Смена работы и места жительства, несомненно, занимает первое место в списках большинства людей. Еще более неприятно пытаться сделать то и другое одновременно! Однако, чтобы сохранить работу или получить повышение, вам, возможно, придется переехать в другой город, штат или даже страну. Поэтому вам, возможно, придется иметь дело с переездом по работе. В этом материале мы поговорим о переезде сотрудника, вовлеченной компании и различных пакетах, предлагаемых этими компаниями.
Интерлюдия
Люди переезжают по разным причинам. Если ваша компания решит переместить свой офис в другое место, возможно, чтобы вести бизнес по более доступной цене, вам, возможно, придется решить, следует ли ей следовать. Повышение может быть доступно для вас, если вы поменяете роли. Возможно, вы сможете устроиться на работу, которая выпадает раз в жизни, путем перевода, если это повысит вашу компенсацию и продвинет вашу карьеру. Другая возможность заключается в том, что вы всегда хотели переехать в другой город или страну или изменить свой образ жизни, и сейчас кажется, что это идеальное время для этого.
Возможно, вы переезжаете по личным причинам. Возможно, вы захотите переехать, чтобы быть ближе к своей семье, или вы можете жениться на ком-то, чья семья находится за границей. Если у вас есть дети, вы можете перевести их в другой школьный округ или поближе к их бабушкам и дедушкам.
Что нужно учитывать перед переездом
Переезд влечет за собой погружение в неизведанное. Таким образом, имейте в виду, что даже ваша идеальная работа может не сработать. Вы можете скучать по своим друзьям или родственникам дома и испытывать тоску по дому. Или ваш новый босс или коллеги могут не ладить с вами! Вам может быть сложно найти новую работу, если вы переезжаете по личным причинам, будучи безработным. Кроме того, вполне вероятно, что у вас не будет системы поддержки. Следовательно, прежде чем решить, стоит ли переезжать, найдите время, чтобы тщательно изучить свои возможности. Некоторые из вещей, которые вы должны рассмотреть перед переездом, перечислены ниже.
№1. Семья и друзья
Переехать в новый город или страну, чтобы привести свою жизнь в порядок, очень просто, когда вы одиноки. Однако выбор сложнее, если у вас есть семья или сплоченный круг друзей. Подумайте о возможностях трудоустройства вашего партнера, если он у вас есть. Каково текущее состояние его занятости? Возможно, это не лучший момент для ухода, если у него есть достойная работа с фантастическими преимуществами и потенциалом продвижения по службе. Подумайте о своей связи, а также о том, насколько хорошо вы и ваш партнер адаптируетесь к изменениям.
Ваши дети могут столкнуться с проблемами из-за переезда, особенно если они учатся в школе. Убедитесь, что у местных школ достойная репутация, проведя о них небольшое исследование. Если нет, возможно, вам придется принять во внимание частное образование.
№ 2. Расходы на переезд
Думали ли вы о возможных затратах на переезд? Это может стоить больше, чем вы ожидаете, после того, как вы наймете грузчиков, отправите товар или арендуете транспортное средство. Если фирме необходимо переместить своих сотрудников в новое офисное помещение, некоторые из них предоставляют пакеты услуг по переезду. Они часто включают расходы на наем опытных грузчиков для упаковки и разгрузки ваших вещей, а некоторые работодатели даже включают стоимость доставки и хранения, если это необходимо.
Вы даже можете получить оплату от своего работодателя за поиски дома. Используйте это в своих интересах, чтобы вы могли получить представление о своем новом окружении. Убедитесь, что это то, что вы ожидали, проверяя его в течение дня и ночи.
№3. Расходы на проживание
Хотя вы могли бы хорошо жить на свою зарплату прямо сейчас, как ваши финансы будут выглядеть в другом месте? Даже если вы получите повышение, этого может быть недостаточно для оплаты более высоких цен на жилье. Таким образом, важно учитывать различие. Включите все вероятные расходы при расчете стоимости жизни. Подумайте, например, о жилье. Ежемесячный платеж будет варьироваться в зависимости от того, покупаете ли вы дом или арендуете его.
№4. Место расположения
Подумайте, что вам нравится и не нравится в вашем существующем доме, прежде чем переезжать. Есть ли у вашего предполагаемого местоположения такие же преимущества? Решает ли это какие-либо проблемы? Безопасность является важным фактором для многих людей. Можете ли вы пройтись по району, где вы будете жить и работать? Возможно, вы захотите изучить уровень преступности и другие соответствующие данные. Также следует учитывать погоду. Узнайте о погоде и о том, как она соотносится с вашим выбором для теплых или холодных температур. Если вам нравится активный отдых на свежем воздухе, вы можете посмотреть, сколько дней солнечно, а не дождливо.
№ 5. Языковые требования
Если ваш новый сотрудник находится в другой стране, подумайте о языковых потребностях. Насколько хорошо вы говорите на местном языке, если да? Если нет, то как быстро вы сможете его подобрать? Если вы не можете общаться со своими коллегами из-за языкового барьера, подумайте о возможных последствиях. Прежде чем переехать в новую страну, готовы ли вы потратить время и усилия, необходимые для изучения языка? Подумайте, как это может отразиться на вашей семье, если вы едете с ними.
№ 6. Культурные различия
Если вы переезжаете за границу, вам, возможно, придется столкнуться с культурными различиями. Перед поездкой найдите время, чтобы узнать и попрактиковаться в правильных манерах, включая этикет при встрече, приветствии и приеме пищи. Это поможет вам предотвратить любую неловкую оплошность.
Переезд сотрудников
Под переводом сотрудника в рабочих целях понимается процесс перевода нового или текущего сотрудника с одного места на другое. Помощь в переезде обычно рассматривается после получения официального предложения о трудоустройстве. Помощь должна предоставляться по мере необходимости, например, при приеме на работу нового сотрудника, повышении в должности текущего сотрудника или переводе работника в другой офис или подразделение компании. Пособия по переезду направлены на оплату всех или части расходов, связанных с переездом, которые несут сотрудники.
Предложения политики переселения сотрудников
Как было сказано ранее, планы перемещения сотрудников не всегда применимы. Работники могут обсуждать свои основные потребности со своим работодателем и могут иметь особые потребности, которые необходимо удовлетворить.
Любая политика переселения должна охватывать следующие основные услуги:
- Компенсация проезда. Страхование переезда должно покрывать расходы на доставку работника и любых сопровождающих его членов семьи или домашних животных на новое место, независимо от того, решат ли они отправиться на самолете, автомобиле или поезде.
- Временное место жительства. Возможности краткосрочного жилья должны быть охвачены политикой переселения. Пребывание в отеле или аренда квартир могут считаться краткосрочным жильем. Это касается и кратковременного переезда.
- Помощь в продаже дома или расторжении договора аренды. У многих сотрудников, которые переезжают, уже есть дома или квартиры в аренде. Возможно, вы сможете разорвать эти финансовые связи с помощью пакета услуг по переезду, который также может помочь вам в выборе нового места жительства.
- Помощь в переезде и упаковке. Это покрытие может покрывать хранение мебели, предметов домашнего обихода, расходы на переезд и покупку страховки при переезде.
- Помощь в трудоустройстве супруга. Пособие может быть предложено, чтобы помочь парам найти работу, если ваш сотрудник переезжает с супругой.
- Супружеская помощь в трудоустройстве. Просто имейте в виду, что это лишь некоторые из возможностей пакета релокации сотрудников. Если переселение временное или постоянное, это, вероятно, повлияет на их развитие. С новым сотрудником ознакомьтесь с этой политикой, чтобы убедиться, что она удовлетворяет его уникальным требованиям.
Пакеты льгот при переезде
Переезд сотрудника стоит больших денег. Арендаторам могут быть предоставлены расходы до 24,000 79,000 долларов, а домовладельцам могут быть назначены расходы до 60,000 XNUMX долларов. Переезд сотрудника иногда может стоить более XNUMX XNUMX долларов. Доступны различные виды пакетов переселения, так же как и не существует единой стратегии переселения, подходящей для всех. Вот некоторые из наиболее популярных вариантов.
№1. Паушальный пакет
Единовременный пакет услуг по переселению функционирует так, как следует из его названия. Сотрудник получит определенную сумму денег для использования при переезде с возможностью оставить себе любые дополнительные деньги. Не используйте предоставленную вам сумму для оплаты расходов, не имеющих отношения к переезду, потому что этот пакет требует, чтобы вы установили и придерживались строгого бюджета, специально предназначенного для переноса.
№ 2. Многоуровневый пакет
При многоуровневом пакете учитываются уровень опыта сотрудника, обстоятельства, например наличие детей, и правильный пакет переезда. Эти предложения сделаны с учетом финансовых потребностей работника. Поскольку существует вариант многоуровневого пакета для всех на всех уровнях бизнеса, он часто является предпочтительным выбором при переезде.
№3. Пакет возмещения
Будьте осторожны при выборе программы возмещения. Все расходы на переезд должны быть покрыты сотрудником, который затем будет возмещен их новой работой. Поговорите со своим работодателем о том, сколько вы собираетесь потратить на переезд, прежде чем вы его сделаете. Выяснение того, будет ли их работодатель оплачивать эти расходы, имеет решающее значение для сотрудников.
№ 4. Полностью покрытый пакет переезда
Полностью покрытый пакет услуг по переезду делает именно то, что написано на упаковке: он оплачивает все аспекты переезда. Этот пакет обычно предлагается работникам старшего уровня, которые будут выполнять дорогостоящие миграции.
Пакет релокации
Корпорация может предоставить пакет релокации, если она предлагает работнику долгосрочную работу, которая находится на расстоянии более 50 миль от его нынешнего места работы. Чтобы избавить сотрудника и его семью от дорогостоящего бремени переезда, это обычно оплачивает разумные расходы сотрудника на переезд и другие связанные с работой расходы. Хорошо продуманный релокационный пакет для сотрудников обеспечивает удобство и стимулы для принятия предложения о работе, а также повышает репутацию компании как предпочтительного работодателя.
Какие расходы на переезд покрывает средний релокационный пакет?
Компании могут настроить свои планы переезда, чтобы предложить наилучшие возможные предложения, чтобы привлечь и сохранить таланты. Многие компании выбирают внутреннего менеджера по переезду, который помогает контролировать переезд от начала до конца, или чаще делегируют эту сложную задачу специализированной фирме по управлению переездом.
Пакеты релокации должны быть привлекательными и всеобъемлющими, чтобы назначения и переводы были успешными. Они должны соответствовать целям и задачам компании и правилам IRS. Какими бы ни были виды и количество элементов релокационного пакета, наиболее успешными будут те, которые удовлетворяют требованиям как бизнеса, так и работника.
Что включает в себя стандартный релокационный пакет?
Что входит в стандартный релокационный пакет, вам может быть интересно? Это некоторые примеры типичных функций релокационного пакета, таких как временное размещение, услуги упаковки/распаковки, дополнительные расходы и многое другое. В нашем бесплатном руководстве вы можете найти дополнительные функции и примеры пакетов для переезда компании, если вам это интересно.
№1. Полная упаковка и/или услуги по распаковке
Транспортная компания упаковывает вещи сотрудников, экономя время и нервы сотрудников. Грузчики выгружают домашние вещи, как только добираются до нового места и дома.
№ 2. Качественные услуги транспортной компании с разумным страховым покрытием
Крайне важно обеспечить свое имущество во время переезда. Страхование утерянных или поврежденных товаров должно быть равно стоимости вашего имущества, потому что расходы на переезд обычно рассчитываются на основе общего веса.
№3. Помощь при продаже или аренде дома
Доступны несколько видов помощи при продаже дома, например, экспертный маркетинг для ускорения продаж и спонсируемая компанией компенсация за деньги, потерянные при продаже дома за наличный расчет. Арендаторам следует предвидеть договорные штрафы со стороны работодателей за досрочное расторжение договора аренды.
№ 4. Поездка на поиски дома, минимум один
Чтобы дать правопреемнику и его семье возможность открыть для себя новые места жительства, типичные планы переезда часто включают как минимум одну (в идеале две) оплачиваемую компанией краткосрочную поездку на поиски жилья. При поиске дома могут быть понесены расходы на транспорт, проживание в отеле, питание и уход за детьми.
№ 5. Временное жилье
Переселение обычно включает как минимум 30 дней временного проживания.
№ 6. Транспорт до конечного пункта назначения
Транспортировка вашего переведенного сотрудника и его или ее семьи на новое место обычно покрывается релокационными пакетами. Обычно возмещают стоимость пробега, если у получателя есть автомобиль. Стандартные пакеты часто включают покрытие расходов на транспортировку транспортного средства получателя, если переезд требует поездки самолетом или по железной дороге (ам).
Стандартный пакет услуг по переезду может также покрывать следующие расходы:
- Временные расходы на проживание, когда получатели должны уложиться в срок, который движется быстро
- Плата за хранение мебели до того, как сотрудники смогут переехать в новое место жительства
- Помощь в трудоустройстве супруга на новом месте
- Расходы по уходу за детьми и помощь пожилым лицам, получившим перевод, ухаживающим за престарелыми родителями.
- Дети школьного возраста, нуждающиеся в помощи в поиске школы
- Положение об убытках при продаже на случай, если ваша текущая недвижимость будет продана дешевле, чем вы заплатили за нее
- Обратные поездки для лиц, проживающих в долгосрочном временном жилье, обычно ограничиваются одним разом в 30 дней.
Эти упомянутые элементы могут быть включены или не включены в ваш стандартный пакет переезда. Тем не менее, в любой ситуации вы должны постоянно сравнивать свое предложение с предложением ваших конкурентов. Сообщите высшему руководству о любых пробелах в вашей политике переселения, если таковые имеются, и предложите обновления, чтобы ваше стандартное предложение могло оставаться конкурентоспособным по сравнению с предложениями ваших конкурентов.
Компания по переезду
Фирма по переезду — это компания, которую работодатель нанимает для помощи в перемещении нового или существующего персонала. Они могут выступать как в качестве транспортной компании, так и в качестве агента по недвижимости, предлагая помощь клиентам, которые переезжают в поисках работы. Если компания переводит работников в новое место после закрытия текущего места и нуждается в помощи, чтобы переместить туда нового сотрудника, они могут нанять компанию по переезду.
В качестве привилегии при переезде на новое место несколько работодателей предоставляют релокационные пакеты. Эти пакеты обычно включают финансовые стимулы и поддержку при переезде, что может побудить работников заполнить вакансии, которые могут быть не поблизости.
Что они делают?
Специализированные услуги часто предоставляются транспортными предприятиями, и они могут включать как помощь в переезде, так и помощь с недвижимостью. Продажа дома в текущем местоположении и приобретение дома в новом месте, например, могут осуществляться (или помогаться) некоторыми людьми. Они также могут помочь в процессе переезда и предложить помощь работникам, проходящим переходный период.
Другие важные обязанности при переезде, такие как помощь партнерам или супругам в поиске работы, помощь семьям в поиске новых школ для их детей или организация транспорта на новое место, — все это могут помочь компании по переезду.
Когда вам может понадобиться компания по переезду?
Если работа сотрудника требует его переезда в другой город, штат или даже за границу, ему может понадобиться помощь компании по переезду. Корпорация может работать с фирмой по переезду, чтобы помочь с жильем и переездом для пострадавших сотрудников и их семей, например, если она переносит свою штаб-квартиру из Вашингтона в Калифорнию или переводит команду сотрудников из своего офиса в Сиэтле в офис в Лос-Анджелесе. . Как и в предыдущем примере, если ваш работодатель из США переводит вас в Европу на год, он может нанять миграционное агентство для управления деталями переезда, чтобы вам не приходилось этого делать. Агентство по переселению может также помочь вновь нанятому работнику, который должен переехать, чтобы занять эту должность.
Кто его нанимает, вы или ваш работодатель?
Фирмы по переезду обычно используются работодателями. Поскольку переезд может быть дорогим и стрессовым, предприятия часто предлагают эту услугу в качестве льготы для уволенных или временных сотрудников. Как правило, люди не нанимают их напрямую, потому что большинство агентств по переезду обслуживают бизнес.
Компания по переезду против компании по переезду
Фирмы по переезду предлагают значительно более широкий спектр услуг, чем транспортные компании, несмотря на то, что они очень похожи. Как правило, единственной обязанностью транспортной компании является перевозка вашего имущества из пункта А (ваше прежнее место жительства) в пункт Б (ваш новый дом).
Мувинговый бизнес предлагает значительно более комплексные услуги. Они могут помочь в процессе переезда, но вряд ли они сами будут перевозить ваши вещи; для этого они обычно нанимают транспортную компанию. Что еще более важно, агентства по переезду могут помочь вам найти жилье в вашем новом городе. При поиске нового жилья для сотрудников на новом месте для аренды или покупки нового дома они могут сотрудничать с брокерами по недвижимости для продажи старой недвижимости. Они могут даже помочь записать детей в новые школы или помочь женам или партнерам сотрудников найти работу в новом районе.
Переезд означает переезд?
В 1800-х годах слова «переместить» и «найти», оба из которых означают «поселиться», были объединены, чтобы получить английское слово «переместить». Переезд включает в себя как переезд на новое место, так и обустройство его.
Какие бывают виды переездов?
Перемещение арендатора на месте, временное перемещение за пределы участка/на месте и постоянное перемещение за пределы участка — это три варианта.
Как вы используете переезд?
Пакет релокации может помочь новому сотруднику или существующему сотруднику, которому необходимо переехать для работы в другой город, штат или страну.
Какова наилучшая причина для переезда?
Люди обычно думают о переезде, потому что у них больше шансов на трудоустройство или потому что это будет ступенькой к более высокой должности.
Что является причиной переезда?
Многие люди решают переехать в район, где расходы на содержание дома значительно ниже из-за изменения дохода или необходимости сэкономить деньги. Стоимость владения и обслуживания дома, которая включает в себя цену покупки дома, а также арендную плату или другие расходы, может побудить многих людей переехать.
Похожие сообщения
- ПЕРЕЕЗД ПАКЕТ: Преимущества и все, что вы должны знать
- ПОМОЩЬ В ПЕРЕЕЗДЕ: что это такое и все, что вам нужно знать
- ОФИСНЫЙ ПЕРЕЕЗД: лучшие компании по переезду в 2023 году
- Как перейти в другое состояние: пошаговое руководство)
- Окупится ли перенос вашего бизнеса в более дешевый город?
Рекомендации
