МЕСТНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: признаки и как ее избежать

Сотрудник может полагать, что он стал жертвой репрессалий на рабочем месте, если он чувствует, что его руководство обошлось с ним несправедливо или ненадлежащим образом после того, как он предпринял действие, защищенное EEO. Однако знание того, что такое репрессалии на рабочем месте и при приеме на работу, позволяет предприятиям принимать упреждающие меры, чтобы предотвратить подобные события в будущем. Таким образом, в этой статье объясняется, что такое репрессалии на рабочем месте, включая признаки, примеры и способы доказать это перед законом. Сидите и наслаждайтесь чтением!!!

Что такое возмездие на рабочем месте?

Когда работодатель или руководитель корпорации принимает ответные меры против сотрудника, который подает официальную жалобу на незаконную дискриминацию на рабочем месте, это называется местью на рабочем месте. В соответствии с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), подача жалобы является «защищенным действием». Для работодателя или другого руководителя компании может быть незаконным отвечать на жалобу дисциплинарным или ненадлежащим образом, поскольку она защищена.

Как остановить преследование на работе

Вы можете предотвратить месть на рабочем месте в своем офисе, если примете правильные меры предосторожности. Чтобы помочь предотвратить преследование на работе, выполните следующие действия:

№1. Разработайте политику, в которой излагаются запреты вашей компании на возмездие

Разработайте политику, в которой излагается значение мести на рабочем месте, а также обучайте и информируйте об этом руководителей и сотрудников компании. Включите в свой справочник для сотрудников раздел, в котором излагаются ваши политики по борьбе с домогательствами и дискриминацией, определяющие преследование на рабочем месте. Эта политика должна поощрять сотрудников к тому, чтобы они чувствовали себя в безопасности, сообщая о любых обвинениях в домогательствах, дискриминации или мести руководству или персоналу отдела кадров.

№ 2. Обучайте этим принципам всех сотрудников

Предоставив своим сотрудникам возможность оценить эти стандарты и правила, проведите учебные занятия, чтобы убедиться, что они полностью их понимают. Проведите собрание, на котором вы определите месть сотрудников на рабочем месте. Предоставьте кого-то еще для обучения персонала, отвечающего за рассмотрение претензий о возмездии. Проведите заключительный тренинг, чтобы научить менеджеров тому, как избежать преследований на работе.

После проведения данных тренингов представить официальный документ, подтверждающий их проведение. Чтобы продемонстрировать, что они прошли обучение и поняли материал, рассмотренный на занятиях, попросите каждого сотрудника подписать документ и поставить дату. Держите эти записи под рукой для справки позже.

№3. Проводить дисциплинарные слушания с персоналом и уведомлять отдел кадров о каждой ситуации

Перед встречей с сотрудником руководитель должен уведомить отдел кадров о том, что они наказывают сотрудника по уважительной причине. Попросите менеджера отметить цель встречи и, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия, попросите отдел кадров санкционировать дисциплинарную меру. Это гарантирует, что действие уместно в случае, если сотрудник жалуется, что это представляет собой месть на рабочем месте.

№ 4. Убедитесь, что информация о ваших сотрудниках хранится в тайне

Если у кого-то из ваших сотрудников есть претензии к руководителям, менеджерам или начальникам фирмы, предложите им сначала поговорить с отделом кадров. Сотрудник отдела кадров должен гарантировать конфиденциальность любой информации, раскрываемой сотрудником во время встречи. Сотрудник также должен быть уверен, что он защищен от любых возможных репрессалий, связанных с этой жалобой.

Представитель отдела кадров должен ознакомиться с политикой репрессалий вашей компании в справочнике для сотрудников вместе с сотрудником, если он считает, что стал жертвой репрессалий на рабочем месте, чтобы убедиться, что его претензия является законной.

№ 5. Ответные действия на работе без официальной жалобы

Возмездие на работе неприемлемо, хотя иногда оно случается, несмотря на правила и положения работодателя. Даже если жалоба официально не подана в отдел кадров или EEOC, в некоторых случаях сообщение об инциденте менеджеру может привести к ответным действиям на вашем рабочем месте.

Возмездие на работе — это то же самое, что возмездие против сотрудников?

Возмездие со стороны сотрудников относится к действиям, предпринимаемым работником против работодателя, тогда как возмездие на рабочем месте относится к действиям, предпринимаемым против сотрудников менеджерами, руководителями и коллегами. Сотрудник, который считает, что его несправедливо оштрафовали, уволили или уволили, например, может отомстить, написав плохой отзыв о своем работодателе в Интернете или распространив ложную информацию, неблагоприятную для бизнеса или его сотрудников.

Как вы можете доказать обвинение сотрудника в мести на рабочем месте?

Вы можете рассмотреть претензию, если один из ваших сотрудников обращается к представителю отдела кадров и говорит, что, по его мнению, руководитель принимает мстительные меры против него. Запросите встречу между руководителем и отделом кадров, чтобы обсудить вашу политику в отношении возмездия на рабочем месте и узнать точку зрения руководителя.

Чтобы получить другую точку зрения на этот вопрос, вам также следует поговорить с любыми сотрудниками, которые наблюдали частые взаимодействия между сотрудником и начальником. Затем вы можете собирать записи и отчеты, которые могут служить доказательством того, принимало ли руководство неблагоприятные меры против сотрудника. По завершении этого исследования держите всю личную информацию в тайне.

Какие существуют случаи сфабрикованных обвинений в мести на рабочем месте?

Несмотря на то, что действия руководителя могут быть уместными, сотрудник может иногда думать, что он стал жертвой репрессалий на рабочем месте. Вот несколько сценариев, в которых заявление о мести на рабочем месте может быть ложным:

• Если руководитель дает плохую оценку работнику, несмотря на то, что у него есть хороший список проблем с его производительностью на работе
• когда сотрудник получает несколько предупреждений от руководства о задокументированных заявлениях о ненадлежащем поведении перед увольнением
• Если начальник увольняет работника, который постоянно опаздывает на работу

Зная, что такое репрессалии на рабочем месте, мы теперь рассмотрим различные способы, которыми мы можем доказать их вашему адвокату.

Как доказать месть на рабочем месте

Вы должны собрать доказательства действий вашего работодателя и определить ущерб, который вы получили в результате этих действий, чтобы продемонстрировать, что ваш работодатель предпринял против вас неблагоприятные действия после того, как вы сообщили о преследовании.

№1. Получите доказательства возмездия

Опытный адвокат по трудоустройству начнет просматривать, собирать и систематизировать все соответствующие доказательства, как только вы свяжетесь с ним. Чем больше доказательств у вас будет, тем проще вам будет продемонстрировать, что вы были целью возмездия.

Несмотря на то, что точные доказательства могут отличаться от случая к случаю, ваш адвокат может помочь вам продемонстрировать, что:

• Вы столкнулись или видели, как кто-то другой подвергался незаконному преследованию или дискриминации.
• Вы участвовали в действии, которое было защищено.
• Ваш работодатель принял ответные меры против вас, что привело к вашему понижению в должности, увольнению.
• Вы понесли определенный ущерб в результате этого неблагоприятного действия.

Вы должны сначала показать, что отчет был составлен добросовестно, что означает, что вы сделали отчет из заботы о своем благополучии и благополучии других, а не из мести или с целью нанести ущерб репутации компании.

После успешного доказательства того, что сообщение было отправлено добросовестно, вам нужно будет показать, что именно ваша жалоба на домогательства спровоцировала противоправное поведение. Имя и должность человека, которому вы первоначально сообщили о преследовании, а также любые письма, электронные письма или другие документы, указывающие на то, что вы сделали заявление, должны быть предоставлены вашему адвокату. Не забудьте указать имена всех, кто видел, как вы подавали отчет, если они были там.

№ 2. Определите свой ущерб

Целью вашего дела при подаче иска о репрессалиях против работодателя является получение компенсации за убытки, которые вы понесли в результате репрессалий.

Вы должны сообщить своему адвокату по трудовым спорам о понесенных вами убытках в начале судебного разбирательства, и чем более конкретными вы сможете быть на этом этапе, тем сильнее будет ваше требование. В ответном иске вы можете продемонстрировать ущерб различными способами, в зависимости от конкретных потерь, которые вы понесли. Вы можете отправить формы W-2, платежные квитанции или любые другие записи, которые показывают ваши доходы до и после случая преследования, чтобы проиллюстрировать изменения, если вам дали более низкий доход или меньше часов.

№3. Надежный юрисконсульт

Если вы подверглись наказанию за сообщение о домогательствах, важно подать иск против вашего работодателя. Возмездие не всегда легко доказать, особенно на вашем рабочем месте, но это ни в коем случае не невозможно. Получение юридической помощи от специалиста по репрессалиям — лучший способ убедиться, что у вас есть веские основания для репрессалий против вашей компании.

Когда оперативность доказывает, что на рабочем месте имеют место репрессалии?

Учитывая, как доказать репрессалии на рабочем месте, работодатели не имеют права применять репрессалии в отношении сотрудников по любой из следующих причин в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния:

• Сообщение о сексуальных домогательствах или дискриминации
• Подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC)
• Представление доказательств на слушаниях EEOC.
• Участие в судебных или административных разбирательствах с участием работодателя.
• Привлечение внимания к сомнительным или опасным условиям труда
• Отказ от сексуальных подходов и другого нежелательного поведения.
• Запрос соответствующих модификаций в связи с инвалидностью
• Разговор о зарплате с коллегами
• Использование больничного для решения проблемы со здоровьем
• Подача иска о компенсации работникам после получения травмы на работе

Покончив со способами проявить себя перед своим адвокатом, теперь мы рассмотрим некоторые примеры мести на рабочем месте.

Примеры мести на рабочем месте

Возмездие на работе может принимать самые разные формы, и вы не всегда можете быть уверены, есть ли у вас дело или каков наилучший юридический порядок действий. Адвокат по возмездию на рабочем месте может помочь вам разобраться в специфике вашей ситуации и определить ваши юридические варианты, чтобы вы и ваша семья могли добиться причитающейся вам компенсации.

Ниже приведены примеры некоторых из наиболее частых случаев поведения бизнеса или руководителя, которые EEOC рассматривает как месть на рабочем месте:

• Запрещение вам как сотруднику посещать собрания или другие мероприятия, которые проводит компания.
• Перевод вас в другое подразделение или место работы.
• Отказ в повышении или продвижении по службе, которое вы обычно получаете.
• Давать вам плохую оценку производительности может быть неуместно.
• Создание опасной или неудобной для вас работы на рабочем месте.
• Они ограничивают количество часов, в течение которых вы можете работать.

Опять же, приведенные выше примеры репрессалий на рабочем месте — это всего лишь небольшая выборка действий, которые можно рассматривать как репрессалии со стороны работодателя. Вы можете столкнуться с исключением по разным причинам, и, к сожалению, многие компании вообще не предпринимают никаких действий для решения этих проблем.

Что делает сильный случай возмездия?

Работодатели могут принять ответные меры, если вы, наконец, подадите жалобу в отдел кадров, чтобы положить конец неуважению. Это может принять форму вашего понижения в должности, полного игнорирования вас в деловой переписке или сурового наказания без всяких на то оснований. Увидев примеры, следующие факторы подтверждают веские аргументы в пользу мести на рабочем месте.

№1. Создать официальную жалобу

Если вы считаете, что ваш руководитель действует в ответ на ваши действия, вы должны сначала подать официальную жалобу своему руководителю или в отдел кадров. Как вы можете быть уверены? Один из вариантов — отслеживать дату начала поведения вашего работодателя. По вашей жалобе. На вашем рабочем месте достаточно примеров мести, чтобы начать расследование. Ваш руководитель будет допрошен и может даже опровергнуть обвинения. Однако, если вы уверены в своих требованиях, а ваш работодатель не предпринимает никаких значимых действий, вам следует связаться с Комиссией по равным возможностям трудоустройства.

№ 2. Соедини точки вместе

Вы должны привести конкретные примеры, с которыми вы столкнулись в результате репрессалий на рабочем месте, которые связывают ваше недовольство с последующими действиями. Например, вы могли с энтузиазмом принять предложение своего работодателя по электронной почте принять участие в определенном тренинге. Предъявите первый случай сексуальных домогательств или домогательств. Вы отказываетесь от их ухаживаний и говорите своему начальнику, что они неуместны, поскольку они вызывают у вас беспокойство. Он продолжает пытаться. Вы подаете жалобу.

Вы неожиданно получаете письмо, в котором сообщается, что вас больше не приглашают на курс и что ваше место было предложено другому человеку. Больше ничего не нужно говорить. Здесь видна прямая связь одного образа действий с другим. Такое доказательство не может быть оспорено. Это именно то доказательство, которое требуется для убедительного аргумента.

№3. Свяжитесь с юристом по трудоустройству

Если ваш работодатель не возьмет на себя ответственность за свои действия, что случается часто, это будет трудная битва. Вам нужны лучшие, самые опытные адвокаты на вашей стороне, чтобы дать отпор. Крупные корпорации, в том числе Walmart, Fed-Ex и Sherwin Williams, были предметом успешных судебных разбирательств. Адвокаты по трудоустройству Западного побережья осведомлены о возможных результатах для всех сторон дела, потому что они имеют опыт представления интересов как работодателей, так и работников. Благодаря этому они могут лучше подготовиться ко всем аспектам дела. Они обещают справедливость, помощь и оплату.

Кроме того, благодаря этому они могут лучше подготовиться ко всем аспектам дела. Они также дают гарантии справедливости, помощи и оплаты. Вы можете быть обеспокоены тем, что работа в уважаемой компании будет стоить вам больше, чем вы можете себе позволить. Хорошей новостью является то, что вам не нужно ничего платить вперед, если только вы не судебный процесс успешный.

№ 4. Четко определите, что включает в себя защищенная деятельность

Несмотря на ваше убеждение в этом, не каждая жалоба отдела кадров считается защищенной. Расовая дискриминация, сексуальные домогательства, нарушения техники безопасности, отказ в отпуске по болезни из-за инвалидности и нарушения трудового кодекса — вот некоторые примеры защищенных жалоб на месть на рабочем месте. Использование микроменеджмента и настойчивые просьбы о задачах, выходящих за рамки вашего трудового договора, неприемлемы. Таким образом, нет никаких случаев возмездия, если ваш начальник решил вас уволить после того, как вы пожаловались на то, что он перегружен обязанностями, не связанными с вашей работой.

Да, вы не будете наказаны, если вы действительно считаете, что домогательство имело место, но позже юрисконсульт решит, что оно не имело места. Однако, если выяснится, что претензия к работодателю или работнику была подана со злым умыслом, вы можете оказаться в юридическом горячем кресле.

С приведенными выше примерами я знаю, что теперь вы можете определить способы доказательства мести на своем рабочем месте. Теперь мы перейдем к различным признакам, которые вы можете использовать для выявления мести на рабочем месте.

Признаки мести на рабочем месте

Следовательно, важно, чтобы все сотрудники были осведомлены о типичных признаках и проявлениях мести на рабочем месте. Итак, каких неблагоприятных признаков или поведения следует остерегаться, если вы сообщаете о преследовании на рабочем месте?

№1. Вас пропустили или исключили

К сожалению, тихое обращение иногда продолжается и после начальной школы. На самом деле коллеги часто используют тактику не допускать вас к обсуждениям на рабочем месте. Один из признаков того, что они оставляют вас на рабочем месте в результате возмездия, — это если вы видите всех своих коллег на совещании, пока вы все еще сидите за своим столом.

№ 2. Вас перевели в новую смену или отдел

Перевод сотрудника в другой отдел или смена его смены на рабочем месте — еще один признак мести. Раньше вы работали в отделе маркетинга, разрабатывая кампании, так почему теперь вы вынуждены выполнять обязанности по приему?

Вы также можете работать в дневную смену в колл-центре. После жалобы ваш менеджер внезапно назначает вас в ночную смену. Эти обстоятельства усложняют вам жизнь, что является общей целью мести за работу.

№3. Вы теряете деньги или рабочее время

Возможно, вы продолжите работать в своем нынешнем местоположении, не переезжая. Однако ваше положение в компании внезапно оказывается под угрозой. Вы должны согласиться на уменьшение компенсации, если хотите сохранить свою работу.

Странно, что никому в вашем отделе не пришлось пойти на снижение зарплаты. Признаки мести на рабочем месте могут также проявляться, когда коллега, с которым вы недавно завершили проект, получает премию, а вы ее не получили в конце концов.

№ 4. Ваше трудоустройство было прекращено

Это должно быть само собой разумеющимся. Допустим, вы жалуетесь своему работодателю, потому что, несмотря на то, что они выполняют одну и ту же работу, мужчины и женщины не получают одинаковой оплаты. Следующее, что вы знаете, ваша работа закончилась.

Одним из самых суровых признаков возмездия на рабочем месте является увольнение с работы в организации, но такое случается. Кроме того, это является местью, если причиной увольнения была ваша жалоба.

№ 5. Коллега словесно оскорбляет вас

Многие работники, утверждающие, что они подверглись репрессиям на рабочем месте, указывают, что руководитель словесно нападал на них, и это один из признаков, который вы можете получить. Вы можете быть удивлены, узнав, что в ряде случаев возмездия сотрудники также обвиняются в ответных словесных оскорблениях.

Ваша компания может быть привлечена к ответственности за возмездие, если она не соблюдает должным образом положение, запрещающее словесные оскорбления на работе, или если сотрудники игнорируют эти правила борьбы с домогательствами.

№ 6. Сотрудники относятся к вам так, будто вас не существует

Крайне важно сохранить эту информацию при себе, если вы решите сообщить о дискриминации или домогательствах на рабочем месте. Многие люди, заявляющие о возмездии, сообщают, что их коллеги, которым известно об этом заявлении, относятся к ним «холодно».

№ 7. Возмездие против вас после прекращения вашей работы

Даже если вы решите уйти с работы, вы все равно можете столкнуться с репрессиями со стороны предыдущего работодателя. Предположим, вы ищете новую работу и указали имя своего предыдущего начальника в качестве ссылки. Вы не знали, что этот начальник невзлюбил вас из-за вашей обеспокоенности потенциально незаконным поведением вашего работодателя. Это может считаться возмездием на рабочем месте, если этот человек препятствует вашим усилиям по поиску новой работы, давая неверную или неблагоприятную информацию потенциальному работодателю или даже вообще отказываясь дать рекомендацию.

Количество жалоб, связанных с репрессалиями, растет

Работники все больше узнают о признаках мести на рабочем месте и о том, как их доказать, что является положительным моментом. Количество заявлений о возмездии со временем резко возросло(opens in a new tab). Таким образом, если вы столкнулись с:

• Исключение
• Перераспределение
• Продвижение во время блокировки
• Платили меньше
• домогательство
• прекращение

Возмездие на рабочем месте возможно. В этом случае вы должны знать, что с этими признаками закон о возмездии на рабочем месте действительно защитит вас, если вы полностью их докажете.

Возмездие на рабочем месте

Примирившись, вы можете избежать дополнительных судебных издержек и непредсказуемости судебного разбирательства, а также возобновить свою повседневную деятельность. Тем не менее, вы должны знать свои права и убедиться, что урегулирование является вашим лучшим способом действий, прежде чем принимать решение.

Формальное соглашение о прекращении рассмотрения жалобы называется мировым соглашением. Вы соглашаетесь урегулировать спор, а работодатель соглашается заплатить определенную сумму. На любом этапе процесса ваш работодатель может сделать вам предложение об урегулировании спора. Расследование будет продолжено, если решение не будет найдено.

Определения

Письменное определение будет отправлено вам по почте из офиса комиссара по труду. Если будет установлено, что ваш работодатель применил против вас ответные меры, Управление уполномоченного по вопросам труда может приказать ему:

• Выплатить вам любую заработную плату, которую вы потеряли в результате вашего несправедливого увольнения, понижения в звании или отстранения от должности.
• Платите штрафы за каждое нарушение.
• Верните вас на прежнее место
• Удалите все упоминания о дисциплинарном взыскании из личного дела.
• Прекратите мстить в будущем
• Разместите записку, предупреждающую других работодателей о возмездии, последствиях и обязательстве не делать этого снова.

Определение должно быть выполнено вашим работодателем в течение тридцати дней. Управление комиссара по вопросам труда инициирует петицию для выполнения просьбы об освобождении, если работодатель не будет сотрудничать с решением, и ваша жалоба не будет разрешена. Задолженность по заработной плате, восстановление на работе, проценты по просроченной оплате, штрафы и другие формы возмещения возможны.

Каковы некоторые примеры мести на рабочем месте?

Ниже приведены некоторые из наиболее частых случаев поведения бизнеса или руководителя, которые EEOC рассматривает как месть на рабочем месте:

• Запрещение вам как сотруднику посещать собрания или другие мероприятия, которые проводит компания.
• Перевод вас в другое подразделение или место работы.
• Отказ в повышении или продвижении по службе, которое вы обычно получаете.
• Давать вам плохую оценку производительности может быть неуместно.

Что определяет возмездие на рабочем месте?

Когда работодатель или руководитель корпорации принимает ответные меры против сотрудника, который подает официальную жалобу на незаконную дискриминацию на рабочем месте, это называется местью на рабочем месте.

Каковы признаки мести на рабочем месте?

Ниже приведены признаки мести на рабочем месте, которые необходимо выявить:

• Вас пропустили или исключили.
• Вас перевели в новую смену или отдел
• Вы теряете деньги или рабочее время
• Ваше трудоустройство было прекращено
• Сотрудник словесно оскорбляет вас
• Сотрудники относятся к вам так, как будто вас не существует и т. д.

Что такое тонкое возмездие?

Тонкое возмездие включает в себя совершение враждебных по отношению к сотруднику действий более косвенным образом. Тонкие действия может быть труднее идентифицировать как возмездие, но, тем не менее, они могут быть ответными.

Как HR справляется с возмездием?

Возмездие представляет собой серьезную юридическую проблему. Сотрудники, которые считают, что они были наказаны за осуществление своих прав или сообщение о возмездии на рабочем месте, могут подать жалобу в регулирующие органы, которые могут подать в суд от их имени, если доказательства подтверждают это.

Является ли микроуправление формой возмездия?

У вас может быть иск о возмездии, если после подачи жалобы вы получили несправедливо низкую оценку эффективности, ваш руководитель начинает контролировать все, что вы делаете, или вас не пускают на собрания персонала, касающиеся проекта, над которым вы работали.

Какие три действия составляют возмездие?

Примеры возмездия включают увольнение или отказ в приеме на работу, понижение в должности, сокращение вознаграждения и сокращение количества отработанных часов.

Статьи по теме

1. ОБВИНЕНИЕ В ПРИСУДОВАНИЯХ: Как настаивать на обвинении в домогательствах
2. Расизм на рабочем месте: как бороться с расовой дискриминацией на работе
3. FCRA: Руководство для начинающих Закона о достоверной кредитной отчетности
4. КОНВЕРСИЯ В НЕДВИЖИМОСТИ: привлечение потенциальных клиентов и повышение коэффициента конверсии
5. ПРИОБРЕТЕНИЕ БИЗНЕСА: финансирование приобретения бизнеса
6. 10+ ЛУЧШИХ КОМПАНИЙ ПО ПРОЦЕССУ КРЕДИТНЫХ КАРТ: Обновлен список 2023!!!
7. КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНАЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ: Определение и преимущества
8. Что такое отчетный баланс по сравнению с текущим балансом: все, что вы должны знать !!!