Что означает конструктивный разряд? Слово «конструктивное увольнение» чаще всего встречается в обиходе на рабочем месте, используется среди сотрудников, которые не были уволены по естественным причинам. В настоящее время есть много примеров конструктивного увольнения, и агентство, которое отвечает за это, известно как «EECO», которое берет дело и обеспечивает защиту вашего права через свои законы, когда ваше заявление об отставке готово. Вы также можете просто назвать это ситуациями, когда выясняется, что выход работника на пенсию или увольнение был не его выбором, а потому, что его работодатель принудил его, создав недружелюбную или невыносимую рабочую среду или применив другие формы давления или принуждения. Ознакомьтесь с полной информацией ниже.
Что такое конструктивный разряд?
В целом, термин «конструктивное увольнение» относится к ситуациям, в которых может быть установлено, что выход работника на пенсию или увольнение не был добровольным, поскольку работодатель вынудил его сделать это, создавая враждебную или невыносимую рабочую среду или используя другие формы давления. или принуждение. Это часто происходит, когда работодатель изменяет условия найма работника существенным и неблагоприятным образом. В законах штатов обычно указывается, что представляет собой конструктивное увольнение, и эти определения различаются от штата к штату.
Наличие дискриминации или домогательств, жестокого обращения или отрицательного смещения заработной платы или должностных обязанностей по причинам, не связанным с работой, являются примерами недопустимых условий труда. Чаще всего враждебная рабочая среда должна нарушать федеральные законы, запрещающие сексуальные домогательства или дискриминацию по признаку инвалидности, возраста, национального происхождения, беременности, расы или религии. Кроме того, небрежность со стороны работодателя, который пренебрегает разумными приспособлениями для работника-инвалида, и репрессалии против осведомителей, приводящие к созданию враждебной рабочей среды, могут привести к конструктивным искам об увольнении.
Обычно работники, добровольно увольняющиеся с работы, не получают пособия по безработице. Однако работники, потерявшие работу в результате конструктивного увольнения, по-прежнему могут подать заявление на получение пособия по безработице, если они имеют на это право, и подать в суд.
Понимание конструктивной разрядки
С юридической точки зрения, конструктивная разрядка существует. Это позволяет вам подать заявку на пособие по безработице, а также, возможно, подать в суд за незаконное увольнение, дискриминацию или домогательство. Помните, что на подачу жалобы распространяется срок исковой давности. Работники частного сектора имеют 180 дней со дня уведомления или 300 дней, если в штате действуют правила, запрещающие такое же дискриминационное поведение. 45-дневное окно для федеральных служащих, чтобы поговорить с консультантом агентства по равным возможностям трудоустройства, является более строгим.
Проконсультируйтесь с вашим департаментом труда штата о правилах прекращения трудовых отношений, которые применяются в вашем регионе, поскольку они могут различаться между законами штата и местными законами, регулирующими конструктивное увольнение. Вы также можете обратиться за поддержкой к юристу. Чтобы получить помощь в поиске адвоката, обратитесь в Юридическую помощь или в адвокатскую организацию в вашем штате.
Важно отметить, что если вы не уверены, имеете ли вы право на пособие по безработице, свяжитесь с бюро по безработице в вашем штате, чтобы выяснить это. У вас будет возможность подать апелляцию и изложить детали вашего увольнения, если они отклонят ваше требование.
Конструктивный разряд EEOC
Прежде чем мы перейдем к конструктивному увольнению EEOC, давайте быстро рассмотрим элементы этого увольнения. Разумный работник в его или ее ситуации чувствовал бы себя обязанным уйти в отставку из-за чрезвычайно неблагоприятной рабочей среды, в которой он или она столкнулись. Работодатель либо имел намерение принудить к увольнению, либо знал об ужасающих условиях работы. Типичное различие между конструктивным увольнением и неправомерным увольнением заключается в том, что лицо, прекращающее трудовые отношения, является ключевым различием между неправомерным увольнением и конструктивным увольнением, даже если оба слова относятся к прекращению трудовых отношений. В отличие от случаев неправомерного увольнения, когда работодатель прекращает отношения, случаи конструктивного увольнения предполагают прекращение отношений работником.
В этой части поста мы сосредоточимся на конструктивной разгрузке EEOC. Во-первых, EEOC в основном означает Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве. Эта группа обычно отвечает за принятие законов, которые защищают вас, когда речь идет о несправедливом обращении из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, инвалидности, возраста (40 лет и старше). ), или генетические данные, они защищают вас от дискриминации при приеме на работу.
Понимание конструктивного разряда EEOC
Если вы считаете, что с вами несправедливо обращаются на работе из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, инвалидности, возраста (40 лет и старше) или генетической информации, вы можете подать официальная жалоба на дискриминацию на рабочем месте в EEOC. По данным EEOC, обычное внесудебное урегулирование дел о дискриминации на рабочем месте составляет около 40,000 10 долларов. Согласно исследованиям приговоров, около 1% дел о неправомерном увольнении заканчиваются приговорами на сумму XNUMX миллион долларов и более. По крайней мере, в половине этих случаев сотрудники терпели неудачу.
Тем не менее, существуют требования или рекомендации, которые необходимо выполнить, прежде чем подавать заявку на рассмотрение дела о конструктивном увольнении EEOC. Требование включает в себя: EEO-Report (государственная форма, в которой требуются подробные сведения о категориях должностей, этнической принадлежности, расе и поле сотрудников) должен быть заполнен и представлен в EEOC и Министерство труда США каждый год работодателями, имеющими не менее 100 сотрудников и федеральных подрядчиков с численностью не менее 50 сотрудников.
Вы должны соблюдать эти условия, чтобы получить работу. Это связано с тем, что это поддержит усилия организации по соблюдению публичных законов и защите прав как работников, так и работодателей при решении проблем на рабочем месте.
Примеры конструктивной разрядки
Вы можете иметь право на конструктивное увольнение или увольнение по ряду причин, подпадающих под действие стандартов EEOC, в том числе
№ 1. Дискриминация
Сотрудник может чувствовать себя вынужденным уйти в отставку, если он сталкивается с дискриминацией, которая часто связана с его этнической принадлежностью, полом, возрастом, национальным происхождением, стадией беременности, религией и/или инвалидностью. Например, работница, которая недавно сообщила о своей беременности, не смогла получить повышение, на которое надеялась.
№ 2. Возмездие
Когда работодатель — обычно член руководства, такой как менеджер или начальник, — принимает меры против сотрудника за участие в защищенной деятельности, такой как предоставление отзыва об опросе о руководящей группе, это называется возмездием. Возмездие может принимать различные формы, например, затруднение продвижения сотрудника по службе или пренебрежительное отношение к сотруднику в социальных ситуациях. Например, работодатель может внезапно прекратить приглашать сотрудника на собрания команды или назначить кого-то другого вместо сотрудника, нарушившего правила.
№3. Оплата отклонена
Если у работодателя есть необоснованное обоснование изменения ставки заработной платы работника, это может создать рабочую атмосферу, в которой работник больше не чувствует себя комфортно. Работодатель может изменить ставку заработной платы работника в связи с потребностями бизнеса. Например, сотрудник может высказать свое несогласие во время собрания по поводу структуры отдела на предстоящий квартал. Из-за этого компания урезает зарплату работнику в качестве своеобразной дисциплины.
№ 4. Мест для инвалидов нет
Если работодатель отказывается внести необходимые коррективы для работника-инвалида, который нуждается в них, чтобы хорошо и комфортно выполнять свою работу, работник может столкнуться с враждебной рабочей средой и почувствовать себя вынужденным уйти в отставку. Например, отказ работодателю в улучшении мобильности из-за того, что ему требуется скутер, может привести к тому, что лицо будет подвергнуто дисциплинарному взысканию или ему будет отказано в подаче запроса. Кроме того, важно помнить, что в каждом штате есть свой уникальный набор правил. Лучше всего изучить местное законодательство или проконсультироваться с квалифицированным специалистом, который может дать вам совет.
№ 5. Демонстрация конструктивной разрядки
Может быть сложной и обременительной попытка продемонстрировать, что ваш работодатель намеренно создал враждебную рабочую среду или способствовал ее созданию, пренебрегая решением конкретной проблемы, когда дело доходит до конструктивного увольнения.
Крайне важно, чтобы вы получили и собрали доказательства, такие как электронные письма от вашего работодателя, чтобы поддержать ваши претензии. Вы должны быть в состоянии убедить присяжных, что условия на работе были настолько невыносимыми, что любой разумный человек тоже ушел бы. В зависимости от отрасли и законодательства штата у вас может быть только ограниченное количество времени, чтобы подать иск об освобождении от ответственности до того, как истечет срок исковой давности. Департамент труда каждого штата может помочь вам узнать больше о ваших обязанностях и правах в отношении конструктивного увольнения.
№ 6. Халатность руководства
Когда сотрудник жалуется руководству на происшествие, пренебрежение руководством происходит, когда менеджер ничего не делает для устранения проблемы или иным образом создает благоприятную среду для сотрудника. Например, если сотрудник официально жалуется своему руководителю на неподобающее поведение коллеги, руководство ничего не делает для решения проблемы.
Письмо об отставке с конструктивным увольнением
Есть разные способы написать разные заявления об увольнении для конструктивного увольнения. Как и в приведенных выше примерах, ваше заявление об увольнении будет содержать причину такой конструктивной разрядки, как токсичная рабочая среда, враждебное рабочее место, или даже нарцисс или жестокий босс. В этой части поста я дам вам основные шаги для различных примеров писем об увольнении для вашего конструктивного увольнения. Они включают:
- Заявление об увольнении из-за плохой рабочей ситуации
- Дата создания.
- Имя вашего начальника или начальника.
- Несколько основных моментов вашей работы в организации.
- Что побудило вас уйти? (неудовлетворительные условия)
- Краткая постановка задачи (с)
- В последний рабочий день
Письмо об отставке в связи с конструктивным увольнением в Калифорнии
- Сам факт того, что на работе имеет место правонарушение
- Один случай предрассудков на рабочем месте
- Отрицательная оценка эффективности в сочетании с сокращением заработной платы и продвижением по службе
- Изменение графика работы штатного инструктора на неполный рабочий день
Хотя в некоторых обстоятельствах это может быть единственным вариантом, бросить работу и подать иск о конструктивном увольнении — это не то, к чему вы должны относиться легкомысленно. Вместо небольших примеров того, как поступить с конструктивной отставкой при увольнении, я дам вам лучшие основные шаги, применимые ко всем примерам, и они включают в себя:
- Сохраните копию заявления об увольнении в файле, пожалуйста
- Конструктивное заявление об увольнении должно быть написано авторитетным, основанным на фактах тоном.
- Сообщите, когда вы будете увольняться
- Если вы откладывали отказ от курения, объясните, почему
- Подробно объясните свое увольнение
- Решать любые актуальные практические вопросы
Что такое конструктивное увольнение в трудовом законодательстве?
Когда работник увольняется с работы из-за того, что работодатель создает враждебную, неприятную или неблагоприятную рабочую среду, это называется конструктивным увольнением1 в трудовом законодательстве. На самом деле это увольнение, потому что отставка на самом деле не была добровольной.
Могу ли я уйти в отставку, а затем потребовать конструктивного увольнения?
Если вы ушли с работы из-за дискриминации со стороны работодателя, вы можете подать иск об увольнении по конструктивным соображениям. Если с вами обошлись несправедливо, потому что вы: беременны или находитесь в декретном отпуске; от определенной расы, этнической принадлежности или страны, возможно, это была дискриминация.
Можно ли подать в суд на компанию после увольнения?
В соответствии с законодательством штата Калифорния о неправомерном конструктивном увольнении (также известном как неправомерное конструктивное увольнение), вы по-прежнему имеете право подать иск против вашего работодателя о неправомерном увольнении, даже если вы решили уйти в отставку, а не быть уволенным.
Можно ли подать в суд на компанию после увольнения?
В соответствии с законодательством штата Калифорния о неправомерном конструктивном увольнении (также известном как неправомерное конструктивное увольнение), вы по-прежнему имеете право подать иск против вашего работодателя о неправомерном увольнении, даже если вы решили уйти в отставку, а не быть уволенным.
Насколько сложно доказать конструктивное увольнение?
Да, может быть сложно продемонстрировать конструктивную разрядку. Бремя доказывания лежит на работнике, который должен предоставить конкретные доказательства того, что работодатель создал враждебную рабочую среду, которая привела или может привести к его увольнению.
Что вызывает конструктивное увольнение?
Поскольку часто случается, когда работнику предоставляется выбор: уйти или согласиться на одностороннюю и существенную корректировку основных положений или условий его/ее занятости, конструктивное увольнение также известно как «увольнение по уважительной причине» или «замаскированное увольнение».
Заключение
Этот пост уже дает вам четкое представление о том, что такое примеры конструктивного увольнения и как вы можете написать заявление об уходе на всякий случай, если вы окажетесь в такой ситуации.
Часто задаваемые вопросы
Какой пример наиболее точно представляет ситуацию конструктивной разрядки?
Иногда конструктивное увольнение происходит, когда работодатель намеренно вытесняет работника. Например, менеджер, который говорит: «Я сделаю твою жизнь здесь такой невыносимой, что ты уволишься», а затем продолжает делать именно это, вероятно, конструктивно увольняет работника.
Что дает конструктивный разряд?
В общем, термин «конструктивный разряд» это когда увольнение работника или выход на пенсию могут быть сочтены недобровольными, потому что работодатель создал враждебную или невыносимую рабочую среду или применил другие формы давления или принуждения, которые вынудили работника уволиться или уйти в отставку.
Статьи по теме
- ПИСЬМО-УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА 2 НЕДЕЛИ: как написать заявление об увольнении (+бесплатные образцы)
- Отчетность по управлению проектами: примеры, программное обеспечение и инструменты
- Аутентичное лидерство: значение, примеры, характеристики, теории
- Глава 12 Банкротство: право на участие и как это работает (обновлено!)
- Виды банкротства: для юридических и физических лиц
