Как сотруднику вам может потребоваться свободное от работы время, чтобы позаботиться о похоронах или других делах, или оплакать потерю близкого человека. У многих работодателей есть правила предоставления отпуска в связи с утратой близких. Более подробная информация о них может помочь вам решить, что делать в этой ситуации. В этой статье мы определяем концепцию отпуска в связи с утратой, затем компенсацию в связи с утратой, консультации и все о термине в рабочей среде. Давайте разбираться в деталях!
Что такое утрата?
Опыт потери кого-то важного для нас известен как тяжелая утрата. Это определяется горем, которое представляет собой процесс и диапазон эмоций, которые мы испытываем, постепенно приспосабливаясь к потере. Потеря близкого человека, будь то партнер, член семьи, друг или домашнее животное, может быть эмоционально разрушительной. Это нормально проходить через различные физические и эмоциональные процессы, когда мы приспосабливаемся к потере.
Утрата влияет на всех по-разному, и каждый может испытать широкий спектр эмоций. Нет правильного или неправильного способа чувствовать.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск в связи с тяжелой утратой, также известный как отпуск в связи с утратой, — это политика на рабочем месте, которая позволяет сотрудникам брать отпуск после смерти члена семьи или друга. Потеря может повлиять на ваше эмоциональное состояние, а также на вашу способность работать. Политика компаний в отношении утраты отличается. Отпуск в связи с утратой близких, например, может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от вашего работодателя. Убедитесь, что вы понимаете правила компании в отношении отпусков, и задавайте вопросы о них.
Требует ли закон от работодателей предоставления отпуска в связи с утратой близких?
Большинство законов штатов не требуют от работодателей предоставления отпуска в связи с утратой близких, равно как и федеральное трудовое законодательство. Это часто является предметом обсуждения между вами и отделом кадров на вашем рабочем месте. Компании часто внедряют политику отпусков, чтобы установить ожидания относительно того, что делать, когда сотрудник теряет любимого человека. Эти политики обеспечивают общую основу, которую компании могут использовать для решения уникальных обстоятельств. Например, если вы столкнулись со сложной семейной ситуацией, вы можете запросить дополнительное время.
Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете договориться о новой политике в отношении утраты, если в компании ее нет. Профсоюз также может помочь вам в согласовании новых условий действующего полиса или в запросе новых условий в исключительных обстоятельствах. Это может включать определение длины, правил и ограничений политики и включение ее в руководство для сотрудников.
Как долго длится скорбь?
Продолжительность утраты определяется рядом факторов. Взаимоотношения между работником и умершим – наиболее распространенное различие в видах отпусков. Сотрудники обычно получают трехдневный отпуск в связи со смертью близкого члена семьи.
Этот вид отпуска часто включает в себя:
- Родители
- Братья и сестры
- Приемные дети, приемные дети и дети
- Домашние партнеры или супруги
- Бабушки и дедушки, родственники и отчимы
Однако многие работодатели предоставляют до двух недель оплачиваемого отпуска с возможностью дополнительного времени в качестве неоплачиваемого пособия. Неоплачиваемый отпуск в связи с утратой близких может иметь ограничение по времени в зависимости от компании. Непосредственным членам семьи обычно предоставляется как минимум один день оплачиваемого отпуска, хотя некоторые организации предоставляют больше.
Многие работодатели также предоставляют короткий четырехчасовой отпуск для посещения похорон или поминальной службы коллеги. Хотя отношения умершего часто используются для определения размера отпуска, на который имеет право работник, эта практика устаревает. Люди из разных и более сложных отношений по мере того, как структура семьи отходит от «ядерного» стереотипа.
Должен ли работодатель оплачивать отпуск в связи с утратой близких?
Работодатели, которые разрешают своим работникам брать отпуск в связи с утратой близких, не обязаны оплачивать работникам время отпуска, если только это не требуется в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.
Работодатели предоставляют отпуск по случаю утраты как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пособие в связи с утратой в течение нескольких дней, в то время как другие могут не выплачивать пособие в связи с утратой, но позволяют вам взять отпуск. Некоторые могут предложить комбинацию этих двух способов, если вы исчерпали отведенные вам дни в связи с тяжелой утратой, но вам все еще требуется дополнительное время. Если в вашей рабочей среде не предусмотрена политика в отношении скорби, рассмотрите возможность обсуждения вашей ситуации с вашим руководителем или отделом кадров, чтобы развеять любые опасения по поводу гарантий занятости.
Когда я могу использовать отпуск в связи с утратой?
Когда умирает прямой член семьи или близкий родственник, вы можете взять отпуск в связи с утратой. Некоторые работодатели также могут позволить вам взять отпуск после смерти близкого друга или даже домашнего животного. Поскольку горе влияет на людей по-разному, предприятия осознали необходимость понимания и гибкости.
Организации часто предоставляют различное количество отпусков в зависимости от ваших отношений с умершим человеком, поэтому прочитайте руководство для сотрудников, чтобы узнать о конкретных правилах. В зависимости от их политики вы можете использовать это время по-разному. Например, вы можете взять три выходных дня подряд или два выходных на одной неделе и еще один выходной на следующей.
Что включает в себя типичная политика отпуска в связи с утратой близких?
Разделы политики в отношении утраты могут включать следующее:
№ 1. Методические рекомендации
В этом разделе обычно содержится подробная информация о посещении похорон, управлении финансовыми или личными данными, а также о психическом и эмоциональном восстановлении.
№2. право
В политике может быть указано, кто имеет право на отпуск в связи с утратой. Например, компания может ограничить политику штатными сотрудниками или ситуациями, связанными со смертью ближайших родственников.
№ 3. Процедуры
Этот раздел политики отпуска в связи с тяжелой утратой может помочь вам и другим членам команды понять, как запросить отпуск и предоставить информацию о доступных льготах.
№4. Продолжительность
Правила отпуска в связи с утратой могут также указывать, можете ли вы преобразовать оплачиваемый отпуск в неоплачиваемый отпуск и каким образом. Понимание политик вашей компании может помочь вам принимать более обоснованные решения и быть готовым к непредвиденным событиям.
Что такое консультирование по поводу утраты?
Консультации по поводу утраты (также известные как «консультации по поводу горя») помогают и поддерживают людей, которые испытывают эмоциональный и психологический стресс в результате смерти близкого человека. Принять потерю и справиться с эмоциями, которые ее сопровождают, может быть сложно. В то время как многие люди могут справиться с тяжелой утратой самостоятельно, другим может потребоваться профессиональная помощь в форме консультирования.
Консультирование по поводу утраты также является разновидностью терапии, которая помогает людям проработать стадии и эмоции горя после утраты. Консультирование может помочь людям избежать некоторых из наиболее серьезных симптомов тяжелой утраты или горя и справиться со своими эмоциями здоровым образом.
Каковы основные задачи психологического консультирования?
Ниже приведены основные цели психологического консультирования:
№1. Примите потерю
Примирение с реальностью утраты — один из первых и наиболее важных шагов в преодолении тяжелой утраты на работе или в любом другом месте. Отрицание — это естественная реакция, которая позволяет людям управлять своим горем и болью, которая с ним связана. Люди должны научиться признавать свою потерю, чтобы по-настоящему справиться с горем и исцелиться от него.
№ 2. Работа через боль
Многие люди пытаются избегать и подавлять свои эмоции после потери и горя. Это только усугубляет их страдания. Переживание и упорство перед лицом горя — неотъемлемая часть преодоления.
№3. Приспособиться к жизни
Когда люди страдают от горя, это обычно происходит потому, что они потеряли кого-то или что-то, что составляло значительную часть их жизни. Приспособиться к потере может быть чрезвычайно сложно, даже чувствуя себя предательством. Эта логика может оставить людей в ловушке. Консультирование по поводу горя может помочь людям переориентировать и перестроить свою жизнь после потери.
№ 4. Поддерживать связь
Принятие потери и приспособление к жизни после утраты являются важными шагами в процессе тяжелой утраты, но также важно сохранять связь с тем, что было потеряно. Например, когда уходит любимый человек, скорбящему может быть полезно вспомнить радость, которую принес этот человек, а не сосредотачиваться исключительно на боли его отсутствия.
Что такое доказательство потери?
Конкретная компания, как и в случае с другими деталями, связанными с утратой, должна решить, хотят ли они доказательства потери от своего сотрудника. В большинстве случаев достаточно свидетельства о смерти, чтобы установить факт утраты. Однако свидетельство о смерти может быть недоступно в зависимости от ваших отношений с этим человеком.
Другие типы документации могут включать молитвенную карточку, программу похорон или просто имя умершего. Когда вы подаете запрос на отпуск, отдел кадров должен быть в состоянии предоставить простой ответ о том, какая документация требуется для подтверждения потери.
Нужны ли доказательства, чтобы уйти в отпуск по случаю утраты?
Ваша компания должна решить, должны ли сотрудники предоставить документацию или свидетельство о смерти, чтобы взять отпуск в связи с тяжелой утратой, что вы должны указать в своих правилах предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой.
Требовать доказательств может быть неловко, и вы можете показаться бесчувственным, поэтому подходите к ситуации с сочувствием. Если вы решите потребовать доказательство, максимально упростите его для сотрудника и подумайте о том, чтобы позволить сотруднику представить доказательство после того, как он вернется на работу.
Отпуск в связи со смертью и похороны — это одно и то же?
Отпуск на похороны и отпуск в связи с утратой близких — не одно и то же. Некоторые работодатели разрешают работникам брать отпуск только на время похорон. Они не предоставляют сотрудникам дополнительного времени, чтобы оплакать потерю близкого человека. В политике работодателя этот тип отпуска может называться отпуском на похороны или в связи с тяжелой утратой. Отпуск в связи с тяжелой утратой обычно позволяет сотрудникам взять отпуск, чтобы посетить похороны, а также позволяет сотруднику скорбеть.
Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск в связи с утратой близких?
Если в вашей компании нет официальной политики отпуска в связи с утратой близких, вы все равно можете взять отпуск после смерти близкого человека. Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы взяли отпуск в соответствии с политикой компании в отношении отпусков по болезни или вместо этого использовали отпуск. Вы можете ознакомиться с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который разрешает неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах. FMLA обычно не разрешает отпуск в связи с горем, но вы можете запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за близким человеком по медицинским показаниям.
Что означает ваша утрата?
Опыт потери кого-то важного для нас известен как тяжелая утрата. Это определяется горем, которое представляет собой процесс и диапазон эмоций, которые мы испытываем, постепенно приспосабливаясь к потере. Потеря близкого человека, будь то партнер, член семьи, друг или домашнее животное, может быть эмоционально разрушительной.
Как написать письмо о утрате?
Сохраняйте простоту и искренность — начинать письмо может быть самой трудной частью, но просто сказать: «Мне очень жаль слышать о [их имени], и я хочу, чтобы вы знали, что я думаю о вас», — это хороший способ начинать."
Что такое лечение утраты?
Терапия или лечение утраты - это тип терапии, направленный на тех, кто скорбит.
Каковы факторы утраты?
Убеждения о смерти, религиозное воспитание и культурные факторы — все это может повлиять на процесс скорби и утраты.
Как по-другому называется декретный отпуск?
Он также известен как отпуск в связи с тяжелой утратой или отпуск по состраданию.
Утрата — это стресс?
Исследования показали, что горе, как и многие другие стрессоры, вызывает изменения в эндокринной, иммунной, вегетативной нервной и сердечно-сосудистой системах, на все из которых фундаментально влияют функции мозга и нейротрансмиттеры.
Заключение
Отпуск в связи с утратой дает сотрудникам эмоциональное пространство, необходимое им для того, чтобы справиться как с материально-техническими, так и с эмоциональными аспектами смерти члена семьи здоровым образом. Это профилактическая мера, имеющая решающее значение для укрепления психического здоровья как на рабочем месте, так и вне его. Хорошей новостью является то, что любой работодатель может предоставить отпуск в связи с утратой близких. Если вы хотите взять или подарить один, это руководство — хорошее место для начала. Приятного чтения!
- ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Лучшее простое руководство
- ПЛАН УПРАВЛЕНИЯ ДОЛГОМ: за и против
- Как открыть похоронное бюро в 2023 году: подробная инструкция
- Отпуск в связи с утратой: полное руководство по законам и политике в связи с утратой
- КОНЕЧНЫЕ РАСХОДЫ: Страховые покрытия и страховые компании
- НАВЫКИ ДЛЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ: Лучшие советы и примеры
Рекомендации
