Хотя отпускные не являются обязательными для наемных и почасовых работников, многие предприятия делают это, чтобы оставаться конкурентоспособными. Эта праздничная оплата, которая может быть в виде полуторачасового отпуска, может помочь вам привлечь и удержать лучшие таланты, а также повысить моральный дух и вовлеченность сотрудников. Согласно исследованиям, организации с высокой вовлеченностью сотрудников часто имеют более высокую прибыльность по таким причинам, как повышение производительности, качество работы, лояльность клиентов и удержание сотрудников.
Что такое отпускные?
Отпускные относятся к любому виду альтернативной компенсации, предоставляемой работодателем работникам во время отпуска. Это может быть полностью или частично оплачиваемый отпуск. С другой стороны, это может быть премия или дополнительная почасовая оплата за работу, выполненную в праздничный день.
Оплата отпуска чаще всего выражается в Соединенных Штатах как полуторная оплата. Это означает, что работнику выплачивается его обычная ставка плюс половина его обычной ставки за каждый час, отработанный в праздничный день. Это также может быть бонусный чек или оплачиваемый отпуск в отпуске.
В Соединенных Штатах типичные оплачиваемые отпуска включают:
- Новый год
- Пасха
- сочельник
- Рождество
- День труда
- День благодарения
- На следующий день после Дня Благодарения (Черная пятница)
- День памяти.
- День независимости
Некоторые предприятия могут также выплачивать своим сотрудникам почасовую оплату отпуска в другие федеральные праздники, такие как День Мартина Лютера Кинга-младшего, День президента или День ветеранов.
Кто имеет право на отпускные?
Любой, кто работает в ежегодный отпуск, имеет право на отпускные, которые не должны превышать регулярную ставку заработной платы соответствующего работника. Работодатели могут предлагать более высокие ставки заработной платы в определенные праздничные дни в качестве льготы и стимула для сотрудников.
Каков порядок выплаты отпускных?
За тремя исключениями отпускные обычно приравниваются к обычной заработной плате.
№1. Со временем
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые работают больше часов, чем обычно, в праздничный сезон (но не во время самих праздников), имеют право на оплату сверхурочных за любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, «по ставке не менее в полтора раза больше их обычных ставок заработной платы».
№ 2. Полтора раза
Хотя это не требуется по закону, как работодатель, вы можете предложить полуторную оплату в определенные праздничные дни, чтобы стимулировать сотрудников работать в такие дни или поднять моральный дух.
Повременная и половинная оплата составляет 50% от обычной ставки заработной платы работника. Это означает, что за каждый час сверхурочной работы работнику должна быть выплачена его обычная ставка плюс половина его обычной ставки.
Чтобы определить полуторакратную оплату сверхурочной работы работника, умножьте их обычную ставку на 1.5.
№3. Бонусы
Вы можете подарить бонус, который фактически является праздничным подарком для ваших сотрудников. Праздничные бонусы устанавливаются по усмотрению фирмы и могут основываться на выслуге лет, базовой заработной плате или результатах работы.
Нет никаких уникальных правил или законов, касающихся компенсации отпуска. Вы должны просто соблюдать все государственные и федеральные законы о занятости, которые не требуют каких-либо особых соображений для оплаты труда сотрудников во время праздников, за исключением сверхурочной работы для не освобожденных сотрудников.
Сколько стоит отпускной?
Расчет вознаграждения для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, может быть затруднен. Важно помнить, что в соответствии с федеральным законом сверхурочная работа рассчитывается еженедельно. Это означает, что если сотрудники работают более 40 часов в течение недели обычно оплачиваемого отпуска, например, в День Благодарения, Рождество или Новый год, они имеют право на «полтора часа» за дополнительные отработанные часы.
В некоторых штатах также требуется ежедневная сверхурочная работа. Если работник работает более восьми часов в день, он имеет право на «полтора часа» за каждый отработанный час сверх восьми часов. Предположим, вы владеете фирмой в Калифорнии, и ваш сотрудник работает 10 часов в Рождество. Оплата сверхурочной работы за два часа требуется в соответствии с законодательством штата.
Некоторые предприятия могут в качестве поощрения предоставлять сотрудникам, работающим в праздничные дни, двойную норму рабочего времени. Это означает, что их обычная заработная плата умножается на два.
Как рассчитать отпускные
Если вы даете полуторную оплату за работу в праздничный день, просто умножьте обычную почасовую ставку работника наполовину. Например, если обычная почасовая оплата работника составляет 12 долларов, его отпускные будут составлять 18 долларов. Когда вы используете онлайн-программу для расчета заработной платы, она обычно выполняет все вычисления за вас.
Согласно федеральному закону, сверхурочная работа рассчитывается еженедельно. Это означает, что если вы предлагаете оплату сверхурочных работникам, не освобожденным от налога, они имеют право на оплату в полуторном размере за любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
Преимущества предоставления вашим сотрудникам отпускных
Выплата отпускных в любой форме имеет ряд преимуществ:
№1. Это может повысить производительность.
Сотрудники, получающие отпускные, могут чувствовать себя более ценными, что может повысить вовлеченность. Оплата сверхурочных также может стимулировать сотрудников работать больше часов, повышая общую производительность вашей компании.
№ 2. Это может повысить мотивацию.
Оплачиваемый отпуск может быть основным мотиватором для сотрудников, потому что они знают, что им дадут выходные без потери заработной платы. Доказано, что оплачиваемый отпуск снижает стресс, улучшает психическое здоровье и повышает производительность. Все это полезно как для сотрудников, так и для бизнеса.
№3. Это дает стимул работать во время праздников.
Не секрет, что мало кто из сотрудников хочет работать в праздники. Таким образом, предложение компенсации за отпуск, например, в виде полуторной или дополнительной оплаты, является прекрасным способом сделать это стоящим для ваших сотрудников. Это особенно важно, если вы должны оставаться открытыми или вести большую часть своего бизнеса в праздничные дни. Это особенно вероятно, если ваша фирма занимается розничной торговлей.
№ 4. У него есть потенциал для привлечения элитного персонала.
Выплата своим сотрудникам отпускных показывает, что вы любите их и заботитесь о них и их личном времени, что помогает вам привлечь хорошие перспективы трудоустройства.
Как создать политику оплаты отпусков для вашей компании
Самое важное, что нужно помнить при создании этой политики, — это четко и конкретно указывать, что разрешено, а что нет, и как рассчитывается компенсация за отпуск. Это поможет вам избежать разгневанного персонала и потенциальных судебных исков. Ваша политика в отношении отпусков должна включать следующие четыре компонента:
№1. Дайте определение плавающим отпускам.
Если вы решите предоставить сотрудникам плавающие отпуска для покрытия религиозных или культурных праздников, четко определите, как и когда они начисляются (например, три дня в начале каждого календарного года), а также можно ли перенести неиспользованные плавающие отпуска на следующий год. или обналичиваются, когда сотрудник покидает компанию.
№ 2. Уточните, кто имеет право.
В вашей политике должно быть указано, какие сотрудники имеют право на получение отпускных и какие критерии делают их правомочными или неправомочными. Например, вы можете указать, что сотрудники должны работать не менее 20 часов в неделю и иметь хорошую репутацию в компании, чтобы иметь право на отпускные.
№3. Объясните, как вычисляется время с половиной.
Если у вас есть сотрудники с почасовой оплатой, которые имеют право на полуторадневную оплату отпуска, подробно объясните, как эта оплата рассчитывается и определяется. Отпускные часы должны компенсироваться в размере не ниже обычной ставки заработной платы, установленной законодательством. FLSA не требует сверхурочной, полуторной или двойной оплаты за часы, отработанные в праздничные дни. Тем не менее, он требует полуторной оплаты за любые часы, отработанные сверх 40 в данную рабочую неделю.
№ 4. Охарактеризуйте освобожденные от отпуска работники.
Если в вашей компании работают только наемные работники, освобожденные от налогов, подробно объясните, как будет функционировать оплата отпусков. Например, если ваша компания закрывается на неделю между Рождеством и Новым годом, укажите, будут ли эти дни оплачиваться или не оплачиваться в полисе. FLSA требует, чтобы любой освобожденный работник получал всю свою заработную плату за каждый рабочая неделя в котором они работают, и что любое закрытие бизнеса (включая праздники) не является утвержденным вычетом FLSA. Это означает, что наемные работники, освобожденные от налога, должны получить полную заработную плату, если предприятие закрывается на праздник.
Обязательна ли оплата отпуска?
Международные трудовые правила часто требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска во время больших праздников. Однако в Соединенных Штатах это не является обязательным, и работодатели не обязаны выплачивать дополнительную компенсацию за работу, выполненную во время праздников. В соответствии с федеральным законом работодатели обязаны обеспечивать разумные условия для сотрудников в связи с празднованием религиозных праздников, но они не обязаны предоставлять отгулы или дополнительную оплату.
Отпускные для почасовых работников
Должны ли фирмы в США выплачивать отпускные почасовым работникам? Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы частные фирмы платили работникам за неотработанное время на федеральном уровне.
Если у вас есть возможность предложить оплачиваемый отпуск, следуя определенным рекомендациям, вы сможете разработать свою политику. Как и в случае с любой политикой, может быть полезно, чтобы юрист по трудовым вопросам изучил ее, прежде чем добавлять в справочник для сотрудников.
Законы об отпускных
Все предприятия, открытые для работы в государственные или федеральные праздники, должны строго соблюдать требования к оплате отпускных. В соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны выплачивать своим работникам дополнительную компенсацию (т. е. полуторакратную) за работу в праздничные дни. По правде говоря, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) обязывает предприятия платить работникам только за потраченное время; работодатели не обязаны платить работникам за отпуска, когда они не обязаны работать. Например, если работник берет выходной на Рождество, федеральный праздник, он или она не имеет права оплачивать этот день.
Сказав это, многие фирмы обычно предлагают и оплачивают отпуск всем сотрудникам. Работодатели должны указывать в трудовом договоре, какие отпуска будут у работников и будут ли они оплачиваться за эти дни. Работодатели также должны указать, будет ли выплачиваться дополнительная компенсация работникам, работающим в праздничные дни.
Освобожденные сотрудники
Освобожденные работники - это лица, которым выплачивается годовая заработная плата, а не почасовая оплата. Когда компания закрывается, все освобожденные сотрудники получают компенсацию. Если такие работники не получают зарплату, работодатель рискует преобразовать статус освобожденного работника в неосвобожденный. На этом этапе работникам может быть оплачено сверхурочное время за дополнительное время, отработанное сверх стандартных 40 часов. Кроме того, освобожденный работник не имеет права на дополнительное вознаграждение или оплату за сверхурочную работу, если он или она работает на Рождество или любой другой федеральный праздник.
Не освобожденные сотрудники
Не освобожденные сотрудники получают почасовую оплату, в отличие от освобожденных сотрудников. Работодатели не обязаны выплачивать неосвобожденным работникам дополнительное вознаграждение за рабочие отпуска, но большинство из них это делают. Большинство работодателей дают неосвобожденным работникам полтора рабочего времени за работу в праздничные дни. Однако, если работник, не освобожденный от налога, не получает полтора часа, все часы, отработанные сверх 40 часов, должны быть компенсированы. В результате, если не освобожденный работник работает 45 часов в неделю, работодатели должны платить за дополнительные пять часов в полтора раза.
Как работают отпускные в Канаде?
В Канаде, если вы имеете право на отпускные и ваш работодатель требует, чтобы вы работали в федеральный праздник, ваш работодатель должен платить вам в 1.5 раза больше вашей обычной ставки оплаты за время, отработанное в этот день. Менеджеры и другие специалисты, которые должны работать в праздничные дни, будут получать компенсацию по их стандартной ставке.
Могут ли мне отказать в отпускных?
Вы можете быть лишены его, например, если они будут недоукомплектованы или если вы уже забронировали все свое отпускное время на этот отпускной год. Они должны уведомить вас, если отклонят ваш запрос.
Облагаются ли отпускные налогом?
Обратите внимание, что отпускные облагаются налогом и, следовательно, подлежат установленным законом вычетам, таким как подоходный налог и взносы в национальное страхование.
Получаете ли вы отпускные за нулевое количество контрактных часов?
Как и большинство наемных работников, контрактники с нулевым рабочим днем по закону имеют право на 5.6 недель оплачиваемого отпуска в год. Следовательно, они также имеют законное право на получение одной недели заработной платы за каждую неделю установленного законом отпуска.
Вам платят за праздничные дни, выпадающие на выходные?
Часы, отработанные в праздничные дни, субботу и воскресенье, учитываются так же, как и любые другие часы, отработанные в течение недели. В большинстве случаев работодатель не обязан предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, закрывать свою деятельность в праздничные дни или предоставлять работникам отгулы на какой-либо конкретный праздник.
Включаются ли в отпускные сверхурочные?
Если сотрудник регулярно работает сверхурочно, это должно учитываться при расчете его отпускных. Оплата отпускных всегда должна включать сверхурочную работу, которую работодатель обязан предложить по контракту и которую работники обязаны отработать.
Обязательна ли двойная оплата на Рождество?
Да. Если вам необходимо работать в праздничный день, вы получите компенсацию в двойном размере.
В заключение,
Поскольку праздничные выплаты, как правило, остаются на усмотрение работодателя, они могут варьироваться от человека к человеку. Крайне важно понять, что такое отпускные, как они рассчитываются и как разработать политику оплаты отпусков, прежде чем решать, сколько платить работникам, которые работают или не работают в праздничные дни.
Часто задаваемые вопросы
Отличается ли выходной день от обычного?
Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и работники получают оплату за потраченное время. Если федеральный праздник приходится на выходные, он обычно отмечается в ближайший доступный будний день.
Как объяснить отпускные?
Отпускные относятся к любому виду альтернативной компенсации, предоставляемой работодателем работникам во время отпуска.
Что такое полтора часа за 20 долларов в час?
Полтора часа за 20 долларов в час — это 30 долларов в час.
{
«@Context»: «https://schema.org»,
«@Type»: «FAQPage»,
«MainEntity»: [
{
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Отличаются ли отпускные от обычной оплаты?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Как правило, праздничные дни считаются обычными рабочими днями, и работники получают оплату за потраченное время. Если федеральный праздник приходится на выходные, он обычно отмечается в ближайший доступный будний день.
}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Как вы объясните отпускные?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Отпускные относятся к любому виду альтернативной компенсации, предоставляемой работодателем работникам во время отпуска.
}
}
, {
«@Type»: «Вопрос»,
«name»: «Сколько будет полтора раза за 20 долларов в час?»,
«AcceptAnswer»: {
"@напечатайте ответ",
«текст»: «
Полтора часа за 20 долларов в час — это 30 долларов в час.
}
}
] }
Статьи по теме
- КАК РАБОТАЕТ ЗАРПЛАТА: Как получают компенсацию наемные работники
- Является ли суббота рабочим днем для банков: все, что вам нужно знать о рабочих днях банков
- Минимальная заработная плата во Флориде: какая минимальная заработная плата во Флориде в 2023 году?
- Сколько рабочих часов в году: как рассчитать, без стресса!!!
- 3 забавных идеи для корпоративного праздника
- КОМИССИЯ: методы, как это работает; Это мне подходит?
