Дискриминация может принимать различные формы. Этот термин используется ежедневно, когда с кем-то обращаются по-разному и несправедливо. Дискриминация при приеме на работу — это когда с кем-то обращаются хуже, чем с кем-то другим, по признаку расы, этнической принадлежности, пола, религии, сексуальной ориентации и т. д.
Это может быть что угодно: от отсутствия таких же шансов, как у других соискателей из-за пола или инвалидности, до оскорбительных комментариев о сексуальной ориентации или этническом происхождении человека.
Дискриминация при приеме на работу распространяется на все этапы трудоустройства, включая процесс найма. Поэтому работодатели должны работать над продвижением равных прав и возможностей на рабочем месте с помощью так называемых активных мер. Работодатель также обязан знать об этом, изучить точное определение дискриминации при приеме на работу, а затем знать, как бороться с такими случаями и предотвращать их.
Несмотря на то, что это прогрессивный штат, в Калифорнии, например, много случаев расовой дискриминации на рабочих местах.
По статистике, только в 2011 году их было 2,372 обвинения в расовой дискриминации поданные работниками и заявителями из Калифорнии. Предположим, вам посчастливилось вести бизнес в штате Калифорния. В этом случае вы должны знать, что федеральные законы и законы штата запрещают работодателям в этом штате дискриминировать сотрудников на основании упомянутых выше характеристик.
В статье ниже мы разберем четыре типа дискриминации на рабочем месте в Калифорнии чтобы работодатели могли научиться распознавать их на рабочем месте и в первую очередь предотвращать дискриминацию.
Расовая дискриминация
Расовая дискриминация на рабочем месте основана на фактической расе, цвете кожи, стране национального происхождения или этнической принадлежности. Черты лица человека, тип волос и даже цвет лица могут быть включены в эту дискриминацию, и в некоторых случаях работники могут столкнуться с дискриминацией из-за отношений, которые у них есть с человеком другой расы.
Расовая дискриминация возникает, когда кто-то отказывается нанять квалифицированного кандидата, дает кому-то нежелательные задания или проекты, для которых он слишком квалифицирован, не дает кому-то продвижения по службе, которого он заслуживает, увольняет его, а также превращает фактическое рабочее место в враждебную среду исключительно из-за чьей-то расы. .
Если вы чувствуете, что подвергаетесь расовой дискриминации на рабочем месте, вам следует обратиться к юристу по трудоустройству, который может помочь вам, если вы рассматриваете возможность подачи иска о дискриминации против ответственных сторон. Адвокат с хорошей репутацией поможет вам разработать прочную правовую основу для вашего иска и добиться справедливости, которой вы заслуживаете. Первый вопрос, который задают себе многие сотрудники, звучит так:сколько стоит нанять адвоката по трудоустройству в Калифорнии?» Поэтому, прежде чем нанимать кого-то, приготовьтесь изучить расходы, связанные с подачей иска в суд на вашего работодателя, запланируйте консультацию и обсудите гонорары и условия.
Половая и гендерная дискриминация
Хотя дискриминация по признаку пола и гендера строго запрещена и незаконна на рабочих местах, она по-прежнему происходит каждый день. Дискриминация по признаку пола и пола включает в себя дискриминацию по признаку пола работника, сексуальной ориентации или идентификации пола.
Это может также включать дискриминацию по беременности, а также дискриминацию родителей, как мужчин, так и женщин, или кормящих матерей. Кроме того, это также включает дискриминацию по признаку родов или связанных с ними заболеваний. Примером такого типа дискриминации при приеме на работу может быть невозможность работодателя получить продвижение по службе или быть принятым на работу из-за того, что он беременен.
Дискриминация по признаку пола и пола может произойти в любое время и в любом месте, но она имеет далеко идущие последствия для физического, психологического и эмоционального здоровья сотрудников. Люди, испытавшие на себе последствия гендерной дискриминации на рабочем месте, имеют полное право подать иск.
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту означает, что человеку не предоставляются те же возможности, что и другим, только потому, что он моложе или старше других в той же ситуации. Это может произойти на любом рабочем месте, где люди разного возраста участвуют в одной и той же деятельности. Дискриминация по возрасту запрещено в Калифорнии, и противозаконно относиться к сотрудникам по-разному в зависимости от их возраста и предполагаемого уровня способностей.
Иногда трудно понять, подвергались ли вы дискриминации по возрасту. Иногда вы также можете подвергаться дискриминации одновременно по нескольким причинам, например, по возрасту и полу. Если вы решили подать иск, обратитесь к юристу по трудоустройству, который поможет вам определить ваши дальнейшие действия.
Дискриминация по инвалидности
Работодатели обязаны обеспечить справедливое обращение с работниками с ограниченными возможностями. Это означает предоставление равных возможностей трудоустройства, равной оплаты труда, компенсации работникам, профессиональной подготовки и не враждебной рабочей среды. Все, что касается подвижности, слуха, зрения и психологических нарушений, защищено законом на рабочем месте, и работодатели должны предотвращать их возникновение.
Этот тип дискриминации является пагубной практикой, и закон о дискриминации по инвалидности особенно неумолим в отношении работодателей, которые действуют на основании опасений или стереотипов относительно состояния здоровья человека. Например, работодатель не может отказать в работе квалифицированному кандидату, у которого в анамнезе был рак, полагая, что заболевание повторится и заставит человека пропустить работу.
Заключение
Дискриминация по признаку расы, пола и пола, возраста и инвалидности — четыре основных типа дискриминации при приеме на работу, которые исторически широко распространены в Калифорнии. Работодатель должен систематически работать с активными мерами противодействия дискриминации и продвижения равных прав и возможностей на рабочем месте по признакам дискриминации. Если вы подверглись дискриминации на работе, найдите квалифицированного и знающего юриста, который поможет вам в вашем деле.
