Многим новым родителям приходится довольствоваться отпуском, больничными и краткосрочной нетрудоспособностью, несмотря на то, что в нескольких штатах было принято законодательство, гарантирующее оплачиваемый отпуск по беременности и родам для сотрудников крупных предприятий. Читайте дальше, чтобы узнать, как работает оплачиваемый отпуск по беременности и родам в разных штатах и странах, кроме США, которые его предоставляют.
Что такое оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (или отпуск по уходу за ребенком) — это оплачиваемый отпуск, который некоторые работодатели предлагают работникам, ожидающим ребенка или усыновившим ребенка. Иногда сотрудники получают только часть своего дохода за полный рабочий день, обычно от 60% до 80%, с ограничениями, основанными на средней заработной плате по штату.
Предприятия не обязаны по закону предлагать оплачиваемый декретный отпуск работникам в Соединенных Штатах. По данным Бюро статистики труда, в 23 году только 2021% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Соединенные Штаты — единственная развитая страна в мире, где требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
К счастью, закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск по беременности и родам, был принят 11 штатами и округом Колумбия, хотя некоторые из этих законов вступят в силу только в 2023 году или позднее. Все федеральные служащие имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Сколько длится декретный отпуск?
Работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, обычно предлагают 8 недель. Даже работники с оплачиваемым отпуском часто продлевают отпуск за счет отпуска и больничных, потому что многие родители считают это недостаточным — эксперты советуют от 3 до 6 месяцев.
Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам во всем мире составляет 29 недель.
Преимущества оплачиваемого отпуска для семьи
Согласно исследованиям, и родители, и дети могут извлечь большую пользу из оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В определенном смысле, особенно для домохозяйств с низкими доходами, дополнительные деньги приносят пользу семьям в долгосрочной перспективе.
Еще одним преимуществом семейного времяпрепровождения является то, что оно улучшает здоровье родителей и детей. Женщинам может потребоваться до восьми недель, чтобы полностью восстановиться после родов. Дополнительное время общения, постоянный уход и снижение подверженности инфекционным заболеваниям улучшают здоровье ребенка.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может также охватывать дополнительные медицинские проблемы, такие как:
- Опекунство или усыновление
- Обеспечение потребностей партнера, ребенка или родителя с серьезным заболеванием
Положение о государственном отпуске по беременности и родам
Как упоминалось выше, 11 штатов — Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон — а также округ Колумбия — приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Существуют различия между штатами в льготах и правах.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штатам
Соединенные Штаты, занимающие самое низкое место среди 36 членов Организации экономического сотрудничества и развития, имеют плохой послужной список, когда дело доходит до того, как они относятся к новоиспеченным родителям.
В Соединенных Штатах матери новорожденных или недавно усыновленных детей обязаны брать неоплачиваемый отпуск только на двенадцать недель и только в том случае, если они работают в компании с пятьюдесятью или более сотрудниками. Законодательство не требует отпуска по беременности и родам, оплачиваемого или неоплачиваемого, для служащих в США на предприятиях с менее чем 50 сотрудниками. В соответствии с этой концепцией только 12 процентов американцев получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, при этом этот процент падает до 5 процентов для семей с низким доходом и цветных семей.
Тем не менее, в США существует Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Это дает некоторым работникам, в том числе тем, кто ухаживает за новорожденным или беременным, возможность взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места.
Основная проблема с FMLA заключается в том, что он распространяется только на определенные организации, например, те, в которых 50 или более сотрудников работают 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.
В настоящее время девять штатов оплачивают отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и Вашингтон.
В какой стране самый длинный декретный отпуск?
В то время как многие другие страны заняли противоположную позицию, Соединенные Штаты значительно отстают в плане отпусков по беременности и родам. Страны с самыми длинными декретными отпусками показаны ниже:
- Болгария: 58.6 недель
- Греция: 43 недели
- Великобритания: 39 недель
- Словакия: 30 недель
- Хорватия: 30 недель
- Чехия: 28 недель
Важнейшим термином является «оплачиваемый», хотя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в целом значительна. Не все эти страны предлагают полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Проценты оплачиваемого отпуска по беременности и родам для упомянутых выше стран следующие:
- Хорватия: 100%
- Болгария: 90%
- Словакия: 75%
- Чехия: 61%
- Греция: 49%
- Соединенное Королевство: 30%
Если принять во внимание оба списка, Болгария выходит на первое место в мире по отпуску по беременности и родам. Сотрудники получают 90 процентов своего дохода в дополнение к 58.60 неделям оплачиваемого отпуска.
В каких странах отсутствует оплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Только семь других стран мира, за исключением США, не предоставляют женщинам никакого оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Они состоят из:
- Папуа-Новая Гвинея
- Суринам
- Микронезия
- Маршалловы Острова
- Науру
- Палау
- Тонга
В какой стране действует лучшая политика декретного отпуска?
В пятерку стран с наибольшим количеством отпусков по беременности и родам входят Болгария, Греция, Великобритания, Хорватия и Чили.
Государства, предоставляющие оплачиваемый отпуск по беременности и родам
Несмотря на неопровержимые доказательства того, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам выгоден всем заинтересованным сторонам, государственная политика существенно различается. Некоторые штаты не предлагают никаких гарантий, кроме Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FLMA), который предоставляет права и льготы только федеральным, штатным и частным работникам, которые отработали 1,250 часов в предыдущем году и были наняты организациями с 50 или больше людей.
Только восемь штатов — Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Орегон — предлагают финансируемый государством оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Помимо FLMA, во многих других штатах действуют те или иные формы защиты рабочих мест. Ниже вы можете прочитать больше о том, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от штата.
Калифорния
В 2019 году вступил в силу Закон о новом родительском отпуске, новый закон Калифорнии об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с этим постановлением новым родителям, работающим в организации, в которой работает не менее 20 сотрудников, разрешается брать отпуск продолжительностью до 12 недель. Они не предлагают защиту рабочих мест, но они обеспечивают страховое покрытие для любого работника, работающего полный или неполный рабочий день.
Коннектикут
Закон штата Коннектикут о семейном отпуске и отпуске по болезни позволит работникам штата Коннектикут запрашивать и брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (CTFMLA). В соответствии с этим законодательством все будущие и усыновляющие женщины имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска в каждом календарном году, а также на дополнительные 2 недели в связи с обстоятельствами, делающими их неспособными работать во время беременности. В 2022 году этот закон вступил в силу.
Рабочие должны отработать не менее 1000 часов за период не менее 12 месяцев. Включен 12-недельный период поддержки.
Массачусетс
В соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, штат Массачусетс также предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2019 г. (MA PFML). Как и в Калифорнии, MAPMFL предлагает работникам, работающим в фирмах, которые отчисляют взносы в фонд страхования по безработице, до 12 недель оплачиваемого отпуска. Это означает, что вы будете иметь право на этот оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, даже если вы отправитесь в Массачусетс с места работы.
Нью-Джерси
Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам позволяет новым родителям брать до 12 недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в штате Нью-Джерси. Полная защита занятости предлагается в течение 24 недель.
Орегон
Орегон стал последним штатом, в котором обязателен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Закон является первым в своем роде и был принят в августе 2019 года. В отличие от других штатов, Орегон полностью восстановит всю потерянную заработную плату всем работникам, даже тем, кто может проживать в стране нелегально, если они зарабатывают в не менее 1,000 долларов в год.
Род-Айленд
Работники в Род-Айленде имеют право на отпуск продолжительностью до 13 недель в связи с серьезным состоянием здоровья, включая беременность, каждые два календарных года в соответствии с Законом штата об отпуске по болезни для родителей и семьи.
New York
С 1 января 2018 года оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал обязательным в Нью-Йорке. В настоящее время работникам предоставляется до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам; к 2021 году это число увеличится до 12 недель. Отпуск по семейным обстоятельствам вводится постепенно.
Вашингтон
Сотрудники в Вашингтоне смогут подать заявление на получение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, начиная с января 2020 года. С помощью этих льгот можно получить до 12 недель оплачиваемого отпуска в год.
Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в некоторых штатах
В то время как в некоторых штатах нет никаких положений для беременных работниц, другие, по крайней мере, обеспечивают защиту на рабочем месте.
Айова
В штате Айова предприятия с четырьмя и более сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск.
Кентукки
Работники в Кентукки имеют право на 6 недель неоплачиваемого отпуска, если они родят или усыновят ребенка.
Луизиана
В соответствии с правилами, принятыми в Луизиане, сотрудники предприятий с 25 и более сотрудниками имеют право на 6 недель неоплачиваемого отпуска, а также на 4+ месяца по инвалидности в связи с беременностью.
Мэн
Компании с 15 и более сотрудниками должны предоставить 10 недель неоплачиваемого отпуска в течение двухлетнего периода в соответствии с законодательством штата Мэн.
Мэриленд
Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предоставить 10 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в штате Мэриленд.
Миннесота
Компании, в которых работает не менее 21 сотрудника, обязаны предлагать 12 недель неоплачиваемого отпуска гражданам Миннесоты в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. До подачи заявления на отпуск сотрудники, имеющие право на участие в программе, должны были проработать в организации не менее года на условиях неполного рабочего времени.
Монтана
Женщины, работающие на государственных работодателей в Монтане, имеют право на «разумный отпуск по беременности» продолжительностью до шести недель. Существуют дополнительные варианты до 15 дней отпуска по отцовству и усыновлению.
Нью-Гемпшир
Компании с шестью или более сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск в Нью-Гэмпшире, и продолжительность такого отсутствия не ограничена. Кроме того, закон гласит, что если корпорация предлагает отпуск по другим причинам, она также должна предоставлять его по беременности.
Северная Дакота
Единственными лицами, имеющими право на получение отпуска в Северной Дакоте, являются государственные служащие. В течение года им разрешается до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Аналогичное правило действует в Южной Дакоте и распространяется только на государственных служащих.
Tennesse
Четыре месяца неоплачиваемого отпуска для сотрудников должны быть предоставлены жителям Теннесси. Решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принимает предприятие.
Vermont
Сотрудники предприятий с десятью и более сотрудниками в Вермонте имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение года.
Северная Каролина
Компании в Западной Вирджинии, в которых работает 12 и более сотрудников, помимо прочих льгот, обязаны предоставлять отпуск беременным работницам, проработавшим там более 12 недель.
Висконсин
Компании с более чем 50 сотрудниками должны предлагать шесть недель для рождения или усыновления. При уходе за членом семьи могут быть добавлены две дополнительные недели.
Вайоминг
В Вайоминге работодатель сам решает, предлагать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Вашингтон, округ Колумбия
Для тех, кто рожает или усыновляет ребенка, предоставляется до восьми недель неоплачиваемого отпуска.
Виргинские острова
По медицинским показаниям работники частных предприятий имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Отпуск по беременности и родам обычно длится 8 недель, из них 4 недели до родов и 4 недели после них.
Как получить оплату в декретном отпуске
№1. Чрезвычайный кредит
Чтобы получить немного наличных в случае чрезвычайной ситуации во время вашего неоплачиваемого отпуска с работы, подайте заявку на кредит декретного отпуска. Многие родители, которые имеют достойную кредитную историю или могут подтвердить свою занятость и доход, имеют право на этот вид финансовой помощи.
Не беспокоясь о финансах, вы можете проводить больше времени со своим ребенком.
Тщательно подготовьтесь к фазе окупаемости. После первоначальной выплаты первая месячная сумма будет выплачена примерно через шесть недель. Отложите деньги из своего бюджета, чтобы покрыть эти расходы, и прежде чем брать кредит, убедитесь, что ваш работодатель оставит вакансию открытой.
№2. Государственная помощь
Программы, которые помогают вам получать оплату во время отпуска по беременности и родам, требуются правительствами нескольких штатов. Тем не менее, поскольку каждый штат сам выбирает, что дать родителям, объем финансовой поддержки сильно различается в зависимости от местоположения.
Во время трех типичных ситуаций декретного отпуска часть дохода заменяется временной нетрудоспособностью, оплачиваемой государством. Ваш неоплачиваемый отпуск может быть значительно продлен в двух из этих обстоятельств.
Если в вашем штате действует программа, и одно или несколько из этих квалифицирующих обстоятельств не позволяют вам выполнять свои должностные обязанности, вы можете подать заявку на получение пособий.
- Нетрудоспособность в связи с беременностью раньше срока
- Восстановление после родов
- Перинатальные заболевания и психические расстройства
Обратите внимание, что только в семи штатах — Калифорнии, Гавайях, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и Вашингтоне — действует программа временной нетрудоспособности. Если вы работаете в одном из оставшихся 43, вам не повезло.
№3. Оплачиваемый отпуск для семьи
Процент потери заработной платы во время неоплачиваемого отсутствия на работе заменяется спонсируемыми правительством штата программами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Если вы работаете в одном из регионов, предоставляющих поддержку, и участвуете в одном из этих квалификационных событий, подайте заявку на получение этого вида финансовой помощи.
- Формирование отношений с усыновленным ребенком или младенцем
- Принятие приемного ребенка в семью
- Муж заботится о проблемах жены на протяжении всей беременности
- Уход за недоношенным или больным ребенком дома
Тем не менее, только шесть штатов — Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон — предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам работникам частного сектора. Если вы работаете в одном из других сорока четырех, вам не повезло.
№ 4. Страхование по безработице
После того, как ваш продолжительный отпуск по беременности и родам закончился, государственное страхование по безработице может предложить частичную замену дохода. В некоторых конкретных ситуациях вы можете подать заявку на получение поддержки.
Этот финансовый источник не разрешен в соответствии с универсальными законами, пока действует FMLA, независимо от того, ухаживает ли мать за своим новорожденным или восстанавливается после родов.
Кроме того, в каждом штате есть рекомендации по пособию по безработице, учитывающие «уважительные причины» для увольнения или потери работы из-за продолжительного отпуска.
Есть шесть штатов, в которых работник имеет право на инвалидность. Вы получаете право на участие более регулярно, если вы ухаживаете за больным родственником
№ 5. Грантовые фонды
Гранты от федерального правительства недоступны для людей, что затрудняет получение заработной платы во время отпуска по беременности и родам. Вместо этого университеты, государственные организации и некоммерческие организации получают гранты от федерального правительства для помощи экономике и продвижения социальных целей.
Тем не менее, небольшое количество частных организаций самофинансируют гранты для молодых родителей. Если вы соответствуете строгим требованиям, установленным этими организациями, это может снизить стоимость вашего неоплачиваемого отпуска.
Фонд Black Birth Equity Fund, который расширяет доступ к доулам в качестве жизненно важной поддержки, поддерживается грантом Dove Care.
Экономика мам предлагает женщинам-предпринимателям небольших компаний с менее чем десятью сотрудниками стимулы в размере от 1,000 до 3,000 долларов.
В заключение,
FMLA требует, чтобы компании с 50 и более работниками предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Изучите преимущества, на которые вы имеете право в соответствии с федеральными законами и корпоративной политикой. Вполне возможно, что ваш декретный отпуск будет состоять из неоплачиваемого отпуска, больничных, краткосрочной нетрудоспособности и отпуска.
Статьи по теме
- ЧТО ТАКОЕ ОТПУСК ПО БЕДЕМУ: что это такое и чем отличаются штаты
- МАССОВЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ: Определение и ставки
- ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА: Лучшее простое руководство
- ОТПУСК ПО ИНВАЛИДНОСТИ: Как это работает в Калифорнии
Рекомендации
