Личное домогательство — это поведение, о котором известно или которое следует разумно понимать как нежелательное. Это поведение, которое носит угрожающий, унижающий достоинство или оскорбительный характер и может сопровождаться прямыми или скрытыми угрозами статусу, занятости или карьере. Личные домогательства могут принимать самые разные формы, создавая дискомфорт на рабочем месте и ограничивая вовлеченность сотрудников и/или постановку целей. Это может стать настолько плохим, что человек начинает бояться или избегает ходить на работу и думает о смене профессии или занятия. По мере продвижения вниз мы узнаем больше о 5D домогательствах, психологических домогательствах, а также о трех типах и примерах домогательств.
Запугивание, изоляция, избегание и другое невежливое поведение — все это примеры личных домогательств. Хотя это и не подпадает ни под одно из защищенных оснований, перечисленных в Кодексе прав человека Британской Колумбии, это неуместное и неприятное поведение, неприемлемое в университетской среде.
Каковы три типа личных домогательств на рабочем месте?
К сожалению, даже самые знающие специалисты по кадрам иногда не в состоянии распознать различные признаки и формы личных домогательств на рабочем месте. Во-первых, почти невозможно контролировать все, что делают все ваши сотрудники. Кроме того, у каждого сотрудника есть свое определение того, что значит действовать профессионально на работе.
Например, один работник может считать совершенно нормальным использование ненормативной лексики в случайных разговорах с коллегами, в то время как другой может считать это неприемлемым и весьма оскорбительным.
Специалистам по кадрам может быть сложно поставить себя на место всех сотрудников и распознать каждое действие, которое, по мнению здравомыслящего человека, пересекает черту домогательства — и это вдвойне касается ваших сотрудников. Это связано с тем, что один из способов, которым EEOC определяет домогательства на рабочем месте, заключается в создании враждебной рабочей среды.
Вот три типа личных домогательств на рабочем месте, которые помогут вам научить ваших сотрудников тому, как их остановить.
№1. Устный и письменный
Наиболее очевидным из трех типов личных притеснений на рабочем месте является словесное или письменное. Встречается чаще всего. Вот несколько сценариев, в которых это может произойти:
- Отправка электронных писем с вредными расовыми или религиозными шутками или изображениями
- Неоднократно требовать свиданий или сексуальных услуг лично или через текстовые сообщения.
- Запрос о медицинских или генетических проблемах в семье
- Делать ехидные замечания о немощи или возрасте человека
- Притворяться, что у тебя чужой иностранный акцент
- В наши дни технологии — это главное, на что нужно обращать внимание. Например, даже если первоначальный отправитель не собирался этого делать, если один человек переслал электронное письмо с порнографическим изображением, оно может распространиться до такой степени, что его увидят все на рабочем месте.
№2. Физический
Физическое домогательство является следующим среди трех видов домогательств. Иногда он может быть довольно тонким, что затрудняет его обнаружение.
- Непристойные движения рук или другие движения, используемые для выражения ненормативной лексики
- Нежелательный физический контакт с человеком или его одеждой
- Регулярное преследование или целенаправленное приближение к кому-либо слишком близко
- Использование мимических жестов сексуального характера
- Воспроизведение музыки, в которой используются вульгарные или оскорбительные слова.
- Во многих случаях преследование даже не обязательно должно быть направлено на цель.
Например, если два сотрудника дурачятся, и один из них делает неуместный жест рукой, а кто-то другой наблюдает за этим, они могут чувствовать себя неловко и даже беспокоить.
№3. визуальный
Визуальный, пожалуй, самый субъективный и трудно определяемый из трех типов домогательств. Это потому, что он требует, чтобы вы поставили себя на место другого человека.
- Носить одежду, содержащую грубые фразы
- Отображение плакатов, изображений или электронных писем сексуального характера другим лицам
- Просмотр жестоких или непристойных видео
- Создание непристойных или жестоких изображений
- Например, в то время как большинство людей сочтут комикс, размещенный на рабочем месте, забавным, кто-то другой может счесть шутку оскорбительной и заявить, что она создает враждебную рабочую атмосферу.
Читайте также: ОТПУСК ПО ИНВАЛИДНОСТИ: Как это работает в Калифорнии
Что является примером личных домогательств?
Примером личных домогательств являются сексуальные домогательства.
Когда кто-то ведет себя сексуально или романтически по отношению к тому, кто не хочет этого внимания, это называется «сексуальным домогательством».
К сексуальным домогательствам также относятся действия, когда жертве угрожают увольнением или что-то обещают в обмен на выполнение просьбы.
Случаи дополнительных сексуальных домогательств включают:
- Подсказки, сделанные специально для человека.
- Потребность в сексуальных действиях.
- Замечания делаются относительно внешности человека или его одежды.
- Нежелательные письма, звонки, электронные письма, заметки или подарки.
- Нежелательные запросы данных.
- Неуместные заявления или физический контакт.
Какая самая распространенная форма личных домогательств?
В компаниях по всей территории Соединенных Штатов, в том числе в Пенсильвании и Нью-Джерси, личные домогательства на рабочем месте являются широко распространенной проблемой. Некоторые формы личных домогательств на рабочем месте запрещены. Вы должны быть в состоянии идентифицировать многие виды домогательств на рабочем месте и знать о незаконных. Дискриминационные домогательства являются одной из наиболее распространенных форм домогательств на рабочем месте.
Дискриминационное преследование
Когда кто-то преследует другого человека, потому что жертва принадлежит к защищенному классу, это считается дискриминационным преследованием. Закон штата и федеральный закон запрещают домогательства на рабочем месте, мотивированные защищенными характеристиками человека. Ниже мы более подробно остановимся на нескольких различных формах дискриминационных притеснений.
Преследование по расовому признаку
Преследование жертвы на основании тона кожи, расы, происхождения или гражданства этого человека называется расовым преследованием. Одного лишь осознания того, что преследование основано на расовой предвзятости, достаточно, чтобы подпадать под определение незаконных расовых преследований. Клевета, оскорбления, расистские шутки, оскорбительные замечания, расовое отвращение и другие действия могут считаться формами расового преследования.
Гендерные домогательства
Когда коллеги, менеджеры или другие лица несправедливо относятся к жертве на работе из-за пола жертвы, это называется гендерным домогательством. Гендерные домогательства часто имеют место в результате неблагоприятных представлений о том, как должны вести себя мужчины и женщины. Гендерные предубеждения затрагивают как мужчин, так и женщин.
Преследование на религиозной почве
Хотя это иногда совпадает с расовым преследованием, религиозное преследование больше сосредоточено на религиозных убеждениях жертвы. Религиозная нетерпимость может принимать форму неуважения к одежде, праздникам и ритуалам жертвы. Также могут быть включены негативные шутки о религии, оскорбительные замечания и давление с целью изменить религию.
Преследование на основании инвалидности
Преследование работника на работе из-за реальной или воображаемой инвалидности является незаконным. Использование услуг для инвалидов или отношения работника с инвалидом являются основанием для дискриминации этого человека. Шутки, покровительственное поведение, изоляция и неспособность внести необходимые изменения — все это примеры домогательств с инвалидностью.
Преследование на основании сексуальной ориентации
Домогательства на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации становятся все более широко известными. Когда жертва подвергается домогательствам из-за того, что у нее другая сексуальная ориентация, чем у окружающих, такое случается. Любая сексуальная ориентация может быть целью такого рода злоупотреблений. Например, гетеросексуальный мужчина может подвергаться домогательствам из-за того, что он работает парикмахером, тогда как гомосексуальный мужчина может подвергаться домогательствам. Ведь он работает на стройке.
Закон о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию работников в возрасте 40 лет и старше в зависимости от их возраста. Закон о борьбе с дискриминацией в Нью-Джерси запрещает работодателям дискриминировать работников любого возраста на основании их возраста. Оскорбления, насмешки, резкая критика и исключение из собраний или мероприятий из-за возраста работника — все это примеры притеснений по возрасту.
Читайте также: Политика отпуска: как это работает.
Что такое психологическое преследование?
Неэтичной или вредной реакцией на обстоятельства или стиль поведения по отношению к человеку является психологическое преследование или моббинг.
Психологическое преследование описывается как неприятное или враждебное поведение одного или нескольких лиц, прямо или косвенно направленное против третьего лица. Этот тип поведения имеет место регулярно и методично в течение длительного периода времени, чтобы атаковать или унизить человека, изолируя или исключая его и постепенно изгоняя его с места работы или учебы. Термин психологическое домогательство описывает ряд действий, которые по отдельности могут показаться безобидными, но при повторении причиняют вред человеку, на которого направлены.
Многие виды поведения могут представлять собой психологическое домогательство, в том числе действия, направленные на то, чтобы помешать человеку говорить, например, многократно прерывать или кричать на него, чтобы помешать ему выразить себя.
Намеренное нанесение ущерба социальному взаимодействию. Например, отказ приветствовать кого-либо, не здороваться, игнорировать его или действовать таким образом, который изолирует или исключает его. Нападки на репутацию человека, такие как оскорбительные заявления, распространение историй о нем, насмешки или унижение. Действия, совершенные с намерением снизить качество жизни, производительность или карьеру человека. Например, на человека могут быть возложены неприятные, неправильные или неуместные обязанности; получить необоснованную критику или не получить жизненно важные задачи. Действия, направленные на то, чтобы поставить под угрозу чье-либо здоровье. Например, перегружать кого-либо работой, угрожать им или применять к ним физическую силу.
Что такое 5D домогательств?
Что может быть хуже, чем стать объектом травли на основании личных данных? Независимо от того, касается ли это вашего размера, возраста или инвалидности, а также связано ли это с вашей этнической принадлежностью, цветом кожи, религией или иммиграционным статусом. Тем не менее, что хуже, чем подвергаться преследованиям на публике, так это находиться среди толпы зевак, которые становятся свидетелями притеснений, но ничего не делают, чтобы их остановить.
5D домогательств — это различные стратегии, которые вы можете использовать, чтобы помочь тому, кто подвергается домогательствам, подчеркнуть неприемлемость домогательств и показать окружающим, что они могут сделать свое сообщество безопаснее. 5D домогательств: отвлечение, делегирование, документирование, задержка и прямое обращение.
Эти 5D преследований может использовать каждый! Они созданы для обеспечения безопасности и предотвращения ухудшения ситуации. Четыре из них связаны с косвенными формами действия.
Как вмешаться и оставаться в безопасности, используя 5D домогательств
Каждое из пяти аспектов вмешательства свидетеля представляет собой отдельный подход к оказанию помощи:
Отвлекать
Используйте обманную стратегию, чтобы отвлечь внимание от преследователя и заставить его уйти.
Например, если вы заметили, что кого-то преследуют в метро, заведите с ним дискуссию, чтобы отвлечь внимание от домогательства. Вы можете использовать такие фразы, как «простите, вы не знаете, где находится ближайшая к Х-стрит станция?» или «Вау, это платье великолепно! Как ты получил это?
Делегировать
Если вам неудобно вмешиваться самостоятельно, обратитесь за помощью к кому-нибудь другому — обычно к кому-то, кто обладает властью, включая менеджеров магазинов и учителей.
Тем не менее, подумайте дважды, прежде чем звонить в 911! Они усугубляют ситуацию, и это часто приводит к негативным последствиям, особенно для представителей видимых меньшинств, незарегистрированных иммигрантов и тех, у кого проблемы с языком. Всегда спрашивайте человека, которого преследуют, не хочет ли он, чтобы вы позвонили в полицию.
Документ
Задокументируйте происшествие, если кто-то уже помогает, чтобы были доказательства этого. делать снимки экрана, видео, фотографии и т. д. Когда вы закончите, спросите человека, на которого вы нацеливаетесь, что он хочет с этим делать; это не зависит от вас, чтобы принять это решение.
задержка
Спросите человека, который подвергся неуважительному поведению, как он себя чувствует и нужно ли ему что-нибудь после того, как ситуация закончится.
Вам что-нибудь нужно? Хочешь, я буду сопровождать тебя на прогулке? Хочешь, я побуду здесь некоторое время? так далее.
непосредственный
Когда происходит неуважительное поведение, сообщите об этом. Для этого есть три метода:
- Объявите поведение расистским.
- Назовите свое наблюдение: «Кажется, она встревожена. Почему бы тебе просто не оставить ее в покое?
- Задайте вопрос, например: «Что вы имеете в виду, говоря «китайский вирус»?» чтобы дать преследователю возможность понять свое нежелательное поведение и исправить себя.
Как вы относитесь к тому, кто вас оскорбляет?
Вам нужно научиться защищать себя, если кто-то настойчиво угрожает вам, преследует вас, делает сексуальные попытки или отказывается оставить вас в покое. Начните с того, что выразите свое неодобрение поступку и попросите человека остановиться. Подумайте о принятии мер, например, о привлечении полиции и усилении безопасности, если домогательства не прекратятся. Чтобы помешать преследователю приблизиться к вам, в определенных ситуациях вам может потребоваться запросить запретительный судебный приказ.
Личное преследование
Тип домогательств на рабочем месте, известный как «личные домогательства», не основан на защищаемом классе (например, расе, поле или религии).
Примеры личных домогательств
Неуместные или оскорбительные шутки, расовые или этнические оскорбления, требования свиданий или сексуальных услуг, нежелательные замечания относительно веры человека или религиозной одежды, а также неприятные граффити, карикатуры или изображения — вот лишь несколько примеров домогательств.
Иск о личных домогательствах
Личное домогательство — это любое грубое или неуместное поведение по отношению к другому лицу, о котором виновный знал или должен был знать, что это будет оскорбительным или нежелательным.
Обзор
Противостоять преследователю, если вас преследуют на работе. Этого может быть достаточно, чтобы прекратить поведение в некоторых обстоятельствах. Используйте внутреннюю процедуру подачи жалоб в вашей компании, если это не решит проблему. Это должно быть сделано в письменной форме, и вы должны сохранить копию своей жалобы, а также доказательства каждого случая преследования. Поговорите с опытным адвокатом, если домогательство было незаконным и ваш работодатель не рассмотрел вашу жалобу должным образом.
Статьи по теме
- ДАВЛЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: эффективные способы, как узнать и справиться с этим
- ДОМОГАТЕЛЬСТВА: определение, домогательства на рабочем месте и примеры
- СЛОВЕСНОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ: значение, пример, рабочее место и закон
- ОБВИНЕНИЕ В ПРИСУДОВАНИЯХ: Как настаивать на обвинении в домогательствах
Рекомендации
