут повысить эффективность, креативность и производительность, помогая привлекать лучших сотрудников, снижая текучесть кадров и повышая приверженность организации.
Женщины платят справедливо
После наблюдения за гендерным разрывом. Разница в доходах женщин и мужчин сокращается, но только на приростную величину каждый год. Сохраняется разрыв в оплате труда мужчин и женщин, даже когда контролируются все компенсируемые факторы. Это означает, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам, по какой-либо другой причине, кроме пола.
Следовательно, женщины, работающие полный рабочий день в США, зарабатывают 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Между тем, это не останавливается на достигнутом. Последствия этого разрыва сказываются на женщинах на протяжении всей их жизни. Хотя в настоящее время женщины опережают мужчин в высшем образовании, женщины также владеют почти двумя третями непогашенного студенческого долга в Соединенных Штатах. Кроме того, из-за гендерного разрыва в оплате труда женщинам труднее выплачивать кредиты, и они даже выходят на пенсию вслед за женщинами. В результате более низкого заработка в течение жизни они получают меньше социального обеспечения и пенсий. С точки зрения общего пенсионного дохода женщины имеют только 70% того, что делают мужчины.
В некоторых профессиях женщины в совокупности получают на миллиарды меньше, чем при равной оплате труда. Например, женщины, работающие врачами и хирургами, получают на 19 миллиардов долларов меньше в год, чем если бы зарплата была такой же, как у мужчин в этой профессии. Хотя равенство в оплате труда женщин сейчас является жизненно важным вопросом.
Гендерное равенство в оплате труда
Гендерный разрыв в оплате труда – это средняя разница между вознаграждением работающих мужчин и женщин. В Соединенных Штатах, например, нескорректированная средняя годовая заработная плата женщины составляет 79% от средней заработной платы мужчины по сравнению с 95% для скорректированной средней заработной платы.
Гендерный разрыв в оплате труда может быть проблемой с точки зрения государственной политики. Следовательно, это снижает объем производства и означает, что женщины с большей вероятностью будут зависеть от социальных выплат, особенно в пожилом возрасте.
Читайте также: КРЕДИТЫ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА ДЛЯ ЖЕНЩИН: лучшие варианты запуска в 2021 году и подробное руководство
Гендерный разрыв в оплате труда относится к разнице в доходах между женщинами и мужчинами. Тем не менее, эксперты рассчитали этот разрыв множеством способов, но разные расчеты указывают на консенсус. Женщины постоянно зарабатывают меньше мужчин, и этот разрыв больше для большинства цветных женщин.
Анализируя данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день круглый год, к доходам их коллег-мужчин, и он соответствует гендерному разрыву в оплате труда в размере 1 центов. Говоря о разрыве в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия в зависимости от расы и этнической принадлежности. Разрыв в заработной плате больше для большинства цветных женщин.
Законы об оплате труда
Законы большинства штатов обеспечивают более широкую защиту, чем федеральный Закон о равной оплате труда, требуя от работодателей платить мужчинам и женщинам в равной степени за «по существу схожую» работу, а не за «равную» работу. Кроме того, многие штаты расширили требования справедливой оплаты труда, помимо пола, включив в них расу и другие защищенные характеристики.
Почти все законы штатов по этому вопросу требуют большей прозрачности на рабочем месте и защищают сотрудников от реакции, когда они пытаются исправить дисбаланс в оплате труда. Некоторые штаты также защищают сотрудников от возмездия, когда они открыто обсуждают свою зарплату с коллегами.
Около сорока четырех штатов принимают законы о равной оплате труда с момента подписания федерального закона о равной оплате труда в 1963 году. Но, несмотря на «благонамеренные» законы, прогресс в устранении разрыва в оплате труда застопорился, говорится в отчете от 2021 марта «Состояние законов о равной оплате труда в США — 11». Согласно отчету, в законах о равной оплате труда отсутствуют некоторые ключевые компоненты, которые делают их «эффективными для сотрудников и возможными для соблюдения компаниями».
Законы должны анализировать как разрыв в оплате труда, так и равенство в оплате труда; иметь «одинаковую работу» сравнивать сотрудников на основе «существенно аналогичной или сопоставимой работы»; Согласно отчету, используйте более широкое сравнение, чем «то же самое заведение», и дайте рекомендации по нейтральной политике оплаты труда в зависимости от должности. Организации также рекомендовали законы, требующие равенства в оплате труда в зависимости от пола и расы; разрешить низкооплачиваемым работникам подавать иски; требовать раскрытия информации о равенстве в оплате труда и отчетности; обеспечить «защиту безопасной гавани»; и требовать ответственности, когда разрыв в оплате труда остается без внимания
Анализ справедливости в оплате труда
Анализ справедливости в оплате труда, также называемый аудитом равной оплаты или аудитом паритета оплаты труда, представляет собой метод исследования ставок заработной платы в вашей организации и оценки любых различий в оплате труда в зависимости от возраста, расы, пола, должностных инструкций и обязанностей, стажа работы и других факторов. других критериев.
Анализ справедливости в оплате труда преследует двоякую цель. Во-первых, хорошей идеей для любой организации является оградить себя от возможных исков о дискриминации в оплате труда. Более чем когда-либо правительства штатов и федеральные правительства, средства массовой информации и юридические лица, такие как Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, обращают внимание на разрыв в оплате труда.
Во-вторых, анализ справедливости в оплате труда — отличный способ для руководителей отдела кадров улучшить ситуацию с оплатой труда в своих организациях. Это, в свою очередь, поможет им привлекать и удерживать подходящих сотрудников, гарантируя конкурентоспособные ставки, предлагая равные возможности для продвижения по службе и способствуя отличному обращению как по горизонтали, так и по вертикали в своей организации.
Часто задаваемые вопросы
Какова цель равенства в оплате труда?
Работодатели должны выявлять и исправлять любую дискриминацию по признаку пола в своих системах оплаты труда, а также корректировать заработную плату сотрудников в женских сферах деятельности таким образом, чтобы они были как минимум равны заработкам работников в мужских сферах деятельности, которые считаются сопоставимыми по стоимости в зависимости от навыков. , усилия и производительность.
Является ли справедливость в оплате труда хорошей?
По словам Хоугарди, организации, которые придерживаются паритетной оплаты труда, с большей вероятностью будут привлекать более качественные и разнообразные таланты. Сотрудники больше заинтересованы в своей работе, если они верят, что есть обязательство по справедливой оплате труда и правильному поведению.
Как добиться равенства в оплате труда?
- Составьте компенсационную структуру.
- Соберите информацию, необходимую для анализа заработной платы.
- Закройте все несоответствия в компенсации, возникшие в результате корректировки.
- Проведите анализ справедливости в оплате труда.
- Сделать все ясно
- Следите за своим прогрессом и ставьте перед собой цели.
- Создайте инклюзивные процедуры найма и продвижения по службе.
- БИЗНЕС-КРЕДИТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН: 10+ лучших стартапов, вариантов правительства и меньшинств (обновлено)
- МАЛЫЙ БИЗНЕС ГРАНТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИНФинансовые показатели: полное руководство для любого
- Бизнес(+ быстрые инструменты)RU: 37+ лучших грантов 2021 года (обновлено!!!)
- Сегментация рынка: все, что вам нужно знать, с примерами
- КРАТКОСРОЧНЫЙ ДОЛГ: определение, примеры и заемное финансирование
- Целевой маркетинг: все, что вам нужно знать
- Как получить конкурентное преимущество
