Приобретение компетентности в навыке позволяет вам легко выполнять его, повышая вашу производительность и производительность на работе. Повышение уровня квалификации также дает вам возможность передавать эту информацию другим, тем самым повышая компетентность рабочей силы. Тем не менее, я полагаю, вы хотите узнать больше о том, что такое компетентный в его определении, как мы используем его во время нашего общения, в том числе культурно с его примерами.
Компетентный
Это способность человека хорошо выполнять свою роль или должность. Компетентность – это сумма навыков, талантов и опыта человека или организации. Таким образом, компетентность состоит из четырех стадий, и это поможет нам понять, что такое компетентность.
Четыре этапа компетентности с примерами
Будет полное понимание определения компетентности, если будут перечислены этапы. Однако ниже приводится подробный анализ четырех фаз компетентности и несколько иллюстраций того, как каждая из них может выглядеть на рабочем месте.
- Бессознательная некомпетентность
- Сознательная некомпетентность
- Сознательная компетентность
- Бессознательная компетентность
№1. Бессознательная некомпетентность
Начинающие не осознают собственной неполноценности. То есть вы можете не знать всего. Вы не осведомлены о каких-либо недостатках в своей работе или местах, требующих дальнейшего изучения. Люди на этом этапе не обращаются за помощью, так как не могут выявить проблемы.
Это как если бы член команды написал серию статей для клиента, а затем оптимизировал их для Google. Таким образом, эти члены команды не понимали, что им нужна помощь. Если вы еще не знаете, выводы покажут, что они были плохо обучены, и статьи нужно будет изменить.
№ 2. Сознательная некомпетентность
Вот где вы будете прогрессировать, когда осознаете свою некомпетентность. Этот шаг сложный, потому что вы должны признать свои недостатки. Принятие своих недостатков мотивирует вас развивать свой талант и быстро двигаться дальше.
Следуя предыдущему примеру, член команды переходит на намеренно неумелый уровень после обсуждения проекта с членом команды и представления образцов статей. Они признают свои недостатки и работают над их устранением.
Вот когда вы начинаете замечать то, чего не знаете. Сейчас это сложно, потому что вы должны признать свои недостатки. Признание своих недостатков может помочь вам развить новые таланты и подняться выше текущего уровня.
После ознакомления с заданием член вашей команды поделится примерами того, как должно было выглядеть произведение. Они стремятся освоить новые навыки, так как знают, что у них есть работа.
№3. Сознательная компетентность
Компетентность развивается благодаря опыту, непрерывному обучению и участию в совершенствовании навыков. Вы достигли этого этапа, потому что освоили задачу без регулярного контроля. Поскольку вы медленнее, чем более компетентный человек, выполнение задачи требует концентрации и усилий. Также могут быть перерывы и сроки, которые необходимо соблюдать. «Другими словами, если вы теряете внимание, у вас может быть меньше возможностей завершить работу».
На этом уровне член вашей команды учит, как составлять статьи и оптимизировать их для поисковых систем. Они по-прежнему следуют контрольному списку, чтобы избежать ошибок и сосредоточиться на достижении успеха.
№ 4. Бессознательная компетентность
На этом заключительном этапе вы усвоили знания и усовершенствовали способности. Вам также больше не нужно концентрироваться или активно думать. Проблем нет, задачи выполняются быстро. Вы можете наставлять членов команды на любом этапе модели обучения, от новичков до экспертов.
Член вашей команды имеет исключительные навыки письма для результатов поиска и может быстро произвести запись. Они знают продвинутую стратегию и обучают ей своих коллег.
Компетентное определение
Определение компетентности включает в себя понимание многих талантов и способностей для выполнения задачи. Компетентность в своем определении также достигается, когда кто-то может выполнить требуемую задачу в степени, необходимой для выполнения этой работы. Чтобы быть эффективным в соответствии с определением компетентности, вы должны быть в состоянии реагировать на проблему и основывать свои действия на предыдущем опыте, который сработал. Для этого у вас должен быть список вариантов и обучение каждому из них. Знания и опыт повысят вашу компетентность.
Грамотное общение
Самое главное правило грамотного общения — быть одновременно эффективным и подходящим. Кроме того, эффективное общение позволяет нам донести свою точку зрения и поощряет запросы, которые вызывают ответы, которые мы хотим. Надлежащий подход к передаче сообщения состоит в том, чтобы передать его таким образом, чтобы получатель был более восприимчив к нему, а также не заставляя получателя чувствовать себя отключенным. Таким образом, есть четыре характеристики, которые коммуникаторы используют в компетентном общении, они заключаются в следующем.
4 ключевые характеристики грамотного коммуникатора во время общения.
№1. Самосознание
Самосознание — это знание своих сильных и слабых сторон, а также того, как вас видят другие. Однако знание того, что отличает хорошего рекрутера, может помочь вам представить свою личность, интеллект или другие сильные стороны. Таким образом, ваша репутация поможет оценить, привлекают или отталкивают ваши слова, тон или поведение потенциального клиента.
№2. Адаптивность
Способность оценивать ситуацию и адаптироваться по мере необходимости также является частью грамотного общения. Таким образом, это помогает вам произвести лучшее впечатление на человека, с которым вы разговариваете, адаптируя свое поведение или уровень взаимодействия к его потребностям. Таким образом, жизненно важно, чтобы этот заявитель был доволен.
№3. Сочувствие
Эмпатия — это сострадание и понимание воздействия ваших слов. Жизненно важен положительный имидж вашей организации среди людей, которым вы можете служить, и тех, кому вы не можете служить. Ваше сообщение также будет потеряно, если кандидат почувствует себя униженным или неуслышанным. Кроме того, чтобы произвести сильное первое впечатление и повлиять на других в поиске работы, будьте полезными и сострадательными ко всем, с кем сталкиваетесь.
№ 4. Когнитивная сложность
Интеллект — это способность понимать множество причин, по которым кто-то может что-то сказать или сделать. Мы можем предположить только в случае отключения телефона. До следующего гудка мы будем считать, что звонок прервался, повесил трубку или был занят иным образом. В частности, при общении по электронной почте или текстовым сообщениям мы не должны предполагать тон или более глубокий смысл, если это явно не указано. Ключом к избеганию стереотипов является признание того, что вещи случаются, и люди не всегда имеют в виду что-то хорошее.
Культурно компетентен
«Культурно компетентный» означает набор взглядов, моделей поведения и правил, которые позволяют системе, учреждению или группе специалистов правильно работать в мультикультурной среде.
Культура – это образ жизни, который включает в себя мысли, общение, действия, обычаи, убеждения, ценности и институты. «Компетентность» означает способность работать хорошо.
Пять ключевых аспектов помогают системе, агентству или учреждению стать более культурно компетентными:
- Ценить разнообразие
- Способность к культурной самооценке
- Осознание динамики, присущей взаимодействию культур
- Институционализированное культурное знание
- Разработав адаптацию к предоставлению услуг, отражающую понимание культурного разнообразия
Это означает способность правильно общаться и общаться с людьми из разных культур. Компетентность в культурном отношении определяется как набор ценностей, моделей поведения, взглядов и практик, которые позволяют людям успешно работать в разных культурах. Кроме того, это относится к способности проявлять уважение и благодарность за взгляды, манеру речи, стили межличностного общения и поведение, а также к людям и работникам, которые предоставляют эти услуги. Чтобы преуспеть в том, чтобы быть культурно компетентным, жизненно важно иметь долгосрочные обязательства. Культурная компетентность — это длительный процесс обучения. В разных точках континуума культурных компетенций люди и организации имеют разные уровни осведомленности, знаний и навыков.
Примеры компетентных
Как мы увидели значение компетентности, где ее можно применять и на каких этапах ее можно использовать оптимально. Теперь вот примеры грамотные.
- Продуктивность: в продуктивности можно увидеть примеры компетентности, поскольку в игру вступают многие виды личных элементов, таких как мотивация, этическая ценность и полезные рутины.
- Знание: владеть информацией о процедурах, стратегиях, системах и методах, относящихся к конкретной профессии; можно другие примеры грамотные.
- Навыки: такие таланты, как умение общаться (один из примеров компетентности), которые трудно продемонстрировать, проверить или изучить.
- Поведение: способность сосредотачиваться на задаче в течение длительного периода времени является одним из примеров такого поведения.
- Ценности и отношение: мы считаем, что формирование этих качеств характера и отношения является ключом к оптимальной работе в определенной функции или организационной среде.
- Принятие решений: Принятие правильных суждений в неопределенной, ограниченной и конкурентной бизнес-среде.
- Талант: Заметный талант в определенной области, например, в 3 раза более продуктивный разработчик программного обеспечения, который также превосходит средний уровень в дизайне и решении проблем.
Что вы имеете в виду под компетентным?
Компетентный предполагает понимание многих талантов и способностей для выполнения задачи.
Как вы описываете компетентность?
Человек должен обладать необходимыми навыками, знаниями или опытом, чтобы сделать что-то, чтобы это было уместным или достаточным. достойный, но не выдающийся.
Какое другое слово для компетентного?
Другими словами для компетентного может быть любое из этих слов адекватный, достаточный, эквивалентный, обученный, достаточный и т. д.
